論文期刊格式
這個是要看你發的是什麼期刊，每個期刊的格式都是有一點不一樣的
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試論現代企業的管理理念與完善
來源：中國論文下載中心
[
09-11-03
15:50:00
]
作者：李勝利
編輯：studa20
摘要：隨著我國對外開放程度的不斷加大和國內體制改革的不斷深化，國內企業必然面臨著經濟全球化，市場競爭白熱化的嚴峻形勢，分析企業管理中存在的部分管理理念，提出在現代企業管理中應樹立經營戰略、打造核心競爭力、優化企業文化等經營理念。
關鍵詞：現代企業；管理理念；經營戰略；核心競爭力
1引言
隨著我國對外開放程度的不斷加大和國內體制改革的不斷深化，國內企業必然面臨著經濟全球化，市場競爭白熱化的嚴峻形勢。在機遇和挑戰並存的勢態下，國內企業應該在強化自身管理上下功夫，發現自身管理理念上的部分不足，樹立現代管理理念並以此指導和貫穿於企業管理活動之中。
2現代企業管理理念現狀及相應措施
2.1經營戰略殘缺
誰擁有戰略，誰就擁有未來的市場。在日本企業界的調查中，90％以上的日本企業家認為：「最占時間、最為重要、最為困難的事，就是制定戰略規劃。」
經營戰略又稱「經營單位戰略」。經營戰略是企業面對激烈變化、嚴峻挑戰的環境，為求得長期生存和不斷發展而進行的總體性謀劃。它是企業戰略思想的集中體現，是企業經營范圍的科學規定，同時又是制定規劃的基礎。更具體地說，經營戰略是在符合和保證實現企業使命的條件下，在充分利用環境中存在的各種機會和創造新機會的基礎上，確定企業同環境的關系，規定企業從事的事業范圍、成長方向和競爭對策，合理地調整企業結構和分配企業的全部資源。從其制定要求看，經營戰略就是用機會和威脅評價現在與未來的環境，用優勢和劣勢評價企業現狀，進而選擇和確定企業的總體、長遠目標，制定和抉擇實現目標的行動方案。
企業經營戰略的主要作用是：（1）通過制定經營戰略，對企業外部環境和內部條件的調查分析，明確企業在市場競爭中所處的地位，對於企業增強自身經營實力有了明確的方向；（2）企業有了經營戰略，就有了經營發展的總綱，發揮企業的整體效益，有利於調動職工群眾的積極性；（3）便於國家和有關部門對企業進行指導，有利於宏觀經濟和微觀經濟的有機結合和協調發展；（4）有利於全面推進企業管理現代化。
事實上，任何一個企業戰略目標的確立與實現，都不能離開企業所處的環境背景以及其所承擔的使命。企業戰略目標的確立和實現需要把握兩個關鍵和一個明確：一個關鍵是對環境信息的充分掌握，另一個關鍵是用正確的方法和思路來整合有關信息並得出相應的論斷、決策和行動方法，以利於企業戰略目標的達成；一個明確則是企業戰略目標一定要能很好地回答企業的願景、使命和價值觀等問題，並且明確地指出實現這些目標的途徑，特別是對於正處於轉型階段的中國企業，提出符合企業自身狀況的願景、使命和價值觀是企業統一思想、提高企業凝聚力的有力手段，更是制定中長期戰略規劃的當務之急。
一個科學的戰略規劃必須能夠反應「戰略四步曲」，即我在哪裡、我將往何方、我如何去、如何走好。而目前我國不少企業所制訂的「戰略思路」在這方面常常是內容不足過程殘缺，由於實務的需要他們聚焦精力於「如何去」的問題，對其他方面都不甚清楚，這種偏重於行動的思考而不是偏重於過程的思考不僅使得戰略毫無亮點，而且定向思維會導致其他可能存在的優秀戰略得不到採納。
基於此，我國的現代企業應對企業經營戰略有一個深入的認識，並從以下幾方面樹立並做好企業經營戰略：（1）建立專門機構，進行市場調研和行業分析，確立本企業在國內外市場、在國內外同行業領域內所處的經濟地位，現有的主要有利條件和不利因素，對企業現有經營項目和主要產品所面臨的挑戰及發展趨勢做出分析與評價，對企業現實的經營環境及可能的選擇做出分析和判斷。（2）通過對多種不同方案的分析與評價，提出企業經濟發展的主導產業、主導產品和戰略產品，提出經濟發展的基本政策、戰略方針，提出可供選擇的主要投資項目、發展目標和重大經濟指標。（3）提出實現企業經濟發展戰略目標應採取的主要政策措施：包括企業的組織結構、管理體制、人才戰略、分配方式、科技政策等。（4）提出和制訂基本的經濟發展目標和重大經濟指標，包括成長性目標、收益性目標、有效性目標和社會性目標。並將這些目標和指標分解到各所屬企業和集團的各職能部門。
2.2對「核心競爭力」認識模糊
「核心競爭力」這一術語首次出現是在1990年，著名管理專家C.
