銀行競聘答辯技巧
㈠ 銀行副股級後備幹部競聘會問什麼問題
答辯在崗位競聘的過程中佔有很重要的位置，如以百分計，其分值分配一般為：演說50分，答辯20分，整體印象30分。很多崗位競聘者在演說階段表現都非常出色，而在面試答辯時，表現卻難如人意。其實答辯也是可以提前准備和臨時應變的，掌握了其中的訣竅，就能贏得主動，再展風采。
答辯前的准備 。
認清"考點" 答辯的目的（文案中國，原創代寫各類稿件），首先是考一個人的反應是否敏捷、應變是否機智以及思維是否有條理，其次才是考一個人的知識的廣度、思維層次的高度和理論水平的深度
。答辯中最忌諱出現的情況是：接不上話、語無倫次、結結巴巴、漏洞百出等，因此首先應特別注意接話要快，然後有條理地說出你的想法，一般來說，用"第一、第二、第三"或"首先、其次、然後"等結構形式來回答比較好。
分析"題型" 有客觀題和主觀題兩種，客觀題即是有標准答案的問題，主觀題是有多種答案的問題。相對而言，客觀題極少，而主觀題居多，既如此，則仁者見仁，智者見智，競聘者擁有廣闊的自由發揮的餘地，因此要充滿信心（文案中國，原創代寫各類稿件），避免慌亂，只要不離譜，沒有明顯的錯誤，就能從容過關，如果能做到不時有新思想的火花爆出，則效果會更佳。
預測"考題" 崗位競聘的目的性很明確，就是競聘者通過對經歷、業績、優勢、工作設想等問題的說明和闡述，證明自己比其他人更能勝任某崗位的工作。
評委的問題也就主要從這些方面提出：包括與你經歷有關的問題、與你競聘崗位有關的問題、與你的職別有關的問題、與形式政策有關的問題等等。作為競聘者，可以事先圍繞這些方面，把可能提出的問題具體化，並提前概括、精練、富有條理地擬出回答的提綱。
如果評委提出的問題與你提前思考的問題一致或類似，你即可從容不迫（文案中國，原創代寫各類稿件）、侃侃而談，如果提出的問題與你的設想有一定的差別，你也可以機智嫁接，靈活組裝，總之不至於當場"噎住",狼狽不堪。
有意"設套" 即在競聘演說稿的准備過程中，有意識地提出一些概念、思路或問題，但並不作深入細致的闡述，而在演說的過程中又非常自然地用放慢語速、加強語氣等方法，把這些"問題套"突顯出來，吸引評委的注意，"誘惑"評委就此提問。
如某競聘者在談到做好市場調研工作的設想時，具體地談了觀念的問題、方法的問題，第三層只巧妙地用強調的語氣提了一句話："另外，還要注意加強銷售部的隊伍建設。
"果然有評委刨根問底兒："在加強隊伍建設方面你准備採取哪些措施？"此問正中競聘者的"圈套","給我一個問題，還你一個精彩",水到渠成，天衣無縫。
㈡ 銀行內部競聘副行長面試應做哪些准備
准備：
在面試時，最重要的細節和問題就是要表現出來你當領導的信心和氣勢，要把自己代入擬選拔的職位，要從擬定職位的角度、高度來分析互題、回答問題。你的服飾、發型、精神面貌、答題思路很重要。
認清"考點"答辯的目的教你怎樣在競聘答辯中出類拔萃取得成功，首先是考一個人的反應是否敏捷、應變是否機智以及思維是否有條理，其次才是考一個人的知識的廣度、思維層次的高度和理論水平的深度。
通過對經歷、業績、優勢、工作設想等問題的說明和闡述，證明自己比其他人更能勝任某崗位的工作。評委的問題也就主要從這些方面提出，包括與你經歷有關的問題競聘演講現場答辯的9項技巧、與你競聘崗位有關的問題、與你的職別有關的問題、與形式政策有關的問題等等。
在演說的過程中又非常自然地用放慢語速、加強語氣等方法，把這些"問題套"突顯出來，吸引評委的注意，"誘惑"評委就此提問。
"廢話"不廢贏得時間當評委提出問題競聘答辯中常見問題解答、你一下子不知從何說起時，你不妨說幾句廢話，先把話頭接過來，如"您的這個問題提得很好，這是我在今後的工作中應該認真對待的一個問題"。
銀行行長面試一般考察考生的綜合素質，包括心理素質，語言表達，臨場應變能力，領導能力，等。第二個細節就是聽清楚題，正確理解題意，這是非常重要的一點。
㈢ 銀行競聘答辯試題誰有啊
各位領導、各位同事：大家好！在這里我以平常人的心態，參與支行綜合辦公室經理崗位的競聘。首先應感謝支行領導為我們創造了這次公平競爭的機會！此次競聘，本人並非只是為了當官，更多的是為了響應人事制度改革的召喚，在有可能的情況下實現自己的人生價值。我現年**歲，中共預備黨員，大專文化程度，會計師專業技術職稱。*年在枝江市供銷社參加工作，先後作營業員、門市部主任、統計員。*年調入枝江市總工會，擔任圖書管理員、出納員、會計、財務、辦公室副主任，計財科副科長。 經過幾年銀行工作的鍛煉，使自己各方面素質得以提高，去年我光榮地加入了中國共產黨，榮幸地被三峽分行評為*年度先進工作者，在創先業務競賽活動中，被分行授予「三收能手」的稱號。*年度我實現了個人攬存余額*萬元的任務。幾年的工作使我深深地感到機遇和挑戰並存，成功與辛酸同在。參與這次競聘，我願在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在市場競爭中完善自己。我深知綜合辦公室工作十分重要，這主要體現在以下三個方面：一是為支行領導當好參謀，二是為全行事務當好主管，三是為一線員工當好後盾。