招聘答辯題目

⑴ 2020廣東教師招聘面試之答辯技巧

2020廣東教師招聘面來試答辯技巧：

首先，源熟悉教材，對所抽到的試講題目能夠做到熟悉內容，講解透徹。

其次，熟悉新課標的基本理念，知道當前課堂教師和學生的角色，學生是課堂的主人，教師是課堂的組織者、引導者、合作者。

最後，在備考時可以留兩分鍾想想針對所給課文考官可能會問到的問題，提前思考准備。

總之，熟悉教材，了解學生，講好課堂，是答辯題目的基礎准備，提前准備才能有備無患。

(1)招聘答辯題目擴展閱讀：

2020廣東教師招聘面試答辯與結構化不同，一般是考官根據考生所講內容隨機進行提問，也可能是問些考生個人情況，變化不定，從以往考過題目上看，不難看出答辯考試的自由和靈活，歸結起來考試形式大體有四種：

第一、對基礎專業知識的考察，除法豎式除號中橫線代表的意思？

第二、對試講環節的內容補充提問，如怎樣突破教學重難點的；

第三、對教育相關思想觀念及對教育事件的看法，要熟悉教育學理論知識；

第四、對與考生有關的個人基本信息的提問，以結構化中自我認知類居多。

⑵ 如何應對教師招聘面試中的答辯

答辯總技巧：
1.教姿教態。整體的印象是非常重要的，外在的教姿教態對於答辯至關重要，因為如果你沒有以一個好的教姿教態面對考官，那內容答得再好也會受到影響。答辯的教姿教態重在穩，在穩的基礎上加些動作，其次是聲音，聲音要在響亮的基礎上注意語調的起伏。
2.注意禮儀。禮貌是一個人素質的體現，一定要對考官注意禮貌用語。答辯前可以先說一句：「感謝考官的提問，下面開始我的作答。」答辯結束後可以說一句：「我的作答到此結束，感謝考官的聆聽。」
3.把握主題。直奔主題，不要拐彎抹角。這一點很重要，不能出口千言，離題萬里。一般情況下，答辯要求在5分鍾內回答1～3道題，在如此有限的時間內，不可能展開，只能直奔主題。
4.多答要點。這也是面試答辯得高分的一條成功經驗。如果考官手中某個題目的參考答案只有三個要點，而你回答出的五個要點中正好有三個與參考答案一致，那就很難失分。反之，如果考官手中某個題目的參考答案有五個要點，而你只回答出了三個要點，就是回答得再好，也只能得60%～70%的分數。
5.注意邏輯。回答問題要條例清晰，層次分明，多使用一些順序詞。比如「第一」、「第二」、「第三」或者「首先」、「其次」、「再次」、「然後」、「最後」等等。
第一類：教育評價與反思類
教育評價與反思是答辯最常見的類型，主要是問一下對你試講的分析，涉及的問題主要是提問目標、重難點或者說一下你對本次試講的反思。對於目標和重難點，我們不僅要把設計的目標重難點答出來，而且要和我們的試講結合起來，說一下我們為什麼這樣設計以及是怎麼在試講過程中體現的。而對於反思試講的問題，則應該從試講優缺點來說，優點可以從試講的設計流程入手，缺點可以從自己的試講的不足入手，彌補自己的不足。
第二類：幼兒園專業知識類
幼兒園專業知識類應該是大家最為頭疼的，很多考生會覺得自己不會，因為自身的專業知識儲備可能還不夠。那麼在這里就告訴大家：對於我們會的知識點一定要認真仔細作答，讓考官看到你真實認真的態度。面對不會回答的問題，保持平靜，盡量回憶自己曾經記憶過的知識點是否有與此知識相關的內容。切忌使用「我不會」或「我不知道」等方式回復，而應使用「我對這方面涉獵較少，若有說錯的地方，希望各位老師給我指導，這個問題，我是這樣看的……」等方式作答。
第三類：幼兒園工作實踐類
對於工作實踐類的題目，主要是按照分析問題、解決問題的思路來進行。分析問題時要從多個角度來進行分析，分析是幼兒自身問題，還是家庭問題，還是教師問題，或者幼兒園問題，社會問題;解決問題是根據分析來解決的，分析出是哪方面的問題，就從那個方面進行解決。
第四類：基礎信息類
基礎信息類的題目最常考的就是問一下你的優缺點或者為什麼想當一名幼兒園教師。對於優缺點這一問題，重點答一下優點，優點可以從多個維度進行回答，比如自己的理論素養、性格等等，缺點不需要說太多，可以說一下自己的經驗問題。對於為什麼要做一名幼兒園教師這個問題，可以從自己的動機來回答：意願動機：我想做——積極主動的就職意向;能力動機：我能做——平衡理性的職業心態;價值觀動機：我該做——長期穩定的職業追求。
所以我們在進行答辯時，一定要注意以上問題。明確主題，冷靜分析，邏輯清晰。同時，我們也希望大家可以通過自己的努力並結合系統的知識梳理，早日通過教師招聘考試，取得理想的成績。

