翻譯導論論文

A. 求任意一篇論文的引言（前言），翻譯了最好

論文的前言也叫引言，是正文前面一段短文。前言是論文的開場白，目的是向讀者說明本研究的來龍去脈，吸引讀者對本篇論文產生興趣，對正文起到提綱掣領和引導閱讀興趣的作用。在寫前言之前首先應明確幾個基本問題:你想通過本文說明什麼問題?有哪些新的發現，是否有學術價值?一般讀者讀了前言以後，可清楚地知道作者為什麼選擇該題目進行研究。為此，在寫前言以前，要盡可能多地了解相關的內容，收集前人和別人已有工作的主要資料，說明本研究設想的合理性。
1、 引言應含概的內容
引言作為論文的開頭，以簡短的篇幅介紹論文的寫作背景和目的，緣起和提出研究要求的現實情況,以及相關領域內前人所做的工作和研究的概況，說明本研究與前工作的關系，目前的研究熱點、存在的問題及作者的工作意義，引出本文的主題給讀者以引導。
引言也可點明本文的理論依據、實驗基礎和研究方法，簡單闡述其研究內容；三言兩語預示本研究的結果、意義和前景，但不必展開討論。前言在內容上應包括:為什麼要進行這項研究?立題的理論或實踐依據是什麼?擬創新點?理論與(或)實踐意義是什麼?首先要適當介紹歷史背景和理論根據，前人或他人對本題的研究進展和取得的成果及在學術上是否存在不同的學術觀點。明確地告訴讀者你為什麼要進行這項研究，語句要簡潔、開門見山。如果研究的項目是別人從未開展過的，這時創新性是顯而易見的，要說明研究的創新點。但大部分情況下，研究的項目是前人開展過的，這時一定要說明此研究與被研究的不同之處和本質上的區別，而不是單純的重復前人的工作。
2、 前言的寫作方法
(1)、開門見山，不繞圈子。避免大篇幅地講述歷史淵源和立題研究過程。
(2)、言簡意賅，突出重點。不應過多敘述同行熟知的及教科書中的常識性內容，確有必要提及他人的研究成果和基本原理時，只需以參考引文的形式標出即可。在引言中提示本文的工作和觀點時，意思應明確，語言應簡練。
(3)、回顧歷史要有重點，內容要緊扣文章標題，圍繞標題介紹背景，用幾句話概括即可;在提示所用的方法時，不要求寫出方法、結果，不要展開討論;雖可適當引用過去的文獻內容，但不要長篇羅列，不能把前言寫成該研究的歷史發展;不要把前言寫成文獻小綜述，更不要去重復說明那些教科書上已有，或本領域研究人員所共知的常識性內容。
(4)、尊重科學，實事求是。在前言中，評價論文的價值要恰如其分、實事求是，用詞要科學，對本文的創新性最好不要使用「本研究國內首創、首次報道」、「填補了國內空白」、「有很高的學術價值」、「本研究內容國內未見報道」或「本研究處於國內外領先水平」等不適當的自我評語。
（5）、前言的內容不應與摘要雷同，注意不用客套話，如「才疏學淺」、「水平有限」、「懇請指正」、「拋磚引玉」之類的語言;前言最好不分段論述，不要插圖、列表，不進行公式的推導與證明。
（6）、前言的篇幅一般不要太長，太長可致讀者乏味，太短則不易交待清楚，一篇3 000一5 000字的論文，引言字數一般掌握在200一250字為宜。(王丹娜 陳晶如何撰寫前言 中國地方病學雜志2006年9月20日)
例一
撐竿跳高的機械能分析方法研究
李翰君，曲峰
目前，我國對撐竿跳高運動生物力學分析的主要研究成果集中在起跳時速度的變化、騰起角、竿弦角等方面。但是，這種研究方法的局限性是顯而易見的:忽視了人與竿子的相互作用，沒有合適的指標反映運動員利用竿子彈性能力。國外已經使用能量分析法來解決這個問題，也就是分析人體機械能的變化來反映竿子與人之間的能力傳遞，所以，把能量分析法引入我國撐竿跳高的運動生物力學分析很有必要。但是，國外文獻在能量分析時，只給出了一個簡化公式，而沒有說明具體的計算方法。(北京體育大學學報2006年第12期)
