人力資源二級答辯題目
人力資來源管理師2級論文答辯題目源不限，基本要求就是符合提出的格式要求、內容和選題貼近你的自身工作，一般都是自己工作單位或者工作范疇內的選題，這是最基本的要求。
格式方面會有老師進行輔導，有專門的說明，具體題目還是需要自己擬定的。
論文都是考試前一個月左右就要上交的，列印5份，一般很少在論文方面卡人，不要太擔心。
主要精力還是要放在考試，尤其是實操上。
㈡ 人力資源二級論文筆試答辯內容
老師是根據你所寫論文內容進行提問。
一般三個老師，每人問2-3個問題，你記下後准備一下就開始回答！
如：你寫的是中小型企業人才流失問題
他有可能問你，何為中小型企業等
㈢ 企業人力資源管理師二級在論文答辯過程中應該注意什麼問題
考試形式
經過對以往論文考試的分析，總結出幾點注意事項，以供參考：
1)答辯題目基本上分為三道大題,請結合您的論文回答以下3個問題：
Ð 您為什麼選寫此論文題目?(10分)
Ð 您論文的主要觀點是什麼?(10分)您是用哪些論據來論證這些觀點的?(10分)
Ø 能清楚地復述論文中的主要觀點，僅漏掉其中的一兩個非主要觀點;(7～10分)
Ø 僅回答非主要觀點;(4～6分)
Ø 回答的是論文中根本沒有涉及的觀點，或者回答的觀點與論文中論述的觀點相矛盾。(0～3分)
Ð 本文的結論對您的工作有哪些啟發或幫助?(15分)
2)在復習准備過程中，從三方面著手：
Ð 復習教材中相關理論知識點
Ð 熟悉自己所寫的的論文內容
Ð 結合實際工作經驗、結合本企業作答。
3)第一大題為結合自己的論文提問，問題大致為如下幾種：大家一定要提前准備好!
Ð 本文主要涉及哪些人力資源管理基本原理或理論?
Ð 本文的論點是什麼?你是用哪些論據來論證論點?
Ð 本文對人力資源管理實踐有何指導意義?
Ð 你為什麼選寫此論文題目?
Ð 本文的結論對您的工作有哪些啟發或幫助?
Ð 此論題的理論價值和現實意義是什麼?
Ð 闡述您的論文的架構?
Ð 在您的論文中，哪些論據源於您任職的單位或行業?
以上第一大題的命題思路，其實是萬變不離其宗，怎樣回答，關鍵就是要吃透自己的論文，就算答辯題有變化，跟以上表述不一樣，也要懂得隨機應變，而且在一個小時內，這一大題是搶分題(最好的方法是把相關要回答的抄寫出來進行記憶。萬一在答辯時，有點模糊記不清，也得盡量發揮且要詳細)，目的不但是盡量保障答辯得分，更是贏得時間為以下兩題答辯。
4)第二大題和第三大題為論文題目所在教材章節出題。如果所選論文題目沒有明顯的范圍，就需要看整體教材(二級、三級)。常見問題如下：
Ð 結合本單位情況，淺談在人員招聘過程中應注意的問題。
Ð 現代人力資源管理與傳統人事管理的區別。
Ð 平衡計分卡的內容與特點。
Ð 結合錢德勒的「組織結構服從組織戰略」，論述這句話對人力資源規劃的影響。
Ð 新勞動合同法對中國的人力資源管理產生了哪些積極的和消極的影響。
Ð 結合熟悉的組織情況，做一份08年度員工培訓開發計劃。
Ð 針對人力資源規劃中的供需平衡應考慮哪些因素。
Ð 結合論文，談一下論據、論證及論點。
Ð 人力資源管理即是科學，也是藝術，在實踐中怎樣把握這種科學性和藝術性。
Ð 什麼是績效?什麼是績效考核?什麼是績效管理?它們的區別和聯系是什麼?
Ð 評價中心概念及方法。
Ð 人力資源管理分為選、育、用、留、「出」幾個環節，即人員「出」(離職)也是人力管理的范圍，請談下對人力資源管理「出」的理解。
Ð 人力資源管理屬於管理的范疇，管理有五個職能：選才、用才、培才、留才、展才。這五個職能有哪些特點?
Ð 培訓與開發的區別和聯系。
Ð 企業人力資源戰略規劃應考慮的因素。
Ð 無領導小組討論的方法，其優點和缺點是什麼?方式、方法、步驟是什麼?
