跳槽論文

A. 你為什麼跳槽

如果你希望通過這個方式來收集資料可能比較困難。我做人力資源多年，但這些原因很難被正確評估。實際上，哪怕是離職人員都不是非常清楚自己離職的原因。
常見原因分析：
1、薪資太低。實際上市場上的工資比較透明，相差不大。跳槽之後的薪資也很難有大的改善。但這類原因很可能是個人離職的主要原因，每個人總認為自己的能力很強，應該有更高的待遇。
2、工作壓力大。這個也是主要的原因。1、2原因往往是通過比較得到的，很多人在了解別人工作的時候，總覺得別人的工作更輕松，自己也能勝任，產生了跳槽心理。但往往不夠客觀。
3、直接領導原因。目前很多基層領導並不懂的管理，故讓員工看不到希望（包括薪資提升、職位提升等），產生離職。甚至產生敵對心理。
4、有其他薪資更高的機會。曾經有調查顯示，大多數人（大概有70%）都有離職想法。原因參考1、2；但離職率在10%左右。為什麼？因為找不到更好的機會。在機會出現了，才產生離職的行動。
5、你提及了行業問題。不同的行業離職率相差比較大，主要在於考核上。考核越嚴格，越容易離職。因為嚴格的考核讓人產生壓力大的感覺。
建議你多搜集資料。不過該問題都是仁者見仁，智者見智。沒明確的說法，不然HR也不會為離職率這么頭疼了。

B. 跳槽的議論文

跳槽
跳槽的意思：自願向高級領導請求辭職。
跳槽是一門學問，也是一種策略。「人往高處走」，這固然沒有錯。但是，說來輕巧的一句話，它卻包含了為什麼「走」、什麼是「高」、怎麼「走」、什麼時候「走」，以及「走」了以後怎麼辦等一系列問題。
那麼當面臨跳槽時，如何才能順利地完成跳槽，從而取得職業的成功呢？ 烽火獵頭資深顧問鍾先生認為：
首先，要確定你跳槽的動機是什麼和自己是不是需要跳槽。大致來說，一個人跳槽的動機一般有如下兩種：一是被動的跳槽，即個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽，這里又具體包括對人際關系（包括上、下級關系）、工作內容、工作崗位、工作待遇、工作環境或工作條件、發展機會的不滿意等方面。比如，如果你與上司關系不融洽，覺得得不到發展，你自己也感覺無法適應目前的環境，那麼恐怕就要考慮換個環境試試了；第二，是主動的跳槽，即面對著更好的工作條件，如待遇、工作環境、發展機會，自己經不住「誘惑」而促使自己跳槽；或者尋求更高的挑戰與報酬，比如你發現自己的能力應付目前的工作綽綽有餘，並且發現了自己真正感興趣的工作的時候，你就不妨考慮換個工作試試。
無論如何，當你具備了跳槽動機的時候，就是你跳槽行動的開始。但是，為了跳得更「高」，你在跳槽前不妨先問自己下面的問題：
1、是什麼讓你不滿意現在的工作了？
2、你想跳槽經過慎重考慮了嗎？還是一時的情緒？嘗試做自我調整了嗎？
3、跳槽會使你失去什麼，又得到什麼呢？
4、適應新的工作或環境、建立新的人際關系需要你付出更多的精力，你有信心嗎？
5、你的背景和能力能適應新的工作嗎？
6、你是為了生活而工作，還是為了工作而生活？
7、你有沒有職業目標？新的工作是不是為你提供了一個清晰的職業方向？
8、徵求過專家的意見嗎？有沒有咨詢過權威的職業顧問，比如烽火獵聘公司？
如果對上面的問題回答是「是」，那麼你可以接著考慮下面的問題：
1、你要跳過去的公司的職位是什麼？如果比你現在的職位還低你能接受嗎？
2、新的工作要求你從頭做起，你有這個心理准備嗎？
3、你在目前的公司里工作有多久？—一般來說，在一個公司的工作至少應該滿1年，否則它不會為你提供非常有價值的職業發展依據；
4、你應何時跳槽？——最好的狀態是在目前工作進展順利時跳槽，那麼你的職業含金量會大大提升。
5、你實事求是地估價自己的能力了嗎？你的優點或特長是什麼？你有哪些不足？——這里要求你既不要好高騖遠，也不要自甘弱小。
一旦決定跳槽，你就要大膽地付諸實施了。這時你需要選擇恰當的跳槽時機，以下是職業咨詢顧問提醒你跳槽時應當注意的事項和建議你的比較妥當的做法：
1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數；
2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患；
3、設計簡歷：准備一份職業化的簡歷，你可以尋求職業顧問的幫助；
4、有時候根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略；
5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到「Offer Letter」以後再遞交辭職信；
6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能「痛恨」原來的公司，但是也不要在背後惡言冷語，你哪天還會「用」到原來的公司，這誰也說不準。
你也在准備跳槽嗎？你知道跳槽之前應該做什麼嗎？當你開始認真思考這些問題的時候，說明你開始關注自己的職業發展了。但是，你必須明白：跳槽並不意味著你就能夠取得職業的成功，這個時候，尋求職業顧問的幫助才是理性的做法，因為職業顧問會告訴你什麼是正確的跳槽、什麼是你應該選擇的職業方向。一句話：職業顧問會幫助你取得職業生涯的成功！
[編輯本段]另一說
跳槽，如今很時髦。現代社會競爭激烈，一旦工作被炒，自然要找其他活兒。「跳槽」之聲，不絕於耳，孰料，這個「臉兒熟」的詞彙，竟然也是舊上海的妓院行話。指嫖客丟棄原來的妓女另結新歡。清人徐珂的《清稗類鈔》中明確解釋說：「原指妓女而言，謂其琵琶別抱也。譬以馬就飲食，移就別槽耳。後則以言狎客，謂其去此適彼。」古代中國，良家婦女的地位很低，妓女簡直就是漂亮玩物，花錢買樂的嫖客，個個兒喜新厭舊。嫖客上妓院被比作「吃草」，玩到了「草色衰敗」那一天，失去新鮮感「馬(嫖客)」自然就得「跳槽」。諸如「調頭」、「跳槽」這些舊上海的妓院用語，頻繁地出現在清末韓邦慶所著的譴責小說《海上花列傳》里，足見其強大的社會影響力。