例二
大強度運動對腦電活動影響的研究
何敘，律海濤
腦電圖反映的是人腦皮層神經元的活動規律，可以反映中樞神經系統的機能狀態，是檢測腦功能的唯一可靠方法。關於大強度長時間運動後腦電的變化情況，目前尚無詳細報道，本文目的是利用腦電分析監護系統，了解大強度運動後腦電變化情況，掌握在大強度負荷後腦電各項指標的變化幅度以及改變特點，探討活動的基本規律，為科學地安排體育教學與訓練提供理論依據。
[編輯本段]格式
言又稱緒論,前言或導論。科技論文主要由緒論、本論(結果和討論)、結論三部分組成。緒論提出問題,本論分析問題,結論解決問題。引言是開篇之作,寫引言於前,始能疾書於後,正所謂萬事開頭難。古代文論中有「鳳頭、豬肚、豹尾」之稱。雖然科技論文不強調文章開頭象鳳頭那樣俊美、精采、引人入勝,但引言是給讀者的第一印象,對全文有提綱挈領作用,不可等閑視之。
1. 引言書寫內容和格式
(1)說明論文的主題、范圍和目的。
(2)說明本研究的起因、背景及相關領域簡要歷史回顧(前人做了哪些工作?哪些尚未解決?目前進展到何種程度?)。
(3)預期結果或本研究意義。
(4)引言一般不分段,長短視論文內容而定,涉及基礎研究的論文引言較長,臨床病例分析宜短。國外大多論文引言較長,一般在千字左右,這可能與國外內數期刊嚴格限制論文字數有關
所謂的引言就是為論文的寫作立題，目的是引出下文。一篇論文只有「命題」成立，才有必要繼續寫下去， 否則論文的寫作就失去了意義。一般的引言包括這樣兩層意思：一是「立題」的背景，說明論文選題在本學科領域的地位、作用以及目前研究的現狀，特別是研究中存在的或沒有解決的問題。二是針對現有研究的狀況，確立本文擬要解決的問題，從而引出下文。一般作者在引言寫作中存在這樣兩方面的問題。
1）文不著題，泛泛而談。一些作者似乎把論文的引言看成是一種形式，是可有可無的部分，將引言的寫作和正文的寫作相分離，只是為了給論文加一頂帽子。常見的現象是，一般化地論述研究的重要性，甚至從技術所涉及的行業在國民經濟中的地位開始談起，就像一篇領導的講話稿。就是落腳於研究的主題，也是從宏觀談起到微觀結束，停留在一般性的論述較多。顯然，這樣做的結果是使讀者無法准確地判斷「論文命題」的具體價值，缺少對當前研究狀況的概括和介紹，不知道作者的研究與以往的研究工作有什麼不同？因此，科技論文的引言必須交代研究工作的背景，概括性地論述所研究問題的現狀。對研究現狀的論述，不僅是考查作者對資料的佔有程度和熟悉程度，更重要的是從資料的全面程度和新舊程度可以判斷研究工作的意義和價值，以及研究結果的可信度。
2）引文羅列，缺少分析和概括。引言不僅要反映背景的廣度，更重要的是要考查作者對研究背景了解的深度。一般作者對研究的問題了解不深，在介紹研究現狀時往往是列出一大堆參考文獻，羅列出不同研究者的不同作法和結論，缺乏作者的分析和歸納，沒有概括出研究的成果和存在的問題，有的甚至將一些與本文研究沒有直接關系的文獻也列在其中，片面地強調資料佔有的豐富性。盡管有人認為，對研究現狀的介紹不同的雜志有不同的要求，但從論文寫作的角度出發，引言的目的是闡述論文命題的意義，而並非是研究資料的綜述，盡管綜述對讀者查找資料提供了方便。因此，應當用作者自己的語言概括出研究的現狀，特別是存在的難點和不足，從而引出論文研究的主題。 前言是正文「章」之前的一章。前言的寫作應該包括研究綜述，提出自己論文的研究范圍和研究觀點。

