公司勞動仲裁答辯狀

A. 勞動仲裁答辯書怎麼寫

要看你們為什麼辭退他，如果該員工有勞動合同法第39條的情形，那麼你內們就不需要支付容經濟補償金；如果你們依據勞動合同法第40條的規定解除勞動關系，那麼除了經濟補償金之外還需額外支付一個月工資；如果你們違反勞動合同法的規定解除勞動關系，那麼屬於違法解除勞動合同，要支付經濟補償金的二倍。
經濟補償金按照該員工近12個月的平均月工資作為計算基數（不得高於當地在崗職工月平均工資的三倍，超過三倍的按三倍計算），然後工作滿一年支付一個月工資（即計算基數）。

希望對你有幫助，不過建議你們請律師，負責任的律師會將案件情況給你們分析透徹，同時將你們的損失減至最小。

B. 勞動仲裁公司答辯書的反駁

1、「沒簽合同工作1年半隻交了3個月社保」是違法行為！
2、因此，你可根據勞動合同法：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
3、並且你還可按以下規定要求支付經濟補償：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
4、正因為「沒簽合同工作1年半隻交了3個月社保」，公司違法在前，你才依法要求解除勞動合同的。不用提前通知的。如果說造成經濟損失，與你無關。

C. 勞動仲裁，求開庭答辯書一份。

勞動仲裁答辯書   

勞動仲裁答辯書格式：   

答辯人：    

答辯人名稱：_________ 地址：________________    

法定代表人：姓名：_________________ 職務：___ 住址：_________________ 電話：___    

委託代理人：姓名：_______ 性別：_____ 年齡：___ 工作單位：_______________ 職務：___  住址：_________________ 電話：___    

申訴人因________________訴我_________一案，現提出答辯意見如下：________________________ 

此 致    

________仲裁委員會   

答辯人：________(蓋章)   

法定代表人：______(簽章)   ____年__月__日   

附：    

1、答辯書副本____份。   

2、其它證明材料___件   

勞動仲裁答辯書範文：    

答辯人：xx 男 xxx 歲 xx 縣xxx 公司職工，住xx縣xxx街 x 號   因xx縣 xx 公司訴勞動糾紛一案，提出如下答辯:    答辯人與申訴人解除勞動合同並不是答辯人的過錯，答辯人與申訴人簽有勞動合同一份，其中對答辯人的職位有確定的約定______銷售經理。

但是申訴人在___個月以後，沒有與答辯人協商的情況下，自主地將答辯人調到其他部門任職，在沒有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動法》第十七條的規定，申訴人變更勞動合同沒有遵循平等自願、協商一致的原則，而是強迫答辯人去其他部門報到。

這種做法違背了答辯人的意願，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動法》第三十條的規定，這是沒有根據的，由於是申訴人有錯在先，答辯人迫於無奈才提出辭職的情況與《勞動法》第三十一條規定的情況不相符。

因此而造成的損失，不應該由答辯人承擔。在答辯人沒有過錯的情況下是沒有承擔此責任的義務的。    

申訴人稱答辯人在一與其有競爭的關系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔賠償責任是沒有理由的。首先，答辯人的辭職是由於申訴人的過錯，而且答辯人與申訴人之間並沒有簽訂競業禁止的協議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關系，這是答辯人的自由擇業的權利，其他人不得剝奪。    

申訴人要求仲裁委員會責令答辯人繼續履行合同，這也是沒有根據的，雙方之間簽訂的勞動合同的效力已經終止，答辯人也是按照法定的程序將勞動合同解除的，合同的解除符合法律的規定，因此，答辯人與申訴人之間已經沒有勞動關系了，申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞動合同。

鑒於上述理由，答辯人已無法繼續與申訴人履行勞動合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。   

此致    

xxx 仲裁委員會   

答辯人：xxx   

xx 年 x 月x 日    

附：

1、報道通知書一份。

2、辭職報告一份。

(3)公司勞動仲裁答辯狀擴展閱讀

製作應訴答辯書應當注意的問題是：

第一，仲裁委員會應當自收到申訴人的勞動爭議仲裁申訴申請書之日起7日內對申訴進行審查，然後作出是否受理的決定。決定受理的，應當自作出決定之日起7日內向申訴人和被訴人發送受理案件通知書和應訴通知書，同時將申訴書的副本送達被訴人，並限期要求被申訴人提出答辯書。

第二，被訴人應當在收到申訴書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據。

第三，被訴人應當針對申訴書的請求事項、事實和理由提出答辯意見，並同時引用相關的法律、法規、政策規定以及有關證據進行反駁，以此說明申訴人的主張沒有合理性或者合法性。

第四，答辯是被訴人的一項權利，即是說，他可以行使，也呆以放棄，這完全由被申訴人自己決定，他人不得干預。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可以書面答辯，可以在仲裁准備階段答辯，也可以在仲裁中進行答辯。

