出版界性別歧視

『壹』 華師大出版社推出男女版教輔，這算不算一種性別歧視

我認為男女本身生理構造就不同，很多思考方式也有差異，所以使用不同的教輔書是很恰當的，不算是性別歧視。

在知識記憶上男女也存在差異，我們會發現女性普遍英語語文較好，而數學會比較差，但是男生一般數學都不錯，反而英語和語文比較差，這是因為男生偏向於理性思維，他們對於數學、物理這些學科有明顯優勢，而女生偏向於感性思維，她們更喜歡圖畫色彩和想像，所以她們對語文、英語等人文學科更加得心應手，這也是性別差異的體現。

男女在學習偏好上的區別需要我們思考如何因材施教，這並不是性別歧視，人文學科和數理邏輯也沒有高低之分，國家也正在培養全能型人才，實現男女教輔書不同，根據男女的特點因材施教，達到培養人才的目的才是真。

『貳』 出版社教輔推男女版引爭議，這算不算性別歧視

我覺得這是絲毫不再掩飾、光明正大性別歧視了，甚至帶著一些囂張意味了。

出版方自認為這是根據孩子的情況所做的“最好教材”，其實這和所謂的打著“我這是都是為你好”幌子去把你自己的想法強加在孩子身上，去打壓、磨滅她們的自尊心有什麼區別呢？

所以，作為社會成員的我們，尤其是從事教育相關行業人員，更應該自覺、主動承擔起對孩子的責任，更加科學的去制定方案，教育孩子，而不是為達成自己私慾或是因為自己傳統觀念去束縛孩子成長。

『叄』 性別歧視：出版界中 為什麼男作家比女作家影響力更大

性別之爭已經蔓延到了文學界。
最近，愛爾蘭的一家出版社Tramp透露，當他們要求作者說出對自己產生影響的作家時，其中只有22%的作家是女性。這挑起了當今文學界中對於性別歧視這一問題的激烈爭論。
獨立出版商Tramp經常要求作者在交手稿時說明對他們有影響的人。當出版社創始人Sarah Davis-Goff看完最新的100份手稿時，她發現被提到的148名具有影響力的作家中，僅33位是女性。Davis-Goff在《愛爾蘭時報》上寫道：「我讀了一份又一份善意而又完美、列滿他們崇敬的作家名字的手稿，發現他們顯然沒有注意到自己所列出的作家都是一個性別的。如果一個作者列出兩名對其產生影響的作家，並且都是男性——他們碰巧不是女性，這也是合理的。但是當收到5個、7個、10個或更多作家的答案都是男性時，這個有影響力作家的名單就有點令人不安了。這再次指出了該行業的一個大問題：我們習慣性地、未加抑制地排斥女性的經驗、觀點和傑出的作品。」
她告訴《衛報》，為了印證自己「這么多提交的手稿似乎都只提到了男性作家」的想法，她著手認真總結手稿中具有影響力的作家。「所以我花了一個小時仔細查看100個樣本（40%來自於女性，60%來自於男性），並且合計出數字：它比我想像中的糟糕得多。這使我真的想關於這個問題寫些東西。雖然這個現象不是惡意的，但是偶然的性別歧視仍然是性別歧視。這就是我想要談論的問題——盡量在認真地、周密地考慮之後，做出自己在藝術、文化、政治和日常生活領域中的選擇。」

