派出所工作雜志

⑴ 派出所工作

一個來區域內會設一個自公安局（或分局），然後又會劃分轄區，各設一個轄區派出所。
轄區派出所一般又會將警員進行工作的分組，內勤組，治安案件組，刑事案件組，基礎工作組等。

內勤組，主要負責所內的財務和財物等的管理。
治安案件組，主要辦理轄區內各類治安案件。
刑事案件組，主要辦理轄區內各類刑事案件（但大案一般都是移交刑警隊辦理）。
基礎工作組，主要負責重點人口、暫住人口、身份證等的登記和管理，以及各內檔案的製作。

除了內勤組，其他都是在外工作的

⑵ 求一篇普通民警派出所工作的心得論文

一、 認清形勢，統一思想

近年來，隨著改革開放的不斷深入，市場經濟轉體等各方面呈現出來的新情況、新問題都給轄區內的社會政治穩定帶來了一定的沖擊，如國有企業的改制和
下崗職工的安置問題，xxxx組織的不斷蔓延等，都使轄區的維穩工作面臨新的挑戰。為使安保工作真正落實到基層，我所行動迅速，通過召開全所幹警動員會、
業務培訓會，學習了有關文件和黨的有關方針、政策，並展開分析討論，轉變民警思想觀念，增強民警的憂患意識，政權意識和穩定意識，統一思想，為持久深入開
展國保各項基礎工作打下堅實基礎。

二、 組織領導，明確職責
國內安保工作落實到基層派出所是近幾年來新形勢下我們面臨的新課題，派出所民警一直在實踐中不斷熟悉該項工作，而象「03工程」等都是邊學邊做，因而業務
不熟的情況較為突出，通過認真學習有關文件精神，我所確立了由所長xxx為第一責任人，負責抓好全盤工作，分管副所長負責貫徹落實各項工作計劃及各項工作
任務、指標，開展檢查、評比、考核、獎懲工作。同時，所里還抽調了一名幹警為專職民警，負責各類情報信息的收集、整理、分類上報及處理反饋等具體工作，各
責任區民警則負責摸清重點對象情況，物件聯絡員、信息員，落實秘密監控力量，深入收集各類敵、社情，發現問題及時上報處理，為使工作能認真扎實開展，各責
任區民警與主管所領導簽訂了責任狀，制定了相應的獎懲考核機制，將國內安保工作直接與民警目標考核相結合，並納入各項爭先創優評比工作，極大的激發了民警
的工作熱情，有效地促進了工作。
三、
認真調查摸底，充實軟體內容

國內安全保衛工作要落到實處，必須要由堅實的基礎，我們要求各管區結合各自實際，將轄區內的有關情況摸准、摸透，力爭掌握深層次的情報信息。為確保工作的順利進行，我們採取了以下幾個主要措施：

一是管區調查摸底，分類登記造冊，安保工作是一項嚴肅秘密的工作，為確保檔案質量，我們採取責任區民警出片包干摸排，澄清底數，再統一編號分類歸
檔。由於時間少，任務重，各責任區民警加班加點，放棄休假，對管區內的重點單位，特殊企業，重點對象和各類不安定因素進行了多項調查，積極物件聯絡員、信
息員。目前，我所共建立重點對象3xxxx，物件聯絡員、信息員3xxxx，內容、材料搜集充實，保證了質量。

二是任務明確到人，獎懲制度兌現，為了使安保工作能夠更好的開展，進一步為現實斗爭服務，我所確定了嚴格的目標考核制度，設立了情報信息獎勵基
金，凡被省廳採納的情報信息每條獎勵20xxxx，被市局採納的每條獎勵10xxxx，被分局採納的每條獎勵5xxxx，反之，若重點對象漏管、失控的，
情報信息遲報、漏報、瞞報而造成重大後果的責任人，除扣發當月目標管理考核獎外，還將取消其評先評優資格，這樣實行獎懲兌現後，極大觸動了民警工作時的認
真扎實，做到底子清，情況明。

