簡歷以什麼格式發送

『壹』 在word中製作的簡歷可以以什麼格式保存

工具/材料：電腦、WORD。

第一步，打開電腦進入桌面，打開軟體進界面。

『貳』 投簡歷用什麼格式比較好呢

如果你是在網上投簡歷建議別用附件形式，因為很多單位都屏蔽帶有附件回的郵件，因為附答件容易攜帶病毒。
建議你用郵件正文的形式給對方投簡歷，就是把你的個人簡歷內容直接寫在郵件正文裡面，這樣用人單位不需要下載就可以看見你的簡歷內容，這樣比帶附件的更方便。
建議你用163的郵箱，裡面有個簡歷功能，可以直接填寫然後生成簡歷，你可以試試看。

PDF我感覺沒有必要，你的簡歷又不是什麼機密文件，一般機密文件才用PDF，因為PDF不容易修改。

『叄』 請問發送簡歷一般用什麼格式，word版

看用人單位要不要你發word附件的E-mail求職信啦，如果允許的話還是可以發的
不過一般是用文本過去簡要介紹一下自己的情況，如果對方有意的話，會要你再發份詳細點的word的電子求職書過去的

『肆』 簡歷用什麼格式發送比較好

一般來說，簡歷的格式有各種各樣，除去我們常常說的在人才網上發送簡歷的方式，它是按照人才網的需求填空，然後選擇崗位進行簡歷的自動發送，形成了固定的格式，是最為方便的一種。

但是，還有很多時候，企業需要求職者發送到特定的郵箱，那麼在這里我們一般選擇以下幾種格式：

1. 最常用的word格式，將簡歷保存為word格式，文件名做好命名，比如姓名+求職崗位+聯系電話。然後通過郵箱附件進行發送，最流行的辦法是將word里的簡歷復制一下，粘貼在郵件的正文里，這個時候需要注意格式不要亂，方便企業HR查閱。而且現在越來越多的郵箱可以預覽word格式，極其方便。

2. pdf格式，現在很多網站導出簡歷為pdf格式，優點是文件不易被別人修改。缺點是很多郵件內容不能適合預覽。

3. jpg或者圖片格式，適合很多做設計的求職者最常用的一種格式，因為圖片也適合預覽，但是缺點是文字性描述不能太多。

所以，綜上所述，最常見的幾種格式可以根據自己的特點和崗位特點進行發送。預祝求職成功!

『伍』 什麼格式的簡歷可以用郵箱發送

一般情況下，簡歷的格式有TXT、WORD、EXCEL、PDF、HTM、以及圖片截圖甚至是打包的壓縮文件等格式。現在的郵箱都支持以上的格式的文件發送，不過，最好是能夠把要發送的文件都打包zip或者是rar等壓縮文件，以便於文件的正常傳送。

電子郵件是—種用電子手段提供信息交換的通信方式，是互聯網應用最廣的服務。通過網路的電子郵件系統，用戶可以以非常低廉的價格（不管發送到哪裡，都只需負擔網費）、非常快速的方式（幾秒鍾之內可以發送到世界上任何指定的目的地），與世界上任何一個角落的網路用戶聯系。

拓展資料：

電子郵件可以是文字、圖像、聲音等多種形式。同時，用戶可以得到大量免費的新聞、專題郵件，並實現輕松的信息搜索。電子郵件的存在極大地方便了人與人之間的溝通與交流，促進了社會的發展。

『陸』 在網上投遞簡歷，使用什麼文檔格式

網上投遞簡歷的話，推薦使用格式的文檔。

pdf文件以postscript語言圖象模型為基礎，無論在哪種列印機上都可保證精確的顏色和准確的列印效果，即pdf會忠實地再現原稿的每一個字元、顏色以及圖象。

可移植文檔格式是一種電子文件格式，這種文件格式與操作系統平台無關，也就是說，pdf文件不管是在windows，unix還是在蘋果公司的macos操作系統中都是通用的。

(6)簡歷以什麼格式發送擴展閱讀：

郵箱投簡歷注意事項：

附件發送簡歷：附件形式發送簡歷可以完全保證簡歷格式，方便企業下載簡歷列印。但是很多企業郵箱大小容量有限制，且對附件嚴格限制。

1、首先查看招聘信息中對簡歷投遞的要求，是否註明了是採用正文發送簡歷還是附件發送簡歷，嚴格按照招聘信息中的要求來投遞簡歷。

2、如果招聘信息中沒有註明是採用正文還是附件，那麼首先查看接收簡歷的郵箱類型，是公司系統郵箱還是公共郵箱，如果是公司系統郵箱，則採用正文發送簡歷，如果是公共郵箱，建議採用附件發送簡歷。