具體說就是擺正位置，當好配角；胸懷全局，當好參謀；服從領導，當好助手。我也深知，辦公室工作非常辛苦，正如前一段社會流傳的那樣：在辦公室工作的同志就像忠誠的狗，老實的羊，受氣的豬，吃草的牛，忙碌的馬。可是他們像蠟一樣，燃燒自己，照亮別人；他們像竹一樣，掏空自己，甘為人梯。如果我競聘成功，我的工作思路是：以「三個服從」要求自己，以「三個一點」找准工作切入點，以「三個適度」為原則與人相處。「三個服從」是個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位。「三個一點」是當上級行要求與我行實際工作相符時，我會盡最大努力去找結合點；當科室之間發生利益沖突時，我會從政策法規與工作職責上去找平衡點 當行領導之間意見不一致時，我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去領悟相同點。 「三個適度」是冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，進行等距離相處；剛柔適度，對事當斷則斷，不優柔寡斷；粗細適度，即大事不糊塗，小事不計較。做到對同事多理解，少埋怨，多尊重，少指責，多情義，少冷漠。刺耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽，批評的話虛心聽，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力。如果我競聘成功，我的處事原則和風格是，努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，勤學習，勤調查，勤督辦。以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人。努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。管人不整人，用人不疑人。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事，使他們的人格得到充分尊重，給他們一個寬松的發展和創造空間。我將用制度和崗位職責去管理我的同事，讓他們像圓規一樣，找准自己的位置；像尺子一樣公正無私；像太陽一樣，給人以溫暖；像竹子一樣每前進一步，小結一次。如果我競聘成功，我的工作目標是：「以為爭位，以位促為」。爭取支行領導對綜合辦公室工作的重視和支持，使辦公室工作管理制度化，服務優質化，參謀有效化。讓辦公室成為支行領導的喉舌，溝通員工與行長之間關系的橋梁，宣傳精神文明的窗口，傳播企業文化的陣地，培養人才的搖籃，連結銀企合作的紐帶。我願與大家共創美好的未來，迎接建行輝煌燦爛的明天。
㈣ 銀行中層領導競聘面試注意事項
基本注意事項
（1）要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不
乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白
的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
（2）要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大
多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出
來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，
認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲
方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先准備的材
料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意
賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：
未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎麼回
答的問題時，可能使你處於尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以
請求對方重復一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮
成熟後再回答前一個問題；遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿於懷而打亂後面問題的
思路。
（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上