三是開拓工作視野，建立網路機制，情報信息工作離不開群眾，為此，我們只有廣泛的發動群眾，依靠群眾，才能獲得深層次的情報信息，為轄區內的政治
大局穩定提供有力保證。在工作中，民警與社區基幹、單位負責人及社會各界人士建立起良好的警民關系，大大增強了我們的聽力，拓寬了我們的工作視線，使各類
不安定印度得到了及時發現和有效控制。
在分局領導的親切關懷和正確指導下，在所支部的高度重視和督促落實下，我所國內安保工作取得了一點成效，但
這是一項長期的工作，我們必須不斷完善，開拓新思路，建立新機制，[FS:PAGE]尋求新發展，進一步加強業務培訓，完善台帳檔案，健全情報控制網路，
為維護轄區社會政治穩定，確保一方平安作出應盡的努力。
xxx派出所XX年度國內安保工作規劃
根據市局黨委和分局黨委的指示精神，為進一步貫徹落實有關國內安保工作，充分發揮基層派出所的管理職能，加強國內安保工作的業務建設和規范化建設，結合本
所實際，特作如下規劃：
一、
指導思想
認真貫徹全國及省、市國內安保工作會議和國內安保基層基礎工作會議精神，大力加強派出所國內安保工作，使維護社會穩定的工作真正落到基層派出所，切實提高防範、發現控制能力，真正實現「發案少、秩序好、群眾滿意」的工作目標。
二、
組織領導
為切實加強對國內安保工作的組織領導，全所成立由所長xxx負全責，分管副所長具體抓，支部成員協助抓的國內安保工作領導小組，負責工作的開展、指導和督查。
三、
工作目標 更多克艘「總結王-zongjiewang」1、「三圖十表」齊全，按規定上牆，台帳有專人負責，管理科學、規范，內容充實。

2、每名責任區民警必須有xx名以上信息員、聯絡員，並經常進行接待，有詳細的接待工作記錄檔案。

3、建立完善派出所對責任區民警的崗位目標責任考核機制，建立健全情報信息獎懲制度。
四、 具體措施和辦法

1、統一思想，提高認識。全所召開全體民警動員會，讓大家認識開展xxx調查等有關工作的深遠意義。認真學習有關文件，領會精神實質，使每位幹警統一思想，明確意義，以高度的政治責任感和工作使命感，大膽務實地投入到國內安保工作中去。

2、認真調查摸底，集中登記造冊。以每個責任區為單位，全面開展摸底調查，澄清責任區內xxxx人口、重點單位、不安定因素；印刷、打字、復印行
業；宗教、xx非法活動場所；將物建的國內安保工作的聯絡員、信息員及特情真正利用起來，按要求做好各類相應的工作台帳，與有關行業負責人簽訂責任狀。

3、落實獎懲制度，任務責任到人。為使每位民警能認真、扎實的開展工作，我所將進一步落實獎懲制度，與每月的目標考核和年底的評先評優掛鉤，真正
做到底子清，情況明，這樣職責任務落實到具體個人，極大促進了幹警工作熱情，提高了工作效率，為進一步開展各項國安工作打下堅實的基礎。