K.
Prahalad
和Gary
Hamel在他們所著的The
Core
Competence
of
the
Corporation
一書中指出：「核心競爭力是在一組織內部經過整合了的知識和技能，尤其是關於怎樣協調多種生產技能和整合不同技術的知識和技能。」他們認為，隨著世界的發展變化，競爭加劇，產品生命周期的縮短以及全球經濟一體化的加強，企業的成功不再歸功於短暫的或偶然的產品開發和靈機一動的市場戰略，而是企業核心競爭力的外在表現。按照他們給出的定義，核心競爭力是能使公司為客戶帶來特殊利益的一種獨有技能或技術。
核心競爭力是企業持續競爭優勢的源泉，然而它本身不會自動轉化成競爭優勢。如果沒有相應的機制和條件加以支持，核心競爭力將一無是處，毫無價值。也正是基於這一點，如今人們又把核心競爭力的外延拓展到企業的方方面面，包括各個職能系統，而不是像過去那樣主要局限在研究開發和產品生產上。
核心競爭力首先能很好地實現顧客所看重的價值，如能顯著地降低成本，提高產品質量，提高服務效率，增加顧客的效用，從而給企業帶來競爭優勢。索尼公司的核心能力是「迷你化」，它給顧客的核心利益是好攜帶；聯邦快遞的核心能力是極高水準的後勤管理，它給顧客的核心利益是即時運送。
其次，核心競爭力還必須是企業所特有的，並且是競爭對手難以模仿的，也就是說它不像材料、機器設備那樣能在市場上購買到，而是難以轉移或復制。這種難以模仿的能力能為企業帶來超過平均水平的利潤。
最後，核心競爭力還具有延展性，能夠同時應用於多個不同的任務，使企業能在較大范圍內滿足顧客的需要。如佳能公司利用其光學鏡片成像技術和微處理技術方面的核心競爭力，成功地進入了復印機、激光列印機、照相機、掃描儀以及傳真機等二十多個產品領域；本田公司的核心專長是引擎設計和製造，這支撐了小汽車、摩托車、割草機和方程式賽車的製造。
核心競爭力不僅可以表現在技術上，還可以表現在生產經營、營銷和財務上。如蘋果電腦的產品設計創新能力，它首開使用滑鼠操作電腦的先河，它的麥金托電腦可看可感的設計，極大地促進了個人和家庭電腦市場的發展；寶潔、百事可樂優秀的品牌管理及促銷能力；豐田的精益生產能力等。正是由於具有這種獨特的能力，使公司取得了成功。
遺憾的是，我國部分企業在打造自身的核心競爭力方面表現得非常盲目並在核心競爭力的認識上仍有很多模糊的觀念：（1）競爭力等於核心競爭力。任何企業，相對來講都有競爭力，但絕不是所有企業都有核心競爭力。核心競爭力必須有獨特性，是在企業長期的生產經營活動過程中積累形成，深深地印上了企業特殊組成、特殊經歷的烙印，其他競爭對手很難復制。核心競爭力的鍛造對一個試圖做大做強的企業來講，好比它的生命。沒有競爭力的鍛造，沒有核心競爭力的鍛造，一個企業不可能有生命力，不可能有將來，不可能有客觀的市場表現，不可能有豐厚的市場利潤。（2）認為擁有核心業務就有核心競爭力。擁有核心業務並不等於自然有了核心競爭力。公司集中資源從事某一領域的專業化經營，在此過程中逐步形成自己在管理、技術、產品、銷售和服務等多方面與同行的差異。在發展這些差異時，企業能逐步形成自己獨特的、可提高消費者特殊效用的技術、方式和方法。這些「異質性（差異性）」決定了企業之間的效率差異，只是有可能構成今後公司核心競爭力的要素之一。（3）沒有核心技術，就認為沒有核心競爭力。戴爾（Dell）公司沒有個人電腦的核心技術，但並不妨礙它成為行業翹楚，因為戴爾公司的核心競爭力在於高效的供應鏈管理。
