2015緊缺人才目錄

㈠ 湖南張家界市引進71名急需緊缺人才簡章2015

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湖南張家界市引進71名急需緊缺人才簡章2015:

為大力實施人才強市戰略，推進人才工作「四化兩建」，推動人才隊伍提質升級，加快建成旅遊人才高地，更好地服務「旅遊勝地和全面小康社會」建設，根據《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發〔2011〕45號)、《張家界市引進、培養和使用人才暫行規定》(張發〔2009〕10號)，經市委人才工作領導小組同意，2015年，市委組織部、市人社局決定面向社會公開引進急需緊缺人才71名。現將《2015年度張家界市公開引進急需緊缺人才目錄》予以發布，並公告如下：

一、引進計劃

本次引進人才計劃共計71名。詳情見《2015年度張家界市公開引進急需緊缺人才目錄》(附件1)。本次引進人才相關信息可通過張家界市人力資源和社會保障局網站(www.zjjrs.gov.cn)查詢。

二、引進對象

我市經濟社會發展急需緊缺的具有碩士及以上學位或高級專業技術職務任職資格的各類人才。

三、基本條件

一擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規，有良好的品行和職業道德，具有正常履行職責的身體條件;

二所學專業、學歷、職稱、年齡(30周歲以下的須1984年7月10日以後出生;35周歲以下的須1979年7月10日以後出生;50周歲以下的須1964年7月10日以後出生。具有高級專業技術職務任職資格或博士學位的高層次人才年齡可適當放寬)與引進崗位要求相符，海外留學回國人員須具有教育部認可的同等學歷學位。

三在本市轄區以外工作或已離開我市工作兩年以上;

四有下列情況之一者不得報名：

1.曾受過各類刑事處罰的;

2.曾被開除公職的;

3.有違法、違紀行為正在接受審查的;

4.尚在黨紀、政紀影響期內的;

5.在各類公務員招考、事業單位招聘中違規違紀在禁考期內的人員;

6.法律法規規定不能報考或不得聘用為企事業單位工作人員的其他情形人員。

四、引進方式

一事業單位引進具有高級專業技術職務任職資格或博士學位的高層次人才，可以免考試環節，採用直接考核的方式予以聘用。

二事業單位引進具有碩士學位的人才，採取筆試和面試的方式，按綜合成績高低擇優確定引進人選。

三企業引進人才除發布人才引進目錄以外，均由企業運用市場化方式自主進行。

五、引進程序

一報名和資格初審

集中報名時間為2015年6月15日—7月10 日(限工作日)。

報名採取現場報名或通過電子郵件發報名資料的方式進行，由人才引進單位負責組織報名和資格初審(引進單位及聯系方式見附件4)，報名表格請登錄張家界人力資源和社會保障局網站(www.zjjrs.gov.cn)下載。

報名人員所提交的材料應當真實、准確，對提供虛假報名材料的，一經查實，即取消報名資格。報名時請填寫《2015年度張家界市公開引進急需緊缺人才登記表》、《張家界市公開引進急需緊缺人才資格確認審批表》。同時提交本人的身份證、學歷、學位證書、專業技術資格證書(執業證書)及其他相關證明材料等。2015年高校應屆畢業生應出具本人學生證或院系相關證明，海外留學生應提供國家教育部有關學歷認證機構認證的學歷證明，應屆畢業生須在2015年7月31日前獲得學歷學位證書。

二資格復審

市人才資格確認審查小組對通過資格初審的人員進行統一資格復核。資格審查貫穿人才引進全過程，一旦發現有不符合引進條件的人員即取消聘用資格。

三考試(筆試和面試)

考試包含筆試和面試。按照「干什麼、考什麼」的原則，根據不同單位和崗位要求，筆試主要測試專業知識，面試主要測試專業能力，可採取專業答辯、技能測試、試講等有效形式進行。

考試綜合成績總分為100分，筆試成績占綜合成績的40%，面試成績占綜合成績的60%。

如果出現高層次人才和具有碩士學位的人員同時報考同一崗位的情形，則優先聘用高層次人才。

報考人數與引進崗位計劃數比例為2：1的崗位，報考人員均進入面試;報考人數與引進崗位計劃數比例超過3：1的崗位，根據筆試成績由高到低排序，按2:1的比例確定面試人選;對少數專業特殊或確實難以形成有效競爭的崗位，筆試和面試成績均高於60分的方可進入體檢、考核考察程序。

