科學管理學派

⑴ 科學管理理論的主要思想是什麼

科學管理，泰勒的理念~
泰勒對科學管理作了這樣的定義，他說：「諸種要素——不是個別要回素的結答合，構成了科學管理，它可以概括如下：科學，不是單憑經驗的方法。協調，不是不和別人合作，不是個人主義。最高的產量，取代有限的產量。發揮每個人最高的效率，實現最大的富裕。」這個定義，既闡明了科學管理的真正內涵，又綜合反映了泰勒的科學管理思想。
幾個主要的觀點：
工作定額、對工人能力進行評級、標准化、計件工資、管理分工（尤指要建立專門的計劃層、）例外原則，等等~

⑵ 科學管理學派的創始人是

是法約爾
管理過程學派
當代管理理論的主要流派之一,主要致力於研究和說回明「管理人員答做些什麼和如何做好這些工作」,側重說明管理工作實務.開山鼻祖是法約爾,當代最著名的代表人物是孔茨.管理過程流派吸收其他管理學家的思想和主張,不斷豐富各項管理職能的內容,具有廣泛的影響.
1管理過程學派

⑶ 科學管理階段三典型理論與管理科學學派區別

現代管理理論是繼古典管理理論、行為科學理論出現後，西方管理理論和回思想發展的答第三個階段。它是在前兩個階段的基礎上，充分吸收了現代科學技術、適應現代市場經濟環境而不斷創新所形成的學派（特指二戰以後出現的一系列學派）所創立的理論。與前兩個階段相比，這一階段的最大特點是：學派林立，新的管理理論、思想、方法不斷涌現，出現了「百家爭鳴」的局面。這種現象曾被美國著名的管理學家孔茨稱為「管理的叢林」。孔茨認為當時林林總總的重要管理學派共有11個，他們是：管理過程學派、經驗主義學派、人際關系學派、群體行為學派、社會系統學派、社會技術系統學派、管理科學學派、決策理論學派、系統管理學派、權變理論學派、經理角色學派。現代管理理論眾多學派並存，從不同角度對管理理論進行卓有成效的探討，都對管理理論的發展做出了貢獻。人們用「管理理論叢林」來形容現代管理理論。管理科學步入一個發展、創新、分化、綜合並存的時期。主要的管理學派如下：

⑷ 管理科學與科學管理的不同點或區別是什麼

管理科學一般叫管理學，是一門學科。
科學管理是用科學的方法去管理
二者都是一種管理學派。科學管理是以泰羅為代表的，而管理科學是在二戰後出現的，以運籌學、數學、行為科學等為工具的科學，旨在將管理量化做出最優的決策。具體如下：
科學管理 scientific management，以美國F .W .泰羅（又譯為：F .W .泰勒）為代表的管理階段 、管理理論和制度的統稱。又稱古典管理理論、傳統管理理論。20世紀初產生，在西方一直延續到20世紀40年代。泰羅把科學管理概括為：科學，而不是單憑經驗辦事；和諧 ，而不是合作；合作，而不是個人主義；以最大限度的產出 ，取代有限的產出，每人都發揮最大的工作效率，獲得最大的成功，就是用高效率的生產方式代替低成本的生產方式,以加強勞動力成本控制.工作主要是通過時間和動作研究及工作分析來達到這一目標.
主要內容是：①工作效率和工作定額管理。通過進行工時和動作研究，制訂合理的工作定額，保留和改善必要的動作，使生產率得到提高。 ②科學選人用人。為工作挑選最合適的人。要為每一項工作挑選第一流的工人，並對工人進行培訓。 ③標准化管理。要求操作方法、使用的工具、機器和材料及作業環境標准化。 ④差別計件工資管理。實行有差別的計件工資制，對於按照標准操作方法在規定的時間定額內完成工作的工人，按較高的工資率計算工資，否則按較低的工資率計算工資。 ⑤把計劃職能和作業職能分開，明確劃分兩種職能。計劃職能人員負責研究、計劃、調查、控制以及對操作者進行指導，逐步發展管理專業隊伍。 ⑥例外原則，實質是實行分權管理，工人和僱主兩方面都要認識提高勞動生產率對雙方的利益，以便共同協作努力提高勞動生產率。
管理科學
1、力求減少決策的個人藝術成分。依靠建立一套決策程序和數學模型以增加決策的科學性。他們將眾多方案中的各種變數或因素加以數量化，利用數學工具建立數量模型研究各變數和因素之間的相互關系，尋求一個用數量表示的最優化答案。決策的過程就是建立和運用數學模型的過程。
2、各種可行的方案均是以經濟效果作為評價的依據。例如成本、總收入和投資利潤率等。 3、廣泛地使用電子計算機。現代企業管理中影響某一事務的因素錯綜復雜，建立模型後，計算任務極為繁重，依靠傳統的計算方法獲得結果往往需要若干年時間，致使計算結果無法用於企業管理。電子計算機的出現大大提高了運算的速度，使數學模型應用於企業和組織成為可能。