針對以上情況，我國的現代企業應對企業的核心競爭力在概念上要有一個准確的把握，要想真正營造自己的核心競爭力，唯一的辦法就是綜合分析、正確判斷企業的各方條件，尋找自己的長處，從生產管理、質量、規模、銷售模式、渠道、售後服務、品牌認知、價格、人才等各方面入手，以優勢領域為突破點，對傳統的優勢產業進行改造升級，聘用優秀的管理者和員工，堅持技術創新，走信息化之路，加強營銷知識積累，營造企業文化等等，只有做好其中一項或多項工作，並揚優成勢，才能最終形成自己的核心競爭力。
2.3
企業文化沒有個性
企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。這里的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價值觀念。
文化有廣義和狹義之說。廣義上講，文化是人類社會歷史實踐過程中所創造的物質財富與精神財富的總和；狹義上講，文化是社會的意識形態以及與之相適應的組織機構與制度。而企業文化則是企業在生產經營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同並遵守的、帶有本組織特點的使命、願景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象體現的總和。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質是不同的。我們現在主要是從狹義的層面強調文化。
目前在我國，企業文化漫天喊，但絕大部分企業沒有自己的「企業文化」。中國的企業界，真正優良、有其個性色彩的企業文化非常少。往往表現在：（1）沒有將文化建設提升到戰略的高度，領導重視不夠；（2）將企業文化工作混同於思想政治工作，認為企業文化工作就是協助所在單位黨組織做好員工的思想政治工作；（3）將企業文化建設混同於精神文明建設，認為企業文化建設就是搞活動、樹典型、唱贊歌；（4）將企業文化混同於員工娛樂文化，認為企業文化就是組織員工開展業余文化生活；（5）企業文化建設中大多沒有科學具體的短期目標和中期目標；（6）在企業文化建設中往往只注重表層硬文化建設，一味在視覺識別上做文章，而對流程再造、制度建設、育人和領導力水平的提高等高層次文化重視較少；（7）企業文化建設往往是大同小異，缺少企業特色、缺乏自身個性，缺乏本單位、本地區的創意，陷入低水平重復怪圈。
所以，中國企業應當逐步樹立企業文化建設理念，但不能操之過急，更不能「米不夠水來湊」，而應該以非常嚴肅的態度來建設自家的企業文化。從共同價值觀念的培育、企業精神的構塑、經營哲學的確立和企業形象設計等多方面入手，多角度全方位構建獨具特色的企業文化。
3結束語
綜上所述，當代中國企業應立足我國現實國情，放眼全球市場，靜心思考在企業管理理念方面的不足之處，逐步建立和完善現代企業管理理念，使企業具有活力和競爭力，長盛不衰。
㈢ 期刊論文的格式
論文投稿格式復
文章標制題
作者名稱，單位全稱，**省**市，郵政編碼
摘 要：************
關鍵詞：************
正文
一、1.2.3.*******
二、1.2.3.*******
三、1.2.3.*******
參考文獻 1. 2. 3. 通信地址：××省××市××區或縣××路××號＋單位名稱，郵政編碼，收件人，聯系電話。
