ehr模板

㈠ 績效考核的模板

績效考核的模板可以參考下圖。具體的模板需要根據公司的實際情況去制定。

【績效考核】：

績效考核指企業在既定的戰略目標下，運用特定的標准和指標，對員工的工作行為及取得的工作業績進行評估，並運用評估的結果對員工將來的工作行為和工作業績產生正面引導的過程和方法。

績效考核（performance evaluation），是企業績效管理中的一個環節，常見績效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。績效考核是一項系統工程。績效考核是績效管理過程中的一種手段。

【績效考核的作用】：

1、達成目標

績效考核本質上是一種過程管理，而不是僅僅對結果的考核。它是將中長期的目標分解成年度、季度、月度指標，不斷督促員工實現、完成的過程，有效的績效考核能幫助企業達成目標。

2、挖掘問題

績效考核是一個不斷制訂計劃、執行、檢查、處理的PDCA循環過程，體現在整個績效管理環節，包括績效目標設定、績效要求達成、績效實施修正、績效面談、績效改進、再制定目標的循環，這也是一個不斷的發現問題、改進問題的過程。

3、分配利益

與利益不掛鉤的考核是沒有意義的，員工的工資一般都會為兩個部分：固定工資和績效工資。績效工資的分配與員工的績效考核得分息息相關，所以一說起考核，員工的第一反應往往是績效工資的發放。

4、促進成長

績效考核的最終目的並不是單純地進行利益分配，而是促進企業與員工的共同成長。通過考核發現問題、改進問題，找到差距進行提升，最後達到雙贏。績效考核的應用重點在薪酬和績效的結合上。薪酬與績效在人力資源管理中，是兩個密不可分的環節。在設定薪酬時，一般已將薪酬分解為固定工資和績效工資，績效工資正是通過績效予以體現，而對員工進行績效考核也必須要表現在薪酬上，否則績效和薪酬都失去了激勵的作用。

5、人員激勵

通過績效考核，把員工聘用、職務升降、培訓發展、勞動薪酬相結合，使得企業激勵機製得到充分運用，有利於企業的健康發展；同時對員工本人，也便於建立不斷自我激勵的心理模式。

㈡ 求一份員工花名冊，和職工薪酬，表格模版，謝謝了

您好！
1）員工花名冊的樣表可以發您一份參考；
2）「職工薪酬」，這是內指員工工資表嗎？每個容公司的薪資體系不同，工資表也不同，不知您公司的工資結構是怎樣的？可根據實際情況來制定。
基於您問題的內容不夠具體，故無法直接給予准確信息回復，希望再提供詳細內容。謝謝！

㈢ 績效管理系統應該怎樣利用電子化綜合人力資源管理系統eHR技術

廣州璐華科技有限公司

推薦一款不錯的人力資源管理軟體，供你參考：

璐華RuvarHRM人力資源管理系統解決方案
RuvarHRM人力資源管理系統，匯集了眾多成功企業先進的人力資源管理理念、人力資源管理實踐、人力資源信息化系統建設的寶貴經驗，以先進的信息技術，實現對企業人力資源信息的高度集成化管理，是適合中國企業使用的人力資源管理解決方案，為現代企業的成長與發展提供了先進、科學、務實的人力資源管理模式。

RuvarHRM採用基於IE瀏覽器的 B/S 結構，以人員管理、考勤管理、薪資管理、招聘管理、培訓管理、合同管理、社保福利、績效考核、報表中心為核心功能模塊，是企業領導、HR經理和員工全員參與的，可多層次管理的集團版eHR系統。

