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發主稿格式

發布時間: 2021-03-06 20:32:44

㈠ 發言稿的格式

【開場白】
設問法(能與聽眾交流)
情境法(引導聽眾進入既定的境界)或開專宗明義等
1. 抒情化屬議論主題:
分成幾個層次
每層次前有主句(還可以反復)
【主幹】 材料作血肉
2. 聯系現實和自身(作者和聽眾): 要求三者渾然
一體 使演講現場成為整個社會的一個聚焦點
3. 進入高潮:
運用排比、反復和比喻
向聽眾呼籲 手勢動感強 引人進入一種創造境界 仰視上空
【結尾】 抒發感情,與聽眾融為一體。或重申主題,發出號召。

㈡ 發言稿格式

如果是在班級裡面的抄發言稿,格式的要求不會很高,跟書信的的格式差不多。

首先需要寫一個標題,簡略一些就寫《發言稿》,具體一些就針對發言內容命名一個較合適的來做為標題。可以在標題下方寫上自己的署名。

正文中,第一段最好做一個簡要的自我介紹,點名發言的中心。然後下面最好採取分點論述自己的觀點,使發言稿的條理清晰。

結尾部分做出總結,表達自己對聽眾的感謝就可以了。

㈢ 發言稿的正確格式。

發言抄稿的格式一般包括標題、正文和落款三部分:
(1)標題
應由發言者、發言會議名稱、發言內容和文種類別(發言)「四要素」組成,也有時僅標明發言者、會議名稱和文種類別,不在標題中標出具體內容,還有的用括弧註明發言時間。
(2)正文
發言稿的正文寫作可分為三大部分。
第一部分,相當於「前言」或「序」,俗稱「開場白」。一般寫發言的緣由,引入正題,也有的開頭有「各位領導、各位代表」之類的稱呼;或者在「序」中以東道主身份對來賓表示歡迎,這要看具體情況而定。
第二部分是發言稿的主體部分,寫發言的具體內容。
第三部分是結尾,可適當概括、申述一下自己的主要觀點,也可寫一些要求或者省略這一部分。
(3)落款作者、日期
很多時候這項內容標在標題之下、正文之前。

㈣ 稿件格式

注意格式要規范

如果稿件是手寫的,要注意書寫認真規范,整潔清楚,無錯別字,標回點符號准確無答誤,而且必須使用方格稿紙謄清,註明每頁字數。如果是列印稿,還應注意字不可太小,一般正文部分以三號字或小三號字為宜,頁腳須註明頁數與字數,便於編輯排版時參考。一般報刊編輯部都不收復寫稿和復印稿。不少報刊編輯部對稿件格式都有詳細而明確的要求,投稿前要認真研究。正規論文的格式應該是標題、標題之下是通訊地址、通訊地址之後是加小括弧的郵政編碼,然後空格後是作者姓名。較長的論文在正文之前應有200—300字的「摘要」,和不超過5個的關鍵詞,以便於編輯閱稿時節約時間,了解要點,通常正文之後還應註明「引文出處」或「備注」以及主要參考書目,參考書目要寫清書名、出版社名、版本、編著者等。如果是第一次投稿,最好文後加「作者簡介」,以方便編輯了解情況,建立作者檔案,同時這也是自我推銷的需要。當然,簡介必須實事求是,不可海吹,因為稿件最後能否採用,不是看你的簡介來決定,關鍵還是稿件的質量,提高命中率的根本還在於稿件質量。

㈤ 發言稿格式

  1. 首先需要寫一個標題,簡略一些就寫《發言稿》,具體一些就針對發言內容命名一內個較合適的來容做為標題。可以在標題下方寫上自己的署名。

  2. 正文中,第一段最好做一個簡要的自我介紹,點名發言的中心。然後下面最好採取分點論述自己的觀點,使發言稿的條理清晰。

  3. 結尾部分做出總結,表達自己對聽眾的感謝就可以了。下面圖片中是供給大家參考的模式。

㈥ 發言稿格式

一、開場白

1、設問法(能與聽眾交流)

2、情境法(引導聽眾進入既定的境界)或開宗明義等

抒情化議論主題,分成幾個層次,每層次前有主句(還可以反復)。

二、主幹

材料作主幹

聯系現實和自身(作者和聽眾):要求三者渾然一體,使演講現場成為整個社會的一個聚焦點進入高潮。多運用排比、反復和比喻向聽眾呼籲,勢動感強,引人進入一種創造境界,仰視上空。

三、結尾

抒發感情,與聽眾融為一體。或重申主題,發出號召。

四、格式

1、題目,如:「在國旗下講話的發言稿」,「月總匯報發言稿」。

2、稱呼,如:「敬愛的老師」「尊敬的領導與敬愛的同事們」。

3、問候,如:「大家好!」

4、正文。

5、祝福語,如:「祝:大家工作順利!」

6、致謝。

7、名字。

8、日期。

(6)發主稿格式擴展閱讀:

分類

按用途、性質來劃分,講話稿主要有以下幾種:

(1)開幕詞。指比較隆重的大型會議開始時所用的講話稿。

(2)閉幕詞。指較為大型的會議結束時,領導同志所做的要求性的講話。

(3)會議報告。是指召開大中型會議時,有關領導代表一定的機關進行中心發言時所使用的文稿。

(4)動員發言。是指在部署重要工作或活動的會議上,有關領導所使用的用於鼓勵人們積極開展此項工作或參加此項活動的文稿。

(5)總結性發言。是指某一事項,或某一活動結束後、有關領導對其進行回顧、概括時所使用的文稿。

(6)指示性發言。是指有關領導對特定的機關和人員布置的工作、任務、指出希望和要求並規定某些指導原則時使用的文稿。

(7)紀念性發言。是指有關領導在追憶某一特殊的日子、事件或人物時,所使用的文稿。

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