考試定在7月中旬進行，12月底以前再視情況組織1—2次。考試時間、方式等具體事項另行通知。

四體檢、考核考察

根據崗位引進名額，按考試綜合成績從高到低依次等額確定體檢、考核考察人員。體檢標准參照《公務員錄用體檢通用標准(試行)》執行。體檢、考核考察不合格出現的空缺名額，在所報同一崗位人員中按綜合成績高低依次遞補。考核考察重點是對擬引進人才的適崗能力和遵紀守法情況作出結論，可採用實踐考核等方式進行。

五公示和聘用

體檢、考核考察程序完成後，由市委組織部根據各人才引進單位上報的擬聘用人員名單及相關材料研究確定聘用人員。人員確定後由市委組織部和市人社局統一組織公示。經公示無異議的擬聘用人員報經市委人才工作領導小組正副組長審批後辦理聘用手續。

六、政策待遇

一發放安家、住房、生活補貼(最低服務期5年)

⒈引進的中國科學院院士和中國工程院院士，享受95平米住房補貼，一次性安家補貼15萬元，生活補貼每月5000元。

⒉引進的國家有突出貢獻的中青年專家，享受國務院特殊津貼專家，國家「百千萬人才工程」專家，省級優秀專家，享受95平米住房補貼，一次性安家補貼10萬元，生活補貼每月2000元。

3.引進的國內具有博士學位或正高專業技術職務任職資格人員，享受95平米住房補貼，一次性安家補貼5萬元，生活補貼每月1000元。

二其他待遇

符合享受「安家、住房、生活補貼」的擬引進人才，還可以享受子女入學、每年一次免費體檢、免費進入景區等優惠政策。

人才引進政策待遇按照《張家界市引進、培養和使用人才暫行規定》等文件執行。

七、紀律及其他要求

人才引進過程由張家界市紀委(監察局)進行全程監督，同時接受社會各界監督。如發現違紀違規問題將對相關責任人進行嚴肅處理。

本目錄一經發布，在一年內有效。在首次集中引進後，只要崗位空缺，事業單位引進高層次人才一律實行「免考+隨到隨引」的綠色通道制度。

本《公告》及其未盡事宜，由中共張家界市委組織部、張家界市人力資源和社會保障局負責解釋。

原標題：關於發布《2015年度張家界市公開引進急需緊缺人才目錄》的公告

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1.2015年度張家界市公開引進急需緊缺人才目錄

2.2015年度張家界市公開引進急需緊缺人才登記表

3.2015年度張家界市公開引進急需緊缺人才資格確認審批表

4.2015年度張家界市公開引進急需緊缺人才機構(單位)聯系方式

更多湖南省事業單位考試信息及備考資料見：湖南事業單位考試網（http://www.zgsydw.com/hunan/?wt.mc_id=bd11862）

中共張家界市委組織部

張家界市人力資源和社會保障局

2015年6月11日

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

㈡ 中國最緊缺的十大人才！

據中國人事科學研究院發布的《中國人才報告》預計，2010年，第二產業人才缺口將達1220萬人，而第三產業人才缺口預計達325萬人。
1、護理學就業前景看好
據衛生部統計，2015年我國的護士數量將增加到232.3萬人，這為學習護理專業的畢業生提供了廣闊的就業空間。
2、民航業人才缺口24萬
以目前國際民航水平計算，未來20年我國至少需要民航類人才24萬人。
3、精算師將成高端人才
目前，我國僅有百餘名精算師，我國未來5年急需5000名精算人才。但目前每年高校精算專業的畢業生僅僅幾十人。
4、汽車服務人才全面緊缺
汽車業在我國是重點產業之一。有數據顯示，「十一五」期間我國汽車研發人才缺口50萬人，維修人才缺口80萬人。未來5年汽車人才全面緊缺，包括汽車研發人才、汽車營銷人才、維修人才、管理人才等。
5、微電子高端技術人才
有統計數字顯示，北京市對該專業的需求比較旺盛，從職位看，每月需求量有200多個。可以說，微電子專業屬於人才缺口比較大的專業之一。
6、資源環境與城鄉規劃管理
隨著全國統籌城鄉綜合配套改革試驗，未來的城鄉規劃將統籌，給大學生們提供了良好的平台。
7、物流類
物流領域處於高速發展階段，對行業內人才的需求也在不斷增加。
8、動漫設計
目前，動漫正成為中國一項熱門行業，而動漫也越來越被大眾所接受。
9、房地產經營與評估
房地產業還處於高速發展階段，對行業內人才的需求也在不斷增加。
10、現代醫葯類
現代中葯及生物醫葯技術產業已成為我國一項具有較強發展優勢和廣闊市場前景的潛在的戰略性產業。入世後，我國最緊缺的人才：一是農業、信息、金融、財會、外貿、法律和現代管理等領域的專業人才；二是生物技術、環保技術、新材料等領域的高層次科學技術人才；三是熟悉世貿組織規則、適應國際競爭需要和能夠參與解決國際爭端的專門談判人才；四是了解國際慣例、符合需要的外語人才；五是跨領域、跨行業、跨學科的復合型人才。

