討薪答辯狀

㈠ 農民工討薪堵甲方辦室違法嗎

是違法的
農民工討薪當地市政府不管，可以向該政府的上一級主管部門反映或者直接申請勞動仲裁。
一、如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導（相關法律文書我為你寫好），一樣能勝訴；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

㈡ 有人單位拖欠工資應該去法院訴訟還是去勞動仲裁啊

定義闡述
所謂勞動仲裁，是指勞動者與用人單位發生勞動爭議後，當事人不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的情況下，通過向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁以定紛止爭的一種糾紛解決方式。

與通常意義上依賴於當事人約定、通過民間實體（仲裁庭）解決爭議的方式不同，勞動仲裁概念上更接近於行政仲裁，相關程序亦有專門的勞動人事爭議仲裁相關規定予以規制。

（《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條，勞動仲裁並不是與調解、協商並列的救濟手段，而是在調解、協商無法解決問題情況下的後續手段，這一點第五條用一個 後字表述得很明確）。

其中，勞動者與用人單位是勞動仲裁中當事人的主體要求，更具體地說，《勞動人事爭議仲裁辦案規則》將勞動人事爭議仲裁雙方的主體關系分為五種：

（一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者；

（二）實施公務員法的機關與聘任制公務員、參照公務員法管理的機關（單位）與聘任工作人員

（三）事業單位與其建立人事關系的工作人員

（四）社會團體與其建立人事關系的工作人員

（五）軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員

其中第一種為滿足勞動仲裁適用條件的勞動者與用人單位間勞動關系，後四種為應當適用人事仲裁的人事關系。

（依據：《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二條，《人事爭議處理規定》第二條）-

同時，並非所有勞動者與用人單位間的爭議均為勞動爭議，勞動爭議特指勞動者與用人單位因勞動相關事項引發的爭議，更具體地說，大致可分為以下五種：

㈢ 農民工討薪,清欠辦處理不了,還有什麼辦法

法律問答
請問律師。 農民工工資勞動局拖欠解決不了，怎麼辦？
2020-06-05 15:00:12勞動工傷

劉彥玲
劉彥玲

2020-06-05 15:03:46 解答

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勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標現在很多檢察院一直在做幫農民工討薪的工作。主要是民行科。一來是因為法律將拒不支付勞動報酬入刑，檢察院可以建議勞動行政部門監督企業老闆向農民工支付報酬，拒不支付報酬的企業、個人等可能構成犯罪的，檢察機關監督勞動行政部門將案件移送到公安部門。另外，檢察機關鼓勵支持農民工向法院起訴，積極主張權利，並對審判程序進行監督。准，按國家有關規定執行。

㈣ 漳州市政府討薪工資信託拿不到工資咋為

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

㈤ 到監察大隊討薪,公司答辯說欠錢不是工資牧,監察大隊說不好辦,可我領幾人做清

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

㈥ 申請討薪仲裁只有單位的考勤表作為證據行不行

用人單位無故拖欠其工資的，勞動者申請勞動仲裁，但是勞動者只有考勤表作為證據，勞動者還需要尋找一些證據作為輔助的證據，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方自己勞動關系，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。