1．崗位規劃
崗位規劃的目的是完善組織機構與崗位信息，企業可根據自身實際需求，建立規范有效的組織機構與崗位解決方案。

● 提供多種層次組織結構設計模式，根據各企業架構特點提供最合適的解決方案。

● 實現組織機構、編制管理、崗位管理、人員信息的協同，可靈活調整和管理企業各部門機構、崗位職級、崗位編制等信息。

● 可靈活定義各機構之間、崗位之間的上下級關系，並根據組織關系自動生成組織架構、崗位架構圖，形象呈現企業組織架構、崗位架構之間的關系。

● 支持上傳崗位發展圖，讓各個員工了解自身在企業的發展方向。

● 支持崗位信息活靈查詢與導出功能。

● 可實現機構、部門的合拼,避免批量員工信息要重新輸入。

● 支持組織信息統計分析、組織報表管理。

● 支持崗位信息與人員管理、考勤管理、薪資管理、招聘管理、培訓管理、保險福利、合同管理、績效考核、勞保用品等功能模塊的數據關聯。

2、人員管理
建立人員信息檔案，管理各類人員基本信息和變動信息，實現人員信息方便快捷的統計和查詢，生成各類人員管理台帳。

● 可自定義增加員工資料屬性（如自定義欄位、子集），完整記錄員工的相關信息。

● 可批量導入人員基本信息檔案。

● 通過身份證計算個人出生年月與年齡。

● 支持批量數據更新。

● 員工生日、試用期滿、證照到期，退休時間等自動提醒。

● 支持人員變動操作，如入職、試用、延長試用，轉正、調崗、薪資變動、離職，實現對員工從入職到離職的整個過程的信息化管理。

● 支持員工自己填寫提交離職申請表，人性化管理離職操作過程。

● 支持員工離職程序在線流程化處理，自定義離職審查表。

● 支持員工從離職檔案庫中復職。

● 提供強大的定位查詢及模糊查詢功能，能快速方便查找任意的相關信息，實現以EXCEL表格格式導出相關信息功能。

● 提供各類統計報表，如：人員檔案的報表、人員結構分析報表、部門分類統計報表、月度人數統計報表、年度人數統計報表等。

● 支持用戶自由定製多種不同形式的統計報表。

3、考勤管理
管理系統考勤信息，根據考勤班次與打卡時間、請假、加班、出差記錄，生成員工出勤報表，並為薪資計算提供相關數據, 使考勤數據與薪資計算直接掛鉤。

● 支持多種班次自定義方式，提供夜班和跨天設置，實現不同班次不同考勤計算方法。

● 可單獨或批量設置企業每個部門或每位員工的考勤排班，靈活設置個人調班，實現機動靈活考勤模式。

● 靈活設置非考勤人員，非常考勤人員不計入考勤統計報表。

● 支持多種格式(如TXT格式，EXCEL格式)的考勤數據導入。

● 根據班次與打卡時間自動生成考勤日、月報表，自動綁定請假、出差、調休時間來對比打卡時間，生成考勤報表。

● 支持對漏打卡情況進行手工補登數據。

● 支持請假、加班、出差、調休等考勤業務在線申請及審批管理。

● 支持加班換算計算，如：周末加班、節假日加班，可以換算成平時加班的小時數，這樣方便薪酬計算讀取統一數據。

● 提供多種考勤日報、月報、年報以及員工休假報表，可按員工或部門自動統計出勤、遲到、早退、請假、出差、加班等數據。

● 支持考勤數據與薪資數據對接，實現考勤薪資准確與靈活計算。

4、薪資管理
管理薪資信息，實現對員工進行薪資帳套劃分、工資計算及審核發放，生成銀行報盤及相關工資統計報表。

● 支持建立個性化的薪酬體系，自定義工資帳套、工資項目，每個工資項目可設置計算公式。

● 支持工資多次發放功能，每次發放可不同的工資發放人。

● 支持國家標准扣稅方法與個性區間扣稅方法，靈活管理扣稅方式。

● 與考勤系統自動鏈接，可自動調用遲到、早退、曠工、加班、休假等數據進行工資項目計算。

● 可自動調用保險福利、績效考核等數據進行相關工資項目計算。

● 支持導入EXCEL格式的外部數據進行工資項目計算。

● 人員離職或調崗後，仍可以按原來的薪酬體系進行工資發放。

● 支持工資單格式自定義功能，適應列印不同格式工資單的需要。

● 支持與銀行自動轉賬系統相容的數據格式輸出，方便向銀行報盤。

