我心中的公司範文

⑴ 我觀某某公司之發展 或者 我眼中的某某公司 （作文形式600字左右)

大概這么寫，雖是第一人稱，但略加修改即可，希望能幫到你！

作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎麼與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。 在輪崗實習期間，我先後在工程部、成本部、企發部和辦公室等各個部門的學習工作了一段時間。這些部門的業務是我以前從未接觸過的，和我的專業知識相差也較大；但是各部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程。 在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂；專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。 經過這六個月，我現在已經能夠獨立處理公司的帳務，整理部門內部各種資料，進行各項稅務申報，協助進行資金分析，從整體上把握公司的財務運作流程。當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。 這是我的第一份工作，這半年來我學到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。

⑵ 作文:《我心目中的企業》300字

我心目中的班集體
我想：我心目中的班集體應是一個團結友愛、紀律嚴明、開拓進取、求實創新的班集體.
首先,她應是一個充滿愛心與奉獻精神的班集體.一方有難,八方支援.我們班不管誰有困難、也不管困難有多大,我們班的其它同學都會盡力幫助他（她）,在這個班集體里,我們會感到家庭般的溫暖,兄弟般的友情.
其次,她應是一個散發著蓬勃朝氣與青春活力的班集體,是一個不甘落後、永不服輸的班集體；她具有拼搏向上、積極進取精神,是一個「不飛則已、一飛沖天,不鳴則已,一鳴驚人」的班集體；是一個「召之即來,來之能戰,戰之能勝」的班集體.我們班的每個同學都有嚴格的紀律觀念,高度的集體觀念和准確的時間觀念.我們的班集體是一個有理想、有道德、有文化、守紀律、德、智、體、美全面發展的班集體.
再次,我心目中的班集體應是一個具有強烈創新意識、創新能力、開拓進取的班集體.我們有豐富的第二課堂,在第二課堂里,同學們一展所長,通過開辟這第二課堂,大家的動手能力普遍得到提高,敢想、敢做、敢乾的精神得到淋漓盡致的發揮；在這里,我們的各種小製作、小發明、小創造應有應有；在這里,我們的求知慾、好奇心得到充分發揮.一句話,在這里,我們的心理、身體素質得到健康的發展,我們的綜合素質全能達標.
我想,我們的班集體現在雖然不像我想像中這樣,但是,我深信：只要我們不懈地努力,在不遠的將來,一定能夠做到我上面所想像的那樣.那時,我們將真正地無愧於時代對我們的要求.

