全勤單格式
❶ 出勤證明怎麼寫
出 勤 證 明 XX同志自X月XX日起，由XX單位借調到XX單位，在其工作期間，能夠按時上下班，不遲到、不早退，截止到X月回XX日共出勤答XX天。 特此證明 人 事 處 XXXX年XX月XX日
❷ 全勤獎是怎麼規定的
全勤獎制度：
1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
（⑴以上均由考勤卡計，按公司標准上班時間為准；⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。）
2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。
3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標准都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。
(2)全勤單格式擴展閱讀
全勤獎，是為規范人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度。
勞動法、勞動合同法對全勤獎沒有強制性規定，是一種公司內部的獎懲管理制度。一般當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。為保護勞動者的合法權益，對於全勤獎最好是寫入勞動合同中。
參考資料
網路-全勤獎
❸ 全勤獎申請書怎麼寫
全勤獎是公司內勤人員整理，由行政管理員確定，財務出納人員給予的一種出勤獎勵制度，不需要寫申請的。
❹ 考勤表格式不會畫怎麼辦
考勤表是公司員工每天上班的憑證，也是員工領工資的憑證，因為它是記錄員工上班的天數。當月得全勤的一般公司都有全勤獎勵哦，員工考勤表包括公司員工的上下班時間，遲倒/早退/曠工/病假/事假/休假的情況。考勤表可以作為文本的「證據」。
公司員工考勤表 填表說明：
1、請按照考勤符號認真填寫：日勤——「/」 ；遲到——「遲」 ；早退——「退」 ；夜班——「√」 ；加 班——「Φ」 ；病假——「○」 ；事假——「△」 ；
公休——「休」 ；婚假——「婚」 ；喪假——「喪」 ；公假——「公」 ；年假——「年」 ；產假、計劃生育假——「產」 ；
探親假——「探」 ；工傷假——「傷」 ；曠工——「曠」 。
考勤表表格項目
員工考勤表 常用欄位包括
1、單位名稱
2、部門名稱
3、編號
4、姓名
5、上班時間
6、下班時間
7、遲到
8、早退
9、曠工
10、實出勤
11、備注
12、分管領導
13、部門負責人
❺ 用excel做考勤表打√怎麼做
1、首先打開Excel製作表格舉例說明，如下圖所示。
❻ 全勤申請書怎麼寫
尊敬的XXX老師和領導：
本學期本人堅持認真上課，未發生缺勤記錄。 特申請全勤獎。
申請人：
日期：
❼ 全勤獎的問題
全勤獎
全勤獎是為規范人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度。
全勤獎制度
1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
（⑴以上均由考勤卡計，按公司標准上班時間為准；⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。）
2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。
3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
計算方法
計算公式
數據按A-F列排是:姓名(格式為文本),入職日期(格式為日期),請假(格式為數值),遲到(格式為為數值),早退(格式為為數值),全勤獎(格式為為數值),數據從第2行開始,而且計算全勤獎時的日期為2007-7-10,在F2輸入:
=IF(AND(DAYS360(B2,"2007-7-10")>30,C2<=0,D2<=0,E2<=0),30,0)
然後將公式填充至所有員工對應的F行
備注
★全勤獎不得限制正常休假天數。
❽ 什麼叫全勤獎全勤獎是怎麼樣的一種概念
全勤獎，是為規范人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度。
全勤獎制度：
1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
（以上均由考勤卡計，按公司標准上班時間為准；⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。）
2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。
3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
(8)全勤單格式擴展閱讀：
全勤獎的相關規定及現實意義：
1、《勞動法》《勞動合同法》對此沒有強制性規定。全勤獎是為規范人力資源管理制度、提高員工工作積極性和工作效率、促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度，屬於工資總額中的獎金範疇。
2、很多公司對全勤獎的設定和實施方法都是不合理的。比如休年假在內的法定假、因工廠原因停工休息、正常休息日不加班、休息時間未參加公司安排的培訓等情況都算作考勤，如果被扣全勤獎，如此做法就是違法的。
3、只要設計好合理的績效模式代替全勤獎，就能解決這一問題，也才能真正達到正向激勵的效果。比如，單位可以根據不同崗位的特點，在充分爭取員工民主意見的基礎上，分別設計獎懲措施，然後採取積分管理方式，公開透明對員工進行考核等。