● 提供完善的薪資統計分析功能，生成不同格式的薪資明細報表和統計報表，為制定薪資制度與調整薪資結構提供依據。

5、招聘管理
管理企業人員招聘從需求計劃至面試錄用的全過程，建立企業人才庫，優化人才資源配置。

● 支持各部門提交招聘需求，招聘需求可以進行多層次審批。

● 審批通過的招聘需求可以直接轉為招聘計劃。

● 提供外部招聘、內部招聘、校園招聘等招聘模式。

● 可建立人才信息庫，並對人才信息進行分類。

● 支持應聘人員信息批量導入（需excel格式的簡歷表）。

● 員工應聘內部招聘，相應的員工檔案信息自動作為簡歷信息。

● 可以根據不同崗位面試要求自定義面試內容模版，並自定義面試流程。

● 用戶可在線對應聘人員進行面試測評，面試結果可自動保存到其簡歷中。

● 被錄用的員工，可從人才信息庫直接將其相應信息轉檔進入人員檔案庫。

● 可對於高層人員或特殊員工進行相應的背景情況調查備案。

● 針對應聘建立，可根據需要查詢生成相應的報表。

● 針對招聘計劃，可建立招聘效果評估表。

6、培訓管理
對企業內部員工培訓體系的管理，實現培訓計劃與資源的管理。

● 支持員工在線提出培訓需求，並由人力資源部門匯總，並編制培訓規劃。

● 可以對培訓分類型管理，如：崗位培訓、入職培訓、內部培訓、外部培訓和海外培訓等。

● 企業可建立強大的培訓資源庫，如常用課程、培訓機構、培訓講師等。

● 支持自定義課程體系，可以實現多層次設置。

● 支持同一個培訓課程可以設置/啟動多個培訓班次。

● 可對培訓項目、培訓活動的申請和審批、評估培訓結果等進行過程監控。

● 可記錄員工培訓參加情況、培訓成績、培訓時間等，並與員工檔案關聯。

● 參加培訓人員可對培訓效果（包括講師、機構和課程等）進行評估，有助於優化培訓的設置。

7、保險福利
管理員工社會保險及商業保險，生成相關台賬及報表。

● 支持針對不同人群設置不同社保帳套。

● 可批量設置社保基數與繳費比例，批量設置參保人，批量修改參保數據。

● 支持離職人員可以繼續參保繳費，靈活解決一些特殊情況。

● 支持社保台賬月末、年末匯總，並能導出成EXCEL文件。

● 社保數據可與薪資管理進行數據關聯。

● 社保信息與人員信息檔案關聯，員工可隨時自助查詢。

● 提供完善的保險福利統計分析功能，生成多種格式的明細報表和統計報表。

● 可記錄員工商業保險參保情況。

● 支持社保的工傷理賠、生育理賠管理。

8、合同管理
管理企業員工的勞動合同或其它合同協議的簽訂、變更、續簽、違約、終止等全過程。

● 支持多種類型的合同管理，如勞動合同、培訓協議、保密協議等。

● 支持對歷史勞動合同的批量導入。

● 勞動合同編號可根據需要定義規則自動生成。

● 支持勞動合同到期續簽功能，自定義設置合同續簽規則。

● 支持合同到期自動提醒。

● 提供多種快速查詢功能，如未簽訂勞動合同人員、已離職但未終止的合同等。

● 提供強大的高級查詢功能，篩選出管理所需要的各種狀態的合同信息。

● 合同信息與人員檔案信息關聯。

9、績效考核
通過自己定義績效考核類別、項目、評分標准、權重及評議流程，滿足企業實現目標考核、行為考核等績效考核要求，幫助企業實現對員工客觀公正的考評。

● 可自定義考核類別，實現多種考核方式，如行為考核，目標考核。

● 自定義考核模板，設置考核表的格式、考核項目及分值計算公式。

● 自定義考核評議的流程環節，每個評議環節可限制評議欄目，有效避免考核誤操作。

● 支持從計劃到考核，計劃與考核均可審核及退回。

● 桌面自動提醒待審核計劃或待評議的考核表。

● 可對最終考核結果進行修正。

● 可生成多種考核匯總表。

● 支持員工通過自助帳號對考核結果進行申訴，並查詢申訴處理結果。

● 考核結果可自動連接員工檔案，考核分數或系數可直接被薪資模塊調用。

10、系統報表
系統報表是將系統內各個模塊中生成的靜態報表集中起來，讓企業領導或部門管理者可以進行集中查詢，從而使企業高層或人事管理人員可以方便地獲悉人力資源各層面的情況，為制定最具競爭力的策略提供依據。 支持多條件查詢、導出、直接列印。

