黨支部宣傳版面

Ⅰ 農村基層黨組織需要哪些版面

農村基層組織，包括設在鎮（辦事處）和村一級的各種組織,主要是指村級組織。包括基層政權、基層黨組織和其它組織三個方面，主要有村黨組織、村民委員會、村團支部、村婦代會、村民兵連及「兩新」組織（「新的經濟組織」和「新的社會組織「）
農村基層組織的領導核心是基層黨組織

Ⅱ 黨支部外部宣傳欄里該寫些什麼內容呢（我這里是一家鋼鐵公司）

黨支部開展工作的有關情況，如組織黨員學習，動員黨員職工積極參與創先爭優活動，黨員職工先鋒模範作用的先進事跡等。

Ⅲ 村裡要製作展板，但是落款應該是黨支部還是黨委會因為之前他們說了我沒記住，最可能是那個急

肯定是村黨支部，村裡沒有黨委會

Ⅳ 急求！！黨建版面和相關文章。

加強和改進消防部隊作風的主體，是消防部隊的各級領導幹部，領導幹部既是領導作風的直接體現，又是這次教育的重點。領導作風上的問題，是通過領導幹部的行為直接表現出來的。人民群眾看我們消防部隊的作風建設，也往往就是看我們領導幹部的作風。因此，努力提高領導幹部的素質，建設一支高素質的幹部隊伍，是加強和改進領導作風的關鍵。
一、領導幹部必須按照德才兼備的要求，努力提高自身素質，領導幹部素質的要求是動態的，也就是說是變化的，但其核心不會變，那就是德才兼備。
根據我二十多年對消防部隊的認識和在不同崗位上的工作體會,我想消防部隊的領導幹部應從以下幾個方面努力提高自身素質。
(一)努力具備高尚的品德
德是為政的關鍵，中國歷來特別重視領導幹部個人的德行，把德當作為官、為人的關鍵和核心。如孔子說；「為政以德，譬若北辰；居其所而眾星拱之」意思是說，如果當官的德行好，民眾就會擁護你、支持你，即「拱之」。倘若缺德，就會被民眾所唾棄。曾國藩也提出過德重於才的用人思想。認為德若水之源，才若水之波；德若木之根，才若木之枝；德而無才則近於愚人，才而無德則近於小人。與其無德而近乎小人，毋寧無才而近於愚人，我黨歷來高度重視領導幹部的品德，選拔領導幹部的原則歷來就是德才兼備，而德與才相比，德又是第一位的。
德的精髓是講政治，講全心全意為人民服務。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，是共產黨人最根本的道德規范，特別是我們消防部隊領導幹部要想有所作為，必須牢固樹立全心全意為人民服務的人生觀、價值觀，並在全心全意上狠下功夫。一是要無條件地為人民服務。無論在什麼時候、什麼場合、什麼問題上，都應該自覺地始終一貫地為人民服務，把人民的利益放在第一位，與人民同甘共苦。二是要把為人民服務當作一切工作的出發點和歸宿點。三是要把為人民服務的數量和質量(即為人民群眾辦了多少好事和實事)作為評價工作好壞、政績大小的重要標准。近幾年，人民群眾對我們消防部隊不滿意的地方，大都是因為在服務過程中，我們是有條件地為人民服務或人為地降低為人民服務的標准。