Davis-Goff
Tramp出版社披露的只是在當今文壇提出性別平衡的一系列數據中最新的一個。今年5月，小說家尼古拉·格里菲斯分析了六個重要文學獎的贏家，發現他們的作品中佔主導地位的是男主人公而不是女主人公。Vida公司每年都記錄這樣一個事實：男性作者和男性評論員在文學相關的版面中出現得更為普遍。今年6月，作家Kamila Shamsie還提出將2018年作為「女性出版年」，使之成為糾正性別不平等的協同一致行動的一部分。
目前，Other Stories是首個表示要參加這一活動的出版商，專注於亞非文學翻譯的非營利性出版社Tilted Axis也回應了Shamsie的呼籲。不過，Tilted Axis提出更早一點實施「女性出版年」，創始人Deborah Smith說：「我們致力於至少有50%的作家是女性。最初我們認為這是一個聽起來很好的倡議，我們也參加吧，然後我看了我們的日程，意識到事實上我們明年就開始了，因為出版社明年計劃出書的作家都是女性。」
「當然，我承認，對於絕大多數出版商來說，『女性出版年』幾乎是不可行的，甚至是不合適的，但是Tilted Axis令我非常自豪，因為它對Kamila Shamsie感人的號召表示感激並且使之可行。」
Davis-Goff則說，Tramp出版社也「不小心」地加入了這一行動。她說：「這意味著，我們在首年出版的三本書中有兩本是由女作家寫的小說。我們2015年的出版計劃也和這非常相似。在名單中我們不需要特別偏愛女性，因為我們發現如此多才華橫溢的作品都是由女性完成的。關於這個情況的原因我們也討論了很多，也許女性在其他領域被忽視，但在文學界更容易成功。」
Tramp出版的圖書中有一本《烏娜·佛里的飛行》（Oona Frawley』s Flight），Davis-Goff說這本書一直被其他出版商無視，但是Tramp不止一次重印，並且得到了好評，還入圍了愛爾蘭圖書獎。該書的編輯說：「很顯然，在出版界存在性別歧視的問題。我認為解決這個問題需要付諸行動。可能沒有完美的方案去解決這個問題，但是Kamila Shamsie有趣的想法會使現狀得到很大的改善——光吸引人們更多的關注就已經很了不起了，如果它能激發編輯和出版商去面對他們的傳統模式，甚至是偶爾的偏見，那就更棒了。我們面臨的問題不是『為什麼沒有更多優秀的女性作家』——因為明顯有很多，而是『為什麼她們經常靠邊站』。任何可以促使出版商、評論家、報紙與期刊編輯去面對、處理性別歧視問題的行動都是好的。」
Deborah Smith很清楚Tilted Axis出版社未來不會繼續只為女性出版，她說：「雖然我們出版社規模小，足夠靈活來實現一年都為女性出版的計劃，但我當然不希望Tilted Axis把男性排斥在外。總之，用歧視來反抗歧視似乎是一個很糟的想法。另外，對我們來說拒絕出版男性作家的作品是毫無意義的。商業出版社固有的保守主義意味著大量炮製同樣的作品，但對於我們來說提出一個出版的范圍是避免懶惰與僵硬的重要方法。」