按專業技術人才的口徑（指具有中專以上學歷或初級以上職稱，並從事專業技術工作的人員）統計，我國專業技術人員總量相當於發達國家1／3－1／4；具有大學本科及以上學歷的僅占專業技術人員總數的17．5％，中專以下的人員佔一半以上，高級人才僅佔5．5％。此外，美國在企業從事研究開發的科學家與工程師占其總量的80％，而我國在企業工作的各類專業技術人員還不到全國總數的40％。一是專業結構不合理，教育、衛生、經濟、會計4類專業技術人員，佔了全國專業技術人員總數的70％，而新材料、新能源、生物技術、現代醫葯、環保等工程技術人員遠不能滿足需要，特別是高新技術和復合型創新人才整體性短缺。二是行業、產業布局不均，農業、信息通訊、金融、保險、法律等行業的人才嚴重不足。三是分布失衡，全國專業技術人員總量85％集中在東中部地區。四是產學研脫節嚴重針對補充的補充:漫畫行業算是國家比較扶持的行業。專業技術人員60％集中在國有事業單位，企業特別是非國有企業的技術力量相對薄弱。

㈢ 2015年中國緊缺什麼工作崗位的人才

什麼崗位的人才，你得自己去理解啊。

㈣ 國家緊缺人才有哪些，緊缺人才的專業有哪些

IT行業還行

㈤ 目前社會緊缺人才有哪些呢

預計到2010年，第二產業人才缺口數字最大，將達到1220萬人。而作為服務業的第三產業將是擴大就業崗位最多的部門，其中一些高端涉外人才需求很大，比如：涉外會計、涉外律師、涉外金融服務、同聲傳譯、精算、數字媒體、物流、心理咨詢等，人才缺口預計在325萬人。

汽車服務人才全面緊缺。汽車產業是「十一五」規劃重點產業之一。「十一五」期間中國汽車研發人才缺口50萬，維修人才缺口80萬。未來5年汽車人才全面緊缺，包括汽車研發人才、汽車營銷人才、維修人才、管理人才等。

民航業人才缺口24萬。未來20年中國至少需要民航類人才24萬人。飛行員、空勤人員、航空運輸安全管理人員以及維修專業人才在中國最為吃緊。

機電一體化需要復合型人才。機電一體化是中國機械工業發展的必由之路。從對其職位的需求看，技術類佔到了40％，銷售類佔到了30％，客服類佔到了20％，管理類佔到了10％。而從行業來看，該專業的用人需求主要集中在製造業、生物制葯業、環保業以及快速消費品業。

精算師，是一個公認為「鑽石領」、國外年薪過百萬、國內月薪上萬元的職業。目前，精算師是國內各大保險公司爭奪的焦點。據中國保險監督管理委員會精算部相關負責人介紹，目前，中國僅有百餘名精算師，隨著國外保險公司進入中國，中國未來5年急需5000名精算人才。

護理學就業前景看好。根據衛生部的統計，到2015年中國的護士數量將增加到232．3萬人，平均年凈增加11．5萬人，這為學習護理專業的畢業生提供了廣闊的就業空間。隨著中國向老齡化社會轉變，將來從事老人醫學的人才將走俏，保健醫師、家庭護士也將成為熱門人才。另外，專門為個人服務的護理人員的需求量也將增大。

材料類研發人才成為焦點。「十一五」期間，國家產業政策明顯向以新材料產業為代表的高新技術領域傾斜，這對新材料產業發展無疑將產生重要的推動作用。同時，國內支柱產業及高技術產業發展對新材料的需求不斷擴大。在此背景下，研發此類新型材料的人才自然成為企業的注目焦點。目前中國材料行業的人才缺失問題已經成了眾多企業發展的桎梏。

大學畢業找工作，總希望所學的專業能給自己帶來一份好職業。但市場需求在不斷變化，不少幾年前還炙手可熱的專業，等到自己畢業那天卻很可能已經成了人才市場上的「滯銷品」。如何能預知今後幾年哪些專業在市場上最為緊俏？其實也並非無跡可循.中國人事科學研究院發布的《中國人才報告》預計，到2010年我國專業技術人才供應總量為4000萬人，而需求總量為6000萬人。此項數據顯示，專業技術人才在未來幾年仍將出現供不應求的局面。預計到2010年，第二產業人才缺口數字最大，將達到1220萬人。而作為服務業的第三產業將是擴大就業崗位最多的部門，其中一些高端涉外人才需求很大，比如：涉外會計、涉外律師、涉外金融服務、同聲傳譯、精算、數字媒體、物流、心理咨詢等，人才缺口預計在325萬人。