C. 企業中「跳槽」現象論文摘要怎麼寫

去網路搜索把

D. 寫一篇關於跳槽的議論文，要求800字以上。。

下放農村當知青時，被調去豬場喂豬，整天剁豬食、煮豬食、放豬食，然後靜靜看豬吃食。豬好食慾，吃起來兩耳跳盪，嘴巴順得「呱呱」響。有個別不良分子，竄到別的槽里大搶大嚼，趕也趕不開。
負
責對我「再教育」的陳嬸告訴我:這叫跳槽，跳槽的豬吃得飽，長得好。再看那跳槽者，果然比別個肥出一圈。當時一腔樸素:好你個貪豬，多吃多佔，將自己的幸
福建築在別人的痛苦之上。「跳槽」這一術語，就這樣烙在我心上了。
斗轉星移，誰料「跳槽」這廝竟會纏上我坎坷的腳跟?過去那些歲月，不提也罷，單就南飛P城的這片新天新地，已經是第四屆換單位了，P城人謂之「跳槽"I乍
聽跳槽，眼前倏忽顯出那頭大搶大嚼的肥碩的豬來。將豬的智慧引伸到人，頗有些滑稽，尤其是「臀槽」作為我自己某種行為的寫照時，更覺不敢相信自己是那因跳
槽而「發達」的肥碩之輩。急急去翻《辭海》，萬幸沒找到這個條目，私下稍許釋然，「跳槽」不過是喂豬的婦人陳嬸們的「杜撰」罷了。但是，不管你怎樣去避開
那滑稽的重合，「跳槽」這一詞的引申義是約定俗成了的。既然跳了槽，也就認了罷。只是，想想自己做人太過陳腐與文氣了。
其實，世間一切，都
是相輔相成，互為條件，互為依存的，你改變環境，環境塑造你。有次在路邊看到一片蟲蛀的枯葉，哦，枯葉怎麼會那樣規則地扇動?原來是一隻與枯葉毫無二致的
蝴蝶!那一瞬我多麼感嘆大自然的奇巧。對於偉大神奇的大幹世界，這當然微小不過，但卻活生生地囊括了這個多變和應變的世間。人之跳槽，不也就是適合生存
么?不也就是求得更為一致，更為和諧，更為舒展嗎? 從內地來，又受傳統文化的熏染，只覺跳槽太「這山望見那山高」了，太「朝三暮四」了，跳槽的失衡竟成潛意識中的自責。過去在內地時，一日重復一日，自己重復自己，太沉悶了，太栓桔了，好想跳一跳，於是，一跺腳「跳」到沿海P城來了，誰料這一「跳」就不可收拾? 說跳又不算跳，似我這般跳槽，不過是從豬槽跳到豬槽罷r，跳來跳去仍然沒有跳出這一紙300個格子。
現在的人才，最好是全方位和多面體。教授做了餡餅攤主，考占家成了地皮商，白衣大大變成公關小姐，新聞記者又是捐客……這樣從豬槽跳到馬廄，從馬廄跳到牛欄，多麼新奇而又過癮的跳! 原本是不習慣瞬息萬變的，本性和本意皆屬那種無意於「黃牛角上爭幾何」者。於是，也就不必細究跳槽所包容的必然和偶然了;於是，也就特別感謝P城的一句流行——跳槽是正常的!