1．研究綜述

寫作畢業論文一定要有研究綜述，也叫綜述報告。研究綜述是梳理本論文研究對象的歷史、現狀、發展趨勢，並且對這些研究作出評價。確定自己研究的邏輯起點，在別人研究的基礎上自己將要做的探討。
在我審閱的學位論文中，研究綜述存在的問題主要表現在過於簡略，缺少分析評價。有的只是開列出了別人研究的論著，沒有任何分析，以開列篇目代替自己的綜述。有的研究綜述佔了整個論文的一半內容，以綜述代替自己觀點的論述。

2．研究觀點

前言除了寫作研究綜述外，還要陳述自己的研究觀點，自己在本論文中將要討論什麼問題，提出的觀點是什麼。對涉及論文觀點的關鍵詞作出界定，自己是在什麼范圍討論這個問題，怎樣使用這個觀點。這樣做，可以使自己的觀點明確，重點突出，別人看得明白。也避免了對討論范圍和關鍵詞的歧義。

前言的內容要清楚明白，最好也有章節標題。

3．研究內容的總體描述

學位論文的分析方法，一般遵循兩種程序，一是邏輯分析性程序：「分析—綜合」，二是系統綜合性程序：「綜合——分析——綜合」。我認為最好採用系統綜合性程序，具有高屋建瓴，提綱挈領的作用。綜合性程序的前一個「綜合」是前言中，把研究對象看作一個綜合體，對自己的觀點進行總體描述。「分析」就是在綜合的基礎上，把各個部分按照章節進行分觀點的探討，每一次分析的結果都反饋到上一層次的綜合上。後一個「綜合」就是在論文的結語部分，總結全文的研究，概括自己的論文觀點。

因此，前言提出自己的研究觀點，還需要進一步從整體上闡述自己的研究內容，也就是對自己的論述內容做一個系統的總體描述。這種總體描述相當於論文的摘要。便於讀者一目瞭然地把握自己論文的論述觀點和論述內容。也為下文進入第一章的論述做准備。也許有同學會說，我已經在論文摘要中談了自己的研究內容，不必在前言中再談論述內容。兩者是不同的，前言屬於學位論文的正文，在正文中應該對自己的研究內容做一個綜合描述。讀者可以不看你的摘要，但是要看你的正文。如果你不在前言對自己的研究內容做一個總體描述，你就錯過了讓讀者了解你的論文總貌的一個機會，增加了讀者了解你的論文觀點的困難。你讓讀者一頭霧水，半天找不到你的觀點是什麼。讀者看不明白，也許就不願意或者不耐煩看了。

B. 求一篇計算機導論論文要英文的，1500字左右

計算機導論
要的話可以幫助。

C. 翻譯論文參考文獻，高分急救啊！

就系統功能語言學導論[M]北京：。列印機

D. 商務英語專業論文

商務英語翻譯的文化適應性問題探析內容摘要:隨著世界經濟一體化趨勢日漸明顯,國家、地區之間聯系緊密化態勢不斷增強,商務英語在經濟組織交往活動中日益發揮重要作用,如何有效利用商務英語實現經濟組織交往的無縫對接成為亟待解決的難題。本文立足商務英語翻譯現狀,以企業文化理論為分析背景,以企業文化適應性特徵為切入點,探討了商務英語翻譯過程中的文化適應性問題,以期為商務英語翻譯工作提供有益借鑒和參考。
關鍵詞:商務英語 翻譯 文化適應性

商務英語翻譯問題概述

從某種意義上講,國家間、地區間經濟交往的實質是國家文化、地區文化的互動、交流與接觸。在不同文化的交互過程中,首先面臨的問題就是弱化和消除文化障礙,實現文化溝通和交流。英語作為國家間、地區間經濟交往和商務往來的有效工具,具有存在形式的多樣性與表達方式的多樣性等特點,這些特徵不僅反映著國家、地區間文化的差異性,也影響著商務英語翻譯的准確性。因此,商務英語翻譯必須注重國外企業與本國企業之間的文化差異。
作為一種社會存在,文化環境是一個不同區域、行業、特徵和性質的文化交織影響、能動滲透的有機能動場,尤其是其中的文化傳統有著較強的波及力和輻射力,會對社會生活的諸多方面造成影響效應,商務英語翻譯也不例外。企業文化是企業在長期發展演化過程中形成的歷史產物,是社會文化在企業組織管理實踐中的折射,也是西方管理理論在經歷「經濟人」、「社會人」、「自我實現的人」與「復雜人」假設之後,對組織的文化價值、經營理念、管理過程和未來經營業績關系的又一次重新審視。企業文化滲透於企業的一切活動中,又流溢於企業的一切活動之上,既是企業組織的基因和靈魂,也是企業持續發展的潛在動力和重要保障;既是制度性和非制度性、絕對性和相對性的辯證統一,也是批判性和繼承性、穩定性和動態性的有機結合。商務英語翻譯過程中的文化適應,應關注和把握以下三個方面:

