國有企業黨建版面

A. 國有企業黨建工作」六個基本「指什麼

國有企業黨建工抄作」六個基本「指的是：領導人員能力建設工程、黨組織凝聚力工程、黨員先鋒工程、人才強企工程、反腐倡廉工程、企業文化建設工程。作為企業政治核心的黨組織，應當主動開拓企業文化建設的新領域，讓廣大：「政工幹部」成為「文化使者」，全面履行黨組織的職責。

B. 國有企業如何打造特色黨建工作

企業黨建品牌的建設，還是要根據企業是實際情況，涉及到行業、職工人員內層次、管理機制容等一些列因素，要用全局的觀點去找路子，可以把各方面的成功的經驗和做法進行歸納提煉。比如:
1、隊伍品牌建設
2、崗位品牌建設
3、職工友愛互助品牌建設
4、職工學習、交流平台建設
等等
這些是比較常見的，也是可以往這些方面上去想的一些思路。總之就是「挖掘資源、因地制宜、狠抓落實、歸納提煉」四個步驟吧，以上自己的一些心得。

C. 如何做好新時期的國有企業黨建工作

一、提高對搞好新時期國有企業黨建工作重要性
黨建思想政治工作歷來是我們黨的優良傳統和政治優勢。作為國有企業, 其中心工作是生產經營, 提高經濟效益和追求利潤最大化, 這是企業最基本的自然屬性, 要實現這一自然屬性, 關鍵在人。而國有企業黨建工作的終極目標就是要最大限度地調動人的積極因素, 進而創造最佳經濟效益。對於國有企業, 除了經濟指標, 還有一個重要任務, 就是要通過企業黨委把黨和國家的路線、方針政策貫徹落實到企業各項工作中去, 從而推動和保證企業的發展戰略沿著正確的方向前進, 為經濟工作各項指標、任務的完成保駕護航。行政工作是創造經濟效益的, 是物質領域的; 黨建工作是精神文明建設, 是思想領域的。行政工作的作用是直接的明顯的, 黨建思想政治工作的作用是間接的、潛在的, 兩者相互促進, 方向相同, 目標一致。同時, 國有企業是既有經濟屬性, 又有政治屬性的經濟組織,在逐步形成和建立起電力市場運作機制的過程中, 現在或將來, 每個企業在講經濟效益, 追求利益最優、最大化的同時, 還擔負著搞好社會主義精神文明建設、培養「四有」職工隊伍的責任, 這是共產黨領導下建設有中國特色的社會主義事業本質特徵決定的, 也是我們不能、也不敢丟掉的黨建思想政治工作這個「法寶」的最重要的原因。我們必須認識到新時期國有企業黨建工作的重要性, 從而推動企業經濟工作不斷上新台階。
二、實現三個轉變, 改進國企黨建工作
1、對黨員管理要由重「服從」轉變到重服務上來在新時期的國有企業, 每個黨員都應該帶頭執行黨的基本路線和各項方針政策, 服從組織分配, 積極完成黨的任務, 在各自的工作崗位上發揮先鋒模範作用, 這是《黨章》規定的每個黨員必須履行的義務, 也是基層黨組織加強黨員教育管理的目的。我認為, 加強對企業中黨員的有效管理關鍵是企業黨組織要轉變工作方法, 把加強教育管理和搞好服務相結合, 努力在搞好服務中達到培養情感、加強管理的目的, 並能讓黨員把這種感情轉化為自覺遵紀守法、努力工作, 帶領大家共同為企業改革、發展和穩定出力的實際行動。
2、企業黨組織參與重大問題決策要由靠人治轉變到靠法治上來。國有企業黨組織參與企業重大問題決策是發揮政治核心作用的重要職責和基本途徑。其目的在於, 保證監督黨和國家的方針政策在企業正確貫徹執行; 支持和幫助廠長(經理) 、董事會實行民主決策、科學決策, 避免和減少失誤。國有企業黨組織參與重大問題的決策是一種組織行為, 是黨組織按照黨的路線、方針、政策, 對關系企業改革、發展、穩定的重大問題提出意見和建議。但由於一些企業內部黨政關系還沒有完全理順, 黨組織參與重大問題決策缺少必要的制度保證。一些企業經常會出現這樣一種不正常現象: 黨政關系協調的, 再小的問題, 黨組織都參與研究；黨政關系不協調的, 再大的問題, 黨組織也不能參與決策。實際上, 企業中許多重大決策的失誤都與企業黨組織參與重大問題決策的行為不規范有關。為了有效的改變這種「人治」狀況, 我認為: 第一, 要建立制度。

