社工轉正答辯

Ⅰ 職場中如何順利完成轉正答辯

1、不知道PPT結構?內容又該寫什麼?感覺自己沒做什麼工作?
網路的話，一般就可以找到答辯PPT的模板，不過目錄結構大概都包括幾部分:
做了什麼?
學到了什麼?
不足與改進之處?
以後工作規劃?
發現公司有什麼問題、建議?
前3條是必須項，第4、5條寫得好是加分項(或者說是閃光點更合適)，寫得不好容易被diss。
先來說一下前3條怎麼寫，因為這3條與你試用期的工作表現有關，在這里強烈建議畫思維導圖去寫，一是思維導圖可以把你試用期期間做的事項以及反思做一個梳理，二是當你想不起做了什麼時，只需要根據一個關鍵詞就可以去發散延伸，使得記憶越來越清晰，最終會將內容寫得很全面。以下提供一個自己寫的簡單的樣例，大的主線基本一樣，小的分支根據自己的工作去發散就可以
每個大主線可以單獨拿出去畫單獨的思維導圖，不要局限於此
其實做好上面思維導圖的工作基本就完成了一大部分工作，因為導圖為PPT提供了一個大綱，而且還是個充實的大綱。在這里說一下，假如畫導圖時思路卡殼(比如在想自己做了什麼時)，可以翻閱一切可以參考的資料去搜尋，比如你的周報、郵件、日記等等，一定可以給你提供線索。思維導圖做好，就可以專心做PPT了，畢竟你要給大家展示的是你的PPT不是你的思維導圖(你的思考/准備過程)。
2、PPT該如何寫?需要注意什麼?
有了思維導圖再去准備PPT應該會很簡單，基本是套思維導圖，然後再充實擴展一下即可。值得一提的是，PPT中不能堆上你的思維導圖就完事了，那樣肯定是不可以的，公司領導想看到你的價值，你的工作價值，你能給公司帶來什麼價值?這些是你要在PPT中展示的重點內容。以下用我PPT中幾頁舉例:
鑒於公司隱私，一些內容已打碼
要盡量做到:條理清晰，字體統一，界面簡潔
近期內容可以寫充實些，中長期不要寫太多，因為變數太多
我的PPT里沒有寫發現公司有什麼問題，這也是想重點告訴大家的，如果你要是寫了這一項，那麼你最好要一並提出好的建議，不要只發現問題，沒有提出解決辦法。而且提問題要圍繞你在試用期中接觸到的工作范圍、對接人，不要提局面太大的問題，比如「我覺得我司公司戰略不好.....」，這樣寫結果輕點是被diss，順便給人留下不踏實的印象，嚴重可能就被勸退了。
3、答辯看重什麼?
其實就是看你的態度，而態度從哪裡看?平時你的工作表現可能已經在一些人中有了底，那麼那些對你沒底的人怎麼了解你?當然是從你為答辯的准備成果上了解，也就是PPT。所以你要重點去准備PPT，盡量把PPT內容豐富起來，包括細節方面，讓大家看到你的態度，你對答辯認真了，那麼大家也可以從一定程度上認為你很看重這份工作，大家不會為難你的。最後，偷偷告訴你，公司一般不會輕易刷掉員工的，除非你真的不適合，畢竟公司要考慮培養一名員工的成本和招聘一名員工的成本。

Ⅱ 轉正答辯是怎樣的

轉正答辯一般由公司人力資源部和所在部門共同負責，主要考察你在試用期內是否可以適應所在崗位工作需要，答辯主要側重你的工作內容，是否能夠完成工作任務，你可以著重描述你的崗位職責以及工作成果，側重將參與培訓和與同事互相協作作為重點，任何企業對於有學習能力和團隊協作能力的員工比較看重。

Ⅲ 要轉正了，但是還要答辯，請教一下答辯一般問什麼問題

主要的側重點是在實習這段時間的工作，
比如工作中積累的經驗，這方面就會問一些事回物的處理答啊，工作的協調啊一類的，
還有就是專業性崗位的，比如轉正後你職位需要的硬性技能方面的，
還有其他的主要就是反應能力了，
答辯一般不會太難，主要圍繞的是實習經驗和未來的工作態度這方面。

