串休條格式
Ⅰ 國家法定假日串休但是不給3倍工資有相關法律文件么
法定假日安排工作應當按300%支付工資報酬。
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定假日工作的，不得調休，應當按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
法定假日是指《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定的全體公民放假日。
附：國務院《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
Ⅱ 法定假日串休不準許攢假的通知怎麼寫
這個應該很好寫啊。你只需要寫明可以怎麼休，不可以怎麼休就行了。你說的不許攢假是什麼意思？是本年度年假不能跟下一年度年假一起休嗎？這個你不用寫，貌似法上已經寫了。不過年尾連年初，是可以的，但是年假規定得是不能影響工作的前提下給批。
以上。
Ⅲ 什麼叫串休舉個例子唄。
串休指本該休息的日子正常上班，將此天與之前或之後的工作日作等時對換。它既不是倒休，也不是輪休、更不是正常休息。
Ⅳ 串休在法律上合法嗎在哪一條~
允許企業實行綜合計算工時制或不定時工作制，但企業應在當地勞動管理部門備案。如果備案，這種是允許的。關於這種情況的加班費，可以全年計算，超過2000小時（即每月20.8工作日，每日8小時工作標准）的超出時間，屬於加班時間，應支付加班費用。
Ⅳ 2018年春節串休
2018年春節假期中的2月15日（除夕）補休2月11日（星期日）、2月21日（正月初六）調休2月24日（星期六）。
2018年春節放假時間安排：2月15日（除夕）至2月21日（正月初六）共放假7天，2月11日（星期日）和2月24日（星期六）不再休息；2月22日（正月初七）開始上班。
Ⅵ 加班及串休問題
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
Ⅶ 工作中 有些員工臨時串休怎麼通知
公司臨時安排周六周日要全體員工上班的通，
緊急通知
接總經理辦公室通知，因公司工作任務臨時有變，本周六及周日兩天全體員工繼續上班，請各部門接此通知後，即刻做好工作安排，請假未在崗的及時通知立即返回工作崗位。加班工資按雙日計算。由財務部門做好核算並及時發放。
請各部門相互轉告該通知精神。
公司辦公室
****年**月**日
Ⅷ 串休什麼意思
只知道串休
例如本該休息的日子正常上班，將此天與之前或之後的工作日作等時對換。它既不是倒休，也不是輪休、更不是正常休息。
Ⅸ 法定假日如何串休
1、法定假日加班後不能補休，不知道你所說的串休是不是指補休的意思，如果是的話，則不能；
2、法定節假日安排勞動者加班，應支付不低於工資300％的工資報酬。實行輪班工作制的，法定節假日工作按加班處理。因此，法定節假日不能以補休代替，而是支付3倍加班工資。
3、法律依據：
1）《勞動法》第四十條【法定假日】用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
2）《勞動法》第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。