E. 我想出400塊，買一篇本科畢業論文，題目是《企業員工跳槽原因分析及解決方案》，有人願意幫忙嗎包

太低，行業價格會保持在千字100左右，一個本科論文大概1w字么？自己算，。太便宜的價格質量會沒准，我的價格比這個還要高很多

F. 企業員工跳槽現象分析畢業論文怎麼寫

首先寫現在員工跳槽的現狀。
然後分析跳槽的原因。
把每個原因都詳細說一下。
再解釋一下這個現象帶來的影響。
包括了對企業、對個人、對社會……
然後就是重申你的觀點了。

G. 評中級職稱在原單位發表的論文能否使用跳槽之前我在原單位發表過一篇論文，論文發表時間距今有半年多時

發論文是可以不用標工作單位，只標身份證號。這東西只是證明論文是你發表的專，用身份證號是萬能屬通用的，單位寫不寫無所謂的。假如單位里有個和你姓名一樣的那不是容易混淆嘛。還有就是換工作單位了，雖然有工作經歷證明，但是麻煩。沒有身份證來的直接

H. 關於跳槽的文章怎麼寫

自我感覺跳槽有利於發展，員工跳槽一可能是員工自身的問題，可能是此人的素質和人品不行，在利益的引導下做了錯事；二可能是公司的管理及制度不夠把員工的心留下，一個公司如果沒有好的管理制度，那他的發展也必然受到很大阻擊，公司的利益下降，員工的利益有怎麼能好呢，現在社會本身就把利益看得很重，所以這個公司遲早會倒閉。
問題一可以刪選出人品，問題二可以改善一個公司的思維理念。所以跳槽現象是鞭策社會前進的動力之一~

I. 寫一篇關於「跳槽」的作文

My View on Job-Hopping 範文一：
"You resigned again? What's your new job? ..." Job-hopping has become a hottopic among people, especially the young, and heated debates focus on it, as a result.

Many people are inclined to do one job in their lives. In their opinions, people who change their job frequently are supedicial and tactless. They believe that the only way'to success is to stick to one job, for constant practice in a professional field helps make an expert.
But there are still many people who will not agree. They argue that change means progress. If you're not satisfied with your present job, of course you have the right to replace it with a more challenging and better paid one. Every change is a step to further success. This idea may be the reason why they change their jobs so often.
For my part, I think it reasonable to change your job if you have a better opportunity. But once you have found a position where you can fully display your ability, you'd better settle down and put your whole heart into it. Only in this way, can you get the true joy of achieving your goals.

英語作文：job-hopping 跳槽範文二：
題目： 有些人喜歡始終從事一種工作，因為他們認為在一個領城工作的時間越長，業務就越熟練。有的人則不同，他們慣於跳槽，總是追求新鮮的、刺激性的事。他們似乎從不安於現狀。有的人喜歡多掙錢、廣結交，於是不斷地跳槽。
people have different attitudes towards their work. some prefer to stick to one occupation as their lifelong career. these people are of the opinion that one can never do his work well unless he is devoted to only one job in his lifetime. topsage.com
so if one changes his job frequently, he will not get the necessary experience needed in his work.
others, on the other hand, like to change their jobs at times. in their opinion, people work in order to make more money. if they havea chance to get a better paid job, they will certainly try to get this chance. besides, if a person does only one job all his life, he will certainly be bored with it. my idea is that interest is the most important if one wants to excel others in his job. so if a person is not interested in his job, job hopping is normal and even necessary. otherwise, he will suffer from。。。
自動翻譯譯文,只可借鑒，不可照抄，翻譯難免出入太多：
不同的人對他們的工作有不同的態度
一些喜歡堅持一個為終身職業的職業。這些人認為，誰也不能做好工作的，除非他是專門在他的一生只有一個工作。
因此，如果一個經常改變他的工作，他將無法得到必要的經驗，他的工作需要。
其他人，另一方面，要改變他們的工作時間。他們認為，人們的工作，為了賺更多的錢。如果他們havea機會獲得較高薪的工作，他們一定會設法得到這樣的機會。此外，如果一個人只有一個工作了一輩子，他一定會厭倦了。
我的想法是，利益是最重要的，如果你想追求卓越，他的工作等。因此，如果一個人在他的工作沒有興趣，流動率是正常的，甚至是必要的。否則，他將遭遇人身的變革。
以上文章並非topsage.com想法，只是為大家提供一個範文，還希望您能夠通過看此文來實現自己的寫作目的，讓寫作水平得以大的提升。您寫的每一篇文章都會讓您得到質得飛躍。