作者簡介：作者姓名，出生年月，性別，民族，籍貫（省市縣），學歷，職稱，研究方向，從事的工作 一般都要用word格式投稿,看我網路名 可以幫你發表
㈣ 論文發表期刊格式
部分格式都是差不多的，但是個別也有差異，我在百姓論文網發的時候就是這種格式，你可以參考下： 一、題名
題名又稱題目或標題。題名是以最恰當、最簡明的詞語反映論文中最重要的特定內容的邏輯組合
1．准確得體
要求論文題目能准確表達論文內容，恰當反映所研究的范圍和深度。
2．簡短精煉
力求題目的字數要少，用詞需要精選。
3．外延和內涵要恰如其分
外延和內涵屬於形式邏輯中的概念。所謂外延，是指一個概念所反映的每一個對象；
4．醒目
論文題目雖然居於首先映入讀者眼簾的醒目位置，但仍然存在題目是否醒目的問題，因為題目所用字句及其所表現的內容是否醒目，其產生的效果是相距甚遠的。
二、作者姓名和單位
這一項屬於論文署名問題。署名一是為了表明文責自負，二是記錄作用的勞動成果，三是便於讀者與作者的聯系及文獻檢索（作者索引）。
三、摘要
論文一般應有摘要，有些為了國際交流，還有外文（多用英文）摘要。
摘要應包含以下內容：
①從事這一研究的目的和重要性；
②研究的主要內容，指明完成了哪些工作
③獲得的基本結論和研究成果，突出論文的新見解
④結論或結果的意義。
㈤ 期刊論文發表有些什麼格式
據學術堂了解，期刊論文的發表對格式的要求往往也是比較嚴格的，對於常常只注重論文內容不注意格式的作者來說，將直接影響編輯的審稿印象和成功通過與否，因此期刊論文發表的格式尤為重要。
文章標題
作者姓名 作者單位： （包括單位全稱、郵政編碼）
[摘 要]（以摘錄或縮編方式復述文章的主要內容）50～300 字
[關鍵詞]（選用可表達文章主要內容的詞或片語）3～8 個關鍵詞
正文
參考文獻：
[1] [2] [3]…… （有的期刊還要求英文摘要和英文關鍵詞）
作者簡介與作者聯系方式
01
論文題目
論文題目對論文還說很重要，論文題目必須准確總結論文的論據或內容,使論文標題一致,意義明確。標題必須清晰和簡明地總結,以反映文件正在討論的內容。一個好的題目應該以清晰、生動、簡潔的方式概括論文的基本思想,使讀者在閱讀論文摘要和文章文本之前能夠快速准確地確定論文的基本內容,從而決定是否閱讀論文的文判斷,論文的標題最好不超過20字。有的雜志社要求字數20字或者18字以內，很多是因為字數太多不好排版。
02作者及單位
單位名稱一定要使用官方的全程，發表論文的時候不同使用單位的俗稱或者簡稱。一定要實用正式的名稱。例如：作者單位是「天津市第二高級中學」，但是平時俗稱「天津二中」，這個單位的老師發表論文的時候一定要寫自己學校的全稱，不能使用簡稱。
另外，假如單位是大學的話，作者單位一般要求寫作到二級,如XX大學XX學院。作者的個人資料應按照提交的期刊的要求書寫,基金項目的名稱應准確,並標有編號。
最重要的作者是第一作者,其次是通訊作者。如果通訊是該領域公認的名人,則稿件通過編輯的初步審查是有益的。這就是所謂的"名人效應",通訊員作者可以是第二作者或最後一作者,但如果通訊員作者不是第一作者,則稿件中的聯系信息應為通訊員作者。一般來說,導師充當第二作者或通訊作者。
要注意的是，一般單位評職稱是只認可第一作者的，只有第一作者才能用於評職稱用。
03摘要