(二)努力具備真摯的情感
人是有感情的動物。從某種意義說，領導工作就是做人的工作，要做好人的工作，必須有真摯的情感，否則，就不能啟開別人的心扉，撥動別人的心弦，就難以穩定人心、凝聚人心、激勵人心，就難以培育出健康的人際關系，就難以塑造出適應他人的良好自我個性。無情未必真豪傑，無情無義的人不能當領導。領導幹部做工作一定要有人情味，也就是我們經常講的「以人為本」。
培育真摯的情感，要求領導幹部有健康的心態，超越自卑、嫉妒、恐懼、猜疑、報復等不良心態，做到尊重他人、同情他人、理解他人、信任他人、禮讓他人、寬容他人、支持他人，在尊重、同情、理解、信任、禮讓、寬容和支持中顯示出自己的品位與人格，增強自己的魅力。這里，要特別注意的是，在尊重問題上，年輕的領導幹部更要注意尊重年長的領導幹部；上級領導幹部更要注意尊重下級領導幹部；在職領導幹部更要注意尊重轉業領導幹部；能力強的領導幹部更要注意尊重能力弱的領導幹部；得意的領導幹部更要注意尊重失意的領導幹部；掌握實權的領導幹部更要注意尊重沒有掌握實權的領導幹部。能否這樣做，是衡量領導幹部情感品位和思想境界高低的一個重要標准。
作為消防部隊的領導幹部，真摯情感的核心是要有高度的政治責任感和社會責任感，尤其是對人民群眾有高度的責任感，要當人民群眾利益的忠實代表，把為人民群眾著想作為想問題辦事情的根本出發點和落腳點，始終保持同人民群眾的聯系，老老實實向群眾學習，真心實意為群眾辦事，想群眾之所想、急群眾之所急、辦群眾之所需，真正做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深人群眾，工作上依靠群眾，用權上服務群眾，真正體現為官的本質要求。
(三)努力具備強烈的事業心
領導幹部只有把有限的生命投入到無限的黨和人民的事業中去，才能使自己短暫的人生放射出更加絢麗的光彩。強烈的事業心，是領導幹部素質中一個不可缺少的因素。
一是要有遠大的理想。志當存高遠，一個人追求的目標越高，釋放的能量就越大，其人生也就越輝煌。遠大理想是人生旅途上的航標、精神世界的太陽，克服艱難困苦的支柱，挖掘潛力的動力。因此，衡量一個消防部隊領導者的成就大小，必須要看理想的遠度、雄心的高度和信念的深度。
二是要以消防事業為核心。要以共同的事業來凝聚人，以事業為核心來正確科學處理各種事務和各種人際關系，要有明鏡止水的心懷、泰山眾岳的人格、青天白日的光明和霽月光風的氣度，做到明鏡止水以澄心，泰山眾岳以立身，青天白日以應事，霽月風光以待人，為了共同事業，犧牲享受，享受犧牲，有所為有所不為，敢作敢為。

