愛發表意見

① 總是愛和別人爭論，不論什麼話題我都想發表意見，怎麼能改掉這個毛病

說明吧 你自以為懂得比較多 見解自以為比較深 但說實話 你這吧 還是比較無知的表現 一是人情世故不太懂 二是 說實話 你知道的還太少太少別老拿自己當回事 別人可以這樣 自己不行

② 一個很愛發表言論的人是什麼性格

天下本無事，庸人自擾之—救世主

③ 你身邊那些很愛發表觀點的人是怎樣的

每個人都是不同的個體，世界觀和思維方式不同，所以坑定會有不同的意見，但是如果發表意見應該三思而後行。

④ 領導喜歡愛提意見的下屬嗎

這位朋友，您好。

近來，同類型的問題挺多的，藉此機會詳細回答一番，如有不足還望見諒，非常感謝您的邀請。

在回答問題前，我非常希望了解您提意見的初衷是什麼，搞清楚問題源頭可以幫助我們匹配相應的解決方法。恕我冒昧舉例：

初衷一：源於對崗位工作和企業平台的負責，就領導的某個決定或判斷有不同的看法。那麼我們的核心目標是希望領導可以看到其決斷的欠缺方面，從而做出更優質的選擇。首先，我們要冷靜客觀的看待我們的想法是否足夠完善，是否將所有因素都考慮到位，是否有足夠的價值，確認這不是尚未成熟的看法；其次，分析領導的個人管理風格（強勢獨裁類，溫和兼聽類等），針對不同風格的領導思考不同類型的意見提取方式，確保我們核心目標的實現。最後，除了意見是否准備好相應的解決方案（哪怕是解決問題的方向），光提意見是不夠的，能夠解決問題才是體現我們職員價值的所在。

關於初衷一，不少初入職場的朋友都有這些方面的不足：1.問題面尚未考慮全面，僅憑一點的不認同就冒然提出全面否認領導的判斷。2.不理解人際關系在職場、社會中的處理方式，像稚童般想怎樣就怎樣，進而迷失自身的核心訴求，我們是要提意見使整個事件處理的更妥善、對企業更有利，而不是製造矛盾，製造敵對關系。3.自我定位有所偏差，分不清從屬關系。如果作為下屬職員只會給領導增加問題，而不是解決，那麼我們存在的意義是什麼。這樣的下屬角色互換，您會認可他嗎？

初衷二：源於對於領導的個人情緒，就是看不慣他怎麼樣怎麼樣，所以一看到有機會反駁，立馬沖鋒陷陣。

關於初衷二，是我在職場中發現較多的所在，這樣的情況，我希望求職和在職的朋友能夠在專業度上有所提升，工作才是您應聘的原因，領導的存在有他必然的原因（無論能力方面、人脈資源方面還是家庭背景方面），換個領導就一定會是您喜歡欣賞的嗎（這企業得多關照你…）？企業發展受困、部門業績受困丟失工作和收益的還是我們職員啊。

初衷三：個人發展的內部權力爭奪，這種狀況是存在的，但由於我不認同這種上位模式，恕我無法給與相關建議。

以上的幾種問題源頭只是比較常見的類型，在我看來提意見本身不是問題，曾從事的工作中不乏爭論、探討（臉紅脖子粗的情況也是有的），只要方向上不出現偏差，結果總是好的。初衷是什麼，真的很重要。

希望大家都有一個好工作，好團隊，進而在職場中踏踏實實做出成績，這也是自我價值提升的合理渠道。

也祝您身體健康，一切順利。
來自職Q用戶：李先生
我會很喜歡:
1.至少我知道，夥伴的大腦還在運動，公司的價值不會因為大腦僵化而貶值。
2.愛提問的，通常在提問的時候，有自己預設的矛盾解決方案，增值類貢獻，不會嫌多。
3.可以加深彼此間的了解，提問的能力，往往反饋出提問者本身，價值認知的層級。
當然我喜歡並不代表所有人，喜不喜歡下屬提意見，最終取決於公司、崗位所追求的增值屬性
通常:
一直有意見，卻從來都不主動探索答案的，不適合腦力增值類工作。
有很多意見，而且有很多備選行動方案的，可以嘗試在增值推動崗予以培養。
意見這個詞，本身的屬性比較模糊，建議也可能是意見，疑惑可能是意見，純粹的情緒渲染也可以是意見。
前兩者是利潤，後者會成為彼此合作的成本。
能促進矛盾改善，提升合作效率的，不管領導喜不喜歡，自己一定要喜歡。不聽是夥伴的損失，不琢磨、不嘗試、不敢提是自己的損失。
後一類是負擔，越多，自我增值或幫夥伴增值的機會越少。
來自職Q用戶：劉先生

⑤ 怎樣對付比較自我,愛發表意見,愛主導事情的人

這樣的人最好不要過多的接觸
接觸越多，各種煩惱也會越多

⑥ 表達愛的方式有哪些呀隨意發表意見…

說，不必多，一句話、一個詞、一個字甚至一個簡單的手勢、一個帶有色彩的專眼神，就能讓對方心領神會。做屬，也不要多，帶一盒飯、洗一件衣服、拍拍對方身上的灰塵，理理對方的頭發，就能把甜蜜灌進彼此的心中，讓心陶醉。。。。
愛就要在TA傷心時給TA鼓勵、給TA體貼，分減TA的悲傷，在你的溫暖關懷中，TA癒合了心靈的創傷。
愛就要執子之手，白頭偕老。愛情就是用心的體悟、用心的經營、用心的承受。
愛就要相互欣賞、相互理解、相互包容、相互支持，坦誠以待，有情有義，彼此交心，只有這樣的愛才是你一生中最大的財富!
只要真心，真誠，一朵玫瑰和九十九朵玫瑰是等價的，所以真正能天長地久的愛情，還是白開水一樣的愛情，但不是說白開水式的愛情就一味的平靜，她們也有激情的時候，畢竟水在成為白開水之前也有沸騰的過程。但更多是平靜，也只有白開水才能真正的「解渴」，才能真正的滋潤愛情永恆的心田。。。

⑦ 在公司里做一個愛發表意見的員工好處，好處有哪些這是一個辯論賽如題 謝謝了

好處就是能讓領導 發現你才能
麻煩採納，謝謝!

⑧ 愛給人提意見是什麼性格

愛給人提意見的人應該是一個外向的性格的人所以比較愛說話的那種。

⑨ 人為什麼別人對他好一點，他就喜歡發表自己的意見或者掏心掏肺，總要和人溝通呢，為什麼就壓抑不住

這個真是性格決定的，不是你想改就立馬可以改正的，實在是好事，不要覺得壞事，交往人還是要看本質，太有心機的人我是不喜歡的，因為不是一路人，所以保持本色，稍加註意即可

⑩ 怎麼改掉自己沒事有事愛發表自己意見的毛病老愛參加別人的話題中，顯得一點也不穩重

學會多聽少說