公司早會分享主題

⑴ 辦公室早會分享話題有哪些

辦公室的早會分享話題，最主要的一般是頭一天的主要工作。另外就是自己在工作中的主要經驗是什麼。自己有什麼樣的體會和心得！

⑵ 開晨會一個主題三個小故事

晨會小故事
堅信自己是一隻雄鷹
一個人在高山之巔的鷹巢里，抓到了一隻幼鷹，他把幼鷹帶回家，養在雞籠里。這只幼鷹和雞一齊啄食、嬉鬧和休息。它以為自己是一隻雞。
這只鷹漸漸長大，羽翼豐滿了，主人想把它訓練成獵鷹，但是由於終日和雞混在一齊，它已經變得和雞完全一樣，根本沒有飛的願望了。
主人試了各種辦法，都毫無效果，最後把它帶到山頂上，一把將它扔了出去。這只鷹像塊石頭似的，直掉下去，慌亂之中它拚命地撲打翅膀，就這樣，它最後飛了起來！
爬樓與人生
一對兄弟，有一天他們出去爬山，然後一齊回家。他們的家住在八十層樓，他們一人背著一大包的行李回家，卻發現大樓停電了。於是哥哥就說:弟弟，我們一齊爬樓梯上去吧。於是他們就一齊爬上去。到了二十樓的時候，哥哥又告訴弟弟:包包太重了，我們把它放在二十樓，我們爬上去，明天再下來拿。弟弟說:好。於是他們就把他們的包包放在二十樓，繼續往上爬。到了四十樓，弟弟開始抱怨，於是就跟哥哥吵起來了。他們邊吵邊爬，爬到了六十樓，哥哥就對弟弟說:只剩二十層樓了，我們不好吵了，默默的爬完它吧!!於是他們就各走各的，最後到了家門口。哥哥就擺出了很帥的姿勢:弟弟開門。弟弟就對哥哥說:別鬧了，鑰匙不是在你那兒。結果，他們把鑰匙留在二十樓的包包里了。
這個故事其實在反映我們的人生，有很多人在二十歲以前是活在家人的期望和老師的期許之下，背負著很多的壓力;在二十歲之後離開了眾人的壓力，開始滿腔的熱血，開始有很多的夢想要完成;但是工作了二十年後，開始發覺工作不如意。。。於是就開始抱怨老闆、抱怨公司、抱怨社會、抱怨政府。就在這抱怨中又渡過了二十年。於是告訴自己，六十歲了沒什麼好抱怨的了，就默默的走完自己的?l年吧。到了八十歲快要死掉的前夕，才想起自己好象有什麼事還沒完成。。。。。。。原來，他二十歲的夢想還沒有完成。
因此，期望此刻的你。。。。充滿著理想。。。充滿著熱情。。。。去做自己想做的事。人生短短數十載，也沒有什麼好擔心的不是嗎?尤其是在經歷那麼多的遭遇，更就應能體會，把握此刻。記得嗎?這天就是禮物(present)。。。。。。
機會的種子
上帝給兩個人各人一粒種子，並許諾說：「三年後，誰培育出人間最大的花朵，以至於我在天堂都能觀賞，誰就能獲得飛翔的機會。」
甲立即揣著種子出發，他發誓要找到世界上最肥沃的土壤，最優良的氣候條件。
乙沒有出發。正因他覺得腳下的土地蠻不錯，隨手將種子種在土裡中。
一個月後，種子發芽、長大、開花了。那花很平常，既不大，也不奇。乙沒有放下，而是精心培育，守護。第二個月，他收獲了幾十粒種子。然後，他將種子全部種入附近的土地中。
此時的甲，已經走了很遠。
乙的種子們有開花了，依然是平常的花朵，知識顏色多了兩種。乙很高興，他像園丁一樣關懷著這種花。不久，他收獲了一小袋種子，並立即將種子撒在更大的范圍。
此時的甲，杳無音信。
乙的種子們有開花了，依然是平常的花朵，但出現了一些變種，顏色也更加多樣。乙很興奮，他估計奇跡就蘊藏在其中。不久，他收獲了數袋種子。為了更廣泛地播種，乙爬上附近的山頭，把種子撒向四面八方。

⑶ 員工早會分享的內容有哪些

理論上，只要是充滿正能量的，都可以分享
實際上，既然是「員工早會」，那麼，分享的當然就是工作中的事情啦……

⑷ 公司每天都要開早會，每周還要定一個主題；請大家幫忙想一下還有什麼好發揮的主題可以講的

健康主題，藝術主題，攝影主題等等很多。

⑸ 營銷早會有哪些主題

早會包括：1.企業文化部分：公司使命，公司願景，公司精神，公司責任
2.員工分享：包括企業文化，生活感悟，銷售技能，成功經驗等
3.士氣展示：團隊名稱，隊呼
4.政策宣導：領導發言
5.企業歌曲
6.企業舞蹈

⑹ 公司開早會,請提供主題，謝謝

樓主來：您提的問題我也基自本上總會遇到，也談不上如何應對是最好。說一點想法，大家共同交流。

嗯，是這樣，開會前還是要做一些工作的，聯系一下部門外部的環境，比如單位里目前比較集中的在做哪些事情，近期是否有一些短期目標，例如營業額，利潤、新產品研發，環保，甚至五愛四美之類的，圍繞這些東西，聯系本部門的工作內容，做一番陳詞，雖然是須的，但表現了你考慮全局的意識，這會讓同事看到你思想的高度。

