途家轉正答辯
⑴ 實習期馬上就結束了 得進行轉正答辯了 聽說公司轉正答辯很嚴 想問一下大體上會問些什麼問題 謝謝
公司一般主要從以下兩個方面進行考慮提問：
1、驗證試用人員價值觀與公司文化符合度及能力與崗位的匹配度
2、傳達公司對試用轉正的嚴肅性及重視程度
⑵ 轉正答辯是怎樣的
轉正答辯一般由公司人力資源部和所在部門共同負責，主要考察你在試用期內是否可以適應所在崗位工作需要，答辯主要側重你的工作內容，是否能夠完成工作任務，你可以著重描述你的崗位職責以及工作成果，側重將參與培訓和與同事互相協作作為重點，任何企業對於有學習能力和團隊協作能力的員工比較看重。
⑶ 轉正答辯會問什麼問題
1、工作這段時間以來，有什麼感受；(或者請對這段時間的工作做一個簡單總結)
這是轉正面談經常會遇到的問題。Leader需要了解這段時間以來對工作的一個總體感受。可以把工作以來所接手的項目，做過的所有事情都羅列出來，再談一下對做這些工作的看法，哪些工作比較容易上手，哪些工作還需要摸索和嘗試。讓leader知道自己不是只顧埋頭苦幹，還會認真思考。
2、覺得在工作中存在什麼問題；（包括工作內容、工作流程、工作時間、與同事之間的相處等等)
比如：覺得做哪些工作花費的時間太多，可以通過哪些方法來提高效率；或者對部門內工作任務的分配有什麼更好的建議；又或者覺得某項工作如何改進能帶來更好的效果等等都可以提出來。在提出問題的同時也說出所想的解決辦法，讓leader知道是個善於發現問題並能夠解決問題的人。
3、在工作中有沒有自己覺得做的很出色的事情；
回答這個問題時可以談談自己在剛接手某項工作時遇到的困惑，是如何解決的；比如跟同事溝通解決，或者自己摸索出了解決問題的方法，也可以談談自己工作中收集的一些小技巧。那麼通過這項工作，對比之前的自己，在哪些方面有了顯著的提高。
4、在工作之前對工作的想像與工作之後有什麼差別；
工作之前對工作的想像必然是美好的。但是工作之後一定會發現對比自己之前的想像會有一定的落差。比如，薪酬上，工作時間上，工作內容上等等。要著重談談真實工作與之前想像的工作的相同之處，說明這項工作跟所想像的相吻合。讓leader知道其實想像的工作就是這個樣子。
5、談談對XXX工作的理解。
這個問題的回答可以把重點放在工作的價值上。認為做這項工作有什麼價值和意義所在。它能給公司帶來什麼，能讓自己收獲什麼等等。只有自己認可自己的工作，才能更好的去完成它。這樣的回答能讓leader知道這份工作有多麼重要，表達出意願是很重要的。
6、喜歡這份工作的什麼地方；
關於喜歡工作的什麼地方，可以從以下三個方面來回答。從這份工作的價值和意義來回答(與第五個問題的回答類似)。談談自己在工作中學到了什麼，也就是收獲與感悟。可以從公司文化，同事之前的和諧氛圍等其他外部方面來回答。
7、認為自己適合做XXX工作與否；
可以將自己性格、喜好中能夠與工作相匹配的地方摘出來，比如做銷售的就需要大方、愛說話、有點自來熟；做會計的就需要細心，穩重，不能出錯；做文案策劃就需要創造力，有創新精神等等。當然如果很明顯不具備某些性格，就千萬不要誇大其詞。
8、做XXX工作有哪些優勢；
談優勢，當然不能空談，在回答的時候可以圍繞以下兩點：結合具體的工作內容來談。結合自己的性格和喜好來談(與第七個問題的回答類似)。從這兩個方面回答，一來可以肯定自己與工作的匹配度，二來也讓自己的優勢更具有說服力。
9、在工作中，最需要改進的地方是什麼；
此問題的側重點在於自己的問題。建議結合工作時遇到的問題來談。
10、如果轉正了，對自己有什麼職業規劃；
建議是談及職業規劃，可以著重談談近期的規劃，當然談規劃要圍繞自己所從事的工作來談。踏踏實實做好現在的工作是第一步，不要好高騖遠。
⑷ 請問有人經歷過試用期轉正答辯嗎
你這個是什麼崗位呀？
通常試用期轉正，在企業裡面，如果是操作工的話，是需要通過上崗證考核，然後再進行一個理論考試，再填寫試用期轉正表。
如果是辦公室人員，或者是管理崗位，填寫試用期轉正評價表，通常是由直接主管，跟業務主管進行一個評價考核。
嗯，像你這種試用期的答辯，應該也是要考核你以下幾個方面吧
首先就是你的這段時間掌握的東西
其次就是你的業績跟工作表現
這就是工作中是否有什麼亮點
今後努力的方向
跟公司，崗位，同事的適應情況
⑸ 要轉正了，但是還要答辯，請教一下答辯一般問什麼問題
主要的側重點是在實習這段時間的工作，
比如工作中積累的經驗，這方面就會問一些事回物的處理答啊，工作的協調啊一類的，
還有就是專業性崗位的，比如轉正後你職位需要的硬性技能方面的，
還有其他的主要就是反應能力了，
答辯一般不會太難，主要圍繞的是實習經驗和未來的工作態度這方面。
⑹ 談談公司轉正時要答辯的看法
第一次聽說還有答辯。怕什麼呢，即便答不出來，也不用虛啊，就實話說這個不知道。從沒見過實習期沒能轉正的員工，單位不會難為你的。