基層幹部投稿

① 26歲才考上基層公務員，會不會年紀偏大了，以後晉升空間沒那麼大了

不用擔心，機會均等，因為：

一、公務員科員滿三年符合提拔副科條件（含試用期就是四年），這是每個人都要經歷的。

二、新的職級晉升為仕途提供了另外一個途徑，多了一條晉升路子。

三、年度考核優秀可以提前職級晉升，干實事干成事的基層幹部總是很搶手。

你可以往這方面努力：

一、堅定信念，提高站位，積極向黨組織靠攏。

二、服從組織安排，紮根基層，高效完成各項工作任務。（必須服從組織）

三、團結同志，文明禮貌，善於交流，主動互助補台。

四、提升寫作能力，特別是宣傳報道能力，多寫文章投稿。（縣里都缺筆桿子）

② 淺談如何做好基層工會工作

從事基層工會工作不到一年時間，卻對工會工作產生濃厚的感情，
把工會工作當作自已事業的全部，把全心全意為職工當作工會的宗旨。
基層工會工作並非是一項沒有硬指標，干好乾壞一個樣的工作，相反，它粗中有細、細中有粗，是一項復雜的群眾性工作。它是工人階級和群眾組織，是職工聯系單位的橋梁。聯系得緊密與否，雙方是否滿意，就看工會幹部素質水平。因此，要做好工會工作責任不輕，職工和單位對工會寄予希望，單位的生產經營工作遇到了困難，在困難的環境下，工會的工作尤為重要。以下是本人就如何做好基層工會工作談談看法和觀點：
一、 解放思想，創新工作
《工會法》的修改和實施，意味著工會工作的地位發生新的變化，同時也對工會幹部提出了更高的要求。一是要做好在責任、保障、維權等方面的工作，每一個工會幹部必須懂得《工會法》賦於我們的責任與權利；二是要解放思想、與時俱進、開拓創新。工會面臨著許多新問題，工會幹部只有不斷適應新情況新變化，才能更好地做好工會工作。為此，要迅速更新知識面，解放思想，大膽工作，與時俱進；要在工會工作內容和方式上有創新；要盡快適應社會環境的變化，拓展新思維，更新舊觀念。在開展工作活動中，要組織一些適合本單位工作需要，促進本單位發展的活動，讓單位工會工作發揮出與時俱進的活力。
二、 立足本職，真抓實干
工會工作是一項群眾性很強的工作，是單位不可缺少的工作部門。由於工作的特定性使工會的工作與單位其他業務部門相比，容易給人產生一種虛的感覺。要消除這種偏見和看法，首先，我們工會幹部要立足於本職工作，以維護職工利益為出發點，為職工的利益而想，為單位的發展而想，大力開展各項有利於職工身體健康和單位行業文化為載體的活動。例如，我段近年來，在上級工會的指導下，認真開展了瀝青路面預防性養護勞動競賽活動、安康杯競賽活動、節能減排等活動，今年還參加了南澗縣及大理總段建黨九十周年唱紅歌比賽、縣植紀念樹、造紀念林及萬棵樹苗進農家活動。各類活動的有效開展，促進了工會工作，穩定了職工思想，正確教育、引導和激發職工對單位忠誠、熱愛單位、無私奉獻的工人階級品格；其次，每個工會幹部都要以身作則，做好職工群眾的表率。每項工作都要綜合圍繞職工利益和單位行政的各項工作來執行落實，讓職工的利益保證，也使單位行政的政令暢通，只有這樣，工會工作才能有大的作為。
