工資發放模板
工資來發放表 自
編制單位： 皇庭翡翠灣 項目部 所屬月份： 6月份 發放日期： 金額單位：元
序號 姓 名 應發工資 單位承擔社會保險 其他應發 代扣款項 實發金額 簽名
基本工資 加班工資 施工津貼 績效考核 小計 養老保險21％ 醫療保險8.5％ 失業保險1% 工傷保險0.4% 生育保險0.7% 小計 個人所得稅
1 王歲文 2,200.00 2,200.00 2,200.00
2 單紅鋒 2,200.00 2,200.00 2,200.00
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『貳』 公司發放工資要寫一個通告 怎麼寫
通知
因公司內部管理問題，本月工資將延後數日發放，請相互知照。
特此通知。
********公司
年月日
『叄』 工資以現金形式發放怎麼寫證明
某某同志系我單位 「——」職員，已經連續在我單位工作 年，現任職務 ，技術職稱，月均工資收入為 1800 元，月均其他收入元，共計 元/月。以現金形式發放。
我單位保證上述情況屬實。
特此證明。
單位名稱（加蓋公章）
年 月 日
單位地址：
『肆』 工資發放表格
工資發放表格製作:
一個簡單的工資表，包括姓名、部門、匯總成實際工資的各小項金額、需要扣除的各項金額、實發工資等項。這就是一個簡單的工資條實例。 在這個例子中，第一行中輸入了各項目的名稱，前幾列中列出了職工的編號、姓名和部門等內容，其他單元格中填充的是具體數據。 最初建立工資表要注意下面幾點：
當一個月的工資表建立好之後，在下一個月，表中的很多數據直接可以應用，比如第一行的各項，編號、姓名和部門等列的內容，都不會發生大的變化，除非是有人員調動或工資調整，這樣就可以將其直接作為下一個月工資的原始數據來用，而且工資金額、計算公式等也可以直接應用。怎樣能使下個月能夠快速建立工資表呢？我們可以把當前的工作表保存為一個模板文件，在下次編輯時，直接打開這個模板文件，改動浮動工資、獎金和扣款等項的內容，就完成了下個月的工資表。
工資表已經建好了，但如果涉及所得稅計算，情況就復雜一些。這就是扣除所得稅後的實例。 我們首先看所得稅演算法，因為不同的應稅所得額有不同的稅率和速算扣除數。 應稅所得額稅率(%)速算扣除數 <50050<20001025<500015125<2000020375<40000251375<60000303375<80000356375<1000004010375>=1000004515375應稅所得額等於「應發工資」減去840後的值，如果應發工資小於840元，那麼應稅所得額為0。 實發工資應為「應發工資」減去「扣款」和「應稅額」兩項後的數值。 下面我們計算應稅所得額，這時要用到條件函數IF（）。 條件函數IF（），具體格式為「=IF（條件，真值，假值）」，這里「條件」是一個邏輯表達式，「真值」和「假值」都是數值或表達式。當「條件」成立時結果取第二項--"真值"，否則結果取第三項--「假值」。 我們在J2中填寫「=IF（H2<840，0，H2-840）」，意思就是說，如果H2的值小於840，那麼J2的值為0，如果H2的值不小於840，那麼J2的值為H2-840。
計算出了應稅所得額，我們再來求應稅額。因為應稅所得額沒有超過5000元的，所以我們只考慮前三種情況。利用IF函數的嵌套功能，可以這樣來實現，即在K2中填寫下式： 「=IF（J2<500,0.05*J2,IF(J2<2000,0.1*J2-25,0.15*J2-125)）」 利用自動填充功能，就快速求出了所有職工的應稅額。 最後別忘了更新「實發工資」的計算公式！實發工資=應發工資-扣款-應稅額，即在L2中填寫「=H2-I2-K2」。
在實際發放工資時，會將工資按部門統計，這時會用到數據透視表，根據數據透視表我們就可以快速生成匯總表。
舉一反三我們一起完成了這個工資表之後，相信其他形式的工資表您也會自己完成了。要注意的是：每月的工資表一定要留有一個文件，最好利用模板建立每月工資，並以易於查找的文件名存儲。這既便於年終財務統計，也可以利用這些工作簿進行財務分析，當然，這些統計和分析方面的工作也可以利用EXCEL來完成，並且是直接引用這些工作簿中的數據