採用附件發送簡歷時，請注意以下事項：

①採用附件發送簡歷的同時要在正文中附求職信，不能在郵件正文中留空或者只是註明「附件是我的簡歷」等，一定要在正文中寫上求職信。

②附件的名稱要起好，便於hr直接下載保存。即「作品名稱+姓名」。

③附件簡歷的文件格式問題:建議使用word製作簡歷。

④附件的大小問題:以附件發送簡歷，只需要單發送簡歷即可，盡量越小越好。

3、求職者發送簡歷的郵箱。

①在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人公共郵箱。

②選擇穩定性、可靠性高的郵箱，如果不穩定，發送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

③郵箱的id要顯得專業，成熟並且職業化。最好是讓對方看到郵箱就能馬上知道是你是誰。

4、郵件標題。

郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候。已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標准。

5、申請的職位。

應聘職位的名稱按公司在招聘信息中給出的要求寫，不要自己隨意發揮。

①不要擅自發揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。

②另外很重要的一點是你自己至少要清楚你要做什麼職位，至少是哪種類型的職位。

③不要在同一家公司投遞多個職位，尤其是不相近的職位。事實上很多這樣漫無目的投簡歷看似增加了自己的機會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位公司不會幫你決定的。

6、投遞簡歷的語言。

投遞的簡歷及求職信的語言選擇只是存在中英文簡歷顯示的先後順序問題，即投遞簡歷時中英文簡歷都要有，但是先後顯示順序視具體情況而定。

①如果招聘信息中明確註明了接收簡歷的語言，則嚴格根據招聘信息中的要求來選擇投遞簡歷的語言。

②如果招聘信息中沒有註明簡歷語言，則在簡歷正文中附中文的求職信，然後是英文求職信，然後是中文簡歷在前、英文簡歷在後。

③如果是附件投遞簡歷，則將中英文簡歷合並到一個文檔中，第一頁為中文簡歷，第二頁為英文簡歷，不需要做成兩個附件文檔。

『柒』 給HR的郵箱發簡歷應該是什麼格式

雖說文章長了點，但字字是重點，絕對會對你發送郵件簡歷有很大的幫助。希望對你有用。
1、附件+郵件
你寫完簡歷，然後直接附件在郵件上面，准備群發？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？
1）用最淳樸的WORD
2003版的格式，不要用OFFICE
2007的格式，人家打不開。PDF更是招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟用PDF格式發了200多份簡歷，最後一個很好心的HR給他回信說，這個格式不認識！不會用PDF格式的人是有點弱，但是不要因為別人的弱而毒害自己的前途。
2）附件+郵件：用附件+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。
如果你只有附件，那麼打開你的郵件就多了一道工序。鑒於企業HR的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業的伺服器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。
只用郵件的也不好，因為人家面試的時候列印不方便。
2、郵件標題
你是否有一個中規中矩的郵件標題？下面給不同的郵件評分：
「John的簡歷」
「John應聘貴公司「
「John應聘NEDP的簡歷」
「John應聘NEDP的職業規劃師，謝謝您的關注！「
還有很多很傻很天真的簡歷標題，收集如下...雖說文章長了點，但字字是重點，絕對會對你發送郵件簡歷有很大的幫助。希望對你有用。
1、附件+郵件
你寫完簡歷，然後直接附件在郵件上面，准備群發？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？
1）用最淳樸的WORD
2003版的格式，不要用OFFICE
2007的格式，人家打不開。PDF更是招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟用PDF格式發了200多份簡歷，最後一個很好心的HR給他回信說，這個格式不認識！不會用PDF格式的人是有點弱，但是不要因為別人的弱而毒害自己的前途。
2）附件+郵件：用附件+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。
如果你只有附件，那麼打開你的郵件就多了一道工序。鑒於企業HR的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業的伺服器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。
只用郵件的也不好，因為人家面試的時候列印不方便。
2、郵件標題
你是否有一個中規中矩的郵件標題？下面給不同的郵件評分：
「John的簡歷」
「John應聘貴公司「
「John應聘NEDP的簡歷」
「John應聘NEDP的職業規劃師，謝謝您的關注！「
還有很多很傻很天真的簡歷標題，收集如下，供大家一樂。
SOS！
有新意，但是很二。
給我一個機會，還貴公司一個奇跡！
大哥，你當是申奧啊！
點我把！
簡歷
你誰啊？以為就你一個人申請啊！
請轉貴公司CEO
我一般會回：請直接轉發給CEO。
3、發送與轉發
有很多人都直接群發簡歷，所以當收到你的簡歷的時候，往往能同時看到你給40多家公司同時發去了簡歷，這讓HR內心不爽，而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發的！
如果裡面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：
「貴公司是我一直希望加入的企業，你們的公信度、信譽都是最好的……」後面跟著100個群發名單。
切記，一定要一封封地發啊！

