出版社人事

Ⅰ 中國人事出版社的組織機構

中國人事出版社內設機構有：
黨委辦公室
財務部
圖書總編室
考試用書編輯室
培訓教材編輯室
人事業務與法規圖書編輯室
綜合圖書編輯
圖書發行部

Ⅱ 中國人事出版社現在又重新出版了人事版的公考書嗎是官方的嗎

好像不是吧，人事版的不代表是官方的，公告上都講了，說沒有指定用書。

Ⅲ 到出版社有哪些職位，每個職位都做些什麼

基本上分為：編輯、發行、人事、財務。

具備相應學歷，這個在出版社招聘啟事上會寫專明，如果你不清楚屬，就去問出版社的人。現在一般至少都是正規本科畢業。出版社雖然工資不高，但對學識的要求還蠻高的。
編輯和發行都要考取相應的國家證書，但是不是入行門檻，可以先入行，再考。一般每個單位都有自己的規定，要求在限定的年限內取得相應證書。

人事和財務我不了解，應該就和一般單位的差不多吧。

掙分掙得好辛苦！

Ⅳ 中國人事出版社怎麼樣

法定代表人：張斌
成立日期：2010-12-29
注冊資本：982.2萬元人民幣
所屬地區：北京市
統一社會信用代碼：91110000400834266Q
經營狀態：開業
所屬行業：文化、體育和娛樂業
公司類型：全民所有制
英文名：Beijing China Renshi Press
人員規模：100-500人
企業地址：北京市朝陽區惠新東街1號
經營范圍：編輯出版國家公務員制度,機構編制,專業技術人員管理等方面的著作、資料和法規匯編;國家和地方行政學院的大中專教材和有關人事幹部的培訓教材,以及人事部業務范圍內的其它有關圖書(有效期至2018年12月31日)。組織會議;信息技術、技術推廣服務;與業務相關的咨詢服務;從事互聯文化活動。(企業依法自主選擇經營項目,開展經營活動;從事互聯文化活動以及依法須經批準的項目,經相關部門批准後依批準的內容開展經營活動;不得從事本市產業政策禁止和限制類項目的經營活動。)

Ⅳ 出版社有人事部嗎

對於一個比較大的出版社來說是有人事部的，因為這些出版也需要招聘一些人員進來，這都是人事部需要負責的。

Ⅵ 想知道: 北京市 中國標准出版社人事科 在哪

中國標准出版社
地址：北京市西城區三里河北街16號網路地圖

本數據來源於網路地圖，最終結果以網路地圖最新數據為准。

Ⅶ 出版社都有哪些職位，分別都是做什麼的呢

基本上分為：編輯、發行、人事、財務。
具備相應學歷，這個在出版社招聘啟事上會寫明，如果你不清楚，就去問出版社的人

Ⅷ 在出版社做人力資源有前途嗎

那你目前最看重的是什麼啊?你自己的定位又是什麼啊?你這樣問好籠統哦,我們又不了解你,怎麼知道做哪個好啊?

Ⅸ 出版社工作人員的人事檔案隸屬哪兒

人事檔案 是我國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。高校學生檔案則是國家人事檔案的組成部分，是大學生在校期間的生活、學習及各種社會實踐的真實歷史記錄，是大學生就業及其今後各單位選拔、任用、考核的主要依據。目前出境、計算工齡、工作流動、考研、考公務員、轉正定級、職稱申報、辦理各種社會保險以及升學等都需要個人檔案，特別是在國有企業、事業單位，人事檔案相當重要。 人事檔案的特點 人事檔案具有以下特點： 1 ．全面性。人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評）、政治歷史、人黨人團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關文件材料，因此，它能記錄員工個人成長、思想發展的歷史，能展現員工家庭情況、專業情況、個人自然情況等各個方面的內容，總之，人事檔案是員工個人信息的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。 2 ．現實性。由於員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據。直接為現實工作服務是人事檔案區別於其他檔案的重要標志。 3 ．真實性。這是人事檔案現實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優質服務。 4 ．動態性。人事檔案立卷後，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的「時間差」，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。