⑶ 我是建築公司的員工，老闆讓我談談我眼中的公司是什麼樣子，求範文

這是我找到的範文：

記得09年畢業的時候也曾在論壇上發過offer比較，糾結於讀研與工作之間，糾結於劉元安導師與移動之間。畢業生找工作，職場人生and考研版都發了同樣的offer比較。大家的結論都是一致的，果斷回家。也許doreen的支持是我動搖的最主要原因吧。 回家，踏入移動的生涯，做一個職業的人。 10年的這個時候看壇子上又興起了一股移動offer比較波。那會我就給doreen說，等我有時間了我一定要現身說法，談談我眼中的移動。轉眼一年又過去了。 3月份的時候部門來了個實習的小美女，天大的研究生，跟了我兩周，算是半個師傅了。當時和他也長談過一次，我承認是有私心的啦。今天和一朋友打了一晚上電話，談了很多曾經自己的瘋狂，想想竟然陌生了。移動確實改變了我。 談談我眼中的移動吧，算是兌現我一年前的承諾。其實我更想明年的這時候寫的。 首先，移動真的不是養老的部門。當初壇子里的過客們對我最多的勸說是，女生就要求個安穩，移動是個養老的部門，安穩，有保障。可來移動後發現那都是鬼話。也許以前的移動是養老的部門吧，也許其他地市的移動是養老的部門吧。最起碼我帶的地兒不是。怎麼說呢，單位六點正常下班，但似乎兩年來六點半之前很少離開過。周末動不動就會被加班，沒有任何薪酬的。並且作為市場口的一員我竟然還上過夜班！趕上BOSS系統割接的時候就要測試，而割接一般晚上十二點開始，早上八點能結束就不錯了……綜上綜上綜上所述，移動真的不是養老的地兒。KPI指標的壓力，績效的壓力，自身施於自己的壓力 其次，移動的工資真的沒想像中的那麼高。記得當年職場版一師兄回復我說回家鄉移動會很滋潤。工資水平是數一數二的，短時間內車房不在話下，老婆孩子熱炕頭，衣食無憂。來移動後才發現，原來又是鬼話。又或許是地域的原因吧，我來兩年了也沒享受到他說的那種待遇。實習工資只有1360，除去房租，水電費，飯費及日常開銷外，實習半年期間沒有攢下一分錢，還指望著別人的接濟過活。就如當年侄女說的那樣，貴的不敢吃，便宜的不敢多吃。 最後，移動也並不如大家想像的那樣「大國企」。以前會聽好多人說移動這種大國企是多麼多麼黑暗。進來才知道非然。雖然派遣工與正式工的差距還是有的，雖然老郵電的老號看我們小毛娃子不自在，雖然待在單位里沒人待見。但最起碼進單位的門是光明的，沒有黑暗。年初單位提了個總助，據說是78年的研究生，讓人似乎感覺很光明。沒有背景，單純的依靠學歷，還那麼年輕。其實每個單位都是一樣，成功屬於每個有準備的人，移動不似外企那樣平台大，舞台大，機遇多。但移動也絕不是只靠關系過活的。可他卻很多時候動不動的讓人失望，絕望至極。如承諾派遣工轉正的歷史話題，如我們難民營孩子的定崗問題。PS移動企業性質不是國企滴，貌似是外企，屬於央企的，但絕不是國企 記得當年有個廣移的路人給我說過移動基層的悲慘遭遇，掃樓掃街的張貼小廣告。也許是地市公司的培養計劃不同吧，我是沒經歷那種待遇的。但營業廳是必須得去的，對於每個選擇市場口的人來說。然後就是大客戶，再後就是部分技術崗的實習了。仔細想想除營業廳外更多的則是打醬油。苦，因為心裡沒著落；累，因為還沒感受到更累的生活。實習期就在打醬油加苦累中度過。短暫，但對日後工作非常重要。 。。。。。。。 。。。。。。。 似乎又斷詞了。老了，大腦總是短路。 總之，先問問自己想要的是什麼吧。最近周圍的同事辭職的很多。移動的正式工也不是那樣的誘人了。有考研的，有跳槽的。但大家都是蠻不錯的。上周一姐們跳了，深圳，月工資可以買一平米房子。其實比移動好啦，我現在月工資都買不了一平米的窩。 看每個人的追求啦。如我一樣胸無大智的可以來移動，但如果想搞技術的各位大神就路過吧。移動沒有技術性很強的活，現在即使網路都外包了。你不需要懂太多技術，你只知道怎麼去隨工，怎麼去派單，怎麼去監督就好了。更甭說我們這市場口了，概念性的東西知道就好，公網隧道和私網隧道能分清就好。產品實現原理明白就好…… 心有多大，舞台就有多大。適合自己的才是最好的。路人的話有時候聽聽忘記就好，包括我在內。