摘要是對論文全文的濃縮和概括。摘要的內容包括研究的目的、方法、結果和結論。一般應寫成報告摘要,或作為指示性摘要。摘要應該是獨立和不言自明的,應該是一個完整的文章。不引用圖表和非公開名稱的符號或術語,不得使用圖紙、表格、公式和引用的編號。摘要是本文要點的凝結。因此,應在文章的主要部分完成後編寫。這有利於文章要點的細化,而優秀的摘要可以更有效地把握讀者的興趣。
04關鍵詞
關鍵詞主要是為了滿足計算機檢索的需要,滿足國際計算機在線檢索的需要。關鍵詞是標記文檔的關鍵主題,但盡量少使用標准或新單詞。關鍵詞是文獻索引工作,從論文中選擇來表示全文主要內容信息的單詞或術語。出版物中添加關鍵字為出版物開辟了一條提高引文率和提高受歡迎程度的新途徑。論文可以選擇3-8個單詞作為關鍵詞。
05正文
期刊上發表的論文格式一般需要2000至8000字的文字,不同的期刊對論文字數要求都是不同的，另外各地評職稱對論文字數也有要求，大多數地方對字數要求不高，但是也有一些地方要求3000字以上。論文正文應該分合適的段落，論文內容的圖片和表格不宜過多，尤其是圖片不能太多，因為圖片特別占版面。
06參考文獻 期刊發表論文格式要求有專著（M），論文集（C），報紙文集（N），期刊文章 （J） ，學位論文（D）；關於參考文獻的要求和格式可以參考我以前專門寫過的文章說明。
參考文獻如為專著，項目包括：作者姓名. 書名. 版本. 出版地：出版者， 出版年；
參考文獻如為期刊，項目包括：作者姓名. 版本. 年. 月. 卷(期)～ 年. 月. 卷(期). 出版地：出版者， 出版年；
參考文獻如為電子文獻， 項目包括：作者姓名. 電子文獻題名. 文獻出處或網址，發表或更新日期。
07作者簡介及聯系方式
包括作者簡介（100 字以內）出生年月、性別、籍貫，職稱、學歷、主要研究方向，和作者聯系方式包括：地址、郵編、電話（含手機）E-mail 等。
㈥ 學術論文的基本格式
論文投稿格式要求
為便於檢索，規范出版，敬請作者向本刊投學術論文作品時遵照以下格式：
1．標題：一般不超過 20 個漢字（副標題除外）。
2．作者姓名、單位：按「作者姓名（單位全稱，所在省 城市 郵政編碼）」格式。
3．摘要：用第三人稱寫法（不以「本文」、「作者」等為主語，可用「文章」），一般不超過 200
字。
4．關鍵詞：3-8 個，中間用分號相隔。
5．基金項目：獲得基金贊助的論文應註明基金項目名稱，並在圓括弧內註明項目編號。
6．作者簡介：作者姓名（出生年— ）、性別、民族（漢族可省略），籍貫（省、市或縣）、現供職
單位全稱及職稱、學位、研究方向。
7．正文：3000-8000 字為宜，結構要嚴謹，表達要簡明，語義要確切，論點要鮮明，論據要充分，
引用要規范，數據要准確。
8．文內標題：要簡潔、明確，層次不宜過多，層次序號為：一、（一）、1、（1）、1）。
9．數字用法：凡是公歷世紀、年代、年、月、日、時刻、各種記數、計量均用阿拉伯數字；夏歷和
清代以前的歷史紀年用漢字，並以圓括弧加註公元紀年；鄰近的兩個數字並列連用以表示的概數，採用漢字。
10．表格：採用三線表，表內序號一律為阿拉伯數字，表序與表題居中置於表格上方。
11．參考文獻：對引文作者、出處、版本等詳細情況的註明。格式與示例：
（1）專著格式：主要責任者．題名[文獻類型標識]．出版地：出版者，出版年．
示例：[1] 陳朝陽，王克忠．組織行為學[M]．上海：上海財經大學出版社，2001．