⑶ 怎麼查詢派出所工作人員名單

到派出所門口的公示欄一看就知道了。每家派出所都有一個表格，裡面會有所有的成員。公示名單包括有編制的和合同制的。

根據公安派出所工作職能，結合不同地區實際，主要履行以下職責：

1、是收集、掌握、報告影響社會政治穩定和治安穩定的情報信息，積極開展不安定因素的排查和化解工作，全力維護轄區社會政治穩定。

2、是管理轄區內的常住人口、暫住人口，受理常住人口變動登記和暫住人口《居住證》辦理。

3、是管理轄區內的重點行業、公共娛樂場所和槍支、彈葯、爆炸、劇毒等危險物品。

4、是指導、監督轄區內的機關、團體、企業、事業單位的內部治安保衛工作。

5、是宣傳、發動、組織、指導群眾開展安全防範工作。

(3)派出所工作雜志擴展閱讀

根據《中華人民共和國人民警察法》

第六條公安機關的人民警察按照職責分工，依法履行下列職責：

（一）預防、制止和偵查違法犯罪活動；

（二）維護社會治安秩序，制止危害社會治安秩序的行為；

（三）維護交通安全和交通秩序，處理交通事故；

（四）組織、實施消防工作，實行消防監督；

（五）管理槍支彈葯、管制刀具和易燃易爆、劇毒、放射性等危險物品；

（六）對法律、法規規定的特種行業進行管理；

（七）警衛國家規定的特定人員，守衛重要的場所和設施；

（八）管理集會、遊行、示威活動；

（九）管理戶政、國籍、入境出境事務和外國人在中國境內居留、旅行的有關事務；

（十）維護國（邊）境地區的治安秩序；

（十一）對被判處拘役、剝奪政治權利的罪犯執行刑罰；

（十二）監督管理計算機信息系統的安全保護工作；

（十三）指導和監督國家機關、社會團體、企業事業組織和重點建設工程的治安保衛工作，指導治安保衛委員會等群眾性組織的治安防範工作；

（十四）法律、法規規定的其他職責。

⑷ 團山派出所工作人員

你啊？

⑸ 淺談如何做好基層派出所工作

基層派出所以工作接觸的人文化水平比較低，所以交流的時候注意要通俗易懂，溝通的時候要親切不能擺官腔

⑹ 女孩子去派出所工作合適嗎

如果有這種到派出所去工作的機會,千萬要抓住,別讓它溜掉了,女孩子去派出所工作是最合適,最幸福的.

⑺ 《派出所工作》讀後感400怎麼寫

讀後感都是固定模式，假大空的說自己受到多大的教育，認識有多深刻，以後會怎麼假大空的做事等等。

⑻ 誰有派出所工作的調研文章啊

為深入貫徹3月份全國公安派出所工作會議精神，進一步鞏固97年以來我市派出所工作改革成果，並為社區警務戰略的全面實施提供有效的參考，2002年4月初，市局辦公會議部署治安處、辦公室聯合對如何解決當前公安派出所負擔過重，"管理與防範"任務難以落實的問題開展調查研究。2002年4月8日至16日，調查組分別走訪了龍灣區狀元派出所、鹿城區洪殿派出所、永嘉縣上塘派出所與樂清市北白象派出所，通過所領導座談、責任區民警個別訪談以及查閱所內工作台帳等形式，對當前影響派出所落實"管理與防範"任務的問題進行了全面了解，並在研究與探討的基礎上形成了解決上述問題的建議。現將有關情況整理如下：
一、警力分布情況 （略）
二、特徵分析
我們用街道型、中心集鎮型、鄉鎮型與工業區型等四種分類模型，結合實際情況分析四個派出所的管轄地域、警力結構以及業務工作量方面的特徵。
狀元派出所為典型的復合型派出所。狀元鎮是龍灣區區政府所在地，有10個行政村，農業戶口所佔比重較大，並且有一個企業與外來人口比較集中的龍翔工業區，因此兼具中心集鎮、鄉鎮、工業區型派出所的特點，轄區治安狀況復雜。具體表現為：黨政機關集中，各類行政管理如征地、市場整頓、拆除違章等力度大，容易激化矛盾、引發糾紛。企業、場所特業、外來人口比較集中，刑事案件發案數與接處警數都相對較高。警力不足問題嚴重。
洪殿派出所為中等規模的街道型派出所。轄區內非農業人口占絕大多數，同時地處市級中心區，各類行政管理較為規范，居委會等基層組織相對比較健全，經濟狀況好，開展"安全文明小區"創建與社區警務建設等工作條件較好。
上塘派出所為中心集鎮型派出所。上塘鎮為永嘉縣政府所在地，因此在派出所警力結構上呈現出典型的中心派出所的特點，警力相對比較充足，內部分工也比較細，由於管轄的地域范圍大，人口多，形成了在工作上具有一定獨立性的警區。同時在永嘉縣的經濟與地域條件制約下，上塘派出所還具有暫住人口占實有人口比例較低以及管轄的鄉村與山區范圍較大的特點。
北白象派出所為鄉鎮型的派出所。管轄的地域范圍大，農業人口占絕大多數。刑事案件與治安案件集中在經濟發達的區域，治安復雜程度隨著經濟狀況的好壞以國道線兩側為中心，向周邊區域逐步減弱。轄區內大型民營企業相對較多，暫住人口較為集中，而且企業的管理能力也強，開展外來人口分層次管理的條件較好。