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第二, 要加強教育, 努力提高企業經營管理者對實行企業黨組織參與重大問題決策制度的認識, 增強他們主動接受監督的自覺性, 也要教育企業黨務幹部敢於和善於參與企業重大問題決策, 並不斷提高自己參與決策的能力和水平。第三, 要強化督查。
3、企業黨務幹部要從追求有位轉變到追求有為上來企業黨務幹部是一支素質優良的企業骨幹隊伍, 對企業的改革、發展和穩定具有極其重要的作用。但是, 隨著企業領導體制的轉變, 企業黨組織、企業黨務幹部由原來的直接行使生產經營指揮權變為著重思想領導的服務職能上來, 一些企業黨務幹部不適應這種轉變, 認為企業的黨務幹部是二線崗位, 思想上缺乏有所作為的准備。有的黨務幹部不懂得在新的領導體制下怎樣創造性地開展企業黨建工作, 不幹怕失責, 干多了又怕越位。針對這種不適應性, 筆者認為: 首先要加強對黨務幹部的教育, 進一步增強他們的責任感和事業心, 要求他們在其位, 就要謀其政,要在企業黨務幹部中大力倡導講奉獻、比貢獻的優良傳統和作風, 鼓勵他們找准位置, 發揮優勢, 建功立業。其次,要加強培訓和指導, 進一步提高企業黨務幹部的業務素質,幫助他們掌握在新形勢下做好企業黨建工作的本領, 努力為他們創造一個良好的工作環境和生活條件。
三、深化四個內容, 創新國企黨建工作
1、創建學習型的企業和領導班子。「黨管人才」是中央提出的新的幹部工作原則, 國有企業如何選聘、培訓、管理好人才, 本身就是需要企業管理決策層重點解決的熱點問題,它既是業務工作, 又是黨建工作, 這種目的上的一致性,決定了企業黨組織在探索國企選人用人新機制, 建設高素質經營管理隊伍方面。
2、以企業文化建設作為黨建工作的龍頭。發展社會主義市場經濟的條件下, 企業文化是與企業同時存在的一種文化, 既包括以提高企業家和管理者水平為目的的經營文化、制度文化和管理文化, 也包括以提高員工思想道德水準為目的的精神、教育、娛樂文化, 能夠長期推動企業的發展壯大。企業文化和黨建工作是兩個不同的概念, 但二者又互相聯系、密不可分。從目的看,二者都是為了調動員工的積極性, 為提高經濟效益、促進企業發展服務。從內容看, 企業文化建設的核心是培育企業精神, 激勵員工奮發向上, 使企業與員工組成「命運共同體」, 樹立企業的良好形象, 在市場競爭中共謀發展; 黨建工作的內容是對員工進行馬可思主義、黨的路線方針政策及企業規章制度等教育。因此, 企業文化完全可以成為黨建工作的主要載體和重要的實現形式。
3、創新黨建工作思路, 永葆活力。錦濤同志在「七一」重要講話中指出: 「『三個代表』重要思想強調實踐沒有止境, 黨的全部理論和工作要體現時代性, 把握規律性, 富於創造性」。因此, 國有企業黨建工作要體現時代性, 適應國有資產體制改革的新形勢, 就必須勇於探索, 大膽創新。創新, 沒有止境。唯有創新, 才能保證國企黨建工作永葆生機活力。
4、關注人才, 堅持搞好「解困幫扶」工作。企業思想政治工作的對象是人, 而人才是企業最好的資產。人的素質又直接關繫到這一資產的質和量。企業思想政治工作就是調動「最好資產」的積極性、創造性, 使其在生產經營中發揮最佳作用, 取得最大的經濟效益。因此, 首先是要關注年輕人的成長, 為年輕骨幹提供舞台和成長的土壤, 為企業的發展儲備好人才資源。其次, 要掌握職工隊伍的現狀, 用愛心去感化和幫助人。對困難職工及時給予精神和物質的援助, 堅持搞好「解困幫扶」工作,鞏固和穩定好職工隊伍, 更好地激發職工的主人翁精神和責任感, 把行政指令和規章制度的貫徹執行, 變成職工的自覺行為。