⑶ 英語中學教師招聘答辯題目

面試英語問答，希望對你有幫助！ Why are you interested in working for our company?為什麼有興趣在我們公司工作？ Because your company has a good sales record.因為你們公司有良好的銷售記錄 。 Because your operations are global, so I feel I can gain the most from working in this kind of environment.因為你們公司的運作是全球化的，我覺得可以在這樣一個環境中工作會有最大的收獲。 Because I think my major is suitable for this position.因為我認為我的專業適合這個職位。 Because I can learn new things in your company, at the same time I can offer my services to you.因為我可以在貴公司學到新的東西, 同時能為你們提供服務。 Because I\'m very interested in your company\'s training program.因為我對你們公司的培訓計劃很感興趣。 Why did you leave your former company?為什麼離開以前的公司？ Because I\'m working in a small company where a further promotion is impossible.因為我在一家小公司工作，升職的希望很小。Because I\'m capable of more responsibilities, so I decided to change my job.因為我有能力擔負起更多的責任，所以決定換工作。Because that company didn\'t have a good future, so I needed to consider my future.因為那家公司沒有什麼前途，所以我必需考慮我的未來。 Because I want to change my working environment, I\'d like to find a job which is more challenging.因為我想改變工作環境，找一個更富有挑戰性的工作。 Because I had some private reasons, some family things.因為我有一些私人的原因，家裡有些事情。What are your great strengths?你有什麼優點？ I\'m a good team player.我是一個富有團隊精神的人。 I\'m a hard-working, persistent person.我工作刻苦，性情執著。 I\'m a fast-learner.我學東西很快。 I can work under pressure and get along with my colleagues.我能在壓力下工作，並能與同事和諧相處。 I have strong organizational skills.我的組織能力很強。 In what specific ways will our company benefit form hiring you?我公司僱用你有什麼好處? I think that my technical background is helpful for you.我覺得我的技術背景對你們有用。 I have enough knowledge to market the procts of your company.我有足夠的知識推廣貴公司的產品。 I\'m very familiar with this market and have many customers. I think your company will benefit from it.我對這個市場非常熟悉並有許多客戶，我認為貴公司能從中獲益。 Your company will benefit from gaining a young energetic, bright, person.貴公司能通過僱用一個充滿活力、聰明的年輕人獲益。 I know I am the right person for this job.我知道我是最適合這個工作的。 What are your salary expectations?你對薪水有什麼要求？ I would expect the standard rate of pay at your company for a person with my experiences and ecational background.我希望是貴公司對一個具有我這種經驗和教育背景的人所付的標准薪資。 Shall we discuss my responsibilities with your company first? I think salary is closely related to the responsibilities of the job.我們能不能談一談我在貴公司需要承擔的責任？我覺得工資應該與工作的責任緊密相關的。 I hope you\'ll consider my experience and training and will offer me a salary higher than the junior secretary\'s salary.我希望你們能考慮我的經驗及受過的培訓，給我定一份高於初級秘書的工資。 I expect to be paid according to my abilities.我希望能根據我的能力支付薪資。 With my experiences, I\'d like to start at RMB4000 a month.以我的經驗，我希望起薪是4000元人民幣。 Tell me a little bit about yourself.A:請介紹一下你自己。 My name is David and I live in Shanghai, I was born in 1980. My major was electrical engineering.B:我叫David, 住在上海，出身於1980年。我的專業是電子工程。 What kind of personality do you think you have?A:你認為你有怎樣的性格？ Well, I approach things very enthusiastically, I think, and I don\'t like to leave things half-done. I\'m very organized and extremely capable.B:嗯，我做事非常熱心，我不喜歡把事情做一半。我非常有組織能力，也很能幹。 What would you say are your weaknesses and strengths?A:你的弱點和優點是什麼？ Well, I\'m afraid I\'m a poor speaker, however I\'m fully aware of this, so I\'ve been studying how to speak in public. I suppose my strengths are I\'m persistent and a fast-learner.B:嗯，我不太擅長說話，我已經意識到這點，因此正在學習如何在公眾場所說話。