⑸ 現代管理理論中代表學派有 A管理過程學派B科學管理學派C社會合作系統學派D社會技術系E.決策理論派 多選

ACDE
現代管理理論的各個流派包括: 管理過程學派。法約爾是這個學派的創始人。社會合作學派。巴納德是這個學派的重要代表人物。經驗或案例學派。最早提出這一見解的是美國哈佛大學工商管理學院的幾位教授，他們主張案例教學。人際關系行為學派。這個學派最早代表人物和研究活動是梅奧和霍桑試驗。群體行為學派。代表人物為馬斯洛與赫茨伯格等。社會技術系統學派。 這個學派的創立者是英國的特里斯特。決策理論學派。代表人物是西蒙，其代表作為《管理決策新科學》 。溝通信息中心學派。這一學派強調計算機技術在管理活動和決策中的應用。數學管理科學學派。他們在研究管理問題時，強調合理性、定量分析、准確衡量。權變理論學派。代表人物為盧桑斯與菲德勒。

⑹ 科學管理學派的核心思想是指導人們用科學

【答案】復D
【答案解析】
泰勒制的科學管理理論的思想精要主要有：科學管理的中心問題是提高勞動生產率，為了提高勞動生產率，必須為工作挑選頭等工人；標准化原理：差別計件付酬制；計劃和執行相分離原理。D選項為科學管理運動的先驅者之一亨利·甘特的觀點，選D。

⑺ 如何將科學管理學派的工作為中心和行為科學學派的以人為中心結合起來

我們既要實現以工作為中心。
也要實現以人為中心。
兩者都是非常重要的。

⑻ 管理科學與科學管理的異同

管理科學是一個學派，它是在泰勒管理學派的繼續和發展，是近年來在西方管理學界形成的。有時人們把數理學派、決策學派和系統學派統稱為管理科學學派。這個學派認為，管理就是制定和運用數學模式與程序的系統，就是用數學符號和公式來表示計劃、組織、控制、決策等合乎邏輯的程序，求出最優的答案，以達到企業的目標。所以，所謂管理科學就是制訂用於管理決策的數學和統計模式，並把這種模式通過電子計算機應用於管理之中。
科學管理就是科學的管理．

⑼ 關於科學管理學派

科學管理 scientific management

以美國F .W .泰羅為代表的管理階段 、管理理論和制度的統稱。又稱古典管理理論、傳統管理理論。20世紀初產生，在西方一直延續到20世紀40年代。

泰羅把科學管理概括為：科學，而不是單憑經驗辦事；和諧 ，而不是合作；合作，而不是個人主義；以最大限度的產出 ，取代有限的產出，每人都發揮最大的工作效率，獲得最大的成功。

⑽ 科學管理學派的創始人是

是法約爾
管理過程學派
當代管理理論的主要流派之一，主要致力於研究和說明「管理人員做回些什麼答和如何做好這些工作」，側重說明管理工作實務。開山鼻祖是法約爾，當代最著名的代表人物是孔茨。管理過程流派吸收其他管理學家的思想和主張，不斷豐富各項管理職能的內容，具有廣泛的影響。
1管理過程學派