(四)努力具備廣博的學識
領導幹部要有廣博的學識，要足智、多謀、善斷。如果沒有廣博的學識，如果沒有較扎實的科學理論功底，就不能駕馭全局，掌握工作的主動權；就不能在復雜多變的形勢面前保持清醒頭腦，站穩腳根；就不能不斷提高分析矛盾、解決問題的水平和處理各種重大關系的能力；就不能保證政治上的堅定性，自覺地貫徹執行黨的路線、方針、政策。如果領導幹部不學無術或只是「萬金油」，「以其昏昏，使人昭昭」是不可能的。
(五)努力具備高強的能力
學識與能力是有區別的，學識廣博並不等於能力高強。學識是能力的基礎，能力是學識的轉化和升華。領導幹部不僅要有學識，而且還要有能力，沒有相應的能力，無法有效履行領導職責。作為新時期的消防部隊領導幹部，應具備自我擴展能力(包括自我學習能力、自我提高能力、自我改造能力、能較快地將新知識、新事物接受下來的能力)，自我組織能力(有效地、最大限度地降低精力消耗的能力，有條不紊地設計消防部隊發展的能力，優化、改造發展消防環境的能力，有效地發揮自己潛能的能力)，科學決策、開拓創新、靈活應變、人際溝通、口頭文字表達能力等。
二、努力使自己成為優秀的領導幹部
怎樣成為優秀的消防部隊領導幹部呢?我想必須從以下幾個方面努力。
一是加強學習。首要的是繼續深入學習鄧小平理論和黨的十五屆六中全會精神。要在牢牢掌握鄧小平理論的基本觀點、理論體系和思想精髓上下功夫，夯實理論功底，努力提高分析與解決問題、駕馭復雜局面的能力，使自己在政治上更加堅定成熟，做到關鍵時刻不搖擺，大事面前不糊塗。要通過學習提高學識水平，無論是學歷層次較高的幹部還是學歷層次較低的幹部，均有一個提高學識水平的問題，均有一個將學識轉化為能力和方法的問題。這些問題的解決，均離不開學習。
學習要注意虛實結合。學習是務虛，工作是務實。務虛以求真求是，務實以創造實績。就務實抓務實，務實上不了檔次；就務虛抓務慮，務虛成不了大器。務實是目的，務虛是手段，在實際作中，應該虛功實做，實功虛馭，以實促虛，以虛馭實。
二是立身要正。領導幹部的工作方法千條萬條，立好身做好人是首要的一條。凡要要求別人做到的，領導幹部自己首先要做到；凡要求別人不能做的，領導幹部自己絕不能越雷池一步。江澤民同志多次講，上樑不正下樑歪，中梁不正倒下來，只有立身正，才能底氣足、腰桿硬，才有資格去管別人，講得讓人信服，做得讓人佩服。所以領導幹部一定要樹立表率意識，做講學習的模範，做講政治的模範，做講正氣的模範；堂堂正正做人，老老實實幹事，清清白白為官，言行一致，表裡如一，以良好的形象影響人、感召人。
三是定位要准。例如部門領導和大隊領導在我們消防部隊里屬於中間幹部，中間幹部應該把自己定位在什麼地方?我認為要定在一個「中」字上，既不是「上」，也不是「下」，而是聯繫上下，是橋梁，是紐帶，十分重要。定位準了，怎麼工作?我的體會是八個字：跟上靠下，獨立思考。不能欺上瞞下，我行我素。「跟上」有兩個層次，第一個層次是認真思考、領會黨的路線、方針、政策和上級的工作意圖、工作目標；第二個層次是在吃透、弄准上級精神的基礎上，結合本部門本單位的實際，把上級的工作目標轉化為自己的工作目標，實際上，這是一個再創造的過程，這並不是搞上有政策、下有對策，恰恰相反，這是一個領導能力水平的真正體現。不是照搬照套，而是結合本單位實際貫徹執行黨的路線、方針、政策，實施上級的工作部署。至於靠下，即一級抓一級，領導並沒有三頭六臂，只有充分調動下屬的積極性，才能事半功倍。
四是關系要順。所謂關系要順，指的是領導幹部要善於團結人，協調好各方面的關系，組織大家為完成黨委的決策而齊心奮斗，把集體的能量釋放出來，產生l十1＞2的效果。現在有的班子存在形不成合力的問題。一是缺少包容性。領導與領導之間，領導與官兵之間，可能在思想認識上會有某些分歧，在工作上會有不同看法，在性格上會有某些差異，在個人利益上要求會不一致，等等，這些都很正常。如何正確對待這些差異，是領導幹部求團結、善協調的重要藝術，需要領導幹部對領導活動的著眼點放在全局利益上，對人對事寬容大度，不求全責備，不以偏概全，求大同存小異。一句話，還是心胸要開闊。二是缺少原則性。關系要順並不是無原則的一團和氣，只有堅持以黨的事業為重，在黨和人民利益高於一切的基礎上的團結，才是堅持原則的團結，如果只求一團和氣，而遷就無原則的事，就會為以後不團結或關系不順埋下隱患。有的班子不團結，與有的同志一味遷就有很大的關系。三是缺少靈活性。靈活性是原則性的有效補充和完善，在某種特定的條件和環境下，原則性與靈活性的有機結合和運用，更能體現領導者的意志和策略。實際工作中只有正確把握好二者結合的力度，才能實現其內在和外在的統一，否則就會從一個極端走向另一個極端，給工作造成不利影響。
我認為「理順」具體講要做到「六有」，即來事有人(遇到什麼事情都有人來主管)；行事有序(按規定程序處理事務)；理事有權(管事的人有實權，不管是正職還是副職，管事就要有權)；決事有據(不得隨意決策)；難事有議(難辦的事不要單獨決策而要多溝通或請示)；大事有會(由會議集體決策)，從而形成有合有分、有進有退的局面。