（2）論文集格式：作者．題名[文獻類型標識]．編者．文集名．出版地：出版者，出版年．
示例：〔2〕劉守勝．中國歷史分期之研究 [A]．關鴻，魏憑．人生問題發端——斯年學術散論 [C]
．北京：中國發展出版社，2001．
（3）期刊文章格式：主要責任者．題名[文獻類型標識]．刊名，年，卷（期）．
示例：[3] 呂文良．產業結構變動與產業政策選擇[J]．社科縱橫， 2003，（5）．
（4）報紙文章格式：主要責任者．題名[文獻類型標識]．報紙名，出版日期（版次）．
示例：[4]丁士修．建築工程管理 [N]．建設日報， 2005-12-24 （11）．
◆同一專著、論文集、期刊、報紙文章，都一律只用一個序號，而且要把頁碼統一標注在文章中相應序號之後。
◆參考文獻的不同類型用不同的大寫字母標注，如專著：[M]；論文集：[C]；報紙文章：[N]；期刊文章：[J]；學位論文： [D]；報告：[R]；標准：[S]；專刊：[P]。
12．注釋：用於對文內某一特定內容的解釋或說明，其序號為：①②③……，注釋置於頁腳。
13．聯系方式：包括作者的通信地址、郵編、電話、電子郵箱等，便於聯系與溝通。
㈦ 參考文獻中的期刊的格式怎麼寫
期刊文章：
[序號]主要責任者.文獻題名[J].刊名,年,卷(期):起止頁碼.
例如：[1]何齡修.讀南明史[J].中國史研究,1998,(3):167-173.
[2]OU J P,SOONG T T,et al.Recent advance in research on applications of passive energy dissipation systems[J].Earthquack Eng,1997,38(3):358-361.
(7)論文期刊格式擴展閱讀
參考文獻類型及文獻類型，根據GB3469-83《文獻類型與文獻載體代碼》規定，以單字母方式標識：
專著M ； 報紙N ；期刊J ；專利文獻P；匯編G ；古籍O；技術標准S ；
學位論文D ；科技報告R；參考工具K ；檢索工具W；檔案B ；錄音帶A ；
圖表Q；唱片L；產品樣本X；錄相帶V；會議錄C；中譯文T；
樂譜I； 電影片Y；手稿H；微縮膠卷U ；幻燈片Z；微縮平片F；其他E。
作為正文出現的參考文獻序號後需加頁碼或頁碼范圍的，該頁碼或頁碼范圍也要作上標。作者和編輯需要仔細核對順序編碼制下的參考文獻序號，做到序號與其所指示的文獻同文後參考文獻列表一致。另外，參考文獻頁碼或頁碼范圍也要准確無誤。
㈧ 參考文獻期刊格式
如果你的參考的內容在38－40，頁碼就可以只寫38－40，
如果你的參考的內容在45－47，頁碼就可以只寫45－47，
如果你的參考的部分在兩段中都有，頁碼就寫
38－40，45－47。
這跟參考著作[M]時一樣，參考不同章節就可分開幾段
頁碼的
㈨ 期刊論文格式
文章標題
作者名稱，單位全稱，**省**市，郵政編碼
摘 要：************
關鍵詞：************
正文
一、1.2.3.*******
二、1.2.3.*******
三、1.2.3.*******
參考文獻
1.
2.
3.
通信地址：××省××市××區或縣××路××號＋單位名稱，郵政編碼，收件人，聯系電話。 作者簡介：作者姓名，出生年月，性別，民族，籍貫（省市縣），學歷，職稱，研究方向，從事的工作