D. 急求！！黨建版面和相關文章。

加強和改進消防部隊作風的主體，是消防部隊的各級領導幹部，領導幹部既是領導作風的直接體現，又是這次教育的重點。領導作風上的問題，是通過領導幹部的行為直接表現出來的。人民群眾看我們消防部隊的作風建設，也往往就是看我們領導幹部的作風。因此，努力提高領導幹部的素質，建設一支高素質的幹部隊伍，是加強和改進領導作風的關鍵。
一、領導幹部必須按照德才兼備的要求，努力提高自身素質，領導幹部素質的要求是動態的，也就是說是變化的，但其核心不會變，那就是德才兼備。
根據我二十多年對消防部隊的認識和在不同崗位上的工作體會,我想消防部隊的領導幹部應從以下幾個方面努力提高自身素質。
(一)努力具備高尚的品德
德是為政的關鍵，中國歷來特別重視領導幹部個人的德行，把德當作為官、為人的關鍵和核心。如孔子說；「為政以德，譬若北辰；居其所而眾星拱之」意思是說，如果當官的德行好，民眾就會擁護你、支持你，即「拱之」。倘若缺德，就會被民眾所唾棄。曾國藩也提出過德重於才的用人思想。認為德若水之源，才若水之波；德若木之根，才若木之枝；德而無才則近於愚人，才而無德則近於小人。與其無德而近乎小人，毋寧無才而近於愚人，我黨歷來高度重視領導幹部的品德，選拔領導幹部的原則歷來就是德才兼備，而德與才相比，德又是第一位的。
德的精髓是講政治，講全心全意為人民服務。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，是共產黨人最根本的道德規范，特別是我們消防部隊領導幹部要想有所作為，必須牢固樹立全心全意為人民服務的人生觀、價值觀，並在全心全意上狠下功夫。一是要無條件地為人民服務。無論在什麼時候、什麼場合、什麼問題上，都應該自覺地始終一貫地為人民服務，把人民的利益放在第一位，與人民同甘共苦。二是要把為人民服務當作一切工作的出發點和歸宿點。三是要把為人民服務的數量和質量(即為人民群眾辦了多少好事和實事)作為評價工作好壞、政績大小的重要標准。近幾年，人民群眾對我們消防部隊不滿意的地方，大都是因為在服務過程中，我們是有條件地為人民服務或人為地降低為人民服務的標准。
(二)努力具備真摯的情感
人是有感情的動物。從某種意義說，領導工作就是做人的工作，要做好人的工作，必須有真摯的情感，否則，就不能啟開別人的心扉，撥動別人的心弦，就難以穩定人心、凝聚人心、激勵人心，就難以培育出健康的人際關系，就難以塑造出適應他人的良好自我個性。無情未必真豪傑，無情無義的人不能當領導。領導幹部做工作一定要有人情味，也就是我們經常講的「以人為本」。
培育真摯的情感，要求領導幹部有健康的心態，超越自卑、嫉妒、恐懼、猜疑、報復等不良心態，做到尊重他人、同情他人、理解他人、信任他人、禮讓他人、寬容他人、支持他人，在尊重、同情、理解、信任、禮讓、寬容和支持中顯示出自己的品位與人格，增強自己的魅力。這里，要特別注意的是，在尊重問題上，年輕的領導幹部更要注意尊重年長的領導幹部；上級領導幹部更要注意尊重下級領導幹部；在職領導幹部更要注意尊重轉業領導幹部；能力強的領導幹部更要注意尊重能力弱的領導幹部；得意的領導幹部更要注意尊重失意的領導幹部；掌握實權的領導幹部更要注意尊重沒有掌握實權的領導幹部。能否這樣做，是衡量領導幹部情感品位和思想境界高低的一個重要標准。
作為消防部隊的領導幹部，真摯情感的核心是要有高度的政治責任感和社會責任感，尤其是對人民群眾有高度的責任感，要當人民群眾利益的忠實代表，把為人民群眾著想作為想問題辦事情的根本出發點和落腳點，始終保持同人民群眾的聯系，老老實實向群眾學習，真心實意為群眾辦事，想群眾之所想、急群眾之所急、辦群眾之所需，真正做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深人群眾，工作上依靠群眾，用權上服務群眾，真正體現為官的本質要求。
(三)努力具備強烈的事業心
領導幹部只有把有限的生命投入到無限的黨和人民的事業中去，才能使自己短暫的人生放射出更加絢麗的光彩。強烈的事業心，是領導幹部素質中一個不可缺少的因素。
一是要有遠大的理想。志當存高遠，一個人追求的目標越高，釋放的能量就越大，其人生也就越輝煌。遠大理想是人生旅途上的航標、精神世界的太陽，克服艱難困苦的支柱，挖掘潛力的動力。因此，衡量一個消防部隊領導者的成就大小，必須要看理想的遠度、雄心的高度和信念的深度。
二是要以消防事業為核心。要以共同的事業來凝聚人，以事業為核心來正確科學處理各種事務和各種人際關系，要有明鏡止水的心懷、泰山眾岳的人格、青天白日的光明和霽月光風的氣度，做到明鏡止水以澄心，泰山眾岳以立身，青天白日以應事，霽月風光以待人，為了共同事業，犧牲享受，享受犧牲，有所為有所不為，敢作敢為。

