中科院合肥物質科學研究院90多人辭職原因

⑴ 為什麼中科院90多人離職被稱為正常人員流動

中科院作為我國最高學術機構，最近卻發生了90多人集體離職的事件，他們大多數人都是擁有博士學位的年輕科研人員，其中70多人擁有編制，離職的90多人幾乎佔了整個研究所人數的一半，這件事情已經引發了社會各界的關注，中科院黨委成立的專項工作組，也已經在7月19日抵達該地開展調查工作。

核能所回應，離職的這一部分人在6月份集體向研究院提出離職請求，而且都是自願申請離職，現在的離職手續都已經辦理完畢。但是目前為止，官方還沒有公布離職的真相，但是這一次這么多的人才流失，也給有關部門提了個醒，要加強對科研人員的重視，要留住科研人員，防止科研人員轉行。在網上有許多匿名的猜測，歸納起來有兩個主要的離職原因，一個是科學院的問題，新上任的院長大刀闊斧的改革，可能引起了科研人員的不滿，第2個就是來自核能所本身，這原本是一個搞核材料的研究室，後來擴張成一個研究所，承擔了幾個國家的大項目，但是最近兩年他們沒有申請到大的科研項目，也沒有資金，所以造成了人才的流失。

⑵ 中科院職工集體離職根本原因是什麼

要麼是在研究所的研究處處受到掣肘，研究的環境讓他們感到疲憊，另一個就是他們認為待遇有問題，薪資或者是升值空間是導致他們離職的原因，否則就因為保安被換了沒有通知他們就集體離職，這個理由廣大人民群眾不願意接受。

中科院的工作人員和一般在機關單位里工作的鐵飯碗是有很大不同的，鐵飯碗的確可以端的比較穩，但是工資和薪上升的空間不是很大，而且他們的工作模式也是完全不同的，能在中科院工作，想必一定是腦子極為聰明，而且有技術的人才，他們如果在外面工作，也許工資待遇和自由度更高，不必受體制內的限制。

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另外這裡面有一個非常重要的信息，就是這幾年他們拿不到大的項目，拿不到項目就沒有錢，在現在這種相對安全的國家環境之下，不能只靠情懷留住人才，他們大多數人這年齡只有30多歲，出生的時候，國家的環境已經好了很多，他們的目標不再只是單純的說要為國家做多大的貢獻，現實生活中需要很多物質支撐，沒有資金來源，生活質量下降，而且又沒有大的項目，就算想貢獻情懷也無處可貢獻。

⑶ 中科院合肥研究院多名科研人員因何原因「出走」

近期，中科院合肥研究所90多名科研人員出走的消息，進入了大家的視線，引發了網友的熱議。這90多名中科院合肥物質科學研究科研人員，大部分都擁有博士學歷，而且擁有事業編制。而且這些離職的科研人員，大部分都是80後，90後，可以說他們是科研以後的未來，他們的離職著實有些可惜。他們集體辭職是我們的損失。也讓無數的網友再次感嘆道中國留不住人才。

⑷ 中科院合肥研究所90多人集體離職，背後隱瞞著什麼事情

近期，中科院合肥物質科學研究所90多名創業人員集體出走，大多數都是博士畢業並且擁有事業編制，這一起集體離職事件，對於研究所來說是一次巨大的沖擊，使研究所正常研究活動受到阻礙。從這一件事情來看，反映了科研環境的弊端，還有待遇問題造成了人才流失。

根據目前網上的消息來說，中科院合肥研究所90多人集體離職，是因為合肥研究院更換了保安，對職員的安全造成了影響。一位接近核所的合肥院工作人員向澎湃新聞透露，與合肥院內其他研究所不同的是，核所長期以來一直使用指紋鎖，也就是說院方人員即便擁有高許可權的證件也無法通過刷卡進入核所，這引發院方不滿。也因為這樣，院方更換保安以及門禁，有消息稱此事件成為了集體離職的導火線，雙方也因此發生沖突。

當大企業向他們伸出橄欖枝之後，毫不猶豫選擇辭職。因為理想雖然重要，生活卻也是必需品，一個人如果連自己的生活都不能保證，還談什麼理想呢？

所以這也給我們啟示，為了挽留人才應該對人才較好的工作環境，還有較多的待遇，使人顯然覺得不受委屈。尊重人才，才能真正的挽留人才。

⑸ 」中科院離職90多人「事前事中事後到底發生了什麼

近日，合肥物質科學研究所90多人集體離職登上熱搜。都驚動了中國科學院，20日下派專門人員去調查此事。

⑹ 中科院集體離職的90多位科研人員，他們都去了哪裡

從企業離職的員工往往受多種因素的影響，但是大體來分就分為三個，一個是個人因素，一個是工資或者說公司給的福利待遇不夠，再者就是對公司的老闆不滿意了。只是一群人集體從中科院離職，不要事業編和集體福利房，到底是為了什麼？他們又去了哪裡呢？

但是不管原因如何，總要調查出他們到底去了哪裡。根據工作人員透露，其實這90多名科研人員是被挖走的，到底被怎樣的單位挖走，能夠不顧這樣的福利待遇呢？不過，對於這樣的科研人員來說，只要有技術絕對餓不死。目前這件事情還在調查當中，總有一天會給我們答案的！

⑺ 國辦成立專項工作組！合肥研究所職工為何紛紛離職

我們以為科研人員的生活是十分光鮮亮麗的，充滿前景。據他們吐槽說工資太低、體質過於嚴格、他們不能得到較好的發展。科研院所是科研人員的工作陣地，不同專業領域的科研內容千差萬別，有許多機構都在搞科研，無論哪個專業的研究員、科學家都需要攻關才能實現科技的突破，才能獲得國際領先的成果。科研工作要求刻苦工作，需要團隊合作和使用先進的儀器設備，通過試驗或統計數據闡述理論和驗證成果的特性。按照分工，科研機構有學術帶頭人，有助手、有輔助人員，一個人在科研機構中做自己分內的工作，同時要花大量時間學習、查閱新信息，每個人都非常專注於自己的工作，同時常常會突發靈感。

我希望可以能夠提高科研人員的待遇，他們是國家的棟梁。

⑻ 中科院的90多位技術人員集體離職，最後處理結果是什麼

今年七月，中國科學院合肥物質科學研究院核能安全技術研究所集體離職的事，引發了很多關注，90多名科研人員在六月集體離職，其中大多數人還是博士畢業並且擁有事業編制，為什麼會集體離職呢？媒體報道稱，集體辭職事件的導火索是院方強制為何鎖更換保安？何所科研人員認為自身權益被侵犯，也有和安全鎖工作人員透露，這90多名人員被挖走的都是自願離職，屬於正常人員流動。

集體離職，並且在同一時間很明顯，他們都是商量好的他們是一塊離職，有兩方不同的消息，一方稱是由於院方強制科研人員自身權益被侵犯，不得不離職的也有人稱這90多名科研人員是自願走的，由於利益關系是正常的，人員流動不管是哪一個消息，是正確的，這都引發了人們的關注經媒體調查發現，90多人集體離職，可能是院內矛盾的結果，何所所有的高壓管理模式遭到院內改革的沖擊，所以導致90多人相繼離職。