我想我的優點是很執著，而且學東西很快。 Do you have any licenses or certificates?A:你有執照或資格證書嗎？ I have a driver\'s license, and I am a CPA (Certified Public Accountant).B:我有駕駛執照，我是注冊會計師。 How do you relate to others?A:你和別人相處如何？ I\'m very co-operative and have good teamwork spirit.B:我能與人合作，富有團隊精神。 I see by your resume that you have been working?A:從你的簡歷可以看出你一直在工作。 Yes, I have worked for two years with an American Company.B:是的，我在一家美國公司工作過2年。 Tell me what you know about our company please.A:請告訴我對於本公司你知道些什麼？ Well, the company was founded in New York in 1950 by Mark Ward, who was the first president. It has 1 billion dollars in capital; it employs 5,000 people, and it is the largest company in its field in the States.B:好的，1950年Mark Ward，公司首任董事長在紐約創立公司。資本額為10億美金，有5,000雇員, 是美國同行業中最大的企業。 What do you know about our major procts and our share of the market?A:關於本公司的產品和市場份額你知道些什麼？ Your company\'s procts are mostly marketed in Europe and the United States, but particularly has sold very well here in China. So I think in the future you\'ll find China to be a profitable market as well.B:貴公司的產品主要在歐洲、美國市場銷售，但是在中國市場的銷路非常好，所以我想你會發現中國也是一個容易賺錢的市場。 What made you decide to change your job?A:你為什麼決定換工作？ I would like to get a job in which I can further develop my career.B:我想找一個工作進一步發展自己的事業。 May I ask you why you left the former company？A:可以問一下你為什麼離開以前的公司？ Because I want to change my working environment and seek new challenges.B:因為我想換一下工作環境，迎接新的挑戰。 What is your working experience?A:你的工作經歷是怎樣的？ I have worked for IBM for 3 years.B:我在IBM工作過3年。 How will your experiences benefit this company?A:你的經歷對公司有什麼好處？ I know the marketing from top to bottom and. I can develop a new market for you. That will increase your profit margin and keep the shareholders satisfied.B:我是對市場營銷非常熟悉。我能為貴公司開發新的市場，這會增加貴公司的利潤, 讓股東們感到滿意。 Are you aware of the aspects of this position and do you feel you are qualified?A:你對這個職位了解嗎，你認為自己合格嗎？ Yes, I understand my qualification and your needs by researching your company.B:是的，通過對你們公司的研究，我理解你們的要求，並認為我對這能勝任這個崗位。 If you enter this company, what section would you like to work in?A:如果能進公司，你想在哪個部門工作？ If possible. I\'d like to be positioned in International Trade Department.B:可能的話，我想在國際部工作。 What starting salary do you expect?A:你想要多少起薪？ I\'d like to start at ￥5000 a month.B:我想要每月5000元。 Do you have any particular conditions that you would like the company to take into consideration?A:你有需要公司特別考慮的事情嗎？ Yes, do you have allowance for transportation as well a housing packages, medical insurance, unemployment insurance and annuity. What are your performance incentives and the bonus structure?B:是的，你們有交通補貼、公積金、醫療保險、失業保險及養老金嗎？你們的獎勵、獎金系統是怎樣的？ How can we get in touch with you?A:怎樣有跟你聯系？ You can reach me at 62547833.B:你可以打電話給我，號碼是62547833。 How can I contact you when we reach our decision?A:我們決定後如何跟你聯系？ You can call me at this number between 4 and 6 in the afternoon.B:你可以在下午4點到6點之間用這個號碼打電話給我。 Do you have any questions you would like to ask me?A:還有問題要問嗎？ What are the company\'s working hours?B:公司的上下班時間是怎樣的？ Would I have to work overtime very often?是否要經常加班？ Would there be any opportunities to work abroad in the future?將來有機會到國外工作嗎？