『肆』 當前電視廣告中的性別歧視有哪些表現你如何看待電視廣告中的性別歧視問題 請詳細回答

性別歧視一般是指以下幾種信念或態度： 1、相信某一種性別比其它種性別更優越的信念。 2、相信一個人必定屬於男性或女性的信念。 3、指稱憎恨男性（男性貶抑）或憎恨女性（女性貶抑）的態度 性別歧視：可粗略的視為本質主義的產物。本質主義者堅持可以根據個體所屬群體之特徵理解或判斷該個體，而性別歧視者則是認為可依照個體所屬的性別群體（男性或女性）來理解或判斷該個體。這樣的觀點假定了所有的人都可以清楚地被劃分成「男性」或「女性」，而忽略了某些同時擁有兩性特質的跨性別者的存在。此外，這種觀點也因群體中的同構型，而忽略了群體中的個別差異。在很多國家中，某些特定的性別歧視是違法的，不過幾乎所有國家都有立法保障某幾種性別群體的權利。
1、對女性的性別歧視 性別歧視作用於女性的極端形式就是女性貶抑。由於作用於女性的性別歧視最先被廣泛的認識，故成為「性別歧視」一詞最常指涉的范圍。這種形式的性別歧視者也常被稱為男性沙文主義者。另一個稍有關系的名詞是「恐女者」，指的是對女性或是女性氣質的恐懼。 歷史上，在許多父系社會中，女性被視為「較軟弱的一群」。現今社會中，由於對性別平等觀念的錯誤理解，父系社會中常會出現對被視為「較軟弱的一群」的女性過度保護的現象，因而在實際意義上造成對女性不能夠平等對待的狀態。而所謂關於「女士優先」的「禮儀」，亦是將女性視為「需要被照顧的弱勢群體」的一種對女性的歧視。 2、對男性的性別歧視 性別歧視作用於男性的極端形式就是男性貶抑(指的是對男性的厭惡甚至是憎恨)。對男性的性別歧視也被稱作「反向性別歧視」。另一個稍有關系的名詞是「恐男症」，指的是對男性或男性氣質的恐懼。雖說認為女性比男性更優秀的觀點也是性別歧視，但公共論述一直到最近幾年才注意到這種「反向性別歧視」。 3、對跨性別者的性別歧視 性別歧視作用於跨性別者的極端形式就是跨性別者貶抑(指的是對跨性別者的厭惡甚至是憎恨)。對跨性別者的性別歧視也被稱作「跨性別歧視」。另一個稍有關系的名詞是「恐跨性別者症」，指的是對性別不確定者的恐懼。相對於跨性別者而言，男性和女性以及變性者都可稱作正性別者。在許多國家的法律中缺乏對跨性別者的保護，如填寫身分資料時要填上身份證字型大小與性別時，完全沒有提到跨性別之身分。
編輯本段職場中的性別歧視
漢朝董仲舒首度提出——「惟小人與女人難養也」，用我們現在的話來說就是性別歧視了。那麼，今天，我們就圍繞職場中性別歧視的內容展開話題。 就業歧視——人們或許很難將這個負面的字眼與那些名聲顯赫的國際商業巨頭聯系起來。昨天，北京一家名為益仁平中心的法律援助機構發布的一份抽樣調查報告，便披露了這樣一個事實：被調查的96家跨國公司在華機構中，40%的外企公司在入職招聘時涉嫌存在「隱性歧視」，其中不乏世界500強企業。譚小芳老師認為，隱形歧視——首推性別歧視。 與任何一種社會現象的產生一樣，職場性別歧視形成的原因也是多方面的，譚小芳認為主要包括以下幾點： 1、男性與女性的生理差異是造成職場性別歧視的生物學原因。 一位企業人力資源經理如是說：「從企業的角度講來講，僱傭女員工不只是簡單的增加一個員工的開支問題，因為她休假而導致的問題是一連串的，會產生連鎖反應，導致企業流程受阻。而且她做了母親之後根本不可能像沒有結婚以前那麼投入的工作，企業對員工的要求就是百分之百地投入。」此外，由於女性的生理特點，企業一般不能安排其單獨出差，加夜班還要考慮安全問題，這種由於生理差異帶來的問題讓用人單位覺得「麻煩」，成為一種生理性的就業障礙。 2、企業追求利益最大化與女性生育成本非社會化的矛盾是造成職場性別歧視的客觀原因。 作為市場經濟的主體，企業追求利益最大化是企業發展的需要，是增強競爭力、保持可持續發展的需要，是市場經濟的規律使然，因此企業在合法的情況下追求利益最大化是無可厚非的。 3、社會文化傳統的影響是職場性別歧視存在的客觀基礎。 盡管我們有一系列的立法規定男女平等，盡管建國幾十年來中國女性的社會地位發生了巨大變化，但幾千年男權社會所承襲下來的對女性歧視的思想仍帶著巨大的慣性，影響著人們的觀念、意識和行為，在就業中也同樣體現。 4、就業中的買方市場促使職場性別歧視嚴重化。 目前我國整體就業形勢嚴峻，就業壓力大。從總量看，「十五」期間，我國每年城鄉新生勞動力升至峰值，加上現存的城鎮下崗失業人員，每年需要安排就業的人數達到2200——2300萬人。