高層次人才需求目錄

㈠ 人才需求調查報告怎麼寫

人才市場調查報告

標簽：報告書 調查報告 人才市場調查報告 大學生 大學生就業
摘要：[資料下載][字數: 34304 ] [目錄]不存在[原文]歲末年初，正是大學畢業生為工作辛苦奔波的時候，2003年高校畢業生就業形勢總體情況如何？可以用「前所未有的挑戰，前所未有的機遇」來形容2003年的就業形勢。本科畢業生劇增。據了解，2003年全國普通高校畢業生有212.2萬人，其中研究生12.1萬人。本科生91.9萬人，專科生108.2萬人，畢業生總數將比2002年增加67萬人，增幅達46.2％。中國的大學生真的是太多了嗎？回答是否定的。2003年將有950萬個就業崗位，而大學畢業生只有212萬，為什麼很多畢業生仍然感覺很難找到工作？我國經濟的持續發展，為大學畢業生提供了基本的就業空間。非國有經濟的迅速崛起和第三產業的大發展，為畢業生就業開辟了重要渠道。經濟增長方式的轉變，必然依靠科技進步和高素質的勞動者，這為畢業生就業帶來了新的契機。但是也應該看到，社會整體就業崗位沒有明顯增加的趨勢。今年城鎮新增勞動力約1000萬人，下崗再就業人員1000萬人，再加上農村剩餘勞動力向城市轉移，就業市場出現「三峰疊加」的局面，導致大學生就業形勢不容樂觀。但是，我國加入了WTO，國外的資本、技術介入將加大對高層次人才的需求，將有利於吸引大學生就業。今後全國每年將會增加450萬個就業機會，而且不同的行業對人才的需求也會產生不同的變化，高素質復合型人才逐漸走俏。更多企業會加大對應屆大學畢業生的選擇，因為大學生掌握著當前最新的科技知識，接受新生事物的能力較強。所以今後大學畢業生的就業形勢會逐漸轉好，大學生仍將是最有競爭力的就業群體。在壓力和機遇並存的今天，八類人才就業形勢看好：以電子技術、生物工程、航天技術、海洋利用、新能源新材料為代表的高新技術人才，信息技術人才，機電一體化人才，農業技術人才，環境保護技術人才，生物工程研究與開發人才，國際貿易人才和律師 .

㈡ 引進高層次人才存在哪些困難和問題

主要困難有：
1、高層次人才引進的觀念不新。在當前人才配置市場化的形式下，一些單位領導認為高層次人才的引留主要取決於一個地區的經濟發達程度，對人才工作還是「築巢引鳳」的思路，認為只要經濟工作上去了，人才自然會來，而對「引鳳築巢」的作用認識不到位。部分企業在人才引進上存在著輕學歷職稱，重經驗的思想觀念，認為學歷職稱高的人才不如具有實際相關工作經驗的一般人員發揮作用快，所以在引進人才上主要關注的是否有工作經驗，能否馬上為企業服務，而不是注重人才的學歷和職稱。部分企業雖然認識到，從長遠來看肯定是高學歷的人才比一般人員潛力大，自主創新能力強，但企業對高層次人才往往存有戒心，怕留不住。企業的顧慮表現為：一怕投入了沒有產出。好的科研項目，引進了人才，投入了經費，但不一定就能出成果。二怕技術骨幹半途出走。技術骨幹往往是外界「挖牆角」的對象，一旦被「撬」走，企業損失慘重。三怕業務骨幹泄露商業秘密。特別是怕人才流失後利用掌握的核心技術和用戶信息「另起爐灶」，削弱自身的競爭力。這些顧慮直接導致企業不願下氣力引進和培養高層次人才。
2、企業缺乏科技創新能力和科研平台。江油90%以上的企業系勞動密集型，生產方式多為加工型，產品科技含量不高，缺乏對高層次人才吸引力和發揮作用的科研平台，造成了「沒有和不需要高層次人才」的狀況。6家實現人才引進的企業中，除長鋼、礦機外，地方企業僅4家，即黃龍、恆益化工、超聲印製、六合鍛造，引才數為53人，主要集中在本科層次，共46人，所佔比例最大，為58.97%。企業即使要解決技術問題，也基本上採取臨時外聘的方式來突擊。
3、無法平衡各類人才之間的待遇差距。江油市境內企事單位普遍反映，存在「無法平衡同等條件下現有人才待遇」。一是按照《江油市引進、培養人才辦法》規定，2011年1月1日後引進的高層次人才納入政府津貼范圍。在這之前引進的高層次人才和現有人才無法享受到津貼，出現同工不同酬的狀況，將影響到部分現有人才的工作積極性。二是各類政府人才津貼的補貼標准差距較大。「高層次引進人才」政府津貼標准為：住房補貼標准為每人每月500元；工作補貼標准為博士學位的專家每人每月3000元，碩士學位或副高級職稱及以下的專家每人每月2000元。「科技拔尖人才」的補貼標准為每月300元，「骨幹人才」的補貼標准為每月200元。同一層次的專家因享受不同的類型政府津貼待遇懸殊較大。以上原因，造成了部分單位不意引進高層次人才或引進了高層次人才卻不意申報政府津貼。
4、部分重點企業用人機制缺乏靈活性。集中表現在江油中型國有企業長鋼集團的人事管理許可權在攀鋼和鞍鋼，缺乏用人的靈活性和自主權。雖經我們多次上門宣傳和做工作申報了一些引進人才，但全部是本年度畢業的本科生，不符合高層次人才的引進條件。
5、人才專項經費仍然不足。人才激勵政策的實行離不開經費保障。縣級地方財務的保障能力有限，對重大人才項目的支持往往是「杯水車薪」，起不到決定性的效果。國家近年來實施了不少了人才工程，但基本上傾向於國際國內頂尖科學技術、創新團隊和人才，而縣域經濟的發展的需要，往往夠不上這些重大人才工程的「門檻」，造成縣市區申請人才工程經費的成功率極低。即使縣市區傾盡全力申請到經費，引進到符合工程要求的頂尖人才，這些人才實際上在縣域經濟發展中也大材小用，造成嚴重的資源浪費。