Ⅳ 請問有人經歷過試用期轉正答辯嗎

你這個是什麼崗位呀？
通常試用期轉正，在企業裡面，如果是操作工的話，是需要通過上崗證考核，然後再進行一個理論考試，再填寫試用期轉正表。
如果是辦公室人員，或者是管理崗位，填寫試用期轉正評價表，通常是由直接主管，跟業務主管進行一個評價考核。
嗯，像你這種試用期的答辯，應該也是要考核你以下幾個方面吧
首先就是你的這段時間掌握的東西
其次就是你的業績跟工作表現
這就是工作中是否有什麼亮點
今後努力的方向
跟公司，崗位，同事的適應情況

Ⅳ 轉正答辯會問什麼問題

1、工作這段時間以來，有什麼感受；(或者請對這段時間的工作做一個簡單總結)

這是轉正面談經常會遇到的問題。Leader需要了解這段時間以來對工作的一個總體感受。可以把工作以來所接手的項目，做過的所有事情都羅列出來，再談一下對做這些工作的看法，哪些工作比較容易上手，哪些工作還需要摸索和嘗試。讓leader知道自己不是只顧埋頭苦幹，還會認真思考。

2、覺得在工作中存在什麼問題；（包括工作內容、工作流程、工作時間、與同事之間的相處等等)

比如：覺得做哪些工作花費的時間太多，可以通過哪些方法來提高效率；或者對部門內工作任務的分配有什麼更好的建議；又或者覺得某項工作如何改進能帶來更好的效果等等都可以提出來。在提出問題的同時也說出所想的解決辦法，讓leader知道是個善於發現問題並能夠解決問題的人。

3、在工作中有沒有自己覺得做的很出色的事情；

回答這個問題時可以談談自己在剛接手某項工作時遇到的困惑，是如何解決的；比如跟同事溝通解決，或者自己摸索出了解決問題的方法，也可以談談自己工作中收集的一些小技巧。那麼通過這項工作，對比之前的自己，在哪些方面有了顯著的提高。

4、在工作之前對工作的想像與工作之後有什麼差別；

工作之前對工作的想像必然是美好的。但是工作之後一定會發現對比自己之前的想像會有一定的落差。比如，薪酬上，工作時間上，工作內容上等等。要著重談談真實工作與之前想像的工作的相同之處，說明這項工作跟所想像的相吻合。讓leader知道其實想像的工作就是這個樣子。

5、談談對XXX工作的理解。

這個問題的回答可以把重點放在工作的價值上。認為做這項工作有什麼價值和意義所在。它能給公司帶來什麼，能讓自己收獲什麼等等。只有自己認可自己的工作，才能更好的去完成它。這樣的回答能讓leader知道這份工作有多麼重要，表達出意願是很重要的。

6、喜歡這份工作的什麼地方；

關於喜歡工作的什麼地方，可以從以下三個方面來回答。從這份工作的價值和意義來回答(與第五個問題的回答類似)。談談自己在工作中學到了什麼，也就是收獲與感悟。可以從公司文化，同事之前的和諧氛圍等其他外部方面來回答。

7、認為自己適合做XXX工作與否；

可以將自己性格、喜好中能夠與工作相匹配的地方摘出來，比如做銷售的就需要大方、愛說話、有點自來熟；做會計的就需要細心，穩重，不能出錯；做文案策劃就需要創造力，有創新精神等等。當然如果很明顯不具備某些性格，就千萬不要誇大其詞。

8、做XXX工作有哪些優勢；

談優勢，當然不能空談，在回答的時候可以圍繞以下兩點：結合具體的工作內容來談。結合自己的性格和喜好來談(與第七個問題的回答類似)。從這兩個方面回答，一來可以肯定自己與工作的匹配度，二來也讓自己的優勢更具有說服力。

9、在工作中，最需要改進的地方是什麼；

此問題的側重點在於自己的問題。建議結合工作時遇到的問題來談。

10、如果轉正了，對自己有什麼職業規劃；

建議是談及職業規劃，可以著重談談近期的規劃，當然談規劃要圍繞自己所從事的工作來談。踏踏實實做好現在的工作是第一步，不要好高騖遠。