在現有的經濟結構狀況下，每年新增的就業崗位700——800萬個，因此就業缺口在1400——1500萬個左右，勞動力供大於求的矛盾十分尖銳，形成了嚴重的勞動力買方市場，而這種勞動力供求嚴重失衡的狀況使用人單位的選擇范圍增大，在選擇權增大和追求利益最大化的雙重影響下，女性就業的難度似乎就成了必然的現實。 5、職場性別歧視的又一重要原因是法律政策的缺失及執法不力。我國相關法律法規在確定立法宗旨、明確調整目標方面較為完備，但缺乏可操作性和執行性。 近年來，在就業過程中較為常見的公開歧視現象，如今正在轉向「隱性化」。舉例說，「不招女生」的字眼在招聘啟事中越來越少見，但在實際錄用時，卻仍然存在男多女少的情況，這就屬於隱性性別歧視。 經歷過多次面試的人都知道，職場的「外貌歧視」和「性別歧視」相當普遍。社會心理學家的大量研究表明：男子高大帥氣、女子漂亮身材好，絕對有助於升遷。當然不是說外貌決定升遷命運，但是，事實證明，在同等能力的情況下，BQ（美感）分數越高，越容易更順暢地與人打交道，也更容易獲得升遷機會。 但是，21世紀的職場可能會是個雷區。我最近聽到警告，說一個來自東歐的專業犯罪團伙會設下這樣的圈套：在一家機構安插一名漂亮迷人的女員工，再讓一名男同夥也混進去。兩人前後腳進入這家公司，他們的關系不為人所知。不久後，他就向那位美女發送了一堆黃色網路笑話。於是她投訴遭到騷擾，並威脅要以性別歧視為由，告到讓人頭大的就業法庭（employmenttribunal）。而一旦她透露出已聘請了專業法律顧問和公關代理，受害企業就會趕緊花錢了事。 盡管隱性就業歧視現象有所上升，但筆者認為這是一個好現象：「這說明相關法律法規已經對就業歧視問題發揮了震懾作用，從公開歧視到隱性歧視再到消除歧視，也是解決這一問題必須經歷的一個過程。」 近期出台的法律法規，實際上對於解決就業歧視問題有了非常嚴格的舉措。例如隱性歧視現象往往在應聘者初入公司的試用期內發生，而修訂後的《勞動合同法》中，對於用人單位在試用期內解除勞動合同，則提出了嚴格的限制和舉證要求。
編輯本段中國的性別歧視
男女平等，無論是西方民主國家，還是東方文明古國，無論社會制度如何差異，還是平等呼聲如何高昂，但歸根結底，都未能從真正意義上求得平等，最多隻能談得上是較之以往有所改善。用一個最簡單的道理講，那就是：如果真正實現了平等，那麼人們還會對這種平等進行不間斷地強烈呼籲嗎？ 對於男女平等，不要認為只是在中國存在這種不平等。就是在人們高度推崇的西方文明國家中，女性的自由平等仍然需要大力改善，也並非是人們自我想像中的那樣獲得了足夠的平等。一個人可以成為獨立人，但不能成為孤立人。再平等，也有個角色互換的選擇，而不是一成不變的，無論是在地位上、經濟上，還是在思想上，都要根據外界環境與內心世界相協調，而不可能無視外部環境，而一味地誇大主觀能動性。一個人不是萬能的，無論男人還是女人，都有自己主觀願望和實際能力相脫節的地方，要實現平等，就只能依靠優勢互補，各盡所能，因此，我們可以說男女平等，在真正意義上應當是相對地平等，而不是絕對地貪求形態上的表面平等。既然是相對平等，我們就不能片面地只要求女性在思想上發生根本性的轉變，在一個男權統治還相當穩固的時代，單方面要求女性如何，其實質還是男性自己的思想未從真正意義上發生改變。 男權思想統治了人類世界數千年，是有必須革除的陳規陋習，還給女性以自由與解放，但這只能說是社會發展的必然需求，而與文明的進化有著一定的牽連，但並非是因果關系。早在遠古時期，當人們還在飲毛茹血的時候，其文明程度也並不發達，母系社會不是已經將女性的地位提到相當高的程度，可為何卻最後衰落了，反而讓男性統治達到了數千年，這其中固然有各種原因導致，但最終還應當歸結於性別差異而形成的思想潛在的差異。要改變這個差異，還有著相當漫長轉變過程，並非只是一朝一夕的事，也不是發表幾篇文章就能扭轉大勢的。 至於女強人，她雖然在事業上有超乎尋常女人的表現，但是，女強人，首先她是女人，她不可能成為游離女人基本特徵之外的另一種人，她追求了事業、地位、經濟上的獨立，但是對於感情，那還是不能獨立的，因為感情的培養是男女雙方共同的事，因此在思想上，尤其是在發展男女感情方面，她不可能是沒有感情的，既然有了感情存在，女人柔情似水的天性，並不能因為她是女強人就從此消失殆盡。女人有女人的弱點，男人也同樣有男人的弱點，一個剛強的男人，難道就沒有脆弱的一面嗎？所以，還是給女強人一個公平地看法，不要一談及女強人就認為她從此處處都要超出女性所特有的基本特徵，從而劃入一個介於男人與女人之間的中性人。如果真是要強制把女強人從女性群體中分離出來，那樣劃分才真正是對她們的不平等。 無論男性還是女性，在雙方共同追求平等時，請不要只追求權力和利益，而忽視了責任義務。