都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明
自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：「你
曾經犯過什麼錯誤嗎？」你這時候就可以選擇這樣回答：「以前我一直有一個粗心
的毛病，有一次實習的時候，由於我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠
狠地把我批評了一頓。後來我經常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那
里學來了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒有因為粗心再犯什麼錯。」
這樣的回答，即可以說明你曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表
明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經改正了。
（4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出
來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參
加計算機專業的業余學習情況」漫不經心』地講出來，可使對方認為你不僅能熟練
地掌握會計業務，而且具有發展會計業務的潛力；報考秘書工作時可以借主考官的
提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在准備好的紙上，順手遞上去，以
顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，
否則也會弄巧成拙。
面試時應注意的禮儀
（1）服飾要得體。就服飾而言，應聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服
飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現出朴實、大方、明快、穩健的風
格。在面試時，著裝應該符合時代、季節、場所、收入的程度，並且要與自己應聘
的職業相協調，能體現自己的個性和職業特點。比如應聘的職位是機關工作人員、
管理人員或教師、律師等，打扮就不能過於華麗，而應選擇莊重、素雅、大方的著
裝，以顯示出穩重、嚴謹文雅的職業的形象；如應聘的職位是導游、公關、服務員
等職位，則可以穿得時髦、艷麗一些，以表現熱情、活潑的職業特點。一般說來，
服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應以保守、莊重一點為好，不要追求時
髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過於華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環、戒指都
戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績。此外，如果衣服的面
料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的
感覺。女同志的裝束以朴實、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前
理好自己的發型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或T 恤衫，其他季節則以合
體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業相稱，應與自己的興
趣、愛好、個性、習慣相符合，一個平時著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他
會感到拘謹、不自在。
（2）遵守時間。守時是現代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人要遵
守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時，因為等待會使人產生焦急煩
躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統計，求職面試遲到者獲得錄用的
概率只有相當於不遲到者的一半。可見，守時這一禮儀在面試中的重要性。因此，
面試時，千萬不能遲到，而且最好能夠提前十分鍾到達面試地點，以有充分的時間
調整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。假如依照約定的時間匆匆前往，對方
也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而影響
