中國科學院集體離職事件
⑴ 中科院集體離職事件的原因是什麼
2020年6月份，中國社會科學院（以下簡稱中科院）合肥核能安全技術研究所有90多名科研人員一致提出辭職的請求，這一事件引起了學界和社會的廣泛關注，究竟是什麼原因導致這些國之棟梁提出離職的要求呢，網上則相繼傳出工資較低、待遇較差、更換保安產生沖突等原因，國家也成立了相關的調查小組，希望能盡早給大家一個交代。
據報道，這些想要離職的科研人員多數是博士學位，且已經是國家事業單位的編制人員，享有國家發放的工資福利待遇。而合肥核安所之前就有幾名研究員提出離職，近幾年的研究員隊伍也不如之前壯大，而此次如此多的研究員一致提出離職，所以不免讓人猜測其背後的原因，其中收入較低的問題是網上討論比較熱烈的因素，據傳這些離職的90名研究員是被高薪挖走了.
承擔著更大的責任和壓力，我們應該正確看待這次集體離職事件，不以訛傳訛，不輕信謠言，更不能道德綁架那些提出離職的研究員，而是要關注官方的調查，客觀對待。
⑵ 中科院核所為何拒絕透露集體離職事件的真相
中科院一直沒有透露集體辭職的真相，但是我認為90多個人離職已經不算正常人員流動。是應該沒有保證員工基本利益。所以，員工才會離職。
⑶ 中科院核所為何會出現集體離職的現象
2020年7月，中國科學院合肥物質科學研究院核能安全技術研究所90多名科研人員集體離職一時間引起社會的廣大關注，從知情人士那了解到，曾被網友猜測“挖牆腳”的吳所長新添重要職務!
中科院黨組7月17日研究決定成立專項工作組，工作組於7月19日已抵達中科院合肥物質科學研究院開展調查工作。從知情人士處了解到，針對此事，中科院已在8月份作內部低調處理。不論在哪人才都是非常重要的，國家的繁榮富強也離不開對先進人才的培養和拉攏，希望這次的集體離職事件能得到妥善的安排！
⑷ 中科院核所所長新添院內重要職務，集體離職事件最後如何處理
已經低調的處理了，至於結果沒有對外公布，想來無非就是提高福利待遇。
⑸ 中科院職工集體離職根本原因是什麼
要麼是在研究所的研究處處受到掣肘，研究的環境讓他們感到疲憊，另一個就是他們認為待遇有問題，薪資或者是升值空間是導致他們離職的原因，否則就因為保安被換了沒有通知他們就集體離職，這個理由廣大人民群眾不願意接受。
中科院的工作人員和一般在機關單位里工作的鐵飯碗是有很大不同的，鐵飯碗的確可以端的比較穩，但是工資和薪上升的空間不是很大，而且他們的工作模式也是完全不同的，能在中科院工作，想必一定是腦子極為聰明，而且有技術的人才，他們如果在外面工作，也許工資待遇和自由度更高，不必受體制內的限制。
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另外這裡面有一個非常重要的信息，就是這幾年他們拿不到大的項目，拿不到項目就沒有錢，在現在這種相對安全的國家環境之下，不能只靠情懷留住人才，他們大多數人這年齡只有30多歲，出生的時候，國家的環境已經好了很多，他們的目標不再只是單純的說要為國家做多大的貢獻，現實生活中需要很多物質支撐，沒有資金來源，生活質量下降，而且又沒有大的項目，就算想貢獻情懷也無處可貢獻。
⑹ 中科院科研人員的離職風波的導火索是什麼
這次中科院科研人員離職風波的導火索是由於核研究所更換保安，侵犯了員工的隱私，冰凍三尺非一日之寒，個人覺得可能還有其他原因。
⑺ 中科院集體離職事件已低調處理，處理結果是什麼
集體離職事件一般來說正常情況下的人員流動這個也是屬於正常的現象，但是網上曝出的90多人集體離職的信息，看到的第一反應，應該不屬於合理范疇吧，猜測不然是公司發生什麼變故就是原公司否遭遇到集體的不平等的對待，90多人集體辭職的單位是中國科學院合肥物質科學研究院，該院也是最大的綜合性科機構之一。
該院的任所長為中國科學院技術科學部院士的吳宜燦，據相關人士透漏吳宜燦將很大精力投入科研產業化，是技術產業化平台中科鳳麟創始人，也是該院的靈魂人物，當被問及在“核所集體離職事件”的相關的情況時，該院的一位工作人員以不接受采訪為由拒絕透露任何細節和進展情況，但是也有知情人士透露，針對該院集體離職一事，中科院已在內部低調處理。
⑻ 中科院核所集體離職事件已處理，處理結果是什麼
中科院核所計提離職事件，如今暫時平靜下來了，在8月份，中科院已經做了內部低調處理，核所現在的所長仍是由中國科學院技術科學部院士的吳宜燦繼續擔任。以90多人的離職而告一段落。
現在還無法確定改革是好是壞，只能走一步看一步，在慢慢對現有的改革進行改變。