⑷ 急需一片我心目中的公司文章

說起自己的企業，每個人或多或少都會對自己的工作環境有所期待，雖然錢多事少離家近的工作幾乎是所有上班族的夢想，但誰都知道現實中這樣的工作是可遇不可求，沒有誰的生活有容易兩個字。思考之餘，想想自己的工作，想想自己心目中的企業是什麼樣的，最好能給企業提出點實質性的建議吧！
首先，我心目中的企業要有可持續發展的能力和穩步增長的業績。同呼吸，共命運，心連心，這常常是我們形容企業與個人關系的良好表達，因為我們都知道，個人的前途和命運與企業的發展密不可分，企業興盛我光榮，企業落敗我受窮。有誰不希望自己的公司耀眼榮光，蒸蒸日上呢？
其次，我心目中的企業要有良好的文化環境和激勵機制，即一手抓文明一手抓建設。人是一種高級的感情動物，有著對社會地位和情感生活的雙重需求，一個只講效益不注重人文關懷的企業會降低員工工作的積極性，會讓員工缺乏安全感和幸福感，而能同時滿足員工個人物質和心理需求的企業一定是很受上班族青睞的。
最後，我心目中的企業要有自我發展和學習的平台，有選拔人才的機制和標准。眾所周知，現在的生活節奏快，科技變化日新月異，知識進步推陳出新，我們很容易在不知不覺中掉隊落伍，希望企業在保持銳意進取的同時也讓員工多些培訓學習的機會，跟得上時代的腳步，讓每一個員工都盡可能成為一個能與企業共擔風雨共同成長的新型社會人！
我相信，我心目中的企業定是人心所向，眾望所歸，蒸蒸日上的！

⑸ 作文我眼中的公司

地球上的水——生命之源
水是生命之源，這是眾所皆知的一個道理。沒有水，萬物不能生長；沒有水，人類無法繼續生存……如果沒有水，人類又何談過上幸福美滿的生活？又何談讓生命開出奼紫嫣紅的花朵？
你知道嗎？地球正是因為人類先前的糟蹋、浪費，開始變窮了，變臟了，這是人類應該得到的報應啊！中國人浪費了許許多多的水資源，讓自己的國家成了一個缺水非常嚴重的國家；這樣做，害了中國，同時也害了自己。人類在生產生活中，產生了大量的廢氣、廢水和廢渣，它們不加處理地被排放到大氣、河流和土壤中，污染了湛藍的天空、清澈的河水和肥沃的土壤。含硫或氮的廢氣在大氣中形成酸雨，酸雨不僅會嚴重腐蝕建築物，還會使土壤酸化，導致樹木枯死、農作物減產、湖泊水質惡化、魚蝦死亡……這廢氣形成的酸雨就像是「空中死神」一樣，威脅著我們的生活！
不過值得慶幸的是，人類已經意識到水的重要性了！為了提醒我們要重視水資源和水環境，人們定下了許多宣傳環境的主題日：如2月2日為「世界濕地日」、3月2日為「世界水日」、3月23日為「世界氣象日」、4月22日為「世界地球日」、6月5日為「世界環境日」、6月17日為「世界防荒漠化和乾旱日」等等.
我查閱過許多關於水的資料，學到了許多知識，例如：人們排放的生活污水、工業廢水經回收、處理後，達到一定的水質標准，可在一定范圍內重復使用的非飲用水，叫做「中水」。現在許多國家的非飲用水，如廁所沖洗、園林和土壤灌溉、道路保潔、洗車、城市噴泉、冷卻設備補充用水等，都大量使用中水，而我國現在大部分水僅用一次就排入江河，只有很少的一部分廢水得到了再利用.所以我在此建議大家要合理地安排，盡可能多地讓廢水得到更廣泛的利用.讓我們一起加入節約水資源的行列中來！
水是生命之源！我們的生活離不開水，然而水不是取之不盡、用之不竭的！隨著人口的增加和社會的發展，人們對水的需求量越來越大，也越來越感到水資源的匱乏。但是，只要人們團結起來，節約每一滴水，保護每一片水環境，我堅信，地球一定會恢復到從前那樣的美麗，讓我們攜起手來，一起節約水資源，保護水環境吧！平凡與不凡只有一步之遙.從我做起；從節約一滴水、一度電、一克煤做起；從自身崗位做起，持之以恆，你我就是成功者，你我就是偉人。我是浪花里的一滴水，我是一滴水，就要滋潤一寸土地！