重視商務英語翻譯的外部環境

密切關注國外企業文化的最新成果,充分考慮商務英語翻譯的外部環境。隨著我國企業改革的深化、國內市場經濟進程的加快和經濟全球化趨勢的推進,東西方文化的交流滲透成為不可逆轉的歷史潮流,學習市場經濟國家先進的企業文化逐漸成為培育和創新我國企業文化的重要途徑。但實事求是地分析,對如何借鑒、學習、吸收和內化國外先進企業文化成果在商務英語翻譯過程中的適應性、可移植性等關鍵問題,並沒有從理論上、學術上加以明確描述和科學闡明。目前,商務英語翻譯過程中對待國外先進企業文化或多或少、或輕或重存在以下方面的不足:
局限和滿足於介紹和翻譯,而忽視根據本土社會特殊的文化背景、文化特徵進行商務英語翻譯,以及對國外先進企業文化的吸收、修正和創造性地應用。
忽視文化盤點,即忽視國外先進企業文化的制約性,不注重原產地文化與本土文化的差異性與共同性分析,在商務英語翻譯過程中未從方法論角度把握其來龍去脈,缺乏對國外先進企業文化成果深層次的文化學透視。
缺乏對我國本土文化獨特性的准確認識,未經系統科學地分析就直接從國外先進的企業文化中演繹出各種關於商務英語翻譯的手段、設想、方式與模式,企圖在較短的時期內來完成商務英語翻譯工作。實踐證明,單純考慮國外企業文化,不會產生與國內企業商務交往活動的英語翻譯理論及實踐操作方式,也不會促進國內企業商務活動的持續、深入和有效地開展,反而給企業商務交往與活動的有效開展帶來很大障礙,造成企業生存力、發展力和競爭力的巨大破壞。把握國內外企業文化之間的內在耦合性與本質差異性

事實上,在商務英語翻譯過程中一個非常重要而又往往被忽視的環節就是文化的適應性。當然,文化適應性的觀點決不是否認不同商務英語翻譯的相互借鑒和學習,但國外先進企業文化不能原封不動地滲透到商務英語翻譯過程中,商務英語翻譯必須注意文化適應性問題。國內外眾多專家學者的研究表明,東西方管理文化存在諸多方面的差異,彼此各有優勢,很難找到一條客觀、有效的商務英語翻譯標准。對於商務英語翻譯過程中存在的一些現象和問題,究其本質是由國內外企業文化之間的內在耦合性與本質差異性所致。因此,在我國企業商務英語翻譯過程中一定要注意文化適應性問題,注重跨文化的比較研究,反映國外企業文化特性,才能更好的造就企業商務英語翻譯在企業商務創新實踐中實現實質性轉變和歷史性飛躍。本文認為,商務英語翻譯的首要前提應該是注重國內外企業文化之間的內在耦合性與本質差異性,有效體現國內外企業商務活動交往之間的文化適應性。

全面構建商務英語翻譯的內部環境

文化適應性作為商務英語翻譯能否取得實質性突破的關鍵要素,說明商務英語翻譯要與我國傳統文化價值理念相一致。商務英語翻譯是體現企業亞文化的一種手段,是社會宏觀的大文化在企業中的投射,因而商務英語翻譯必須體現出社會的宏觀大文化。所以,中國企業商務英語翻譯的文化基礎就應該是中國優秀的傳統文化,中華五千年的歷史文化是人類的一種本原文化,是在與各種文化、思想、觀念不斷碰撞、借鑒和融合的歷史過程中積淀而成,是中華民族智慧的結晶與表徵。儒家的「仁、義、禮、智、信」思想,道家的「天人合一」思想,「道可道,非常道」的真理追求意識,「無為而治」的管理意識和「有生於無」的創造觀以及孫子的「五事七計」以道為首的思想等優秀傳統文化,無疑是培育和建構商務英語翻譯理論的重要基石。
長期以來,我國商務英語翻譯理論缺乏中國特色,究其原因主要是沒有把中國傳統文化中的思想精華借鑒和應用到商務英語翻譯理論中。實踐表明,只有建立紮根於現實土壤、具有我國傳統文化特色的商務英語翻譯,才能使企業發展具備永續的原動力和發展的持久力。例如,海爾的「In Good Faith Forever」,集中反映了德、信、人尊、人與人之間親和的傳統精神在企業文化中的延續,也正是由於海爾把傳統文化作為商務英語翻譯過程中的一個重要因素和重要組成部分來認識,從無序到有序,從有序到體系,從體繫到高度,從高度到延伸,將諸多競爭對手遠遠拋於身後。
綜上所述,商務英語翻譯應置於中國的傳統文化背景中去深入探討。研究商務英語翻譯與中國傳統文化和當代社會文化的關系,商務英語翻譯與企業管理、企業環境、企業發展和企業創新的關系等,提出具有中國特色的商務英語翻譯理論體系和模式,加強商務英語翻譯理論應用、測量、評估、診斷和追蹤的實證性研究,從而形成獨具特色的商務英語翻譯管理模式,推動經濟組織交往的無縫對接。