面試效果。遵守時間有時還會有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時限。有
時招聘者主動提出只能談多長時間，有時需要你主動問可以談多長時間，無論何種
情況，求職者都一定要把握好時間，以體現你的時間觀念和辦事效率。
（3）表情要自然，動作要得體。進門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方沒
有請你坐下時切勿急於坐下，請你坐下時，應說聲」謝謝」，坐下後要保持良好的
坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對於女同學來講，
動作更應得當，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。另外各種手
勢語也要恰當得體、自然。
（4）要講究文明禮貌。進門時應主動打招呼：「您好，我是某某」，如果是對方
主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機會；如果是自己約對方面談，
一定要表示歉意「對不起，打擾您了」等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他
的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手錶，否則，顯得不尊重
對方。另外，對對方的談話的反應要適度，要有呼應。他說幽默話時，你的笑聲會
增添他的興致；他說話嚴肅認真時，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應要自然坦
率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。
（5）保持安靜。在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望，求
職者之間的交談也應盡可能地降低音量，避免影響他人應試或思考。最好的辦法就
是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應試准備。
（6）「聽」的學問。有位大學畢業生到一家編輯部去求職，主編照例同他談話，
開始一切都很順利，由於對他第一印象很好，主編後來就拉家常式地談起了自己在
假期的一些經歷，大學生走了神，沒有認真去聽。臨走時，主編問他有何感想，他
回答說：「您的假期過得太好了，真有意思。」主編盯了他好一會兒，最後冷冷地
說：「太好了？我摔斷了腿，整個假期都躺在醫院里」。可見，善於聆聽，是面談
成功的又一個要決。那麼怎樣聽人說話才能取得對方的好感呢？首先，要耐心。對
對方提起的任何話題，你都應耐心傾聽，不能表現出心不在焉或不耐煩的神色，要
盡量讓對方興致勃勃地講完，不要輕易打斷或插話；其次，要細心。也就是要具備
足夠的敏感性，善於理解對方的「弦外之音」，即從對方的言談話語之間找出他沒
能表達出來的潛在意思，同時要注意傾聽對方說話的語調和說話的每一個細節；再
次，要專心。專心的目的是要抓住對方談話的要點和實質，因此，你應該保持飽滿
的精神狀態，專心致志地注視對方，並有表示聽懂或贊同的聲音或動作；如果對方
提出的問題本身很明確，但你卻沒有完全理解，那麼你可以以婉轉誠懇的語言提出
不明確的部分，對方會進一步解釋的。這樣既能弄清問題的要點和實質，又能給對
方以專心致志的好印象；最後，要注意強化。要認真琢磨對方講話的重點或反復強
調的問題，必要時，你可以進行復述或提問，如：「我同意您剛才所提的……」、
「您是不是說……」重復對方強調的問題，會使對方產生」酒逢知己千杯少」的感
覺，往往會促進情感的融風
（7）交談的學問。「聽」有學問，「說」同樣有學問。參加面談的求職者不可避
免地會不同程度地產生緊張情緒或羞怯心理，因此你談話之前應盡可能地清除緊張、
克服羞怯，並坦率、謙虛地告訴對方「對不起，我有點緊張」等，對方會理解你，
甚至會安慰你，幫助你放鬆。承認緊張對推薦自己沒有什麼消極影響，反而會顯示
你實在、坦率和求職的誠意，這是良好交談的第一步。其次，採用呼應式的交談，
並巧妙地引導話題。求職面談既不同於當眾演講，又不同於自言自語，而在於相互
間的呼應。成功的對話是一個相互應答的過程，自己每一句話都應是對方上一句話
的繼續，並給對方提供發言的餘地，還要注意巧妙地引導話題。如當所談內容與求
職無關，而對方卻大談特談時，你可以說:「這件事很有意思，以後一定向您請教。
現在我有個問題不明白……」，從而巧妙地轉移了話題；「您認為某項工作應具備
哪些素質？」以引起雙方感興趣的話題。再次，談話要動之以情，處處表現情真意
切，實實在在。不要海闊天空，華而不實，更不能虛情假意，說假話、空話。另外，
人們在緊張的情況下，往往講話的節奏加快，這不利於進行情感交流，因此，談話
時應掌握節奏，必要時可用機智、幽默、風趣的語言使雙方都放慢談話的節奏。