Ⅳ 企業黨組織，做黨宣傳欄有什麼材料可以做的呢

你說的材料是宣傳欄的材質？還是宣傳欄的內容？
內容的話 就推行企業內部學習黨的各項指示 各種思想活動類的資料嘍···

Ⅵ 黨支部的宣傳欄 素材徵集

如何看待外來文化對中國傳統文化的沖擊和影響？
在世界多級化、經濟全球化和實行社會主義市場經濟的背景下，面對各種文化互相交織、相互激盪的局面，以仁愛、孝悌、忠信、和平、謙恭、中庸、因循、團聚、勤儉、自強等為美德的統治了華夏民族幾千年的儒家傳統思想，民間道義，和祖祖輩輩沉澱的文化素質飽受外來文化的沖擊和影響。作為新一代的大學生，我們又該如何看待外來文化對中國傳統文化的沖擊和影響呢？
當代大學生是祖國未來的砥柱，我們的所作所為關乎國家的命運。
首先要做到包容，而非排外。應以開放，寬容的文化態度以中國傳統文化為本，客觀地審視外來文化，接受外來文化里有益於自己的成分。充分地吸收外來文化不僅不會使我國原有的文化傳統中斷，而且會大大促進自身文化傳統更快更健康地發展. 中華文化是一種具有巨大包容性的文化體系，包容性正是中華文化能夠源遠流長、生生不息的重要原因之一。中華文化不該排斥其他的文化，而應該去其糟粕，取其精華，使外國文化服務於中華傳統文化。例如西方的許多節日，感恩節，情人節，聖誕節等，之所以同學們接受，是他們可以補充或強化很多我國原有節日給我們的歡樂和滿足。我們也看到，中國更重視自己的中秋節，七夕節，和除夕夜了。在物質精神同樣受重視的今天，外來文化的沖擊也許正對傳統文化起到補充的作用。
另外，要保護傳統文化。可以改變的是文化的形態，但不可改變的是文化的精髓。面對外來文化對中國傳統文化的沖擊，可以看到國家和大眾中不乏保護傳統文化的聲音，當人們用懷疑的眼光看80後時，看到的是天安門前挺拔的受檢身姿，「道，德」是我們傳承的文化，是隨著血液繼承下來的做事准則，相信通過人們的共同努力，傳統文化不僅不會因外來文化的沖擊而動搖，反而會更加突出。
最後也是最重要的一點，就是創新。面對受到沖擊的傳統文化，不得不讓我們反思，歐美，韓日等外來文化並不比我們的傳統文化源遠流長，而韓劇，動漫，大片，勁舞等何以迅速佔領中國人的文化生活? 當我們站在世界的高度看中國，才能實現對中國傳統文化的弘揚超越。也就是說，要把中國置於經濟全球化的大背景下，重新審視中國傳統文化。於是我們看到，孟母教子已經千年，傳統文化太久沒有質的飛躍和創新，外來文化可以借鑒，當做我們將傳統文化和現代連接起來的引線。事實證明誰創新得好，
誰就能屹立於世界文化之林，外來文化對傳統文化的沖擊，應該也是我們堅持傳統文化同時創新的動力。
綜上面對外來文化對傳統文化的沖擊，不應盲目排外，更不能盲目屈從，應以在保護傳統文化的同時包容外來文化，更要注重於傳統文化之上合理創新。讓我們在正確面對的同時，創造我們民族的美好未來!

解決好就業、收入分配和社會保障領域里的問題，首先要牢固樹立和落實科學發展觀，堅持以人為本，堅持「發展是硬道理」。要在發展中擴大就業，在發展中理順收入分配關系，在發展中完善社會保障體系。與此同時，要在妥善處理好改革、發展、穩定關系的基礎上，深化就業、收入分配和社會保障領域改革。既要抓住有利時機，乘勢而進，又要看到面臨的挑戰，迎難而上，以更深入的思考，更開闊的思路，大力推動就業、收入分配和社會保障工作邁上新台階。
關注民生、重視民生、保障民生、改善民生，是黨的十七大報告強調的重要內容之一，是我們黨著眼於中國特色社會主義事業全局，推動科學發展，促進社會和諧，實現全面建設小康社會奮斗目標做出的重大決策和部署。就業、收入分配和社會保障作為構建社會主義和諧社會的重要著力點，直接關繫到人民群眾的切身利益，關繫到國民經濟的持續快速發展，關繫到全面建設小康社會宏偉目標的實現。
一、就業、收入分配和社會保障工作成效顯著
黨和政府歷來高度重視就業、收入分配和社會保障工作，近年來，緊緊圍繞深入貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會，把保障和改善民生擺在