參考文獻:
1.趙雪濤,王明輝.淺談商務英語翻譯與文化關聯[J].商場現代化,2008(24)
2.楊恕華.商務英語翻譯的特點[J].科技信息(學術版),2006(7)
3.劉潔.談商業廣告翻譯中的文化對接現象[J].商業時代,2008(36)

E. 求翻譯論文、不要翻譯器的、

研究方法を
まず、収集・作成や読書関連資料を土台に、クラスの方法を採用して文獻を対內外的にも増えてきている
導論
ある研究成果をまとめてを築いていくことにした企業の買収合並に研究するシナジー効果を理論を學んだ。運用企畫
業資源の理論は、戦略的管理の論理のような分析を買収合並(m & a)する仕組みが借りてシナジー協同學と熱化學に映し出される
買収合並(m & a)後資源協同した過程と結果を発表した。

次に、規定分析の方法を充分に活用しなければならない。

分析のためではないかと規定するかどうかを確定研究対象に何かがある
性格や確定によるある現象が変化の原因、変化の過程の研究は、科學研究の中で最も一般、最も一般的だ
する方法もあります。一部の論理に分析の方法を採用して、例えば要約や演繹・分析と総合、類とは比較にならない
などを規定し分析している。
かららの前提推論帰する方法で、常識的な結論を先に並べた事実になった後、求は、個を記錄した
一般的に物事を模索して普遍的な特徴の認識の方法です。は、一般的な前提推論を演繹してらの判定を下した
先に仮說の方法で、後には、普通は個別的に影響を及ぼし、推論や判斷を個別事案に対する認識が方法だ。
分析した上で、資源の共有の多様な形態の土台の上で集約資源のインタ-ラクションの、幾つかのシステム;勉強して運用する協同
自組織運動方程式を演繹して買収合並(m & a)の演化過程だ。
分析は、物事の全體の分解を一部や要素はそれぞれ、無作為でその個別屬性踏査、エルウィンの可能性を示唆した
物事の內部構造を手に握って物事を違う特徴の思惟確定方法だ。分析の目的は抽象的な規定との結論を下した。
総合とは、物事の各部分や要素一つに結びつき考察しなければならない」が、全體の関系にも把握して物事の本質と全般的な特徴の思考方法だ。総合は理性的な抽象的にまで上升する具體的な過程を見ていると、理性的に目的は取りに設定されている同舎異のようになっている。分析と統合は、しばしばを同時に進行するには、土台の上に伴って再び合成する総合的ながら。企業資源分類されている資產と能力の2種類が支援できるよう、資產とだった
能力を綿密に検討、それらの本質的な屬性と相互連絡します;これを足がかりに買収合並(m & a)する
それぞれの要素とバン資源への様々なリンクを有機的にを連攜して形成され、資源協同の全般的な認識を持っている。
類は、二つのまたは2種類の対象になったと同じ、似ている側からみてそれらが、ほかの分野にも同じかと明らかにした
1種の研究をしているようだ」と方法を使っている。比較は二つまたはそれ以上に似ている。または、単純な物事を対比させ、
農家の全面と深く知ることに事物の特徴と個性の研究方法だ。協同學を研究していると企業資だった
源理論など、関連の理論の基礎の上で、自然科學の中のシステムと資源の要素から成るな企業システムの間だった
類と比較し、一般論の抽象的や、企業買収合並の協同メカニズムについてコメントを求めた有効だという
通路だ。