（8）尊重對方，善解人意。取得招聘者的好感必須真正尊重對方，善解人意。在
求職時往往有這種情況：招聘者的資歷或學歷、職稱、年齡等可能不如求職者，此
時千萬不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯示出優於對方、
待價而沽的情緒，引起了對方的反感，往往會將好事辦砸。
面試九忌
（1）忌握手無力，靠近試者過近。中國人見面問候的方式是握手，面試時與主試
者應恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動握手，給對方一種精力不足，身體
虛弱之感。落座後應與對方保持合適的距離，不能過分靠近對方，逼視對方。更不
能以姓名稱呼主試者，而應時時表現出你對他們的尊敬。
（2）忌坐立不安，舉止失當。面試時決不能做小動作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐
姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。主試
者的「寬宏大量」是暴露應聘者弱點的最佳武器之一，在整個面試過程中，注意不
要讓自己的小毛病浮出水面。
（3）忌言語離題。有的求職者講話不分場合，不看對象，讓主試者聽得莫名其妙。
例如說些俗不可耐的笑話，談及家庭和經濟方面的問題，講些涉及個人生活的小道
消息，或任意對面試室的傢具和裝修評頭論足。主試者可沒有時間猜測你想真正表
達的是什麼。
（4）忌說得太急。言談中迫不及待想得到這個工作，急著回答自己沒聽清或沒有
理解透徹的的問題，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再說明；不加解釋就自稱掌
握某種技術，何處培訓、何時參加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所謂「欲
速則不達「。
（5）忌提問幼稚。在想考官提問時要考慮自己提的問題是否有價值或者主考官已
經回答過或解釋過。千萬別提一些很幼稚的問題，如：「辦公室有空調嗎？」「你
知道某某主任在哪裡嗎？」
（6）忌言語粗俗。粗俗的語言，毫不修飾語言習慣並不代表你男子漢的氣概或不
拘小節，反倒另人難堪、生厭。
（7）忌反應遲鈍。聆聽主考官講話並非單純用耳朵，還包括所有的器官；不僅用
頭腦，還得用心靈。如果對方說話時你雙眼無神、反應遲鈍，這組已讓考官對你失
去信心，不論你將來如何推銷自己，一切都基本上是徒勞，敗局已定。
（8）忌做鬼臉。頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛，而且在平時人們的表達
中也經常用到。但是，在面試中，誇張的鬼臉會使主試者認為你過於造作、善於偽
裝、會演戲，另外，表達惡意的鬼臉更容易另對方覺得你是沒有禮貌、無教養的。
（9）忌像個嫌疑犯一般。應但意識到面試是一種機會平等的面談，不是公安機關
審訊嫌疑犯。不要過多理會主試者的態度。一開始就與你談笑風生的主試者幾乎是
沒有的，多數人的表情是正兒八經的。但應聘者還是應該把自己解放出來，不要擔
當被審察的角色。這樣才利於自己正常的發揮。
自信別緊張，保持微笑。
㈤ 銀行副科級競聘面試題目
估計有一些公共題和與銀行方面聯系比較緊的題2類吧！銀行應該屬於國企公選吧，你可以看看公選王的《國企公選面試高分策略及真題演練》，這個應該很適合你。
㈥ 競聘銀行副行長 答辯題
如何協助行長完成各項工作
如何處理好與行長一級員工關系呵呵
㈦ 競聘演講和答辯
參考一下這個吧
尊敬的各位領導、各位同志：
首先感謝大家給我這次參與競聘的機會，我競聘的職位是綜合科主管。
個人情況簡介
我叫XXX，19xx年出生，現年xx歲，籍貫,大學本科學歷.2002年畢業於xx大學xx系.同年進入中國人壽保險公司,在其支公司工作至今.先後歷任銀行兼業代理顧問，外勤及綜合科出納等職.。
在學校我學習的專業就是保險，對保險行業有較為全面深刻的認識.為自己能投身這樣一個富有朝氣和活力的行業而感到驕傲.我們中國人壽保險公司是老字型大小的保險公司,為了順應加入WTO的形式,公司進行了一系列的改革,這次人力資源改革便是其中的一個重要內容."變則通,通則順",有改革就有活力,在進入國壽的這幾年來我深感這個公司的發展潛力巨大，不僅屢獲各種殊榮,更躋身全球500強行列,為中國的民族壽險業爭光.我部作為x市市場上不多的專業團險公司,在總公司領導下其發展潛力同樣不可估量.我們的業績節節高,我們的發展一天比一天好.與公司一同發展壯大是每個員工的願望，當然，我也不例外。也很想在這片沃土上有所作為。「不想當將軍的士兵不是好士兵」， 此次競聘給了總結檢驗自己機會和展示自己的舞台,做為基層公司的一員，我也很想為公司的發展出一分自己的力。
從學校畢業後,我就進入中國人壽保險公司x分公司x部工作,雖然工作時間不是太久,但在領導的關懷和同志們的幫助下學到不少東西,能力大有提高同時也具備了做為主管應有的一些素質.