(四)努力具備廣博的學識
領導幹部要有廣博的學識，要足智、多謀、善斷。如果沒有廣博的學識，如果沒有較扎實的科學理論功底，就不能駕馭全局，掌握工作的主動權；就不能在復雜多變的形勢面前保持清醒頭腦，站穩腳根；就不能不斷提高分析矛盾、解決問題的水平和處理各種重大關系的能力；就不能保證政治上的堅定性，自覺地貫徹執行黨的路線、方針、政策。如果領導幹部不學無術或只是「萬金油」，「以其昏昏，使人昭昭」是不可能的。
(五)努力具備高強的能力
學識與能力是有區別的，學識廣博並不等於能力高強。學識是能力的基礎，能力是學識的轉化和升華。領導幹部不僅要有學識，而且還要有能力，沒有相應的能力，無法有效履行領導職責。作為新時期的消防部隊領導幹部，應具備自我擴展能力(包括自我學習能力、自我提高能力、自我改造能力、能較快地將新知識、新事物接受下來的能力)，自我組織能力(有效地、最大限度地降低精力消耗的能力，有條不紊地設計消防部隊發展的能力，優化、改造發展消防環境的能力，有效地發揮自己潛能的能力)，科學決策、開拓創新、靈活應變、人際溝通、口頭文字表達能力等。
二、努力使自己成為優秀的領導幹部
怎樣成為優秀的消防部隊領導幹部呢?我想必須從以下幾個方面努力。
一是加強學習。首要的是繼續深入學習鄧小平理論和黨的十五屆六中全會精神。要在牢牢掌握鄧小平理論的基本觀點、理論體系和思想精髓上下功夫，夯實理論功底，努力提高分析與解決問題、駕馭復雜局面的能力，使自己在政治上更加堅定成熟，做到關鍵時刻不搖擺，大事面前不糊塗。要通過學習提高學識水平，無論是學歷層次較高的幹部還是學歷層次較低的幹部，均有一個提高學識水平的問題，均有一個將學識轉化為能力和方法的問題。這些問題的解決，均離不開學習。
學習要注意虛實結合。學習是務虛，工作是務實。務虛以求真求是，務實以創造實績。就務實抓務實，務實上不了檔次；就務虛抓務慮，務虛成不了大器。務實是目的，務虛是手段，在實際作中，應該虛功實做，實功虛馭，以實促虛，以虛馭實。
二是立身要正。領導幹部的工作方法千條萬條，立好身做好人是首要的一條。凡要要求別人做到的，領導幹部自己首先要做到；凡要求別人不能做的，領導幹部自己絕不能越雷池一步。江澤民同志多次講，上樑不正下樑歪，中梁不正倒下來，只有立身正，才能底氣足、腰桿硬，才有資格去管別人，講得讓人信服，做得讓人佩服。所以領導幹部一定要樹立表率意識，做講學習的模範，做講政治的模範，做講正氣的模範；堂堂正正做人，老老實實幹事，清清白白為官，言行一致，表裡如一，以良好的形象影響人、感召人。
三是定位要准。例如部門領導和大隊領導在我們消防部隊里屬於中間幹部，中間幹部應該把自己定位在什麼地方?我認為要定在一個「中」字上，既不是「上」，也不是「下」，而是聯繫上下，是橋梁，是紐帶，十分重要。定位準了，怎麼工作?我的體會是八個字：跟上靠下，獨立思考。不能欺上瞞下，我行我素。「跟上」有兩個層次，第一個層次是認真思考、領會黨的路線、方針、政策和上級的工作意圖、工作目標；第二個層次是在吃透、弄准上級精神的基礎上，結合本部門本單位的實際，把上級的工作目標轉化為自己的工作目標，實際上，這是一個再創造的過程，這並不是搞上有政策、下有對策，恰恰相反，這是一個領導能力水平的真正體現。不是照搬照套，而是結合本單位實際貫徹執行黨的路線、方針、政策，實施上級的工作部署。至於靠下，即一級抓一級，領導並沒有三頭六臂，只有充分調動下屬的積極性，才能事半功倍。
四是關系要順。所謂關系要順，指的是領導幹部要善於團結人，協調好各方面的關系，組織大家為完成黨委的決策而齊心奮斗，把集體的能量釋放出來，產生l十1＞2的效果。現在有的班子存在形不成合力的問題。一是缺少包容性。領導與領導之間，領導與官兵之間，可能在思想認識上會有某些分歧，在工作上會有不同看法，在性格上會有某些差異，在個人利益上要求會不一致，等等，這些都很正常。如何正確對待這些差異，是領導幹部求團結、善協調的重要藝術，需要領導幹部對領導活動的著眼點放在全局利益上，對人對事寬容大度，不求全責備，不以偏概全，求大同存小異。一句話，還是心胸要開闊。二是缺少原則性。關系要順並不是無原則的一團和氣，只有堅持以黨的事業為重，在黨和人民利益高於一切的基礎上的團結，才是堅持原則的團結，如果只求一團和氣，而遷就無原則的事，就會為以後不團結或關系不順埋下隱患。有的班子不團結，與有的同志一味遷就有很大的關系。三是缺少靈活性。靈活性是原則性的有效補充和完善，在某種特定的條件和環境下，原則性與靈活性的有機結合和運用，更能體現領導者的意志和策略。實際工作中只有正確把握好二者結合的力度，才能實現其內在和外在的統一，否則就會從一個極端走向另一個極端，給工作造成不利影響。
我認為「理順」具體講要做到「六有」，即來事有人(遇到什麼事情都有人來主管)；行事有序(按規定程序處理事務)；理事有權(管事的人有實權，不管是正職還是副職，管事就要有權)；決事有據(不得隨意決策)；難事有議(難辦的事不要單獨決策而要多溝通或請示)；大事有會(由會議集體決策)，從而形成有合有分、有進有退的局面。

E. 如何做好國有企業基層黨建工作

提問者採納
一、加強黨的思想建設。
加強黨的思想建設，是黨的建設的首要任務，是貫穿於黨的一切建設的中心環節。這一點，在基層黨建工作中更顯得尤為重要與關鍵。我們必須始終堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「 三個代表」重要思想為指導，毫不動搖。只有這樣，才能保證我們在貫徹、執行、實踐黨與國家政策、方針、路線時不走樣，不偏差。我們必須注重加強對黨員幹部的思想教育，努力提高黨員幹部的思想理論素養，努力提高他們接受、理解與執行各級黨委指示精神的能力。我們要從實際出發，針對本地區、本單位的思想實際，圍繞理想、信念這個核心問題，通過多種形式,
廣泛深入地對黨員幹部進行馬克思主義基本理論、黨的基本路線和黨的基本知識教育，有針對性地解決黨員幹部深層次的思想認識問題。特別是要進一步加強對「三個代表」重要思想的學習教育，切實使基層黨組織真正成為「三個代表」重要思想忠實的組織者、推動者和實踐者。通過學習和教育，使廣大黨員幹部堅定共產主義信念，堅持社會主義方向，進一步增強黨的觀念，加強黨性修養，從而為更好地執政提供堅強的思想保證。
二、加強黨的制度建設。
一直以來，各級黨組織在制度建設方面進行了積極的探索和實踐，建立了一系列黨建工作制度，促進了基層黨組織建設工作的紀律化、制度化和規范化。但不可否認，目前，我們有些基層黨組織建立的制度，同加強黨的建設的新形勢、新任務不相適應，嚴重阻礙了工作的順利開展，弱化了執政效果。為了解決這一問題，我們必須根據「鞏固完善，統一規范，簡明易行，系統配套」的原則，花心思、下力氣，分門別類地對現行制度進行分析研究，堅持行之有效的制度，並根據形勢的發展，注入新的內容。基層黨委應重點建立、健全和完善黨建工作目標管理制度、黨支部書記例會制度、向黨員定期報告工作制度、黨員幹部培訓制度；基層黨支部則應重點建立、健全和完善黨日活動制度、黨支部民主生活會制度、民主評議黨員制度、外出外來黨員管理制度、黨員聯系群眾制度、黨支委任期目標責任制度和黨員目標管理制度。通過強化制度建設，實現以制度管人、管事，才能確保我們執政的效果，達到預期的目標。
三、加強黨的作風建設。
作風問題，事關執政的好與壞，成與敗。大量事實證明，各種不良作風直接影響黨組織的形象，削弱黨組織的凝聚力和戰鬥力。完成現代化建設必須要有好的作風，新形勢、新任務也對我們基層黨組織的作風建設提出了新的更高、更嚴的要求。首先要努力改造思想作風。繼續堅持解放思想，實事求是的思想路線,
在以人為本的前提與基礎上，與時俱進，注重培養開拓創新意識；其次要培養好的學風。這就要在學習馬克思主義的理論方面，堅決克服主觀主義、本本主義和經驗主義的不良傾向，對黨的理論要認真地學、刻苦地學、有的放矢地學，做到理論聯系實際，用科學理論指導我們的工作實踐；再則要大力改進工作作風。在工作中，繼續堅持和發揚黨的密切聯系群眾的好作風，摒棄官僚主義、形式主義和教條主義。深入基層，深入群眾，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。只有具備良好的作風，才能取信於民，才能得到群眾的擁護與支持，執政才能順暢。
四、加強黨的隊伍建設。
執政能力的高低取決於黨的隊伍素質的高低。基層黨組織必須根據基層工作的新形勢，新任務和基層領導、幹部隊伍的現狀，切實按照「三個代表」重要思想的要求強化隊伍建設。而基層領導班子和幹部隊伍建設要充分體現「三個代表」的要求,
就必須著力抓好三個方面:一是抓好選拔配備。特別是鄉黨委書記和村支部書記，一定要選配政治上強，清正廉潔，公道能幹，黨員和群眾真正擁護，同時又具備帶領群眾發展地方經濟，增加人民收入的能力的優秀青年幹部。二是抓培訓提高。要加強政治理論培訓，提高運用理論指導工作，解決實際問題的能力；加強政策法規培訓，提高貫徹執行黨在基層的方針政策的自覺性和依法辦事的能力；加強市場經濟知識培訓，提高把握市場規律，發展農村經濟的能力；加強農業科技知識培訓，提高依靠科技加快發展的能力。二是抓工作方式方法轉變。基層黨組織和幹部的工作方式、方法必須實現四個轉變，即由行政命令轉變到教育引導上來，由直接干預轉變到依法管理上來，由催種催收轉變到提供服務上來，由一般號召轉變到典型示範上來。