⑹ 怎麼寫一篇關於"公司在我心中"的文章怎麼寫

簡單，直接，精闢。就一句話：公司在心中就是：一個舞台；一塊肥肉。

⑺ 以我心目中的公司為題寫一篇作文幾十字的

靜靜的深夜群星在閃耀,照亮了我的心,我心中的身影.
是他,是他,心目中的好老師.
我心目中的好老師,他像我們一樣充滿活力與朝氣,幽默與無拘束相結合的他會使我們與他倍加的親切與貼近,豪爽的氣度,使他在我們心中漸漸矗立起形象.
在我心目中的好老師,他有著天一樣寬廣的胸懷,使得恐懼的學生重新回到自然,他的舉動和心胸,會使犯錯的同學臉紅,心中默默的說：「好老師!」
我心目中的好老師,他有著扎實的基礎和淵博的知識,上課時,他回答問題精妙,下課時,他也是對答如流,同學們對他的知識無不否認.
我心目中的好老師,他有獨特的教學方式,新穎的思維方式與技巧,不但提高了教學品質更讓同學們從中懂得了,創新——又是提高一另一基礎.
大海湛藍,海鳥群飛,真希望那時,心目中的好老師能帶著我們在海邊踏浪,真正的心與心的連接,笑與笑的融合.在身上感悟著,在紙上表達著.
也許,在人心目中的好老師,還能讓嚴肅的數學課變成同學們心中的喜愛,讓緊張的考試變得輕松自如,發揮出自己的真實水平.
五千年的中華歷史,幾千年的教育傳承,心目中的那位好老師正在用激昂的語言,為我們講課,激勵我們好好學習,為祖國的美好未來而努力.我似乎聽到了,他的血在沸騰.
心目中的好老師,不求有什麼貼滿牆壁的紙張,不求有什麼帶滿頸脖的牌子,只求：
像我們一樣的活力,天一樣寬廣的心胸,腳著地一樣的扎實工作,陡峭山峰一樣的淵博知識,新穎的教學方式,和同學的親密接觸.
他們只要用自己的心,竭盡全力為我們上課,他就是好朋友,至少在我心中 .
我心目中最好的老師是我們的班主任――倪老師.
倪老師三十多歲,中等個兒,短短的頭發黑亮黑亮的,大大的眼睛充滿智慧.你相信嗎,她那雙溫柔的大眼睛與眾不同――會說話!每當我取得進步時,她那雙眼睛好像在說：「你真行,Good! 」每當我一大早來教室打掃衛生時,她的眼睛彷彿在說：「你真是一隻勤勞的小蜜蜂!」如果上課走神了,她的眼睛就提醒我：「快快專心聽講!」上星期,倪老師一家三口參加了新北區「綠色家庭」環保知識競賽,同學們迫不及待地問老師：「老師得獎了沒?」「你們猜!」倪老師笑眯眯地說.「一定得獎了!」「哦,何以見得?」「你的眼睛告訴了我們!」「你的眼睛裡分明寫著兩個字――成功!」「知我者,你們也!」倪老師笑得更歡了.「其實任何事,只要認真去做,都會有成功的機會!孩子們,你們說,對不對?」我們心悅誠服.
倪老師上課與眾不同.據最新統計,在所有任課老師當中,倪老師是最受歡迎的.她給我們上課沒有師生界限,幾個調皮的男生到了她的課上更是如鳥投林,如魚得水,越發得意.她講課聲情並茂,且妙趣橫生,一堂課下來,無人不精神抖擻、意氣風發.提出一個問題時,她喊同學回答,都要帶上一個修飾語：「我的課代表」「我的小助手」,好像交情很「鐵」.如果那位同學回答得特精彩,她便會來一句「Sit down please, very good」,引得我們哈哈大笑.講課時,她喜歡用一些有趣的手勢和生動的比喻幫助我們理解.比如有一次講到地球的形狀時,她說：「你們記住,地球的形狀就像你們平時愛吃的橄欖,不過,它是一個變形的橄欖,一頭大,一頭小.」說著,她用兩只手在身體前比劃出一個非常大的橄欖形的「地球」,那副模樣真有趣!在笑聲中我們輕輕鬆鬆地記住了她講授的知識.
