開除通告範文

Ⅰ 開除員工通告怎麼寫

通告 一車間二班組操作工劉XX3月18日在領導安排其工作時，拒不執行且當專面頂撞上級領導，屬嚴重違屬反工作紀律行為，劉XX在職期間工作積極性一慣不佳，為嚴肅廠紀，提高整體工作效率，經公司領導研究決定：給予劉XX辭退處理，希望大家引以為戒並且嚴格遵守公司各項規章制度。 特此通告 XXXX公司行政部 2009.03.19

求採納

Ⅱ 求員工辭退通知書(範本)

辭退通知書

XXX，我公司與你於20 年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞版動合同履行過程權中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。並且由於你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。
此致
XXX有限公司
年 月 日

Ⅲ 開除員工通知書怎麼寫

辭退通知書

XXX

我公司與你於 年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作_。並且由於你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金 及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。

此致

XXX有限公司

年 月 日

Ⅳ 公司開除員工通知書 開除員工的通知書怎麼寫

1,一門般使用「除名」。
2,標題「關於xx除名的通知」。
3,文件編碼。
4,內容
xx的名字，身份證號碼，何時進單位，何部門工作。
違反勞動合同法第x條，公司xx制度第幾條。
現通過xx會議討論決定除名，經xx(長，經理)批准，於x月x日除名。
要求xx於x月x日去人事(部門名)辦理離廠手續。
5,部門蓋章，日期。
供參考

Ⅳ 開除通告怎麼寫

XX人，因犯下什麼什麼錯誤。經過什麼什麼組織或者什麼什麼研究決定，給予此人開除通告，即日生效。

XX年XX月XX日 XX單

暈樓上的哥們一點創意沒有，在哪復制粘貼的？
樓主，這東西你在網上就能收索到相關的提綱，太多了~

Ⅵ 員工開除通告怎麼寫

格式一通知________先生/女士：根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您於____年____月____日離開本公司。您的一切待遇按照________規定辦理。________有限責任公司年月日格式二辭退通知書________先生/女士：因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您於____年____月____日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。________有限責任公司年月日文書要點辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。辭退員工需向員工簽發通知書。辭退員工通知書主要內容包括被辭退員工的姓名、辭退的原因、辭退待遇和補償的處理等。特別提示製作辭退通知書的基本要求是要把辭退的理由解釋清楚。屬於員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權追究員工的責任，要求員工依合同約定承擔賠償責任;如果屬於公司自身的原因，比如產業結構的調整而進行的裁員，公司應當給予相應的補償。

Ⅶ 開除員工的通知書怎麼寫

辭退通知書

XXX

我公司與你於 年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建版立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中權，公司發現你不能勝任本職工作_。並且由於你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金 及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。

此致

XXX有限公司

年 月 日

Ⅷ 辭退/開除通知怎麼寫啊

員工辭退書

________先生/女士： 根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您於____年____月____日離開本公司。 您的一切待遇按照________規定辦理。 ________有限責任公司 年 月 日
________先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您於____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規定辦理。

________有限責任公司

年 月 日
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

Ⅸ 員工被開除該怎麼書面通告

用人單位開除員工，在法律上被稱為用人單位單方解除勞動合同關系，用人單位單方解除勞動合同關系，需符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條之規定，即
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
如用人單位以勞動者違反用人單位規章制度為由單方解除勞動合同關系，那麼用人單位的規章制度一定要是經過公司民主程序制定，且該制度必須告知了勞動者（用人單位應當提供證據能夠證明），且需要有勞動者確實違反該制度的事實。
用人單位單方解除勞動合同還必須以書面形式告知勞動者。
如用人單位違法解除勞動合同，將可能面臨賠償勞動者雙倍的經濟補償金。