F. 國有企業的黨建工作有哪些內容

國有企業的黨建工作內容：

為適應新形勢新任務的要求，滿足國有企業黨建工作的需要，全面提高國有企業黨員隊伍素質，按照十七大、十七屆四中、五中全會精神，編者從國有企業黨建工作的實行出發，從不同角度全面、系統地論述了國有企業黨建工作的方式方法、工作程序和操作規程。

對新時期國有企業黨建工作的方方面面都進行了細致地梳理。從學習型黨組織建設、深入開展創先爭優活動，到培養優秀國有企業領導班子和人才隊伍建設等內容，都有詳細、深刻的講解和分析，極具指導性、實用性、操作性、權威性，是國有企業黨員幹部必備的學習參考。

(6)國有企業黨建版面擴展閱讀：

內蒙古自治區黨委常委、組織部部長李鵬新出席會議並講話。

李鵬新強調，要切實強化國有企業黨組織參與決策、主導用人、保證監督的職能，進一步發揮國有企業黨組織的政治核心作用；要抓好思想引領、能力提升、制度執行和監督管理，進一步提升國有企業領導班子和領導幹部素質，充分調動他們幹事創業的積極性。

要優化基層黨組織設置、改進黨員教育管理、創新黨組織活動方式、推進企業基層黨內民主、合理配置工作力量，進一步激發基層黨組織和黨員隊伍的活力；要嚴格落實抓國企黨建責任，各級黨委要把國有企業黨建列入重要日程，黨委主要負責同志要親自抓，各有關部門要加強協作配合，齊心協力抓好國企黨建各項任務落實，不斷提高國企黨建工作科學化水平。