㈥ 2015濟南章丘事業單位招聘高層次緊缺人才要求有哪些

您好，中公教育為您服務。

參考：2015濟南章丘市招聘高層次緊缺人才簡章(23人)http://www.sybexam.com/2015/jzgg_0901/15641.html
報名條件：

1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的道德品行和正常履行職責的身體條件;
4、年齡40周歲以下，1975年9月20日及以後出生;
5、具備招聘崗位要求的其他資格條件。
在職人員應聘的，應徵得所在單位同意。定向、委培畢業生應聘的，須徵得定向、委培單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員不得應聘;在讀全日制普通高校學生、現役軍人不得應聘，在讀全日制普通高校學生也不得以已取得的學歷作為條件參加應聘;在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規行為且不得報考的人員以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘人員不能應聘與本人有應迴避親屬關系人員所在的單位和崗位。
報名網站：章丘人事考試網
報名時間：2015年9月20日8:00-9月30日18:00
查詢時間：2015年9月21日8:00-10月1日12:00
准考證列印：2015年10月14日—10月16日
筆試時間為10月17日筆試試卷按報考職位工作性質分經管類(A類)和綜合類(B類)。經管類(A類)考試內容主要考察應聘者的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、基本知識的掌握情況以及運用金融管理、經濟管理、商務服務等知識分析判斷、履職的基本能力;綜合類(B類)考試內容主要考察應聘者的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、基本知識的掌握情況以及運用綜合知識分析判斷的基本能力。試卷分類情況見《2015年章丘市高層次緊缺人才公開招聘崗位匯總表》。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

㈦ 中國從2015年近十年緊缺技術人才

答：1.我中國作為人口過十四億的大國，任何方面或說分類的人才從古至今都沒有緊缺過！2.我中國缺乏的是用人制度和激勵制度的有效性和務實性！3.我中國所埋沒的人才不計其數，想要冒頭的人才更是難逃棒打或棒喝；這不是現代或當代的制度或什麼所造成的，而是歷史封建傳統所造成的！4.幾乎所有的我國人在冒頭之前無不痛恨無不不滿，但幾乎又是所有的冒頭者在冒頭後又極力甚至極端地來維護這種東西！5。我中國只有在最需要人才時，方可能使一大批的優秀人才出現在歷史上；但十分可悲的是往往要到「我中華民族最危急的時候」！6.故此我們中國人不要期待什麼人才輩出，或者什麼人盡其才！7.故此我們中國不要妄提什麼人才短缺或稀缺或什麼緊缺，只需要思考如何激勵或者自甘放權置位任用！這些都在春秋戰國時代大加實踐並大成過，只是大多數的所謂緊缺或稀缺感者視之不見或故意忽視而已！

㈧ 近幾年人才比較緊缺的認證證書有哪些

中國人事科學研究院日前發布的《中國人才報告》預計，到2010年中國專業技術人才供應總量為4000萬人，而需求總量為6000萬人。預計到2010年，第二產業人才缺口數字最大，將達到1220萬人，那麼，未來幾年最緊缺人才有哪些？
資料圖片：在濟南人才市場舉辦女大學生專場公益招聘會，共有200多家用人單位前來招聘。
中國人事科學研究院發布的《中國人才報告》預計，作為服務業的第三產業將是擴大就業崗位最多的部門，其中一些高端涉外人才需求很大，比如：涉外會計、涉外律師、涉外金融服務、同聲傳譯、精算、數字媒體、物流、心理咨詢等，人才缺口預計在325萬人。

汽車營銷總監虛位以待，你做好准備了吧。
■汽車服務人才全面緊缺
中國汽車人才研究會秘書處副主任湯海山提供的數字顯示，"十一五"期間中國汽車研發人才缺口50萬，維修人才缺口80萬。他說，未來5年汽車人才全面緊缺，包括汽車研發人才、汽車營銷人才、維修人才、管理人才等。
"以上幾類人才培養在高校中已經形成一定規模，而汽車服務人才卻還沒有得到大家的重視。"湯海山說，目前全國只有幾所高校設置汽車服務專業，規模也不大。
汽車服務工程專業主要培養從事汽車技術服務及市場營銷的應用型人才。經過4年學習，學生應掌握機械和車輛工程的基礎理論知識；具備解決從新車使用到汽車報廢回收全過程中各種技術問題和因汽車帶來的能源消耗、有害物排放、廢棄物等環境和社會問題的能力。