⑷ 題目網路招聘問題及對策 怎麼答辯

問題：
1、真實度不高
2、專業范圍狹窄
3、基礎環境薄弱
4、服務體系不完善
對策：
1、選擇信譽度高的招聘網站
2、擴大招聘網站對象范圍
3、強化軟硬體建設，夯實基礎
4、進一步完善招聘系統，加強人性化設計
5、需要指導可以聯系！

招聘是指企業為了工作和發展的需要，根據人力資源規劃和工作分析，尋找、吸引那些有能力又願意到本企業任職的人員，並從中選出適宜人員予以錄用的過程。企業招聘的方式多種多樣，比如委託公共就業服務機構或職業中介機構，參加職業招聘洽談會，委託報紙、廣播、電視、互聯網站等大眾傳播媒介發布招聘信息，利用本企業場所、企業網站等自有途徑發布招聘信息等。其中，通過互聯網途徑實施招聘活動就是我們所說的網路招聘。網路招聘主要有以下幾種方式：一是注冊成為專門的招聘網站的會員，包括中華英才網等綜合性招聘網站和演藝人才網等專業性招聘網站，在招聘網站上發布招聘信息，收集求職者資料；二是在企業自有的網站上發布招聘信息，吸引人才；三是通過其他網路途徑，如論壇、QQ群、非招聘網站等方式發布企業招聘信息。其中第一種是最主要的網路招聘方式。本文以下所講的網路招聘，也主要是針對第一種方式而言。
一、網路招聘中存在的問題
網路招聘對於當前人力資源工作的發展發揮著其獨特的促進作用，但是我們也不能忽視其存在的問題和缺陷。網路招聘中存在問題主要來源於網路本身的問題以及網路招聘服務提供者的性質，主要有以下幾個方面：
1、信息真假難辨，真實度低
信息真實度低是網路世界中一個比較普遍的問題。如何有效進行會員身份的認證，提高信息真實度，是目前困擾網路招聘發展的瓶頸所在。信息真實度低的原因是多方面的，既有招聘網站方面的因素，也有用人單位和個人方面的因素。
有些招聘網站在發展初期和競爭需要，就採取一些不正當競爭手段，比如說復制其他招聘網站上發布的招聘信息和「盜用」其他招聘網站的「人才庫」。以及有些招聘網站會自己刷新單位的招聘信息和個人的求職簡歷，來增加網站的新增職位數和新增簡歷數以增加網站影響力。同時，大多數招聘網站由於多方面原因，無法甄別每條信息的真偽，網站會員的注冊也沒有要求會員提供真實信息和身份證明，也沒有強制性的核查和懲罰措施。因此企業會員可以隨意發布虛假信息或者長期掛一些已經招聘完畢的信息來做廣告，個人會員也可以隨意填寫虛假簡歷和信息。
2、網路招聘的適用范圍受限
因為網路招聘的一個基礎條件是計算機和網路，所以對於許多不具備計算機和網路條件和相關操作技術的求職者來說，是不會使用網路方式來找工作的，目前使用網路較多的是年輕一族，或者是從事高新技術產業的人，對於不上網或使用網路較少的人，網路招聘的作用不明顯。而用人單位也是基於這個原因，所以許多崗位的招聘也不會採用這種方式，比如說招聘建築工地的操作工人和許多製造企業的普工等。目前網路招聘的職位大多局限在需要操作計算機的職位，招聘對象也多局限於一些文化水平較高的人員。
此外，在一些經濟欠發達、計算機和網路普及率較低的地方，網路招聘的發展也受到很大的限制，而目前招聘網站大多數在經濟較發達地區產生，如北京、上海、廣州、深圳等經濟發達城市、經濟特區和省會城市，並且各招聘網站大多在這些城市展開激烈競爭和搶占市場份額，也都說明了這一點。