期中考試前,由於學習緊張,老師們忙著給我們講解各種試題,臉上整天緊綳綳的,除了倦意,很難找到笑意.但倪老師例外,她仍然帶著一臉微笑走進課堂,讓我們倍感溫暖.記得有一次,她進教室上晨會課,獎勵一些學習有進步的學生.她拿著一個大包,很神秘.是什麼呢?她微微一笑,說：「這裡面裝的棒棒糖,是獎勵你們的……」話一出口,教室里便炸開了鍋,怎麼把我們當做小毛頭了?她接著說：「這是我女兒從小最愛吃的棒棒糖.」教室里一下子又靜了,領獎的同學喜滋滋地上台去,手捧著棒棒糖,樂呵呵地回來；沒有得獎的,東瞧西望,看一眼也幸福似的 .同學們很捨不得吃,舔一下,想想自己,想想老師的孩子,甜到了心窩里.
每天放學後,倪老師很晚才回家,總是一個人坐在辦公室里看書.她在看什麼書呢,看得那麼專注?有一次,我終於按捺不住好奇心,輕輕地敲開了辦公室的門.「倪老師,什麼書這么好看?能借我看看嗎?」我拿過書一看,恍然大悟地說：「是江蘇自學考試的書!我看不懂.」倪老師撫摸著我的頭,笑了,她的眼睛告訴我：「等你長大了,就能看懂了!」
看,這就是我最最崇拜的老師――倪老師
一位負責的教師在授業,一位盡職的教師在解惑,一位優秀的教師在示範,一位卓越的教師在啟迪.偉大的教育家陶行之先生終生實踐的宗旨是「千教萬教教人求真,千學萬學學做真人.」它在傳遞著真心,真心對待內心的良知,真心善待渴求知識的學子,真心回報家長的重託,真心實踐教育造福子孫的光榮使命.真心是教師純朴心靈的展示,是誠信文明的傳播.真心誠意的喜愛孩子,並讓孩子感受老師的喜愛,是一種功夫也是一門藝術.這種喜愛是對生命的尊重,而不是功利的訴求.是自心底里流出,而非虛偽的作秀.孩子的成長不僅是知識、技能的積累,更重要的是精神和靈魂的發育、成熟和提升,教育需要好老師的信任和寬容,教育更需要好老師的耐心與守望.
真心--重德博學,尚美樹人.
一位好老師,一位德高望重的好老師,總在以無窮的智慧啟迪人.他們在努力尋求教學規律同時,不忘深挖教學藝術.我清楚的記得一位老教師說過「一個人的習慣決定一個人的性格,一個人的性格決定一個人的工作態度.」她的話讓我感慨萬千.她是一個平凡的教師,但對工作十分「挑剔」、「嚴格」.高標准、高要求詮釋了她完美主義的理念.在編排節目時她總是第一個先到,對孩子的動作、表情要求十分嚴格,哪怕是一個不到位的細小環節也不放過.偶爾的出錯,她會寬容的指導.屢次的馬虎,她會毫不留情.她即將退休,但對工作毫不懈怠.憑著對教育事業的執著,她感動著周圍的同事和學生.在市場化經濟的今天,拜金的不少,教師的道德素養、人格魅力靠的不是金錢地位的標識,靠的是豁達的理想追求,靠的是問心無愧的沖天豪氣.
還曾記得電影《一個也不能少》,一個性格直率的山村女教師到城市苦苦尋找失學的學生,路途的艱辛,電台的感人訴說,讓我們歷歷在目,一位朴實的山村女教師,用純朴、善良表白了教師對工作的無限熱愛.