然後要簡潔有力的概括一周的工作中心內容，大約會有那麼四至六項，每項概括一句話，這是在大部分工作內容已向主管領導詳細匯報過的情況下，然後就工作的重中之重做詳細的通報性介紹給其餘部門。

最後要做一個簡短的發言，可以盡量的謙虛，或者來點冷幽默都好。

我只是這么一點思路，具體的語言組織還是要看個人的性格和做事風格了。祝你前途無量！

⑺ 適合早會分享的話題

早會一般都會分享一些正能量的小故事。

一、不好把自己當做鼠，否則肯定被貓吃。

1858年，瑞典的一個富豪人家生下了一個女兒。然而不久，孩子染患了一種無法解釋的癱瘓症，喪失了走路的潛質。
一次，女孩和家人一齊乘船旅行。船長的太太給孩子講，船長有一隻天堂鳥，她被這只鳥的描述迷住了，極想親自看一看。於是保姆把孩子留在甲板上，自己去找船長。孩子耐不住性子等待，她要求船上的服務生立即帶她去看天堂鳥。那服務生並不知道她的腿不能走路，而只顧帶著她一道去看那隻美麗的小鳥。
奇跡發生了，孩子正因過度地渴望，竟忘我地拉住服務生的手，慢慢地走了起來。從此，孩子的病便痊癒了。女孩子長大後，又忘我地投入到文學創作中，最後成為第一位榮獲諾貝爾文學獎的女性，也就是茜爾瑪·拉格蘿芙。
溫馨提示：
忘我是走向成功的一條捷徑，只有在這種環境中，人才會超越自身的束縛，釋放出最大的能量。

二、心中的頑石

從前有一戶人家的菜園擺著一顆大石頭，寬度大約有四公分，高度有公分。到菜園的人，不留意就會踢到那一顆大石頭，不是跌倒就是擦傷。兒子問：「父親，那顆厭惡的石頭，為什麼不把它挖走？」
父親這么回答：「你說那顆石頭喔？從你爺爺時代，就一向放到此刻了，它的體積那麼大，不知道要挖到到什麼時候，沒事無聊挖石頭，不如走路留意一點，還能夠訓練你的反應潛質。」過了幾年，這顆大石頭留到下一代，當時的兒子娶了媳婦，當了父親。
有一天媳婦氣憤地說：「父親，菜園那顆大石頭，我越看越不順眼，改天請人搬走好了。」
父親回答說：「算了吧！那顆大石頭很重的，能夠搬走的話在我小時候就搬走了，哪會讓它留到此刻啊？」
媳婦心底分不是味道，那顆大石頭不知道讓她跌倒多少次了。
有一天早上，媳婦帶著鋤頭和一桶水，將整桶水倒在大石頭的四周。幾分鍾以後，媳婦用鋤頭把大石頭四周的泥土攪松。婦早有心理准備，可能要挖一天吧，誰都沒想到幾分鍾就把石頭挖起來，看看大小，這顆石頭沒有想像的那麼大，都是被那個巨大的外表蒙騙了。
溫馨提示：
你抱著下坡的想法爬山，便無從爬上山去。如果你的世界沉悶而無望，那是正因你自己沉悶無望。改變你的世界，必先改變你自己的心態。

三、永遠的坐票

有一個人經常出差，經常買不到對號入坐的車票。但是無論長途短途，無論車上多擠，他總能找到座位。
他的辦法其實很簡單，就是耐心地一節車廂一節車廂找過去。這個辦法聽上去似乎並不高明，但卻很管用。每次，他都做好了從第一節車廂走到最後一節車廂的准備，但是每次他都用不著走到最後就會發現空位。
他說，這是正因像他這樣鍥而不舍找座位的乘客實在不多。經常是在他落座的車廂里尚余若干座位，而在其他車廂的過道和車廂接頭處，居然人滿為患。他說，大多數乘客輕易就被一兩節車廂擁擠的表面現象迷惑了，不大細想在數次停靠之中，從火車幾個車門上上下下的流動中蘊藏著不少帶給座位的機遇；即使想到了，他們也沒有那一份尋找的耐心。眼前一方小小立足之地很容易讓大多數人滿足，為了一兩個座位背負著行囊擠來擠去有些人也覺得不值。他們還擔心萬一找不到座位，回頭連個好好站著的地方也沒有了。
與生活中一些安於現狀不思進取害怕失敗的人，永遠只能滯留在沒有成功的起點上一樣，這些不願主動找座位的乘客大多隻能在上車時最初的落腳之處一向站到下車。
溫馨提示：
自信、執著、富有遠見、勤於實踐，會讓你握有一張人生之旅永遠的坐票。

⑻ 晨會應該准備什麼主題啊

1、可以組織些個人或者領導分享正能量或者分享些新鮮事又或是哲理內故事。

2、針對上容天工作簡單做個回顧。

3、做好今天一天的工作部署。

4、晨會開始前可以組織員工唱唱歌跳跳舞，提升下狀態。

(8)公司早會分享主題擴展閱讀

晨會是指利用上班前的5—10分鍾時間，全體員工集合一起，互相問候，交流信息和安排工作的一種管理方式。

有利於團隊精神建設；能產生良好精神面貌、培養全員文明禮貌、提高幹部自身水平、提高工作布置效率、養成遵守規定的習慣。