G. 如何加強新形勢下國有企業黨建工作

一、加大國企黨建與生產經營活動的融合
對於黨建工作和企業管理上的分工加以關注，國有企業可以說是市場上單獨的一種經營的主體，按照市場的需要對企業的經營進行決策，國有企業的黨建工作應該圍繞著企業的自身的經營形式去進行相關的工作，將企業的生存當成根本，將企業的發展作為主要的目標，企業黨建應該立足在教育之上然後對其進行輔助的管理，將思想教育和企業的制度去進行規范，並且完成監督與約束，同時使用經濟杠桿等多方面的方式去將其有機的進行結合，同時積極的將教育的內容以及需要貫穿在企業的管理和生產經營等多種方面，真正構成一種合力，使得黨建工作和企業的生產經營能夠共同的進行。
二、通過黨建工作加強企業人才隊伍建設
面對國內外激烈的市場競爭，企業中迫切需要培養和造就一流的領導隊伍、戰略團隊、管理團隊和技術團隊，應該將建設高素質的領導班子以及高素質的幹部還有人才的隊伍，當成是國有企業黨組織工作進行的重中之重，建立適應現代企業制度要求和市場競爭需要的選人用人機制，把黨性強、懂經營、會管理、有組織能力和開拓創新精神的黨員選進領導班子；把思想、作風過硬，能執行、有效率的管理團隊和技術團隊選配進入企業人才隊伍。同時要加強企業黨務幹部隊伍建設，一支高素質的企業黨務政工幹部是國有企業黨建工作和戰鬥力的基礎。國有企業要加強黨務幹部學習培訓，引導黨務幹部向「復合型」方向發展；要加強實踐的鍛煉，使用定向和定位的培養方式，進行輪崗交流，並且積極的對其進行下派鍛煉，以此對企業黨務幹部的綜合素質加以提升，令企業的黨建工作能夠在對現代企業制度加以完善的過程中獲得新的生機以及發展的活力。
三、通過企業黨建工作完善國有企業激勵制度
近幾年國有企業快速的發展，企業員工不但應該使用自身的勞動去得到物質上的利益，同時應該積極的對自我需求的價值加以實現。企業通過目標的考核等管理形式去對實際的經濟指標加以實現，可是企業的人文環境卻一直是企業一直依賴在發展過程中不能夠缺少的。企業黨組織應通過要加強對工會、共青團等組織的領導，通過建立健全職代會制度、集體協商制度等，促進企業民主管理，依法維護職工的合法權益。同時，應以企業員工的精神提升需求為切入點，更多地關注企業職工的精神需求與思想動態，提高對企業的忠誠度。
四、加強黨建工作與企業文化的融合發展
國有企業對於當前復雜的競爭環境和當前嚴酷的挑戰，應該積極的通過進行黨建的工作去對企業的精神文明建設提出非常嚴格的要求。企業的文化屬於企業在一直依賴進行經營與發展過程中去進行凝聚以及積淀出來的一種文化氣氛和精神上的力量，同時其還是國有企業的廣大職工所共同認可的並進行實踐的行為以及相關的准則。企業的文化主要是使用加強管理和刺激員工在工作上的熱情，去對企業的凝聚力以及向心力加以強化。企業的黨建工作主要是堅持黨的基本路線和堅持愛國主義以及集體主義還有社會主義等方面的教育，去積極的知道廣大群眾正確建立理想信念以及價值觀。
五、加強黨風廉政建設，凝聚推動國企發展的力量
對於經濟發展上產生的壓力，國有企業應該將嚴格管黨，和夜歌治黨的規定貫穿在國有企業現代企業制度建設的始末，使用制度去對權力和行為加以規范，真正的使企業能夠實現規范化的運作。同時還應該要堅定理想的信念，建設正確的世界觀和人生觀，以及價值觀還有地位觀，和權力觀以及利益觀。積極的將企業的發展以及企業職工個人的發展擺在第一位，積極的對黨的光榮傳統以及優良的作風加以弘揚，堅決對享樂主義以及奢靡之風加以抵制。要全面的促進並且預防腐敗體系的產生。對於職工代表大會制度加以完善，把生產經營的主要決策還有人事任免以及重大項目安排還有大額度資金運作事項的決策情況與關繫到職工自身利益的事項積極的對職工代表大會去進行報告。並且強化對執行制度情況的相關督促與檢查，通過嚴明黨紀，給國有企業的發展予以保障。
六、要更加註重加強黨組織建設
黨的基層組織可以說是我黨在基層的組織里的主要根據地，其屬於黨的整體工作所進行下去的基石。實踐證明，基層黨組織是實現黨的領導的最重要的條件之一，是我們黨的堅實基礎。爭取建設「四好」班子，爭創「四個一」基層黨組織，並成為「四優」共產黨員活動為載體，推動基層黨組織的健康發展。認真開展標准化創建活動的一個分支，進一步提高活動水平，提高黨的基礎工作，黨的建設的統一記錄，詳細的評估規則創建標准化處定期基層黨建工作檢查驗收，黨支部書記定期組織培訓課程，入黨積極分子培訓班。同時加強對黨員的管理，實現電腦化管理，以確保組織建設的制度化，標准化和規范化。