三、 提高素質，全心全意為職工服務
俗話說得好，人要干一行，愛一行，專一行，如果不愛自已的本職工作、干哪一行如沒有好的本領，工作肯定干不出好成績，工會工作也是如此。工會幹部如果不熱愛自已的本職工作，對維權的法律法規不熟，又怎樣去做好維權？因此，我認為工會幹部必須不斷加強學習，吸收新的知識，努力提升綜合素質。只有這樣，為職工辦實事、辦好事才不會成為一句空話。
工會職工工會單位的橋梁作用，決定了只有正確處理協調好三方關系，工會工作才能更好地發揮作用。基層工會幹部要加強工會工作的理論研究，除了有實踐工作的經驗，還要提高自身的理論水平，工會幹部要注重理論研究，提高理論水平，做到理論與實踐相結合。
四、對工會工作深入研究，加強宣傳力度
要對工會工作進行深入研究，加強宣傳。大理公路管理總段加大宣傳力度，建立了大理總段網站，讓廣大幹部職工通過積極投稿和參與學習，有一個互相交流的平台，交流各種新經驗、新做法，通過這種相互交流的學習平台，不僅增強了職工的凝聚力，而且也使職工的文化知識水平不斷提高。南澗段廣大幹部職工也積極行動，各個部門均進行了投搞，一年來，全段共投送稿件80多篇，其中，反映工會工作的有20多篇。通過參加宣傳不僅能提高實際工作的水平和解決問題的辦法、能力。同時，通過理論的交流活動，擴大了視野，對今後搞好工會工作起到了很好的幫助。
五、維護好女職工的合法權益
基層工會既要重視女職工幹部的培養，又要關心女職工的生產生活，維護女職工的正當權益，認真貫徹《婦女兒童保護法》。
面對過去，展望未來，工會女職工工作要繼續以科學發展觀統領全局，以實施女職工建功立業工程、組織規范和素質提升工程為重點，以發展和諧勞動關系、維護女職工合法權益為主線，以貫徹實施《勞動合同法》為依據，加強女職工組織建設為保障，充分發揮基層工會的凝聚力和向心力，配合上級工會，加強工會女工幹部的培訓工作，加強工會自身建設，增強凝聚力和吸引力，做員工的表率。
從事基層工會工作，就要把能力和智慧奉獻給工會工作，奉獻給單位的毎一個職工。要做到具體情況具體分析，針對不同的人不同的事具體處理；要讓職工有家的感覺，做職工的貼心人，對職工的訴求，要積極去幫助解決。總之，盡自己最大的努力為廣大職工服務。
要根據黨的路線、方針、政策，黨在各個時期的中心任務和黨的工作方針，從以下幾個方面開展工作：完善工會工作機制，切實履行工會工作職責；加強學習，增強大局意識，圍繞大局開展好工作；堅持以人為本，努力維護職工的合法權益；堅持加強自身建設，全面提高職工隊伍素質。
要做好基層工會工作，就要進一步加強政治理論修養，不斷提高業務水平和工作能力。充分認識思想政治工作的重要性，按照黨對思想政治工作的要求，緊密結合公路系統的工作實際，積極研究和探索新形勢下思想政治工作和工會工作，切實把思想政治工作和工會工作落到實處，為推動基層工會工作邁上新的台階而努力奮斗。

