工傷職工停工留薪分類目錄

1. 泰州市職工工傷停工留薪期分類回錄

泰州市沒有制定有《工傷職工停工留薪期分類目錄》，泰州市工傷職工停工留薪期版確認辦法規定如下：

江蘇省權人民政府
《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十五條 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休jia證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關系。法律、法規另有規定的除外。

泰州市人民政府
《泰州市工傷保險管理辦法》
泰政規[2016]1號
第四十條工傷職工停工留薪期滿或在停工留薪期內治癒的，應當及時恢復工作，用人單位應當根據工傷職工的實際情況給予合理安排。
工傷職工停工留薪期滿後仍然需要停工治療的，用人單位、工傷職工或經辦機構可以向市勞動能力鑒定委員會申請確認，延長期限最長不超過12個月。

2. 山東省工傷職工停工留薪期分類目錄

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3. 浙江省工傷職工停工留薪期分類目錄

浙江省並未制定有《工傷職工停工留薪期分類目錄》，浙江省工傷專職工停工留薪期確定辦屬法按浙江省高級人民法院、浙江省勞動人事爭議仲裁院《關於審理勞動爭議案件若干問題的解答（三）》（浙高法民一〔2015〕9號）第十二條規定確定。
浙江省高級人民法院、浙江省勞動人事爭議仲裁院
《關於審理勞動爭議案件若干問題的解答（三）》
浙高法民一〔2015〕9號
十二、工傷職工的停工留薪期應當如何確定？
答：工傷職工的停工留薪期是指工傷職工遭受事故傷害或者患職業病暫停工作接受工傷醫療的期間。故停工留薪期一般應當根據醫院出具的診斷證明書，以工傷職工遭受事故傷害或者患職業病之日至暫停工作接受治療終結止的期間確定，且不超過傷殘等級鑒定作出之日；通過以上方法無法判斷但又確需病休的，可以綜合考慮工傷職工的受傷部位、治療情況等，參照門診病歷的相關就醫記錄予以確定。必要時可通過鑒定、征詢專家意見等方式確定相應期間。

4. 河北省工傷職工停工留薪期分類目錄

1,本目錄中的工傷職工停工留薪期是針對身體不同部位遭受原發生損傷後,進行救治和恢復性治療所需要的時間.
2,傷害部位按國際疾病分類(ICD—10)中的損傷類型,分為頭部損傷;頸部損傷;胸部損傷;腹部,腰背部,腰椎和骨盆損傷;肩和上臂損傷;肘和前臂損傷;腕和手損傷;髖和大腿損傷;膝和小腿損傷;踝和足損傷;身體多部位損傷;軀干,四肢或未特指部位損傷;異物滯留;燒傷和化學灼傷;凍傷等十五類,共列傷害部位441條.各傷害部位編碼是按ICD—10中的編碼進行編排.職業病分列七類,61種常見職業病,各類中毒51種.有些臨床發病較少的職業病種未列其中,可根據職業病專家的意見確定停工留薪期.
3,每一部位的損傷基本上均按淺表損傷,開放性傷口,骨折,關節脫位和韌帶的損傷,神經損傷,血管損傷,內部器官損傷,肌肉和肌腱損傷,臍壓傷和切斷傷劃分.
4,淺表損傷包括:(1)擦傷;(2)挫傷(包括青腫和血腫);(3)淺表異物所致的損傷不伴有大的開放性傷口.
5,開放性傷口包括:(1)穿刺傷;(2)切割傷;(3)撕裂傷;(4)動物咬傷.

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6. 工傷復發後停工留薪期參照什麼標准（工傷職工停工留薪期分類目錄）

你好，根據我過《工傷保險條例》規定，工傷復發的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。