Ⅶ 黨建宣傳欄的內容

黨建宣傳欄的內容有：
1、開展黨員先進性教育活動，踐行科學發展觀
2、提高黨員素質，加強組織建設，服務人民群眾，促進各項工作
3、黨的先進性是黨的生命線
4、加強黨的自身建設，鞏固黨的執政地位 5、堅持「兩個務必」，永葆共產黨員政治本色
6、開展先進性教育，實踐先進性要求，永葆先進性本色 7、加強黨員隊伍建設，提高黨的執政能力
8、把黨的基層組織建設成為實踐「三個代表」重要思想的實踐者、組織者和推動者
9、保持黨員先進性，發揮先鋒模範作用 10、加強黨的作風建設，樹立黨員良好形象 11、立黨為公，執政為民
12、權為民所用，情為民所系，利為民所謀 13、強化宗旨觀念，真誠服務群眾
14、忠於職守，甘當公僕，求真務實，廉潔高效 15、嚴格自律，帶頭守法，依法辦事，依法行政 16、勇於創新，敢挑重擔，沖鋒在前，無私奉獻
17、開展共產黨員先進性教育活動 實踐「三個代表」推進「兩個率先」 18、增強共產黨員先進性 推進黨的執政能力建設
19、提高黨員素質 加強基層組織 服務人民群眾 促進各項工作 20、開展共產黨員先進性教育活動 建設全面協調可持續發展的新** 21、精心組織 務求實效 深入開展共產黨員先進性教育活動 22、大力加強黨的先進性建設 積極推動全面建設小康社會進程 23、扎實開展共產黨員先進性教育活動
24、認真開展保持共產黨員先進性教育活動
25、以開展保持共產黨員先進性教育活動為載體，促進各項工作發展 26、堅持高標准、嚴要求，精心組織保持共產黨員先進性教育活動
27、認真開展以「五講五比爭先鋒」為主要內容的保持共產黨員先進性主題實踐活動
28、講學習、比能力，講宗旨、比服務，講正氣、比黨性，講發展、比創新，講奉獻、比實績，爭當共產黨員時代先鋒 29、堅持黨要管黨 從嚴治黨方針
30、堅持黨的宗旨，增強黨的觀念，發揚優良傳統
31、提高黨員素質，加強基層組織，服務人民群眾，促進各項工作 32、緊緊圍繞第一要務開展保持共產黨員先進性教育活動
33、深入開展保持共產黨員先進性教育活動，加快綠色工貿城建設步伐
34、始終保持共產黨員先進性，為加快「兩個率先」和富民強區進程提供政治動力和組織保證
35、開展保持共產黨員先進性教育活動，為**率先全面建成小康社會、率先基本實現現代化目標提供組織保證
36、夯實執政基礎，提高執政能力，為加快實現「兩個率先」和富民強區目標提供堅強的組織保證
37、為加快實現「兩個率先」 建設和諧社會而努力奮斗

38、做率先發展的帶頭人 當人民群眾的貼心人
39、提高黨員素質 加強基層組織 服務人民群眾 促進各項工作 40、強化爭先意識 提高服務效能
41、學習實踐「三個代表」重要思想 始終保持共產黨員先進性 42、全面提高黨員綜合素質 切實發揮黨員表率作用 43、自覺實踐「三個代表」 加快推進「兩個率先」 44、時刻牢記黨的宗旨 促進「三個文明」協調發展 45、講黨性 比奉獻 樹形象 促發展 46、牢記「兩個務必」 實現「兩個率先」
47、增強先進性意識 明確先進性目標 實踐先進性要求 樹立先進性形象 48、提高素質葆先進 增強本領促發展
49、堅定信念 加強學習 立黨為公 執政為民
50、按照「三個代表」的要求，切實加強和改進黨的建設。
51、大力加強黨的建設，把黨組織建設成為「三個代表」重要思想的組織者、推動者、實踐者。
52、按照「三個代表」的要求，進一步增強黨建工作活力，扎實推進黨的建設新的偉大工程。
53、全面建設小康社會，促進社會主義物質文明、政治文明和精神文明協調發展。
54、貫徹黨的路線方針政策，團結凝聚職工群眾，維護各方合法權益，促進非公有制企業健康發展。
55、實踐「三個代表」，推進「三大轉變」。
56、完善社會主義市場經濟體制，大力發展非公有制經濟，
57、鞏固黨的執政基礎；增強黨的階級基礎；擴大黨的群眾基礎。 58、圍繞中心抓黨建 抓好黨建促發展
59、全面加強和改進黨組織自身建設 不斷提高黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力
60、精心組織 狠抓落實 力爭以優秀成績順利通過黨建工作考核
61、解放思想 與時俱進 開拓創新 扎實工作 全面開創我社區黨建工作新局面 62、以考核促建設 以考核促改進 不斷提高我社區黨建工作的整體水平 63、增強黨的執政能力 永葆黨的青春活力
64、落實責任 健全體系 完善機制 增強組織活力 65、加強黨的建設 增強基層黨組織的凝聚力和戰鬥力 66、加強基層黨組織建設 充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用

Ⅷ 用cad能設計黨支部宣傳欄版面嗎

原則上不成問題。但是比起使用字處理軟體要麻煩些。而且字體樣式和修飾方法也不多，屬於「·事半功倍」的方法。好處就是，能按照比例精確列印（若列印機足夠大的話）。不推薦。

Ⅸ 如何製作黨支部宣傳欄

不明白你什麼意思，你是說排版不會，還是內容不知道怎麼寫啊？既然是宣傳欄，應該沒什麼難度啊.