資料圖片
■民航業人才缺口24萬
目前國際民航平均人機比是100∶1，而中國民航業平均人機比是200∶1，這意味著，僅以國際民航水平計算，未來20年中國至少需要民航類人才24萬人。
事實上，民航人才的緊缺已成為各航空公司高速發展的瓶頸。近年來，國內各航空公司相繼展開大規模招聘活動，攬才范圍從飛行員、空乘到維修、地勤人員都有，涉及范圍極廣。其中，飛行員成為各大航空公司的招聘重點，薪酬一般都設在每月2萬元。
中國民航學院教授都業富說，由於允許民營資本投資經營航空公司，參與航空運輸市場的競爭，也使得國內民航業對民航專業技能人才的需求進一步擴大。近年來，以奧凱、春秋、鷹聯為代表的民營航空公司已經展開了一場人才爭奪大戰。他認為，在未來幾年內，飛行員、空勤人員、航空運輸安全管理人員以及維修專業人才在中國最為吃緊。
■機電一體化需要復合型人才
由於微電子高新技術迅速發展，使工業自動化程度大幅度提高。機電一體化已是當今世界及未來機械工業技術和產品發展的主要趨向，也是中國機械工業發展的必由之路。
智聯招聘網日前發布的統計數字顯示，北京市對該專業的需求比較旺盛，從職位看，每月需求量有200多個。可以說，機電一體化類專業屬於人才缺口比較大的專業之一。
在上述需求職位中，技術類佔到了40％，銷售類佔到了30％，客服類佔到了20％，管理類佔到了10％。而從行業來看，該專業的用人需求主要集中在製造業、生物制葯業、環保業以及快速消費品業。業內專家分析，這個行業的人才比較強調技術性。用人方都希望招聘到既有專業知識，又會管理、懂開發、有銷售知識和經驗的復合型人才。
■精算師"錢"程無憂
精算師，是一個國外年薪過百萬、國內月薪上萬元的職業。目前，精算師是國內各大保險公司爭奪的焦點。據中國保險監督管理委員會精算部相關負責人介紹，目前，中國僅有百餘名精算師。隨著國外保險公司進入中國，中國未來5年急需5000名精算人才。
精算師是運用精算方法和技術解決經濟問題的專業人士。其傳統的工作領域為商業保險業，主要從事產品開發、責任准備金核算、利源分析及動態償付能力測試等重要工作。隨著精算科學的發展和應用，精算師的工作領域逐步擴展到社會保險、投資、人口分析、經濟預測等領域。一個合格的精算師不僅應具有扎實的精算知識，更重要的是必須熟悉所處保險市場的保險法規以及與保險相關的稅務、會計、投資等領域的知識。
■護理學就業前景看好
根據衛生部的統計，到2015年中國的護士數量將增加到232．3萬人，平均年凈增加11．5萬人，這為學習護理專業的畢業生提供了廣闊的就業空間。隨著中國向老齡化社會轉變，將來從事老人醫學的人才將走俏，保健醫師、家庭護士也將成為熱門人才。另外，專門為個人服務的護理人員的需求量也將增大。
目前，國內很多大中城市的醫院都設有涉外門診，而一些合資醫院以及"洋"醫院更是如雨後春筍一般紮根北京、上海等地。所以，如果護理學人才在具備護理學、護理人際溝通、護理禮儀等專業知識外，還能具備一定的外語能力，那麼就業選擇將更為寬廣，可以從事在華的涉外醫護服務、國際技術合作交流和資料傳遞等。

資料圖片 ■材料類研發人才成為焦點
"十一五"期間，國家產業政策明顯向以新材料產業為代表的高新技術領域傾斜，這對新材料產業發展無疑將產生重要的推動作用。同時，國內支柱產業及高技術產業發展對新材料的需求不斷擴大。在此背景下，研發此類新型材料的人才自然成為企業的注目焦點。
目前中國材料行業的人才缺失問題已經成了眾多企業發展的桎梏。另一方面，中國對材料人才的培養也是比較重視的。但材料學專業涉及國民經濟發展的多個領域，因此人才市場對材料學人才的需求也是持續增加的。中國材料網理事會有關專家指出，目前中國在新材料研發上與國外還有一定差距，未來在材料學領域自主創新的空間非常大。因此材料學人才在強化基礎知識的同時還應該拓展創造性思維。
人民日報海外版

㈨ 2015年全球最緊缺人才

怪才，奇才，在合適的時間遇上合適的事，就是奇才