第三に、合理的な運用定量分析の方法です。定量分析は數學の方法を決める何らかの対象者の數を表示する
量関系を行ったところ、定量結論や數學の模型の分析方法だ。運用システムの観點から、重點的に全體量を把握しなければならない
は、一部、要素とシステムと環境のお互いにつながり、相互審q約との関系を利用し、関系マトリックスに建てられた
買収合並(m & a)雙方の資源要素のインタ-ラクションの模型を借りて測度熱化學の模型能力協同の効果が期待できる。
最後に、採用の抽象的な推理と圖例を結びつけた方法で、総引用、編成した數十グラフ、
が、資源の要素を運営の理論の分析と協業生き生きしているイメージの直観圖例を結合させ、確定理論を分析してみた
用の直感的な外化形式と卵zされる。

F. 論文摘要急需翻譯，請幫幫忙，謝謝

After more than 20 years reform course, the Chinese privately operated enterprise graally by "supplemented" the supporting role status develops "the important constituent" the inferior lead status, and from to is slightly big, from weakly to strongly develops into the China socialist market economy important constituent.Looked from the employment population that, the privately operated enterprise in the impetus economy development, maintenance social stability, the promotion society male equal aspect is playing the vital role. But in the knowledge economy time, the knowledge is the core element of proction. Along with the science and technology and the economical rapid development, the human capital receives day by day takes.The knowledge staff load bearing knowledge, the skill, the information, the technology, are the enterprise value main inventor, is the enterprise indispensable important resources. At the same time, the people work intensifying which the idea change and the enterprise competes, causes the knowledge staff to flow even more frequently.Because they occupy in the enterprise the important status, it drains inevitably brings massive loss to the enterprise. Therefore how the effective addressing knowledge staff does drain the question to arouse the widespread interest.
Overseas drained the theory, the control method research aspect in the staff already quite is thorough, moreover had many international famous big companies to do in the implementation compares successfully. Our country is only then starts to study in recent years, but also mainly pauses in the theory discussion and in the thought idea promotion, real diagnosis research difficulty big, studies are not many.In practice, because our country privately operated enterprise universal foundation management quite is also weak, the knowledge staff drains the management also to need to carry on the massive research work, applies for the enterprise provides the condition.The privately operated economy unceasingly rises in the national economy status, its internal system, the management idea and so on the restriction which brings to the enterprise is obvious, also the privately operated enterprise is opposite to the foreign investment enterprise and the state-owned enterprise is attracting the talented person aspect to be in weakness, the talented person flows to generally the small business to flow to the major instry, flows to the foreign capital enterprise from the domestic enterprise,Privately operated enterprise based on itself characteristic in brain drain aspect most serious, but took privately operated enterprise core the knowledge staff drains the influence which creates to be bigger, therefore searches the reason which entirely the privately operated enterprise knowledge staff drains, proposed the solution countermeasure, is the main significance which this article studies.
This article take the knowledge staff as the research object, stands in the privately operated enterprise superintendent's standpoint, mainly from the knowledge staff's characteristic factor, the privately operated enterprise organizes the factor, the social environment factor and so on to study the privately operated enterprise knowledge staff to drain between, the factor and the staff drains the relations on own initiative after the determination which exists, puts forward the corresponding management proposal.The full text divides five chapters. First chapter is the introctory remarks, according to the knowledge staff's importance proposed the main subject studies the background and the significance, narrated the domestic and foreign research present situation, and general proposes the this article main content and the method.The second chapter the connotation and the characteristic which drains to the privately operated enterprise knowledge staff carries on the standardized analysis, mainly expounded the related privately operated enterprise, the knowledge staff, the privately operated enterprise knowledge staff drains related concept and characteristic.Third chapter mainly drained the present situation to the privately operated enterprise knowledge staff, the knowledge staff's importance and its the mobile necessity has carried on the generalized analysis, described the reason, the cost and its the influence which the privately operated enterprise knowledge staff drained. Fourth chapter drains the question in view of the privately operated enterprise knowledge staff to put forward the feasible proposal.First, takes the human resources management; Next, establishes the knowledge staff to drain the early warning system; Finally, takes damage control processing which the knowledge staff drains. This article finally is drains the analysis case through the A Corporation knowledge staff, explained from the real diagnosis the knowledge staff drains to the privately operated enterprise's influence and solves this question importance.