勞資糾紛答辯書
勞動爭議仲裁答辯書一般由首部、前言、主體和結尾及附項幾部分組成。
1．首部。應寫明答辯人的姓名、性別、年齡、職業、住址及聯系方式等。如是法人或者其他組織，則應寫明單位全稱、法定代表人姓名、職務；有委託代理人的，應寫明姓名、年齡、職業、住址和與被代理人的關系；代理人是律師的，只寫姓名和律師事務所名稱。
2．前言部分。寫明「根據某勞動仲裁委員會XX號應訴通知和提供的申訴書副本予以答辯」的說明性文字。
3．主體。答辯書的主體，主要是針對申訴人提出的問題，逐個予以回答。在陳述事實、說明問題時，一是要針對性強，切忌離開申訴人提出的問題長篇大論，應該就申訴人提出的問題議論，與案情只有一般關系的問題略寫，無關的問題不寫；二是可以從有利於保護自己的權利出發，提出必要的反問；三是應恰當地運用邏輯推理，增強答辯的說服力；四是根據答辯的內容，附上有關證據，為勞動仲裁機關調查核實提供方便。
4．結尾及附項。尾部分行寫明「此致」「XX市(縣)勞動爭議仲裁委員會」字樣。落款要簽署答辯人姓名及時間。附項可列明有關證據。
『貳』 勞動爭議答辯書怎麼寫
勞動爭議答辯書
答辯人名稱------------------------------------
地（住）址---------------------- 電話-----------
法定代表人------ 委託代理人------ 電話----------
因一案，
現答辯如下：
此致呈勞動爭議仲裁委員會
答辯人：（簽名蓋章）
年 月 日
『叄』 關於勞動仲裁過程中的答辯書
對方答辯是對方的權利而不是義務，對方可以不答辯的。
對方不答辯，就可能造成在仲裁過程中，搞證據突襲，讓你們防不勝防。所以如果對方不答辯，我方就必須在仲裁前做更詳細的調查取證等准備工作，這樣才能以不變應萬變。
『肆』 勞動爭議仲裁答辯書的介紹
勞動爭議仲裁答辯書是在勞動爭議仲裁過程中，被訴人針對申訴人《申訴書》中所提出的仲裁請求及其依據的事實和理由進行答對、辯解和反駁的文書。通過答辯書，可以充分闡述被申訴人的觀點和主張，從而為在仲裁活動中獲勝提供有利機會，對受訴的仲裁委員會而言，通過審理，如果認為被訴人所述事實清楚，證據確鑿，理由充分，則將依法作出符合被訴人意願的處理或裁決；就申訴人而言，在其看過答辯書後，如是認為被訴人確實持之有據，言之成理，而自身多有紕漏，則將依法申請撤訴，從而解除了不必要的爭議。
『伍』 勞動糾紛起訴狀怎麼寫，勞動爭議答辯狀範本
勞動糾紛也是民事訴訟，網上有範例，答辯狀也有範例，搜一下，回修改一下，
民事訴訟法
第一百答一十九條 起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
第一百二十條 起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。
書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。
第一百二十一條 起訴狀應當記明下列事項：
（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式；
（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；
（三）訴訟請求和所根據的事實與理由；
（四）證據和證據來源，證人姓名和住所。
『陸』 勞動糾紛案 民事答辯狀
你的上述民事答辯狀至少存在如下問題：
1、條理不清晰，使閱讀者看起來很累（主要是法官），不利於法官理解你的主張。
2、缺乏法言法語，不夠專業。建議在答辯意見中盡量避免使用反問句，而以陳述句清晰明了的闡明己方意見（記住，法律文書不是寫小說）。當然，你在法庭調查或法庭辯論時可以使用反問句等各種方式表達你的主張。
3、答辯狀應當針對原告的起訴事實與理由，結合勞動仲裁的裁決書，有針對性的答辯。
4、你引用的法律不正確（如果沒有猜錯的話，你在文中引用的《勞動法》，應該是指《勞動合同法》，請注意：《勞動法》與《勞動合同法》同時存在，但不是同一部法律），且對法律條文引用的表述不正確。
5、其他需要修改的地方，因為未看到對方起訴狀及勞動仲裁裁決，故此不並發表意見。
6、以上意見供你參考。
『柒』 請問勞動糾紛答辯狀怎麼寫。勞動仲裁已做出，現在是用人單位不服告我。我成了被告。
1、答辯狀不是必須寫、必須提交給法庭：你可以對照公司的訴訟請求逐一列出反駁理由、到開庭時自己親自宣讀而不提前提交，免得公司早做准備。
2、如果你想寫答辯狀，格式供參考：
3、另外，提醒一句：公司方的訴訟請求明顯不合理，有可能是在拖延時間，如果你索要的賠償數額較大，建議在訴訟期間向法院申請財產保全、查封公司賬戶或財產，以防勝訴後無法執行的問題。
答辯狀
答辯人（本案被告）：你（姓名年齡聯系方式住址等）
答辯人現就本案原告XX公司訴本案被告勞動糾紛一案，請求人民法院依法駁回原告不合法訴訟請求，維持即XXX勞動仲裁委員會XXX號裁決。答辯如下：
一、關於勞動關系問題：
本人於X年X月X日走進入被告XXXX公司工作8個月，這是無法空否認的事實，有以下證據為證：
1、
2、
3、
以上證據，已經過XXX市勞動仲裁委的認定，足以證明答辯人與原告之間形成了事實勞動關系，原告說與被告沒有在原告的公司工作過、沒有形成勞動關系，純屬無理狡辯。
二、本人提出反訴，要求被告支付未簽合同的雙倍工資。
理由：根據一中所列證據，可以證明被告與原告之間有事實勞動關系，而且原告根本無法證明已經與被告簽定了勞動合同，應按《勞動合同法》的規定自被告工作滿一個月時起支付雙倍工資，共計XXX元。
三、請求法院判令原告為被告補交全部工作期間的社保。
理由：已經有證據證明被告與原告有事實勞動關系，且原告無法舉證證明已經為被告購買了社保，根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，原告有法定義務為被告補交全部社保。
對上述問題XXXX勞動爭議仲裁委員會的裁決合法合理，請求法院依法駁回原告不合理的訴訟請求，依法維護被告的合法權益。
此致
XXXX人民法院
答辯人
年 月 日