答辯人如果是單位的，應當寫明單位的全稱，並由法定代表人或者主要負責人簽名並加蓋單位公章。

申請勞動仲裁應當提交以下材料：

（一）《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實准確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；

（二）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等；

（三）能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復印件；

（四）申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。

如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況）；如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。

D. 公司答辯書怎寫是關於員工告公司勞動仲裁的

勞動爭議仲裁答辯書（格式）

_____________勞動爭議仲裁委員會：

貴委________ 第 _____號應訴通知書收悉，答辯人就_____________________________________________________一案，提出答辯如下：

(寫明答辯的事實、理由、依據等內容)_
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
______________________________________________________________
___________________________________________________________
_____________________________________________________________

答辯人：____________

______年_______ 月_______ 日

說明：

其實書面答辯書交與不交均可，可在開庭時提交口頭答辯。

關鍵是針對申請人提出的主張及證據的有力反駁。

詳細咨詢可見本人個人中心聯系方式。

E. 公司法人沒有參與公司任何事物的勞動仲裁答辯書怎麼寫

公司法人沒有參與公司任何事物的勞動仲裁答辯書，可以請律師寫。

F. 公司不服勞動仲裁起訴勞動者，勞動者未提交答辯狀可以向法院提出仲裁時不支持的訴求嗎

第一，企業是抄合法提出異議的，這是符合《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》,第二，院的傳票要求我在法定期限內提供答辯狀，逾期不提交的，視同承擔不利後果，至於你是否可以在開庭的當天提交的話，你可以電話咨詢一下法院，第三，這是企業對於勞動仲裁的結果不服，依法上訴，你要是對勞動仲裁的結果不服的話，你也可以在規定的時間內，向當地人民法院提出訴訟請求，兩者是不沖突的。第四，真的要是不明白的話，可以聘請律師代勞

G. 勞動糾紛案 民事答辯狀

你的上述民事答辯狀至少存在如下問題：
1、條理不清晰，使閱讀者看起來很累（主要是法官），不利於法官理解你的主張。
2、缺乏法言法語，不夠專業。建議在答辯意見中盡量避免使用反問句，而以陳述句清晰明了的闡明己方意見（記住，法律文書不是寫小說）。當然，你在法庭調查或法庭辯論時可以使用反問句等各種方式表達你的主張。
3、答辯狀應當針對原告的起訴事實與理由，結合勞動仲裁的裁決書，有針對性的答辯。
4、你引用的法律不正確（如果沒有猜錯的話，你在文中引用的《勞動法》，應該是指《勞動合同法》，請注意：《勞動法》與《勞動合同法》同時存在，但不是同一部法律），且對法律條文引用的表述不正確。
5、其他需要修改的地方，因為未看到對方起訴狀及勞動仲裁裁決，故此不並發表意見。
6、以上意見供你參考。

H. 請問勞動糾紛答辯狀怎麼寫。勞動仲裁已做出，現在是用人單位不服告我。我成了被告。

1、答辯狀不是必須寫、必須提交給法庭：你可以對照公司的訴訟請求逐一列出反駁理由、到開庭時自己親自宣讀而不提前提交，免得公司早做准備。
2、如果你想寫答辯狀，格式供參考：
3、另外，提醒一句：公司方的訴訟請求明顯不合理，有可能是在拖延時間，如果你索要的賠償數額較大，建議在訴訟期間向法院申請財產保全、查封公司賬戶或財產，以防勝訴後無法執行的問題。

答辯狀

答辯人（本案被告）：你（姓名年齡聯系方式住址等）

答辯人現就本案原告XX公司訴本案被告勞動糾紛一案，請求人民法院依法駁回原告不合法訴訟請求，維持即XXX勞動仲裁委員會XXX號裁決。答辯如下：

一、關於勞動關系問題：
本人於X年X月X日走進入被告XXXX公司工作8個月，這是無法空否認的事實，有以下證據為證：

1、
2、
3、
以上證據，已經過XXX市勞動仲裁委的認定，足以證明答辯人與原告之間形成了事實勞動關系，原告說與被告沒有在原告的公司工作過、沒有形成勞動關系，純屬無理狡辯。

二、本人提出反訴，要求被告支付未簽合同的雙倍工資。
理由：根據一中所列證據，可以證明被告與原告之間有事實勞動關系，而且原告根本無法證明已經與被告簽定了勞動合同，應按《勞動合同法》的規定自被告工作滿一個月時起支付雙倍工資，共計XXX元。

三、請求法院判令原告為被告補交全部工作期間的社保。
理由：已經有證據證明被告與原告有事實勞動關系，且原告無法舉證證明已經為被告購買了社保，根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，原告有法定義務為被告補交全部社保。

對上述問題XXXX勞動爭議仲裁委員會的裁決合法合理，請求法院依法駁回原告不合理的訴訟請求，依法維護被告的合法權益。

此致
XXXX人民法院

答辯人
年 月 日