11．規章制度
管理企業人事規章制度，可以建立各種制度類別，按類別上傳相應制度文檔，方便用戶實時查看閱讀，發布制度的時候可以設置許可權只給某些人查閱。

12、勞保用品
管理員工用品信息，實現對各類用品的入庫，發放，更換，統計報表等功能。

● 根據企業需要設置分類用品信息，規范管理企業的勞保用品。

● 支持用品庫存記錄實時變動更新，實現數據快速更新，確保數據真實性。

● 可對用品設置使用年限，系統自動提醒下次發放的時間。

● 用品發放後，可以進行用品更換管理。

● 提供多種統計報表，方便領導與用品管理人員查看。

● 與人員檔案信息關聯，可在人員檔案查閱用品領用記錄。

13．員工自助
員工自助的目的是讓企業的員工都參與到人力資源管理流程中去，使人力資源管理更科學。

● 員工可查看本人的檔案信息以及相關的信息如社會保險、培訓、薪資、崗位異動、合同、績效考核成績等；

● 部門負責人可查看本部門所有員工的檔案及相關信息。

● 員工可以在線進行考核評分。

● 員工可提交培訓需求、招聘需求、考核申訴等。

● 員工可在線查閱規章制度、企業部門崗位職責、當月（周）生日員工等。

㈣ 紅海eHR的員工入職登記表模板要怎麼下載

員工入職登記表模板要下載的話，首先要登錄員工所在公司的網頁，在網頁的下載地方把員工入職登記表模板下載下來就可以。

㈤ 現在市面上的eHR系統實施的過程是怎樣的

一般來說，eHR系統實施總共可以分為四個階段或者步驟，依次為准備計劃階段、分析業務需求階段、建立基礎資料庫階段、製作業務模板階段和系統驗收培訓階段。

准備計劃階段

准備階段需要准備的東西是比較多的：第一，明確系統的目標。就是說你需要利用這個人力資源管理系統達成怎樣的一個效果，將整個企業的人事管理水平提高到哪個程度。第二，採集好系統需要的業務數據。

分析業務需求階段

這個階段要做的就是了解清楚整個企業具體的人事管理業務內容。一般的企業人事業務主要是包括員工的日常管理、工資管理和社保管理等等。這每一項管理都會有其相應的工作方式或者流程與業務內容相關。

製作業務模板階段

eHR系統是通過各種各樣的審批表格來實現人事業務的管理的，一般的企業業務管理主要涉及到工資業務、日常人事管理業務、社保管理業務、合同管理業務以及各種統計報表和登記表的查詢和統計。

系統驗收培訓階段

把前面三個步驟搞定，那Hr系統的實施就基本完畢了。最後一步是系統的驗收，是由企業的高層領導對項目進行確認，對系統進行檢驗是否達到預定目標的。一旦系統驗收通過，那就剩下最後一步了，就是對系統使用的全員進行培訓。

㈥ 銷售薪酬管理的工具有什麼excel or eHR

個人認為Excel表格是員工薪酬管理的最基礎工具，只要擁有相應規范的模板，無論是員工還是管理者都能很好的利用excel表格跟蹤、記錄銷售績效，通過相應的演算法也能輕易算出員工的提成，而且近乎免費的使用體感讓Excel表格管理薪酬成為很多小型企業的選擇。但是Excel無法實現線上共享，保密性也相對較差，員工和管理者各自的Excel表格數據一旦出現出入將極易造成員工與企業間的糾紛。故而，Excel表格適合在較為小型的企業中使用，如果對員工銷售績效有嚴格要求的企業則是個不適當的選擇。

而eHR是一種囊括了人力資源管理六大功能模塊的系統工具，薪酬管理系統是其功能模塊中的一部分。集成性的薪酬管理系統有一個優於以上工具的地方——聯動性。通過人事管理系統，薪酬管理能自動上傳、聯動其他功能模塊，如：考勤系統、績效管理系統等數據，在銷售薪酬結算的准確性和可復查性上都有了大幅的上漲。而且一些優秀的人事管理系統能進行相應的的個性化定製，貼合企業的實際運用需要，提高系統的可操作性。

具體什麼工具更好，都是因「企業」而異的。

㈦ 最近公司擬定了eHR系統實施計劃，該注意什麼

企業在實施eHR系統項目上線的過程中也常會因各種不可預估的風險或是行業、集團政策的變動等突發情況帶來系統需求變動，令原本運行中eHR系統開發計劃受阻，這就需要企業項目負責人擬定好實施計劃和危機應對措施，免得實施過程中斷或無疾而終。

一、按需定製的實施計劃

實施計劃的定製化是很必要的，企業項目經理在開啟計劃之前一定要重視項目的定製是否符合企業自身的情況，盡可能多掌握項目的實際情況，以制定出更詳盡的計劃。雖說eHR系統供應商通常會在投標書中為企業提供相應的實施計劃，但這些都是根據供應商根據自身經驗將以往模板進行一番修改而成，要想系統更貼合企業的實際需要企業項目經理與供應商代表在詳細的需求調研引導下共同協商制定詳細的實施計劃。