『捌』 發送簡歷一般用什麼格式，word版

發送簡歷一般用pdf格式的進行發送。這樣別人查看或者列印比較方便。
如果是簡歷模板，用.doc格式，這樣方便別人填寫。

『玖』 我的簡歷該用什麼格式才好

到www.51job.com上，把你自己的基本情況輸入進去，就會自動生產建立的。
簡歷沒有固定的格式，只要簡單、明了、突出重點就可以了。
記住只需四樣東西,

個人基本信息,應聘職位,工作經歷,以及個人愛好(注:這個是招聘單位看看你業餘生活是如何過的)

詳細如下:

簡歷寫作策略大集合

2005-04-11

1.用項目符號標示，使你的簡歷易於閱讀；

2.最好只用一頁；

3.不要超過兩頁；

4.要考慮設計得與眾不同，許多求職者用Word簡歷格式，這沒什麼錯，但如果你也用那種格式，就沒有特色；

5.不要用文本塊，它們在句子之間只留下很小空間；

6.不要撒謊；

7.盡可能多地列出聯系信息———招聘者能找到你的任何信息；

8.要突出重點，招聘者一般用10秒左右的時間掃描簡歷，你要想法讓招聘者一眼就看出你想做什麼、你擅長什麼。一種方法是目標陳述，可能非常簡單而直接，它可以僅是你申請職位的名稱，可以依你申請的工作進行調整，或者你可以修改為你對公司有何利益，明確具體的目標總比含糊不清的目標要好；

9.考慮用「資格總結」或「綜述」來突出重點；

10.不要輕視功能性格式，這種格式對學生或其他缺乏經驗的人是非常有用的。功能性簡歷圍繞職能性技能組織，在列出3到4個技能後，要表明你如何證明那些技能。

11.不要用人稱代詞「我、我的」；

12.按對讀者的重要性順序列出工作經驗，在列出工作時，一般最重要的是你的職位／頭銜，所以按下列優先順序：職位／頭銜，公司名稱，城市，省，日期； 13.不要忽略你過去工作的地點（城市，省）這些資料是讀者希望看到的，但許多找工作者無意地忽略了；

14.按逆年代順序列出你的工作；

15.在描述工作時，不要將名詞和動詞短語混用，最好始終用具體的行為動詞；

16.要避免用「工作」這個動詞，因為這是一個弱的動詞，每個人都工作，要更明確，一般用「合作」更好；

17.在准備簡歷時要考慮成就、業績對招聘者（未來老闆）的意義遠大於對工作職責的描述；

18.不要用「負責」、「職責包括」、「責任包括」等類似的表達，那是工作描述語，不是業績導向的簡歷語言；

19.要強調可轉換技能，特別是你沒有多少經驗或考慮換工作時；

20.在可能的情況下要定量，用數字告訴招聘者你管多少人，你增加銷售的百分比，你開發多少產品；

21.不要在簡歷上列出太多的經驗，拇指規則是：有許多工作經驗的人只需列出15年的經驗；

22.不要強調你將來不想從事的工作活動或技能，即使它們代表你的強項，事實上你根本不需要提及那些活動，如果你將來不想做教師，為什麼要描述你的教師技能是多麼偉大呢？

23.記住教育部分也要按對讀者重要性的順序排列，優先順序是：學位名稱（如××學士）、專業名稱、大學名稱、城市、畢業時間；接下來是外圍信息，如輔修和學習成績，如果你還未畢業，就列出你是幾年級，列出將要畢業的日期；

24.不要列出高中以下的學習經歷；

25.不要在簡歷上列出身高、體重、年齡、出生日期、出生地、婚姻狀況、性別、民族、健康、工資信息、「簡歷」標題或其他有可能有爭議的信息；

26.不要包括愛好或其他無關信息，在大多數情況下，它們被看作是多餘的，無價值的；

27.要列出體育特長。許多公司特意尋找運動員，因為他們有主動和競爭意識及團隊協作和領導能力，大學運動員甚至應考慮列出他們的體育背景（在經驗部分）；

28.不要在簡歷上列出證明人，證明人屬於找工作的後期階段，要將證明人列在另一張紙上，只有在特別要求時再提供；

29.要認真校對，錯誤拼寫和列印錯誤都是不可原諒的。 這是我收藏很久的了，現在拿出來。