③ 淺談如何做好基層工會工作

從事基層工會工作不到一年時間，卻對工會工作產生濃厚的感情， 把工會工作當作自已事業的全部，把全心全意為職工當作工會的宗旨。 基層工會工作並非是一項沒有硬指標，干好乾壞一個樣的工作，相反，它粗中有細、細中有粗，是一項復雜的群眾性工作。它是工人階級和群眾組織，是職工聯系單位的橋梁。聯系得緊密與否，雙方是否滿意，就看工會幹部素質水平。因此，要做好工會工作責任不輕，職工和單位對工會寄予希望，單位的生產經營工作遇到了困難，在困難的環境下，工會的工作尤為重要。以下是本人就如何做好基層工會工作談談看法和觀點： 一、 解放思想，創新工作 《工會法》的修改和實施，意味著工會工作的地位發生新的變化，同時也對工會幹部提出了更高的要求。一是要做好在責任、保障、維權等方面的工作，每一個工會幹部必須懂得《工會法》賦於我們的責任與權利；二是要解放思想、與時俱進、開拓創新。工會面臨著許多新問題，工會幹部只有不斷適應新情況新變化，才能更好地做好工會工作。為此，要迅速更新知識面，解放思想，大膽工作，與時俱進；要在工會工作內容和方式上有創新；要盡快適應社會環境的變化，拓展新思維，更新舊觀念。在開展工作活動中，要組織一些適合本單位工作需要，促進本單位發展的活動，讓單位工會工作發揮出與時俱進的活力。 二、 立足本職，真抓實干 工會工作是一項群眾性很強的工作，是單位不可缺少的工作部門。由於工作的特定性使工會的工作與單位其他業務部門相比，容易給人產生一種虛的感覺。要消除這種偏見和看法，首先，我們工會幹部要立足於本職工作，以維護職工利益為出發點，為職工的利益而想，為單位的發展而想，大力開展各項有利於職工身體健康和單位行業文化為載體的活動。例如，我段近年來，在上級工會的指導下，認真開展了瀝青路面預防性養護勞動競賽活動、安康杯競賽活動、節能減排等活動，今年還參加了南澗縣及大理總段建黨九十周年唱紅歌比賽、縣植紀念樹、造紀念林及萬棵樹苗進農家活動。各類活動的有效開展，促進了工會工作，穩定了職工思想，正確教育、引導和激發職工對單位忠誠、熱愛單位、無私奉獻的工人階級品格；其次，每個工會幹部都要以身作則，做好職工群眾的表率。每項工作都要綜合圍繞職工利益和單位行政的各項工作來執行落實，讓職工的利益保證，也使單位行政的政令暢通，只有這樣，工會工作才能有大的作為。 三、 提高素質，全心全意為職工服務 俗話說得好，人要干一行，愛一行，專一行，如果不愛自已的本職工作、干哪一行如沒有好的本領，工作肯定干不出好成績，工會工作也是如此。工會幹部如果不熱愛自已的本職工作，對維權的法律法規不熟，又怎樣去做好維權？因此，我認為工會幹部必須不斷加強學習，吸收新的知識，努力提升綜合素質。只有這樣，為職工辦實事、辦好事才不會成為一句空話。 工會職工工會單位的橋梁作用，決定了只有正確處理協調好三方關系，工會工作才能更好地發揮作用。基層工會幹部要加強工會工作的理論研究，除了有實踐工作的經驗，還要提高自身的理論水平，工會幹部要注重理論研究，提高理論水平，做到理論與實踐相結合。 四、對工會工作深入研究，加強宣傳力度 要對工會工作進行深入研究，加強宣傳。大理公路管理總段加大宣傳力度，建立了大理總段網站，讓廣大幹部職工通過積極投稿和參與學習，有一個互相交流的平台，交流各種新經驗、新做法，通過這種相互交流的學習平台，不僅增強了職工的凝聚力，而且也使職工的文化知識水平不斷提高。南澗段廣大幹部職工也積極行動，各個部門均進行了投搞，一年來，全段共投送稿件80多篇，其中，反映工會工作的有20多篇。通過參加宣傳不僅能提高實際工作的水平和解決問題的辦法、能力。同時，通過理論的交流活動，擴大了視野，對今後搞好工會工作起到了很好的幫助。 五、維護好女職工的合法權益 基層工會既要重視女職工幹部的培養，又要關心女職工的生產生活，維護女職工的正當權益，認真貫徹《婦女兒童保護法》。 面對過去，展望未來，工會女職工工作要繼續以科學發展觀統領全局，以實施女職工建功立業工程、組織規范和素質提升工程為重點，以發展和諧勞動關系、維護女職工合法權益為主線，以貫徹實施《勞動合同法》為依據，加強女職工組織建設為保障，充分發揮基層工會的凝聚力和向心力，配合上級工會，加強工會女工幹部的培訓工作，加強工會自身建設，增強凝聚力和吸引力，做員工的表率。 從事基層工會工作，就要把能力和智慧奉獻給工會工作，奉獻給單位的毎一個職工。要做到具體情況具體分析，針對不同的人不同的事具體處理；要讓職工有家的感覺，做職工的貼心人，對職工的訴求，要積極去幫助解決。總之，盡自己最大的努力為廣大職工服務。 要根據黨的路線、方針、政策，黨在各個時期的中心任務和黨的工作方針，從以下幾個方面開展工作：完善工會工作機制，切實履行工會工作職責；加強學習，增強大局意識，圍繞大局開展好工作；堅持以人為本，努力維護職工的合法權益；堅持加強自身建設，全面提高職工隊伍素質。 要做好基層工會工作，就要進一步加強政治理論修養，不斷提高業務水平和工作能力。充分認識思想政治工作的重要性，按照黨對思想政治工作的要求，緊密結合公路系統的工作實際，積極研究和探索新形勢下思想政治工作和工會工作，切實把思想政治工作和工會工作落到實處，為推動基層工會工作邁上新的台階而努力奮斗。