首先, 有完善的保險專業知識，具有較高的綜合素質和處理問題的能力。
我畢業於保險系保險專業，對保險基本原理掌握比較到位，經歷的工作崗位使我對保險知識由理論到實踐融會貫通,這對我的工作幫助很大.同樣,這些知識對於理解上級公司的方針和政策，領會上級對一個階段工作重點的部署也都大有裨益。這為爭取工作的主動,少走彎路打下了堅實的基礎；此外，會計學，金融學，經濟法學方面的知識也能使自己在工作中和處理相關問題時能夠游刃有餘。
其次,具有較強的綜合協調能力
綜合科主管是公司的中層管理階層，也是公司的中流砥柱。隨著金融一體化，市場的全球化，知識經濟正在快速到來，企業的內外部環境都發生著巨大的變化。而綜合科作為協調公司內外部的重要職能部門其主管的協調能力顯得尤為重要。對內部而言，在目前的工作中，我的職務是綜合科財務出納，擔負著本公司與市公司財務部之間的銜接工作，能作到兩者之間信息及時溝通，問題順利解決。此外，由於工作需要，我還負責與稅務部門，質量監督局，公積金中心及銀行等其他公司外部單位協調關系，使公司的工作能順利有效的進行。
第三,熟悉財務管理，現代化辦公技能熟練，能有效的使工作順利進行。
由於現在從事的是財務工作，我對財務工作比較熟悉，已順利取得了會計師資格證。在工作中能很好的協助領導對公司的財務狀況進行及時准確的把握，確定公司發展的方向。另外，對OFFICE等辦公軟體能熟練操作，企業辦公自動化方面應該不成問題，在對新技術使用方面，在今年的學平險的收費管理中，還首次了使用財務軟體進行管理，大大減少了相關人員的工作量，提高了工作效率。
第四。具有從事綜合科工作的經驗.
我的職位所在綜合科,所謂"近水樓台先得月",使我對辦公室的工作情況比較了解,對其工作流程較為熟悉,能夠在上任之後盡快的使本部門工作走上正軌.
競聘後的幾點想法：
一。認清綜合科工作在公司整個管理工作中所處的位置，完善並修定辦公室的工作目標，提高工作水平，提高運行效率，提高服務質量；強化服務意識，改善服務條件，提高服務層次；作好大家的後勤保障工作,不拖不等,：
1·結合工作勤於思考，從領導的角度思考應該需要提供什麼樣的信息、要作出什麼樣的工作部署；從其他部門的角度思考他們缺少什麼樣的服務，需要提供什麼樣的信息；從員工的角度出發，思考員工目前有哪些實際困難，該如何去幫助解決。
2·做好「上行下達、下情上達」的重要環節。對上級交辦的任務、對其他部門的具體要求，能辦的一定馬上就辦；對反映工作的動態性信息要嚴格按照時間要求及時上報。
3·多到業務部門走走，多了解情況，以求及時掌握工作動態，爭取工作主動。
二。做好協調工作：首先是內部協調，對內部而言，在日常工作中，協調好上下級關系，遵循把方便留給業務處室的原則，使其和諧順暢；其次是注意強化外部協調，與稅務，銀行，質檢局及市公司相關部門有關處室建立良好的工作關系，使本部一些工作能夠順利有效的進行。
三。加強財務管理,及時了解最新的財務信息及狀況,發揮財務的監督和管理的職能.扮演好"管家婆"角色
四.增進辦公自動化進程,在公司財力允許的情況下改善公司的辦公條件,使用先進的軟體為公司的業務發展錦上添花.如可以用POINTPONT製作課件,使我們的外勤在展業時對客戶更有說服力;有意識的選用一些管理軟體對內部單證,文件等進行更規范有效的管理等.