⑻ 《我眼中的公司》範文寫作

記得09年畢業的時候也曾在論壇上發過offer比較，糾結於讀研與工作之間，糾結於劉元安導師與移動之間。畢業生找工作，職場人生and考研版都發了同樣的offer比較。大家的結論都是一致的，果斷回家。也許doreen的支持是我動搖的最主要原因吧。 回家，踏入移動的生涯，做一個職業的人。 10年的這個時候看壇子上又興起了一股移動offer比較波。那會我就給doreen說，等我有時間了我一定要現身說法，談談我眼中的移動。轉眼一年又過去了。 3月份的時候部門來了個實習的小美女，天大的研究生，跟了我兩周，算是半個師傅了。當時和他也長談過一次，我承認是有私心的啦。今天和一朋友打了一晚上電話，談了很多曾經自己的瘋狂，想想竟然陌生了。移動確實改變了我。 談談我眼中的移動吧，算是兌現我一年前的承諾。其實我更想明年的這時候寫的。 首先，移動真的不是養老的部門。當初壇子里的過客們對我最多的勸說是，女生就要求個安穩，移動是個養老的部門，安穩，有保障。可來移動後發現那都是鬼話。也許以前的移動是養老的部門吧，也許其他地市的移動是養老的部門吧。最起碼我帶的地兒不是。怎麼說呢，單位六點正常下班，但似乎兩年來六點半之前很少離開過。周末動不動就會被加班，沒有任何薪酬的。並且作為市場口的一員我竟然還上過夜班！趕上BOSS系統割接的時候就要測試，而割接一般晚上十二點開始，早上八點能結束就不錯了……綜上綜上綜上所述，移動真的不是養老的地兒。KPI指標的壓力，績效的壓力，自身施於自己的壓力 其次，移動的工資真的沒想像中的那麼高。記得當年職場版一師兄回復我說回家鄉移動會很滋潤。工資水平是數一數二的，短時間內車房不在話下，老婆孩子熱炕頭，衣食無憂。來移動後才發現，原來又是鬼話。又或許是地域的原因吧，我來兩年了也沒享受到他說的那種待遇。實習工資只有1360，除去房租，水電費，飯費及日常開銷外，實習半年期間沒有攢下一分錢，還指望著別人的接濟過活。就如當年侄女說的那樣，貴的不敢吃，便宜的不敢多吃。 最後，移動也並不如大家想像的那樣「大國企」。以前會聽好多人說移動這種大國企是多麼多麼黑暗。進來才知道非然。雖然派遣工與正式工的差距還是有的，雖然老郵電的老號看我們小毛娃子不自在，雖然待在單位里沒人待見。但最起碼進單位的門是光明的，沒有黑暗。年初單位提了個總助，據說是78年的研究生，讓人似乎感覺很光明。沒有背景，單純的依靠學歷，還那麼年輕。其實每個單位都是一樣，成功屬於每個有準備的人，移動不似外企那樣平台大，舞台大，機遇多。但移動也絕不是只靠關系過活的。可他卻很多時候動不動的讓人失望，絕望至極。如承諾派遣工轉正的歷史話題，如我們難民營孩子的定崗問題。PS移動企業性質不是國企滴，貌似是外企，屬於央企的，但絕不是國企 記得當年有個廣移的路人給我說過移動基層的悲慘遭遇，掃樓掃街的張貼小廣告。也許是地市公司的培養計劃不同吧，我是沒經歷那種待遇的。但營業廳是必須得去的，對於每個選擇市場口的人來說。然後就是大客戶，再後就是部分技術崗的實習了。仔細想想除營業廳外更多的則是打醬油。苦，因為心裡沒著落；累，因為還沒感受到更累的生活。實習期就在打醬油加苦累中度過。短暫，但對日後工作非常重要。 。。。。。。。 。。。。。。。 似乎又斷詞了。老了，大腦總是短路。 總之，先問問自己想要的是什麼吧。最近周圍的同事辭職的很多。移動的正式工也不是那樣的誘人了。有考研的，有跳槽的。但大家都是蠻不錯的。上周一姐們跳了，深圳，月工資可以買一平米房子。其實比移動好啦，我現在月工資都買不了一平米的窩。 看每個人的追求啦。如我一樣胸無大智的可以來移動，但如果想搞技術的各位大神就路過吧。移動沒有技術性很強的活，現在即使網路都外包了。你不需要懂太多技術，你只知道怎麼去隨工，怎麼去派單，怎麼去監督就好了。更甭說我們這市場口了，概念性的東西知道就好，公網隧道和私網隧道能分清就好。產品實現原理明白就好…… 心有多大，舞台就有多大。適合自己的才是最好的。路人的話有時候聽聽忘記就好，包括我在內。

⑼ 怎麼寫我心目中的星宇公司

寫我心目中的星宇公司，得看你自己的心中的公司是什麼樣了，你可以寫比較符合自己心理標準的公司和一些想法。