加班表格式

① 急求用Excel做的月份考勤表，分：上午、下午、加班， 三種格式。

我還是建議上套ZK-HRMS考勤系統,只有專業考勤系統做出的報表讓我滿意.

② 加班申請單需要怎麼書寫

• 加班就寫加班事由啊，不需要太復雜的。一句話十來個字，如：「客戶急需提供回XX文檔，需加班編寫答相關材料」，就可以了。
  

• 如果說格式，就是部門、姓名、加班事由、加班開始時間、結束時間、累計工時、領導簽名、行政備案等幾項羅

③ 怎樣用excel做一個加班調休明細表

1、不少考勤系統記錄下來的每天考勤情況形如下圖所示，可以看到，當天所內有的出勤記錄都在一容個單元格內，無法進行有效統計。因此，需要對這些考勤記錄進行分列，去掉非加班記錄，才能進行加班工時統計。

④ 加班表格式

加班費的官方計算方法
加班費的基數計算

平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。

補休還是付加班費

《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200％的加班費。換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其餘4天是把前後的雙休日調換來的。所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費（按300％計算），其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。

四種不能拒絕的加班

在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要徵求勞動者的意見。

●發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；

●生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

●必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；

●為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季...
可以直接向當地勞動局勞動監察部門舉報.

⑤ excel加班統計表公式怎麼用

1.不少考勤系統記錄下來的每天考勤情況形如下圖所示，可以看到，當天所有的出勤記錄都在一個單元格內，無法進行有效統計。因此，需要對這些考勤記錄進行分列，去掉非加班記錄，才能進行加班工時統計。