這次競聘我抱這「一顆紅心，兩手准備「心態。如果競聘成功，我會珍惜大家給我的這次機會,不斷學習進取,踏實工作,做個稱職主管，使公司的管理更上一層樓。如果競聘失敗，說明自己的知識有所欠缺，能力有待提高,一定會在將來的工作中繼續努力，並將繼續協助好本部門領導做好各項工作,使x的明天更加輝煌!
㈧ 請問:參加競爭上崗演講答辯注意事項和技巧
通常答辯會的程序是這樣的：
1.職稱申請人介紹本人基本情況。
2.職稱答辯小組提問。
3.職稱申請人回答或辯解。
4.評定成績。
了解了答辯程序後，職稱申請人可以根據自己實際，選取二三個問題，作好答辯的准備工作，內容最好爛熟於心中，不看稿紙，語言簡明流暢。
職稱申請人答辯時應注意以下幾點。
1.帶上自己的論文、資料和筆記本。
2.注意開場白、結束語的禮儀。
3.坦然鎮定，聲音要大而准確，使在場的所有人都能聽到。
4.聽取答辯小組成員的提問，精神要高度集中，同時，將提問的問題記在本上。
5.對提出的問題，要在短時間內迅速做出反應，以自信而流暢的語言，肯定的語氣，不慌不忙地回答每個問題。
6.對提出的疑問，要審慎地回答，對有把握的問題要回答或辯解、申明理由；對拿不準的問題，可不進行辯解，而實事求是地回答，態度要謙虛。
7.回答問題要具體注意以下幾點：(1)正確、准確。正面回答問題，不轉換論題，更不要答非所問。 (2)重點突出。抓住主題、要領，抓住關鍵詞語，言簡意賅。 (3)清晰明白。開門見山，直接入題，不繞圈子。 (4)有答有辯。要有堅持真理、修正錯誤的勇氣。既敢於闡發自己獨到的新觀點、真知灼見，維護自己正確觀點，反駁錯誤觀點，又敢於承認自己的不足，修正失誤。 (5)辯才技巧。講普通話，用詞准確，講究邏輯，吐詞清楚，聲音洪亮，抑揚頓挫，助以手勢說明問題；力求對答如流，形成互動，給人留下良好的印象。
㈨ 銀行副股級後備幹部競聘會問什麼問題
答辯在崗位競聘的過程中佔有很重要的位置，如以百分計，其分值分配一般為：演說分，答辯20分，整體印象30分。很多崗位競聘者在演說階段表現都非常出色，而在面試答辯時，表現卻難如人意。其實答辯也是可以提前准備和臨時應變的，掌握了其中的訣竅，就能贏得主動，再展風采。
答辯前的准備
認清"考點" 答辯的目的（文案中國，原創代寫各類稿件），首先是考一個人的反應是否敏捷、應變是否機智以及思維是否有條理，其次才是考一個人的知識的廣度、思維層次的高度和理論水平的深度。答辯中最忌諱出現的情況是：接不上話、語無倫次、結結巴巴、漏洞百出等，因此首先應特別注意接話要快，然後有條理地說出你的想法，一般來說，用"第一、第二、第三"或"首先、其次、然後"等結構形式來回答比較好。
分析"題型" 有客觀題和主觀題兩種，客觀題即是有標准答案的問題，主觀題是有多種答案的問題。相對而言，客觀題極少，而主觀題居多，既如此，則仁者見仁，智者見智，競聘者擁有廣闊的自由發揮的餘地，因此要充滿信心（文案中國，原創代寫各類稿件），避免慌亂，只要不離譜，沒有明顯的錯誤，就能從容過關，如果能做到不時有新思想的火花爆出，則效果會更佳。