3、招聘網站的技術和服務需要創新
目前許多招聘網站的服務都大同小異，主要還是以企業發布招聘信息和個人注冊簡歷查找職位為主。大多數招聘網站的優勢和特色並不明顯，而且部分網站之間的競爭變成了廣告投入上的競爭，而不是自身特色和優勢的競爭。許多招聘網站在招聘業務人員的時候強調業務能力的突出，對人力資源知識的要求並不高，而網站通常又把業務人員稱為「招聘顧問」。筆者曾在網路招聘遇到效果不理想的問題時向招聘顧問徵求建議，招聘顧問的建議多數是讓企業做一些「首頁廣告」、「文字鏈接廣告」等，這實際上又變成了另一種業務的推銷。招聘網站要做強做大並一直保持行業領先地位，就必須不斷在技術和服務上保持優勢和特色，並不斷創新和提高。
4、信息繁雜、處理難度大
信息豐富是網路的一大特點，而豐富的信息中有相當部分是無效信息和重復信息又是網路的另一大特點。對於網路招聘而言，這就意味著兩個重要的問題，一是先進的網路技術極大地提高了信息傳遞的速度，對於一個職位會同時產生許多的求職者。在招聘組織收到極為豐富的簡歷的同時，也會出現簡歷數量過於龐大，人力資源部門不得不花費大量的時間進行篩選，疲於應付的現象。二是大量無效的信息和重復還會增加真正合格的候選人漏選的可能性。一個職位重復投簡歷和一份簡歷投同一公司的多個職位的現象屢見不鮮。
對於一些招聘職位較多的企業或者招聘一些熱門職位的企業，往往每周要接收500至1000份新簡歷，甚至更多。面對如此多的簡歷，人力資源管理者通常是匆匆瀏覽一遍後就將其中的大部分刪除了，平均瀏覽每份簡歷的時間不超過半分鍾。甚至有的人力資源管理者直接採用關鍵字篩選法，還沒看簡歷內容就直接刪除部分簡歷。
5、網路招聘和求職的成功率不高
從企業方面來說，一個招聘信息發布出去，在短時間內可以收到比較多的簡歷，但是，即使企業在招聘信息中將工作要求和任職要求講的非常詳細，仍然會收到許多不符合條件簡歷。而真正符合條件的簡歷並不多，所以導致企業招聘的成功率不高。從求職者方面來說，雖然可以在同時在網上搜到很多招聘信息並同時投遞多封簡歷，但效果仍然不明顯，一封簡歷發出去，往往是石沉大海，沒有音訊，求職的成功率不高。
二、解決問題的對策和建議
網路招聘發展到今天，市場的反應已經很清楚的說明了這一事物存在的合理性。我們不能因為其存在的問題和缺陷就對其加以否定，而應該思考如何解決這些問題，彌補這些缺陷。就如何解決網路招聘中存在的問題，本人提出以下幾點建議：
第一，健全相關法律法規。互聯網的發展時間雖然不長，但是互聯網的出現和發展所帶來的諸多新生事物卻日新月異，而這些新出現的社會現象又大部分缺少與之相適應的法律法規的約束，比如說，《就業服務與就業管理規定》第11條規定「用人單位委託公共就業服務機構或職業中介機構招用人員，或者參加招聘洽談會時，應當提供招用人員簡章，並出示營業執照(副本)或者有關部門批准其設立的文件、經辦人的身份證件和受用人單位委託的證明。」也就是說用人單位通過網路招聘招用人員不受本條約束。只有健全相關法律法規，才能使網路招聘中的種種問題有法可依，管理有權，處罰有據，從法律法規上對虛假身份、虛假信息、虛假證明等問題進行威懾，從而形成一個規范、有序的網上人才市場。