④ 如何向黨的報刊投稿

兩個方法 :
在紙上寫成文字材料。到EMS，郵寄出去。——地址要寫清。
再就是，在（例如囗囗專省市的囗屬囗報電子版）網上注冊，登錄，把自己的稿件發給他的郵箱。
——而且他的網頁上也有，服務電話聯系方式，聯系人，地址，郵箱。

⑤ 如何給團中央網站投稿

近日，團中央下發了《關於嚴格管理團的專職幹部的幾項規定》（以下簡稱「五項規定」）。這與去年在全國農村共青團工作會議上明令各地團組織春節前不許去團中央「匯報」工作一樣再度引發社會各界熱議。（中國青年報1月21日報道）
其一「五項規定」的出台表明了團中央從嚴管理專職團乾的堅定決心。共青團是黨的助手和後備軍。《黨章》第十章四十九條在闡述黨和共青團的關系時指出：「共青團的地方各級組織受同級黨的委員會領導，同時受共青團的上級組織領導。」《團章》第六章二十九條亦規定：「團的各級組織負有協助黨管理團幹部的責任」。由此可知，黨中央賦予了團中央協管全國各級團組織和團幹部的神聖職責。「五項規定」首先就要求全團各級專職幹部要嚴格遵守黨中央制定下發的《關於進一步從嚴管理幹部的意見》。同時，進一步明確2月1日後如有違反「五項規定」的，第一次將在團內通報批評，第二次將給予紀律處分。可見這既是全團貫徹黨中央文件精神的實質舉措，又充分表達了團中央堅定履行協管職能，從嚴治團的決心。
其二「五項規定」的內容顯示了建設高素質團干隊伍的目標。胡錦濤總書記在與團的十六屆中央領導班子和部分團代表座談時對團幹部提出了：「政治上要過硬、作風上要扎實、自律上要嚴格」的三點要求。如今「五項規定」雖只有短短一頁紙，但分量卻很重，他是對三點要求的具體制度化貫徹。「嚴格遵守黨的政治紀律和組織紀律」是強調團幹部政治上要靠得住；「健全學習制度」是保證團幹部工作上有本事的基礎；「從簡安排接待工作、重要節日各級團組織不得到團的領導機關拜年和走訪、不得在工作日的中午飲酒」是強調團幹部作風上要過得硬。特別是關於「春節等重要節日，各級團組織不得到團的領導機關拜年、走訪，集中精力抓好工作」的要求比「春節前不許去團中央「匯報」工作」更全面、具體和制度化。突出體現了團中央正在按照「讓黨放心、讓青年滿意」的要求，建設一支高素質的團幹部隊伍。
其三「五項規定」的執行必將極大增強團幹部隊伍的戰鬥力，促使其健康成長。在1月7日至9日召開的共青團十六屆三中全會上，團中央第一書記陸昊同志針對當前團幹部隊伍中存在的工作浮躁、有短期行為、原則性不夠強、不能廣泛深入聯系普通青年、缺乏批評和自我批評、吃苦精神和工作韌勁不足等問題，提出要在全團進一步形成狠抓幹部黨性、作風、狀態和學習的氛圍。同時，會議部署今年將要通過工作實踐、加強團幹部成長觀教育、選派團幹部下基層、要求團幹部敢碰難題、倡導批評與自我批評風氣、開展縣區、鄉鎮街道、村（社區）三級團干全員培訓等舉措來攻克自身建設方面的薄弱點。我們完全有理由相信，只要每一名專職團干努力做到忠誠黨的事業，熱愛團的崗位，竭誠服務青年，同時切實加強對「五項規定」執行的檢查和監督力度，真正做到規出必行，違規必究，那麼全團幹部隊伍的整體素質和能力水平將大大增強。