預測"考題" 崗位競聘的目的性很明確，就是競聘者通過對經歷、業績、優勢、工作設想等問題的說明和闡述，證明自己比其他人更能勝任某崗位的工作。評委的問題也就主要從這些方面提出：包括與你經歷有關的問題、與你競聘崗位有關的問題、與你的職別有關的問題、與形式政策有關的問題等等。作為競聘者，可以事先圍繞這些方面，把可能提出的問題具體化，並提前概括、精練、富有條理地擬出回答的提綱。如果評委提出的問題與你提前思考的問題一致或類似，你即可從容不迫（文案中國，原創代寫各類稿件）、侃侃而談，如果提出的問題與你的設想有一定的差別，你也可以機智嫁接，靈活組裝，總之不至於當場"噎住",狼狽不堪。
有意"設套" 即在競聘演說稿的准備過程中，有意識地提出一些概念、思路或問題，但並不作深入細致的闡述，而在演說的過程中又非常自然地用放慢語速、加強語氣等方法，把這些"問題套"突顯出來，吸引評委的注意，"誘惑"評委就此提問。如某競聘者在談到做好市場調研工作的設想時，具體地談了觀念的問題、方法的問題，第三層只巧妙地用強調的語氣提了一句話："另外，還要注意加強銷售部的隊伍建設。"果然有評委刨根問底兒："在加強隊伍建設方面你准備採取哪些措施？"此問正中競聘者的"圈套","給我一個問題，還你一個精彩",水到渠成，天衣無縫。
答辯時的應變
答辯過程中充滿"變數",在充分准備的前提下，還應掌握一些應變之道。
1."廢話"不廢 贏得時間 當評委提出問題、你一下子不知從何說起時，你不妨說幾句廢話，先把話頭接過來，如"您的這個問題提得很好，這是我在今後的工作中應該認真對待的一個問題","你剛才提的問題是：為什麼說質量是企業的生命線？之所以說質量是企業的生命線……"等等，這樣的話雖說是廢話（文案中國，原創代寫各類稿件），但也符合人們回答問題的口語習慣，利用這樣的話，爭取有限但寶貴的時間，整理思維，搜羅材料，然後有板有眼地闡述一番，廢話的作用不可小看。
2."套話"不謬 以靜制動 許多工作盡管性質不同，但工作的規律以及抓好工作的措施一經概括提煉便大同小異，如加強學習、制度健全、措施到位、經費保證、重點突出等等，當評委提出"為做好工作，你准備採取哪些措施"之類的問題、而你對這些工作又不太熟悉時，便可適當聯系，以靜制動。
3."好話"不假 理順情緒 有時評委的發問，與其說是提問題，不如說是提意見，而在這種特殊的場合提出來，確實夠"狠"夠"刁",稍有不慎，便會下不了台。回答時不要講大而無當的話，更不能說刺激人心的話，上佳的選擇是說"好話",真心誠意承認不足，並承諾今後注意改進。如某評委提問："綜合處應是一個綜合服務部門，為什麼領導出差你們能搞到票，而我們職工出差就搞不到票呢？"這樣的問題不是一兩句話能說得清楚的，有位競聘者是這樣回答的："在我們的工作中，確實可能出現了這樣的問題，對此我深感抱歉，上次沒辦好，下次一定辦好，如果您遇到這樣的問題，可以直接向我提出來，我一定盡力而為。"幾句好話，讓提問者和其他人聽了心裡都挺熱乎。
4."笑話"不俗 輕松氣氛 有時評委的提問鋒芒畢露（文案中國，原創代寫各類稿件），逼你當場表態，讓你進退兩難，如幾位評委不約而同地向一位競聘基建處長的同志發難："我們單位要新征2000畝地，你能不能保證一年之內把地搞到手？""給你20萬人民幣的獎金，你能不能按時完成任務？"競聘者苦笑一聲道："如果我說一年之內能拿下來完全沒問題，那是欺騙領導和群眾，就是給我20萬美金，我也不敢打包票。一般來說，一年的時間是可以解決問題的，但據我了解，那塊地上有幾十戶農民，拆遷是征地過程中最頭痛的問題，碰到幾個釘子戶，進度就會受影響，但是我努力合理的解決。。