㈢ 事業單位高層次人才需求計劃怎麼寫

1. 開展以志願者服務為主題的圖片展,成果展. 2. 開展以「光榮的志願者」為主題的徵文活內動,並評出優容秀作品,在廣大的各大網站上發布. 3. 聯系周邊地區知名志願者,組織10~15名志願者到該地區做社區服務,如慰老,探望孤兒,殘疾兒,智障兒,搞大清潔等活動。

㈣ 溫州優秀本科生買房打7折 全國人才政策持續井噴

12月25日，浙江省溫州市舉行《溫州市人才住房租售並舉實施辦法》新聞發布會。《辦法》指出，符合條件的優秀本科生買房打7折，租房3折。據悉，該《辦法》是浙江省首個人才住房租售並舉專項政策，於明年元旦起實施。

配售人才住房的對象

要求符合以下條件之一，且已與用人單位簽訂3年以上全職工作合同，已以用人單位的名義依法繳納社會養老保險金（或個稅）36個月以上，本人及配偶在溫州均未擁有過住房或累計擁有過的住房面積少於60平方米，均未享受過溫州政府購房類優惠政策。

全職在溫州市用人單位工作且經市委人才工作領導小組辦公室認定為溫州市高層次人才分類目錄ABCDE類人才；

全職在溫州市中小學（幼兒園）、醫療衛生機構工作，具有全日制本科以上學歷，且貢獻積分值達到100分以上。

全職在溫州市企業、民辦非企業單位、中介機構工作，具有全日制本科以上學歷或具有《溫州市緊缺專業人才需求目錄》范圍的中級及以上專業技術職稱、技師以上職業資格，且近兩年年工資薪金所得額達到10萬元及以上（以所在單位個人所得稅扣繳申報額為准）。

配售的人才住房自簽訂買賣合同之日起10年內為共有產權，不得上市流通周轉、不得辦理抵押貸款（用於購買本套住房的公積金和商業按揭貸款除外），發生購房人離溫、離職未就業創業6個月以上、違反合同約定等情形的，住建部門指定的國有運營單位有權回購人才住房，回購價格為原購買價格加利息（以原購買價格為基數，按中國人民銀行貸款市場報價利率自交款之日計算至回購之日）。自簽訂買賣合同之日起滿10年後，購房人可向不動產登記機構申請辦理完全產權登記。

中原地產研究中心統計數據顯示：

人才政策成為房地產調控的窗口，人才政策掛鉤購房成為2019年政策主要特點。

11-12月再次出現人才政策井噴的現象，全國累計有超過20城在11月發布了各種類型的人才吸引政策，其中包括佛山、南京、上海、成都、中山等接近10個城市發布的人才政策中，都有於人才購房資格、購房補貼相關的內容。

從全國看，人才政策多發已經是2019年樓市政策的最大特點，大部分城市的人才政策與住房政策都有關聯。整體年內累計看，2019年全國已經有超過160城發布了各種人才政策，與2018年同期相比上漲超過40%。

其次：人才購房優惠的確有利於人才落戶購房，但到底有多少房源，房源的區域分布，影響這一政策的落地效果。

人才不應該是購房者，城市應該為人才提供居住條件。從未來發展看，目前全國大部分城市的人才政策，均只考慮到了用降低門檻吸引人來，但大部分城市都沒有留住人才的措施。

吸引人才的目的是發展產業而不應該是發展房地產。能留著人才的是產業，更應該有產業配套。整體從實際政策執行上看，大部分城市的人才政策的確會影響房地產市場，多個省會城市目標千萬人口沖刺。

㈤ 杭州高層次人才分類認定標准

杭州市高層次人才分類目錄分為5個層次，分別是：國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才、高級人才（分別用A、B、C、D、E來指代）。