二、做好隨時應對措施

計劃是有即時性的。就算當時做計劃的時候有多用心，當企業和行業發生超出預料之外的變化時，企業對於eHR系統的上線實施計劃就要付以更改。當然，頻繁的更換計劃對系統的實施上線會有影響且打擊計劃的權威性，但因需而變才是確保計劃順利實施的重點。為此企業可以在制定的計劃的時候盡量綜合各方面的信息，推出母子計劃或是兩種極端情況的AB計劃，做好萬應的准備。

三、跟進工作不能落下

在企業中，負責eHR系統實施的工作人員往往還有另外的企業內部職能所在，在工作繁忙的時候常常會沒有時間處理系統實施的事務。當eHR系統供應商就系統實施提出輔助意見的時候會遇到沒人處理的情況出現，到最後只會影響雙方的工作進度。為此，企業在確立系統上線之後無論是實施前、實施中、實施結束、使用中都要給系統配置足夠的管理人手，確保eHR系統的順利實施與運行。

㈧ 員工花名冊excel模板

員工花名冊模板下載的地方很多，可以在微信公眾號以及網路文庫等地方下載。不內過網上信息容冗雜，下載員工花名冊模板的時候也要多加甄別。這里也分享幾個常見的員工花名冊模板截圖，大家可以參考下：

員工花名冊模板1：

製作員工花名冊模板完全不難，按照我分享的幾個模板，花一些時間完全可以輕松做出來的。但是問題是在遇到大企業上萬員工，以上這些選項並不是很專業。並沒有很細致到每個部分，這對後期HR的管理來說留下了很多的麻煩。所以這里給大家推薦一個員工花名冊平台，具有管理功能，而且還是免費的。

對於企業沒有預算購置昂貴的ehr系統的HR來說，壹人事員工花名冊，可以發揮極大的作用，幫助HR更規范地進行員工信息管理。

自動提醒合同續簽

壹人事員工花名冊設有合同續約提醒，員工合同過期前半個月會通過郵件提醒hr續約。讓HR絕不會因為合同忘記續簽導致企業支付補償金的情形。

人員結構分析

根據員工信息表內容，會自動生成人員結構分析表，包括學歷、性別、部門、年齡、工齡等信息。

員工信息查詢

在壹人事員工花名冊上，輸入員工姓名，即可查詢得出員工檔案，方便快捷。

㈨ 人事管理軟體

超易人事管理軟體是目前國內性價比最高的，最好的人事管理系統軟體，相比同類型軟體具有界面美觀大方，功能強大而操作簡單，自定義功能特別強大，是目前國內唯一一款提供超級強大自定義功能的人事管理系統軟體，軟體DIY就從你開始。

1. 界面美觀大方：

超易人事管理軟體支持WindowsXP Office 2003，Office2007等漂亮風格，您可以根據需要選擇自己喜歡的界面。導航式的功能：所見即所得，這就是導航式操作的優點。眾多功能的巧妙安排，縮短了數據傳輸的流程；帳務的錯綜復雜體現在系統內部，你的操作依然那麼簡單，省時又省心。全能的報表查詢；所有的報表和基本資料均可導入導出EXCEL中進行分析加工，以滿足用戶的更高的要求。

2. 單據自定義設置輸入數據：

超易人事管理軟體是國內唯一能夠根據單據輸入內容自動設置的公司，在自定義設置方面最為強大方便，您完全可以根據自己的需要選擇適合您的欄位進行設置。您完全可以根據您自己公司的需要確定需要那些相關的欄位而顯示在界面上。

3. 豐富的報表及查詢功能：

超易人事管理軟體採用了國內最先進的報表技術， 提供多種查詢方式來幫助您快速找到所需要的資料。無論是使用預制條件還是臨時的高級組合查找，都能夠讓您省心省力，所有的查詢條件均可自定義選擇。

4. 完全的網路化操作（協同式作戰）：

超易人事管理軟體支持各個站點的數據保存後立即通過網路傳遞到伺服器，相關人員可以隨時看到更新的數據，極大的提高了信息傳遞的速度，使得企業的管理效率更上一層樓；

5. 強大的自定義導入導出功能：

超易人事管理軟體秉承超易系列軟體最大的特點就是自定義功能超級強大，而且使用非常簡單。用戶可以根據需要自行設計需要導入導出的欄位，可以導出到 PDF，Word，Excel ，CSV，TXT等多種文本格式。可以從 Access，Excel等導入數據。每張單據均可自由導出到Excel。