⑥ 淺談如何當好基層主官

你好朋友，你的這個問題要說的太多，下面是我的幾點建議！
第一，你要端正自己的思想態度，牢記我黨的宗旨，全心全意為人民服務。
第二，要經常換位思考，以情帶兵，不能太有官架子！
第三，你是基層領導，工作中是父母官，對下要以身作則，對上要給部隊機關領導交一份滿意答卷。
第四，在軍事方面自身要有過硬的本領，要讓下面的戰士和幹部佩服，即樹立威信。
第五，經常找戰士談心，生活中像老大哥一樣為戰友們排憂解難，多關心他們，無論是新兵還是老兵，爭取在最短時間內熟悉每個戰士的基本情況和姓名，做到一眼就知道誰誰誰。
第六，在連隊賬目上要做到真正公開，至少不要讓戰士們感覺哪裡剋扣他們一樣。伙食經常變花樣，也可以爭取連隊官兵的意見。
第七，在職務任免和立功以及組織關系這些敏感方面要做好，盡量做好公布和徵求戰士和骨乾的意見！
第八，就是和基層幹部及骨幹關系處理好，及時了解他們的思想動態及工作情況。
第九，引導官兵多學習知識，不斷強化他們的文化知識，為那些想考軍校的戰士提供幫助。鼓舞那些有文筆的戰士經常投稿軍報。
第十，開展文藝性活動，盡量讓每個戰士都有機會上台表演及互相學習各自特長！
基本就是這些，希望能對你所幫助！

⑦ 年輕幹部在基層工作應該注意什麼

俗話說「上面千條線，下面一根針」，這句話是對基層工作的最好形容，在一定程度上反映了基層工作的實際。當前我國正處在發展的關鍵期、改革的攻堅期和矛盾的凸顯期，我們的基層幹部特別是年輕基層幹部如何實現自身價值呢？ 「立志做大事，不是做大官。」這是革命先行者孫中山告誡青年的名言。立志做大事者，默默奉獻，埋頭苦幹，多聯系於民，真正沉下去做事，因為心無雜念，所做之事都是群眾急需之事、群眾受益之事、增強發展後勁之事，也往往能成事，群眾自然歡迎。年輕幹部要踏實工作，實現自身價值，須防「浮、驕、松、變」四字。作風 「浮」，是黨員幹部的大忌。要老老實實做人，扎扎實實工作，踏踏實實從政，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。思想防「驕」，黨員幹部要去除「驕」、「嬌」二氣。工作防「松」，工作猶如逆水行舟，不進則退。生活防「變」，要保持高度的警惕，牢記「千里之堤，潰於蟻穴」的古訓，真正守得住清貧，耐得住寂寞，擋得住誘惑，如此才能永立潮頭不言敗。 「見賢思齊焉，見不賢而內自省也。」基層年輕幹部的素質高低關繫到農村社會發展前途未來的安危，必須以「德」為先，培養優良的思想政治道德，做到對黨忠誠。要堅定理想信念，全面提高馬克思主義理論素養，堅定對中國特色社會主義的信念，牢牢樹立執政為民的理念，不斷提高應對復雜局面、處理實際問題的能力。要學會「照鏡子」找差距，從黨中央關於作風建設的規定中明確要求，與身邊的優秀分子交流互勵，和人民群眾打成一片。要做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，常排非分之想。只有運用這樣的思想方法、形成這樣的人生境界，才能找准自己作風方面的問題，有針對性地轉變作風，成為人民群眾擁護的黨員幹部。 「業精於勤而荒於嬉，行成於思而毀於隨。」基層年輕幹部要不斷加強學習，才能適應新形勢下的社會發展，才能更好地為人民群眾服務。通過學習可以讓年輕幹部勤於思考、精於謀劃、眼光寬廣長遠，在科學分析、邏輯推理的基礎上，能夠考慮工作之全局及成敗原因。要做到這些就要求自己善於學習，經常參加各種專業的知識學習和培訓，向書本學、向實踐學、向群眾學、向同志學，不斷提高自身的思想、道德、能力、修養各個方面的水平。古人雲「修身、齊家、治國、平天下」。 修身，是自我提高的要求，要有高的思想境界，良好的修養，出色的工作能力。在基層工作，將面臨各種各樣的局面，更需要把握方向，而思想是工作的方向盤。這就要求年輕幹部平時多學習黨和政府的政策法規，加深理解，指導工作。努力加強政治理論、科學文化、現代管理、法律政策、經濟發展等方面的知識學習，拓寬自己的知識面，把自己塑造成一個思想道德好、工作能力強、修養好的基層幹部。

⑧ 我是鄉政府一基層幹部，平常寫些小信息，經常在政府門戶網站、縣級報紙上發表，如何在市級以上報刊投稿發

找市級報紙的投稿信箱，
最好你找縣區的宣傳部，他們定時給市報投稿，或者找他們給你搭個線聯系個編輯或者記者，走私人關系最省事