H. 如何做好國有企業黨建工作

黨建工作是黨在新時期自身建設工程的重要組成部分。黨章明文規定：「黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。」基層組織，毫無疑問也是黨的執政能力建設的基礎。《中共中央關於加強黨的執政能力建設的決定》明確指出：加強黨的執政能力建設，必須「以加強黨的基層組織和黨員隊伍建設為基礎」，言簡意賅地強調了加強基層組織建設的重要性。如何進一步加強和改進國有企業黨建工作，切實發揮企業黨組織的政治核心作用，是國有企業中每個思想政治工作者面臨的一項重要課題。
一、明確企業黨建工作的思路和目標要求
適應新形勢新任務推進基層黨建工作，充分發揮基礎黨組織的戰斗保壘作用。黨的十八大報告指出，「黨的基層組織是團結帶領群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務的戰斗保壘」，科學闡述了黨的基層組織在黨的建設和黨的事業中的重要地位和作用，為我們加強基層黨組織建設明確了任務、指明了方向。國有企業必須積極改善各項經營管理，積極主動適應市場經濟的要求。在此過程中，企業各級黨組織工作必須做到以下幾點：一要緊緊圍繞企業生產經營開展工作，堅持貼近生產、貼近項目、貼近群眾的原則，促進企業發展；二要全面加強各級領導班子建設，規范決策程序，提高決策能力，充分發揮各級領導班子示範表率作用，營造民主團結、和諧有為的氛圍，形成推動企業發展的強大合力；三要積極推進企業文化的創新，打造企業文化品牌，用企業文化的理念和核心價值觀引導激勵員工，提升企業形象；四要大力加強人才隊伍建設，創建人才培育機制，建立英才考核檔案，實施動態跟蹤管理，為企業發展提供人才支撐；五要不斷創新黨建工作機制，以建立「長期受教育、永葆先進性」的長效機制為目標，不斷加強黨的先進性建設，確保黨在企業生產經營過程中政治核心作用的有效發揮，進而帶動和號召全體職工群眾堅忍不拔、不懈努力，為促進企業又好又快發展提供堅強的組織保證。
二、強基固本，全力構建黨建工作新格局
不斷擴大黨的組織和黨的工作在全社會的覆蓋面，是基層黨建工作的重點。黨的十八大報告強調「落實黨建工作責任制」，這是把黨要管黨、從嚴治黨方針落實到實處的根本保證。作為基層黨組織帶頭人，要狠抓黨的基層組織建設，重點是加強基層黨支部建設，而關鍵就要以支部書記為重點，抓好支部建設。兼任支部書記的行政領導，要切實履行「一崗雙責」，採取以會代訓、組織專題講座、開展工作交流等方式，提高思想理論水平和實際工作能力。努力營造鼓勵人幹事業、支持人干成事業的良好氛圍，真正做到一個黨員一面旗幟，一個支部一個堡壘。
狠抓黨的作風建設。黨的作風是黨的生命，體現黨的性質、宗旨和整體風貌，是我們黨永葆先進性的關鍵。要把作風建設作為一項經常性工作，認真抓好、抓實、抓出成效。
以增強黨性、提高素質為重點，加強和改進黨員隊伍教育管理 ，黨的十八大報告提出「以增強黨性、提高素質為重點，加強和改進黨員隊伍教育管理」，這是新形勢下加強黨員隊伍建設的根本要求，我們要切實抓好這項工作。健全黨員立足崗位創先爭優長效機制；嚴格黨內組織生活，健全黨員黨性定期分析、民主評議等制度；改進對流動黨員的教育、管理、服務；提高發展黨員質量，重視從青年工人、農民、知識份子中發展黨員。
以服務群眾、做群眾工作為主要任務，加強基層服務型黨組織建設。基層黨組織和黨員紮根與群眾之中，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是做好群眾工作最基本、最直接、最有效的力量。宣傳群眾、發動群眾，組織群眾的過程實質是服務群眾的過程，圍繞中心、服務大局最終要落 實到引導群眾、服務群眾上來。
三、以改革創新為動力強化企業黨組織建設
1.政治核心作用要突出。要形成靠制度管人，按程序辦事的工作機制，保證黨組織的意見和建議得到尊重和體現，使黨的政治核心作用得到充分維護，為企業生產經營提供有力保證，使企業黨建工作與企業改革發展穩定工作有機結合、相互配套、協調發展。
2.組織機構要保證。隨著企業改革的深入進行，企業黨建工作機構也必須得到相應的配套完善，保證黨組織有陣地辦事，有陣地議事，方便群眾辦事，為黨組織正常開展活動創造必要的條件。同時，要努力建設一支梯次合理、善於圍繞企業生產經營開展黨建工作的復合型黨務工作隊伍。
3.黨員管理要到位。要進一步加強入黨積極分子管理，做好入黨前的培訓工作，嚴格把好入口關；嚴格黨員發展工作程序，認真履行入黨手續和預備黨員轉正考察程序;做好黨員入黨後的再教育工作，搞好黨員培訓；認真落實黨員權利保障條例，推進黨務公開，引導廣大黨員積極參與黨內事務；加大對流動黨員的管理力度，加強和改進流動黨員管理，夯實黨員管理基礎，創新黨員管理手段。
4.基層黨組織要有活力。要做好廣大黨員群眾的思想政治工作，做好企業發展的宣傳動員工作;集中廣大黨員的智慧，動員廣大黨員同心同德，艱苦奮斗，銳意進取，為企業發展貢獻力量;通過開展"爭旗創優達標"競賽等活動，使黨(總)支部的戰斗堡壘作用得到進一步加強。
5.黨務幹部的作風要過硬。黨務工作者要以創建學習型、創新型、務實型黨組織為目標，注重加強個人修養，自覺養成良好的行為習慣;要以過硬的工作作風和堅強的黨性為保證，切實提高履行職責的能力和水平。
四、樹立典型，強化機關黨建激勵機制
一要在推進工作的過程中發現和培養典型。要摒棄主觀臆斷、個人好惡和以偏概全的錯誤思想，深入實際，深入基層，調查研究，切實掌握不同層面黨建工作的開展情況，在全面推進的基礎上善於發現和培養典型。開展工作中要樹立強烈的典型意識，注重堅持在檢查、指導、總結中和通過召開座談會、調研會的形式發現典型，採用現場會，交流會和編印簡報、通報等形式，講評、總結、培養典型，要把典型的激勵機制引入機關黨建工作的全過程。要認真分析和總結提煉，機關各黨組織和黨員在完成工作中積累的好的做法、好的經驗和涌現出的典型事例，使其成為引導和推進機關黨的建設、精神文明建設和黨風廉政建設的動力，激勵廣大黨員向先進學習的自覺性，在機關形成學習先進、崇尚先進的濃郁氛圍和勇當先進、趕超先進的正氣。
二要積極開展評先創優活動。實現整體工作的推進和取得全面工作的實效，典型的引路和帶動是至關重要的。要積極倡導開展以「深入貫徹落實科學發展觀」為主題的創先爭優活動。具體操作過程中，特別要做到解放思想更新觀念領先，理論素養品德才幹領先，團結奮斗開拓創新領先，愛崗敬業服務奉獻領先，務實高效爭創業績領先，為民行政廉潔自律領先；保證市委、市政府的政令暢通走在前；進一步優化發展軟環境走在前；加快推進經濟社會和諧發展走在前；完成市委市政府下達工作任務走在前。有效調動廣大黨員幹部的積極性、主動性和創造性；真正把大家的思想統一到十八大精神上來，把大家的力量凝聚到推動經濟社會又好又快發展上來。
三要在創建活動中樹立和宣揚典型。要結合評選先進基層黨組織、優秀黨務工作者、優秀黨員和精神文明單位等項活動，樹立和宣揚典型。認真求實地總結和提煉先進集體、先進個人的模範事跡，有重點地將其匯編成冊，使之成為機關黨員幹部看得見、摸得著的學習教材。要結合開展創建「學習型組織」活動，積極開展評選「學習型組織、學習之星」活動，廣泛宣傳他們的學習方法，學習精神和學習取得的成果，激勵機關廣大黨員自覺樹立終身學習的理念，不斷提高自身學習的能力和適應崗位、履行職責的能力，在機關形成學習有榜樣、趕有目標的良好局面。