第二，提高和完善招聘網站的市場准入機制，對招聘網站進行准確的定性。《就業服務與就業管理規定》第10條規定：「用人單位可以通過下列途徑自主招用人員：(一)委託公共就業服務機構或職業中介機構；(二)參加職業招聘洽談會；(三)委託報紙、廣播、電視、互聯網站等大眾傳播媒介發布招聘信息；(四)利用本企業場所、企業網站等自有途徑發布招聘信息；(五)其他合法途徑。」從這條我們不難看出，該規定對於招聘網站的定位是大眾傳播媒體，而不是職業中介機構。那麼《中華人民共?國就業促進法》中關於職業中介機構的一些規定就不適用於招聘網站。招聘網站對企業會員的身份審核也似有若無，通常只要付了錢，招聘網站就允許他們在上面發布招聘信息，這就使得許多「騙子公司」有機可趁。如果將招聘網站的市場准入條件提高，比如獲得職業中介機構資格作為前置許可條件，將大大提高招聘網站在核實會員身份方面的積極性和主動性。
第三，積極發揮勞動行政管理部門的職能，對各用人單位建立數字證書制度。通過上述第二項建議，我們或許對招聘網站方面起到一定的約束作用，但是這樣一來將大大提高招聘網站的經營成本，而這部分成本無疑將轉嫁給網站會員，使得網路招聘的成本提高。目前在部分城市在企業為員工辦理社保方面開始採用了網上辦理的方式，即由企業先辦理數字證書，在辦理數字證書的過程中，數字證書的辦理機構即對企業進行了身份認證，然後企業憑數字證書在網上辦理相關業務。筆者認為，該做法在企業進行網路招聘過程中具有相當大的借鑒意義。由企業先行辦理數字證書，或者直接與企業辦理社保的數字證書兼容，然後企業憑數字證書在招聘網站進行招聘活動。這樣一來可以大大增加企業身份的真實度和企業發布信息的真實度。
第四，招聘網站應積極推進技術和服務的創新，比如說增加招聘崗位的適用范圍，使一些低端的崗位也能在網路上招聘；提高技術水平，使招聘網站可以和勞動行政管理部門及其他招聘網站具備兼容的條件以及限制求職者在某一個時間段內對同一職位多次投遞簡歷；還可以在基本的注冊簡歷查找職位的基礎上增加一些收費的增值項目，如提供實名認證服務，提供學歷查詢認證服務以及性格分析、職業傾向分析和職業發展分析等方面的服務，並在個人簡歷上加以標注。這樣一來，企業在篩選簡歷的時候將會優先選擇經過實名認證、學歷認證的求職者，同時性格分析、職業傾向分析和職業發展分析等的分析報告也有助於企業對求職者有個更深的了解，而求職者因為這些服務將大大增加應聘的成功率，所以也樂於使用這些增值服務。
第五，求職者在製作簡歷的時候要突出自身的優勢和特長，一封精心製作的簡歷往往更容易得到招聘人員的賞識，而一些較為個性化的簡歷也往往能收到意想不到的效果。當然求職者在製作簡歷的時候要根據自身的實際出發，不能寫一些虛假不真實的經歷或個人情況，否則即使僥幸得到一個面試機會，也極有可能在面試或企業背景調查中被發現，而導致被企業淘汰，甚至給自己的職業生涯帶來污點。
總之，網路招聘具有其他招聘方式所不可比擬的優勢，也同時存在較多問題和缺陷，只有充分發揮其優勢，並不斷改進其不足，同時進一步豐富其服務內容，網路招聘才能在當前的人力資源工作中發揮越來越重要的作用。