導致派出所工作負擔過重的幾個主要問題

一、警力不足矛盾突出
97年派出所工作改革以來，我市各地公安機關通過精簡機關與內部挖潛，盡量將警力向基層與一線傾斜，在一定程度上緩解了派出所警力不足的矛盾，有效推動了基層基礎工作的開展。但是從本次調查的情況來看，由於各方面的原因，派出所警力不足的矛盾仍然比較突出。有些派出所甚至十分嚴重。按照《公安派出所等級評定辦法》第十條第二項的要求，責任區民警應按管轄實有人口每1000戶或3000人左右的標准配備。但從四個派出所的實有人口總數與責任區民警總數之比（35.3萬人/37民警=9450人/民警）來看，差距非常之大。其中最為嚴重的是狀元派出所，這個比例為1.28萬人/民警。據了解，狀元派出所某位責任區民警管轄常住人口9000餘人，暫住人口1萬餘人，出租房1000多戶；洪殿派出所某一責任區民警管轄常住人口1300餘人，暫住人口1萬多人，企業157家。警力不足使責任區民警負擔的工作量過大，帶來的嚴重後果一是直接導致責任區民警長期超負荷工作，對身體健康與家庭生活帶來巨大壓力；二是基層基礎工作任務無從落實，工作質量難以保證；三是工作規范與責任制等無法實施。總而言之，警力不足使派出所基層基礎工作的有效開展缺乏必要的組織基礎。因此，我們認為當前導致派出所工作負擔過重的首要問題就是警力不足的問題。
二、辦公經費缺口較大
按照現有的公安經費保障體制，各級財政下撥到派出所的經費有限，長期以來，派出所辦公經費的很大部分靠自籌解決。隨著國家對行政機關經費收支管理的進一步規范，以及社會治安復雜形勢對派出所人、財、物投入要求的進一步提高，派出所經費不足的問題日趨嚴重，特別是暫住人口治安管理費取消以後，被調查的派出所普遍反映經費壓力很大。洪殿派出所由於經費不足，要求責任區民警負擔社區專職治安巡邏隊的工資等開支，以1支治安巡邏隊由4人組成，人均月工資600元計算，民警一年需要靠罰沒款收入以及向轄區內企業拉贊助籌集經費28800元。狀元派出所與北白象派出所在建立警務室以及維持協管員隊伍方面所遇到的類似問題也比較嚴重。經費問題已經成為影響派出所工作正常開展的一個主要制約因素。
按照公共行政管理的相關理論，在行政管理關系中，行政機關與行政相對人之間是管理與被管理的關系，如果行政機關在經濟上對行政相對人形成一定程度的依賴，勢必對行政執法的獨立性與公正性帶來極大的影響，即使這種影響並沒有表現為直接的負面效果，也是不允許存在的。實踐中，派出所長期在籌集經費與違規搞創收、亂攤派之間走鋼絲，由於經費不足導致違規.