『伍』 數學教輔分男女版引爭議，是性別歧視還是因材施教

華東師范大學出版的數學教輔材料引來了很大爭議，原因是這版數學教輔，分為男女版本，從而引發了“性別歧視”和“因材施教”的廣泛討論，8月19日晚，這款數學教材終止出版不再發行。在我看來，男女生對數學方面的認知，並沒有很大沖突可言，甚至正是因為女生的細心踏實，才會在數學考試上考取高分。而且，我國也有很多女性數學家，比如高揚芝，第一位數學女博士徐瑞雲以及第一位女數學院士胡和生，所以只要學習方法正確，與性別沒有很大關系。

無論是噱頭也好，還是理論也罷，此類數學教輔都不該提倡，反而會給部分學生和家長帶來壓力。作為父母，當然是希望兒女學習好，成為別人家的孩子，但學習也是講究方法和邏輯的，而且女生並不一定就比男生數學差，父母也要從這種觀念中逃離出來，不能過於焦慮，成為孩子們堅強的後盾。

『陸』 華東師大出版社數學教輔推男女版，這是在搞性別歧視嗎

華東師大出版社近期推出了“男生用藍版，女生用紅版”的“男生女生學數學”系列，這一舉動引發網友爭議。

本來根據個人需求的不同劃分教材等級是好事，但是一刀切似的用性別劃分卻是大錯特錯，什麼“女生小時候學習好，上了高中就不如男生；什麼男生數學物理比女生強”，這種說法真的是讓人想吐，這種說法是對男生女生的雙重傷害，我上高中的時候，我們班主任不止一次向我抱怨過女生太多，愁得慌，我都不明白這是在愁啥，最後我們班全班上線二本，一本考了三十五六個，第一武漢大學是女生，第二哈工大是女生，第三北京中醫葯大學是女生，後面南昌大學哈爾濱工程大學依舊是女生，他寄予厚望的一群男生就考了一個中國海洋，血淋淋的事實他還是不改刻板印象。

一邊用著不知道哪裡來的理論打壓女生的自信，一邊給男生虛假的“自信”，你以為對男生是好事嗎，你以為成績出來之後我們班那群被“寄予厚望”的男生不會有巨大的落差感？

這種“性別歧視”早就該結束了。

『柒』 魏文華等人用了一百年才擺脫「輕浮」的印象，相聲界性別歧視有多可怕

現在越來越多的人喜歡聽相聲，但是就以往來說，相聲界還是很少有女性相聲演員的，因為他們覺得女性相聲演員並不能很好的拋開包袱，很多相聲的段子他們都沒有辦法展現的非常優秀。

甚至還舉辦過相聲大賽。這樣鼓勵形式的做法，也就促成了新一代的相聲女演員，越來越多的女性根據自己的特長選擇從事於相聲行業，給觀眾帶來了更多不一樣的表演。最後還是希望相聲事業以後能夠群英薈萃，發展的越來越好。

『捌』 華師大出版社推出男女版教輔，為何這么多人抗議

因為他們的做法涉及到了性別歧視。

為什麼網友爭議這么大？因為他們並不想自己的子女遭受到歧視，當今這個時代，男女平等的觀念早就已經深入人心了，可是總有那麼部分人認為女生比不上男生，這種思想就是社會的毒瘤，應該被剔除。這個出版社此次分男版女版的做法，從某種意義上來說，並沒有更加合理的促進男女學習，它只帶來了無盡的歧視以及壓力。