常見論文答辯問題
1)結合本單位情況，淺談在人員招聘過程中應注意的問題。
2)現代人力資源管理與傳統人事管理的區別。
3)平衡計分卡的內容與特點。
4)結合錢德勒的「組織結構服從組織戰略」，論述這句話對人力資源規劃的影響。
5)新勞動合同法對中國的人力資源管理產生了哪些積極的和消極的影響。
6)結合熟悉的組織情況，做一份08年度員工培訓開發計劃。
7)針對人力資源規劃中的供需平衡應考慮哪些因素。
8)結合論文，談一下論據、論證及論點。
9)人力資源管理即是科學，也是藝術，在實踐中怎樣把握這種科學性和藝術性。
10)什麼是績效?什麼是績效考核?什麼是績效管理?它們的區別和聯系是什麼?
11)評價中心概念及方法。
12)人力資源管理分為選、育、用、留、「出」幾個環節，即人員「出」(離職)也是人力管理的范圍，請談下對人力資源管理「出」的理解。
13)人力資源管理屬於管理的范疇，管理有五個職能：選才、用才、培才、留才、展才。這五個職能有哪些特點?
14)培訓與開發的區別和聯系。
15)企業人力資源戰略規劃應考慮的因素。
16)無領導小組討論的方法，其優點和缺點是什麼?方式、方法、步驟是什麼?
㈣ 人力資源師二級論文答辯怎麼寫
多學點法律.. 你就懂集體合同，勞動合同、公司法... 這些HR工作中，會遇到的法律問題。 你要是考下律師證，這不難...沒學法律和財務的話，就寫招聘相關的吧，招聘算是比較好入門的職能
㈤ 人力資源二級具體考什麼 論文答辯是什麼題目啊
論文就跟寫作文一樣的,是沒有標准答案的.呵呵.所以題目是可以提前3天發布的.以前是答辯,也就是面試,在經過相關的考試經驗積累後,廳里決定採用論文的形式,對於考試的效果和效率來講都是有很大幫助的,所以現在採用的是提前公布論文題目的方式!
㈥ 人力資源師二級考試論文答辯技巧
【導讀】 論文答辯對於人力資源師二級考試的重要性，不言而喻，這是最後考試通過的最後一步，也是至關重要的一步，是一種有組織、有準備、有計劃有鑒定的論文審查環節，可以說是非常嚴格，氛圍特別嚴肅，這讓不少考生不免有點膽怯，今天小編整理了人力資源師二級考試論文答辯技巧，希望可以幫助到各位考生，順利通過考試。
1、克服緊張心理
當自己步入答辯教室的時候，切記消除心理恐慌，一排桌子前面做的都是答辯評審，沒有什麼可怕的，要對自己寫的人力資源管理論文有信心，每年我國大學生畢業人數在300多萬，別人都能答辯成功，自己為什麼不行，有什麼差距嗎?所以答辯的時候不要緊張，放鬆，建議在進入答辯教室的時候先做10個深呼吸，調整自己的狀態。
2、第一印象
剛進去要對答辯評審留下比較好的印象，建議從著裝、形體注意，學生應該就有個學生樣，不要打著耳釘、染著頭發、穿奇裝異服，這樣會給答辯評審留下非常不好的影響，所以這一點一定要注意。
3、談吐舉止
剛進去要對答辯評審問好，例如是早上可以說「各位評審老師，早上好!我是***」等等，說話要有禮貌，眼睛不要隨便亂瞄，說話聲音不能太小，要有自信，讓老師覺得，這位同學比較穩重，在最後的致謝部分，要真誠的感謝同學、導師等，態度陳懇。
4、一定要專業
在回答答辯評審問題的時候，一定要專業性，切勿使用一些比較輕浮的語言，利用自己的專業只是折服評審。如果你說學理工學科的畢業生，在疊圖紙時要專業點。千萬別搞什麼先對折，再對折，然後再對折，說出去丟人啊，評審們一看，連個圖都不會疊?這4年書是怎麼念得?那還不得好好挑挑你毛病?一副大圖，折好了就像手風琴或者摺扇一樣，左右左右的折疊起來，這樣圖紙不僅好展開，而且收放簡單，更不會搞的自己手忙腳亂的。這些都是給自己加印象分的。
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人力資源師二級考試論文答辯技巧」的相關內容，希望對各位考生有所幫助。目前，人力資源師行業已經成為了一個熱門行業，所以報考人數逐年增加，至於如何一次性輕鬆通過人力資源師二級考試，環球網校有專業老師可以給你最有效的幫助，加油!