I. 如何加強國有企業黨建規范化建設

第一,黨政齊心合力把企業經營工作做好,是搞好黨建工作的根本。現在的社會,已經不是以前那種僅憑理想和信念就能調動起人們沖天干勁的時代了,市場經濟時代,人們的價值觀念日趨多元化,更加看重個人價值的體現,而市場經濟激烈的競爭壓力和我們不完善的社會保障機制,也迫使員工不得不更多地考慮個人的生存和發展問題。現在的黨組織如果不能深刻洞察社會的變化,還象以前那樣一味只和員工講理想、講奉獻,講加入黨組織多麼多麼光榮,這些空洞的說教是不會產生什麼好的效果的。國有企業只有把經營工作搞好了,維護好了員工的切身利益,才能切實地體現出黨的先進性,對員工產生吸引力。只有企業在員工心目中的地位提高了,黨組織開展工作才能起到事半功倍的效果,才能爭取把優秀的員工吸收到黨組織中來。無論怎麼說,一間瀕臨破產的企業,是體現不出黨組織的先進性的,也是留不住優秀的員工的。因此,企業經營工作的好壞,是決定一個企業黨建工作效果的先決條件。國有企業的黨組織必須緊緊把握住經濟工作這個中心,和行政班子齊心合力搞好生產經營工作,才是搞好黨建工作的根本。
第二,抓好企業文化建設工作能有力地推進企業黨建工作。每個企業在發展的過程中都會形成有自己特色的企業文化,這種文化體現在企業的價值觀、信念、企業為自己所設定的目標以及為達致目標所需要的態度、勇氣和手段、企業和員工對顧客的態度、企業對員工的態度、企業對自己所應承擔的社會責任的認識、企業對員工行為的要求、員工之間的相處等等多個方面。優秀的企業必有優秀的企業文化,能在市場競爭中取得優勢的企業,也必有一種優秀的企業文化在發揮著積極的作用。在企業內營造一種積極的、進取的、向上的、和諧的、有責任感的企業文化,是企業能夠持續發展、不斷壯大、擁有強大競爭力的源泉。企業黨組織作為企業精神文明建設的主導者,如果能夠因應社會時勢的變化,不斷調整工作思路,更新觀念,利用企業文化建設這一新時期大家所推崇的新型思想工作載體,把黨的關於精神文明建設的指導方針和企業的具體實際結合起來,把自己企業的優秀文化和價值觀以職工群眾所樂於接受的形式加以貫徹落實,必將提高黨組織在員工心目中的形象,增強黨組織在員工中的威望,從而提高黨建工作的效果。
第三,必須結合企業改革發展需要,適時調整黨組織(支部)的設置,才能確保黨組織真正發揮作用。基層黨支部是是黨聯系群眾的橋梁和紐帶,是黨的戰斗堡壘。黨支部擔負著直接聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結群眾,把黨的路線方針政策落實到基層的重要責任。因此,合理設置黨的基層黨支部,是搞好企業黨建工作的保證。國企在向市場經濟轉型的過程中,為了適應新的社會形勢,提高企業競爭力,一般都經歷了比較大的企業機構改革和推進了人員精減工作,並且這一過程到現在為止還在不斷進行中。企業黨組織的設置,也必須適應企業改革的形勢,不斷進行調整,盡最大可能與行政機構的變化同步,這樣才能在企業深化內部改革的時候,配合行政改革的需要,充分發揮黨組織思想政治工作的優勢,及時配合行政做好員工的思想工作,使企業的各項改革措施能平穩地推進,維護企業和社會的和諧、穩定。企業黨的基層組織的設置,只有緊緊圍繞經濟建設這個中心,以有利於推進企業的各項行政工作,以服務好企業和員工為目的,適時進行合理調整,才能確保黨組織作用的發揮。
第四,選擇好基層黨務工作人員,是企業黨建工作效果的保證。黨組織作用發揮的好壞,歸根結底還是要靠人來落實。因此,只有把對黨和企業有著深厚感情,對黨建工作有極大熱情,不計較個人得失的黨員同志,安排到黨務工作崗位上,才能確保黨的戰斗堡壘作用的發揮,保證企業黨建工作的質量和效果。市場經濟條件下,企業的一切工作均以經濟建設為中心,黨務工作在很多企業有逐漸被邊緣化的趨向,黨務工作人員的工作開展遇到了很多的困難,甚至在待遇上也遇到了不公平對待的情況。而且市場經濟背景下,人們的價值觀念也比以往更加復雜,不少人的思想中功利主義和個人價值觀戰勝了對理想和信念的追求,企業黨建工作面臨著前所未有的困難局面。這種情況下,把黨性強、素質高、對黨建工作有熱情的黨員同志提拔到基層黨務工作崗位上,才能帶動其他黨員同志在工作中以身作則,以自己的先鋒模範作用,帶動和影響周圍的群眾,充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用。
新時期的黨建工作,面臨著比以往任何時候都更多的挑戰,企業黨組織必須因應時代的發展,大膽創新黨務工作方式,以更貼近時代的工作方法,更切合年輕一代人員的思維方式來推進黨建工作,才能使企業的黨建工作取得更好的效果。