A類：國內外頂尖人才。

B類：國家級領軍人才。主要包括：

C類：省級領軍人才。

D類：市級領軍人才。

E類：高級人才。

(5)高層次人才需求目錄擴展閱讀

注意事項：

相關附件材料：

1.身份證件。

2.《杭州市社會保險參保證明（單位專用）》（不繳納社保的財政補助單位可以不提供）。

3.勞動合同或事業單位聘用合同；屬創業人員的，提供營業執照和半年（含）以上完稅證明。

4.最高學歷證書（具有中專及以上學歷人員提供）。

5.最高學位證書（具有學位的人員提供）。

6.職稱證書（具有職稱的人員提供）。

7.職業資格等級證書（具有職業資格證書的人員提供）。

8．E類人才中擬按博士條件認定的人員還須提供以下材料：

㈥ 2019年深圳市高層次人才將採用積分認定製都有哪些變化

查策網政策解讀：根據《深圳市高層次人才認定管理辦法》規定，認定標准實行動態管理，即定期修改。最新發布的《深圳市高層次人才認定標准（2019）（徵求意見稿）》已明確，深圳市高層次人才將採用積分認定製。
積分認定製是在2015版認定標准基礎上，增加能力貢獻、業績成果的要求。具體如下：
1、A類人才：積分須達到100分以上
A類人才首先要符合2015版「傑出人才、國家級領軍人才」或2016版「海A」認定標准，這樣可以積90分；此外能力貢獻、業績成果必須積10分以上。符合條件者可直接認定為A類人才，無需評審。
2、B類人才：積分須達到80分以上
B類人才首先要符合2015版「國家級領軍人才」或2016版「海A」認定標准，這樣可以積70分；此外能力貢獻、業績成果必須積10分以上；能力貢獻和業績成果二者都不為0分的情況可直接認定為B類人才，無需評審；否則須進入評審程序。
3、C類人才：積分須達到60分以上
C類人才首先要符合2015版「地方級領軍人才」或2016版「海B」認定標准，這樣可以積50分；此外能力貢獻、業績成果必須積10分以上；能力貢獻和業績成果二者都不為0分的情況可直接認定為C類人才，無需評審；否則須進入評審程序。
4、D類人才：積分須達到40分以上
D類人才首先要符合2015版「後備級人才」或2016版「海C」認定標准，這樣可以積30分；此外能力貢獻、業績成果必須積10分以上；能力貢獻和業績成果二者都不為0分的情況可直接認定為D類人才，無需評審；否則須進入評審程序。
能力貢獻和業績成果積分規則如下：
1、能力貢獻：從「社會任職、單位任職、載體任職、表彰獎勵、工資薪酬、促進就業」六個方面計分，每項5分。其中「社會任職」明確在多個機構任職的只取最高分，不可累計；「工資薪酬」只有法人代表可以選擇企業所得稅。
2、業績成果：從「獎項稱號、著作論文、發明創造、項目課題、成果轉化」五個方面計分，每項5分。理論上，每項的不同維度計分是可以累計的，例如：軟體著作權、實用新型和發明專利在數量上都可以加分，而專利又獲得獎勵，則可以再加相應的分數。
以上是根據《深圳市高層次人才認定標准（2019）（徵求意見稿）》全文及相關政策作的解讀，僅供參考，具體以正式發布的文件為准。

㈦ 溫州人才購房新政：A類人才可獲贈商品房一套 面積不超190平方米

12月25日下午，據溫州市人民政府新聞辦公室官方微信「溫州發布」消息稱，同日上午，溫州市委人才辦發布《溫州市人才住房租售並舉實施辦法》。

「溫州發布」稱，全職在溫州市用人單位工作且經市委人才工作領導小組辦公室認定為溫州市高層次人才分類目錄ABCDE類人才中：A類人才可贈送一套不超過190平方米的商品房或給予500萬元購房補貼；B類和C類人才配售面積為140平方米，購買價格為備案價（核定價）50%；A、B、C類人才配租面積為120平方米左右，租賃期限內免租金；D類和E類人才配售面積為120平方米，購買價格為備案價（核定價）60%，配租面積為90平方米左右，租金為同地段住房租金評估價的30%。

全職在溫州市中小學（幼兒園）、醫療衛生機構工作，具有全日制本科以上學歷，且貢獻積分值達到100分以上或全職在溫州市企業、民辦非企業單位、中介機構工作，具有全日制本科以上學歷或具有《溫州市緊缺專業人才需求目錄》范圍的中級及以上專業技術職稱、技師以上職業資格，且近兩年年工資薪金所得額達到10萬元及以上（以所在單位個人所得稅扣繳申報額為准）的人才配售面積為90平方米，購買價格為備案價（核定價）70%。

具有全日制本科及以上學歷或具有《溫州市緊缺專業人才需求目錄》范圍的中級及以上專業技術職稱或技師以上職業資格的人才配租面積為40平方米左右，租金為同地段住房租金評估價的30%。

另外，配售的人才住房自簽訂買賣合同之日起10年內為共有產權，不得上市流通周轉、不得辦理抵押貸款（用於購買本套住房的公積金和商業按揭貸款除外）。自簽訂買賣合同之日起滿10年後，購房人可向不動產登記機構申請辦理完全產權登記。

封面圖片來源：攝圖網