⑼ 去派出所工作好嗎

當然好，公務員待遇，福利好，拿國家給的工資，工作輕松，可以有時間干私活。雖然工資低，但社保有，還有獎金，比在私人公司干強多了。多少人想去還沒有門路呢。建議去。

⑽ 如何做好派出所工作

派出所內勤是整個派出所工作環節中的一枚重要「棋子」，為領導出謀劃策，積極發揮參謀助手作用，協助所長做好各方面的工作，是內勤工作人員的「主業」。如何成為一名新時期合格的派出所內勤，求真務實的工作態度是前提、精通專業的業務素質是基礎、嚴謹干練的工作作風是保證、淡泊名利的思想境界是關鍵。這就急需派出所內勤在以下兩個方面狠下功夫。
一是要正確處理好「兩個關系」 內勤工作是一項通曉全盤、溝通上下、綜合服務的工作。既要參與「政務」，又要管好「事務」。如何處理好內勤與領導、內勤與外勤的關系，是當好一名合格內勤、發揮參謀助手作用的首要環節。 一是內勤與領導的關系。要解決好自身定位問題，避免兩個極端。既要克服惟命是從，不聞不問不考慮，弱化參謀作用的「盲從主義」，又要避免事無巨細，擅做主張，認為這樣才是起到參謀作用的「越權主義」。所以要當好領導參謀，必須擺正自己位置，立足本職之內，做到積極不越權，服從不消極，這才是內勤發揮參謀助手作用的最佳角度和應有的位置。 二是內勤與外勤的關系。做好後勤保障工作，熱心為外勤同志服務，既是內勤的分內職責，也是當好參謀的前提和基礎。因為如果處理不好內勤與外勤的關系，不能贏得外勤的信任和支持，內勤就很難掌握各種情況信息，就很難發揮領導「資料庫」的作用。所以內勤民警只有從自身做起，處處為外勤民警著想，主動團結、配合外勤民警，與外勤民警建立和諧融洽的夥伴關系，才能夠得到外勤民警的尊重和幫助，才能實現派出所工作的良性循環。 二是要主動更新「六個觀念」 一是全局觀念。派出所內勤必須對全所工作心中有數。要「不在其位謀其政」，站在所長的角度和高度敢想敢謀，只有這樣，才能把握工作的主動脈，才能向領導提供科學的決策意見，當好領導的參謀、助手。在日常工作中，要密切與各警種的關系，主動搜集全面工作情況，熟悉工作進程，將工作進展、數據、觀點記在本上、印在腦里、反映給領導，及時給領導提供決策依據。 二是信息觀念。搜集掌握各類信息，包括上級精神、外勤民警的匯報內容、內部信息、群眾反映的社會信息、過去的經驗信息、兄弟先進單位的信息等。對其中有參考價值的，都要記下來，否則就「想」無根據、「謀」無基礎。要多動腿、勤動嘴、真動耳，深入實際調查獲得一手材料，單單一味在辦公室「閉門造車」，是當不好領導參謀助手的。 三是服務觀念。內勤擔負著上傳下達、迎來送往的職責。要將上級重要指示和文件精神協助領導及時傳達到全體民警，同時，要把民警對單位的意見、建議和自身存在的問題及時反映給領導，使領導做到心中有數；要對來訪的群眾熱情接待、解答得體；對重點廠企人員來信來訪，要主動配合領導靠上前，切實快速有效地為他們服務，促進轄區經濟發展。 四是溝通觀念。溝通就是在工作安排部署、分頭落實後，廣泛收集貫徹執行情況，並及時提供給領導以加強指導協調。一是隨時提醒，就是針對基層工作任務重、領導繁忙的實際，將自己所發現的工作遺漏，及時向領導提示，以彌補漏洞。二是定期報告。即在工作任務下達後，加強對各責任區工作情況收集匯總，將任務完成情況、存在問題分析綜合後，以口頭或書面形式提供給領導，並將修訂或補充後的工作措施及時反饋給各責任區，主動當好動態調節的橋梁。 五是保密觀念。派出所內勤工作的一個重要職責就是當好「管家」，管好內務、檔案、財務、秘密。因此增強保密觀念十分重要。不該問的不問，不該說的絕對不說，切忌「漏風」，這是內勤工作人員的大忌。 六是職責觀念。一名合格內勤，要樹立職責觀念，熱愛本職工作。要刻苦鑽研「主業」，做到上報報表、報告及時准確，財務賬目清楚明了，後勤保障有力，不重、不漏、不虛、不假，熟悉各項工作，做到領導問起張口就答，上級檢查，隨時都能過關，日常用品隨時拿得出手，只有做到這樣，才能當好一名好內勤，做好領導的參謀。