英文文獻譯文

A. 英文文獻翻譯（英譯漢）

Secondary structure in RNA targets is a significant barrier to short DNA probes. However, when such targets are the end proct of an in vitro amplification scheme, it is possible to carry out transcription in the presence of nucleoside triphosphate analogues that rece secondary structure of the RNA without impairing subsequent hybridization.
目標RNA的二級結構對短DNA探針來說是一個嚴重的障礙，可是，如果這些靶RNA是人工體外版增殖的產物，並且權在三磷酸核苷存在的環境下，改變RNA的二級結構，DNA可以進行轉錄，並且不會影響雜交產物的特性

非專業人士瞎翻的，下班了，沒空了....

B. 參考文獻的英文翻譯

人們處理信息的方式有兩種： （一）系統的控制和（ b ）自動。控制信息處理中使用新型的情況下，很少有以往的經驗回落的。這里的信息是積極爭取和認真處理，使高品質的決定。這種類型的決策往往是定性為「合理」 （ SIM卡與Cioia ， 1986年） 。模型的合理決策，如期望理論（隆， 1964年）往往在工作以及會計行為的非例行的情況（例如，選擇了職業生涯） ，但不那麼在試圖解釋日常行為，如持續的性能水平（ 基翁 ， 1983 ） 。一旦積累經驗，尤其決定或任務，系統決策過程讓位給依賴於自動程序使用建立心智模式和套路。首次廚師准備一盤涉及非常不同的信息處理時間比100 。心智模式的組織知識系統的方式是架構。架構組織經驗有意義的方式，並有可能為人們處理含糊不清的練習方法和預測未來會發生什麼。如果人們有經驗，旅遊，營銷或損壞的控制，有架構的規劃訪問，引進新產品，或突發性壞消息。一旦形成模式，有少審查目前的事實和情況，並更多地依靠什麼是已知的。
合同是一種架構開發的經驗。它可能會產生的控制，合理的程序（例如，什麼是在這對我來說，有什麼證據可以表明我可以信任的另一方） ，但一旦建立，合同變得更加自動化。新來的資產負債表和退伍軍人心理公司展示了兩套不同的模式（合同）並存的基礎上是否被聘用的人在20世紀70年代或90年代。由於是一個偉大的趨勢繼續合同，人民的架構形式穩定和預測未來的行為。人們不一定努力改變模式。人民艱苦奮斗的擬合經驗到它們。變更校董會被通過鏡頭的每一個成員的合同擱置

C. 英文文獻及翻譯

http://www.marketingpower.com/content/wittink~3~2.pdf#book

下面是這個鏈接的內容介紹：Nisbett, Richard (2003), The Geography of Thought: How Asians and Westerners Think Differently ... and Why, Free Press [Journal of Marketing Book Review] 。

內容很合適的說，「為什麼亞洲人何西方人的營銷觀念不同，怎麼個不同。」是個.pdf格式的文件，用Acrobat Adobe Reader打開，如果你有這個軟體的話，直接點擊鏈接就可以打開。呵呵，請笑納。

D. 英文文獻譯文

凱末爾Akkaya *穆罕默德尤尼斯的一對路由協議的無線感測器網路調查
朗讀顯示對應的拉丁字元的拼音

E. 英文文獻的中文翻譯

只有把你要翻譯的東西輸入進去回才有答的http://translate.google.cn/?utm_campaign=zh_cn&utm_source=zh_cn-ha-apac-cn-bk&utm_medium=ha&utm_term=%E8%B0%B7%E6%AD%8C%20%E7%BF%BB%E8%AF%91

F. 英文的參考文獻翻譯成中文

這個專業性太強了...
專業術語外行人表示看不懂
網路建設方向的么？...

G. 英文文獻翻譯。謝謝大家

2.1定義非全職就業據權威定義 非全日制就業是指在中國就業與小時的工作為主體,由小時. 雇員的平均工作時間不超過5小時、每周累計僱主之一 工作時間不超過30小時可視為非全職員工. 書面或口頭勞動協議談判是必要的,對就業項目期間,工作時間 清算期間的薪金,工作環境及職業健康要求納入. 試用禁止交涉. 2.2要素互補調整最低工資2004年修訂版即將<rules最低wages> 加上雇員支付費用的最低工資水平作為調整因素. 按照現行規定等必要支出排除在外,對收費標準的同時,每年都成長, 因此,盡可能多工人的實際補償低於當地最低工資標准. 報告顯示,2001年約有30%的企業已實際支付月薪為全職工作者比 由於法定最低工資標准扣除社會保障費. 由此可以推斷,這種比例可能會比較高彈性員工77. 確定最低工資標准每小時2.3尤其非全職員工在過去 鼓勵地方政府設立每小時最低工資標准除每月標准 但大多數地區還是覺得不必要把它當作分母的每月水平和法律 每月工作時間. 在2004年修訂版 這是明文規定的最低工資標準是每小時只適合非全日制就業和每個地方政府 需宣傳新按每小時最低工資標准計算公式如下: 每小時最低工資=[(目前每月最低工資標准÷20.92÷8)×(1+金額比例基本養老保險 基本醫療保險,僱主支付)×(1+浮動系數)上述公式 平均每月法定工作天20.92手段和法律手段8工時一天. "波動系數"是由不同的工作穩定性、勞動條件、 工作強度和福利之間全職就業和非全日制就業. 因此實際每小時最低工資水平應當高於小的計算依據 每月最低工資. 例如 最低工資標準是每月570元、6元一較高(2元專門用於社會保障在內) 發出非全職工人

H. 求幾篇英文文獻及其翻譯

工作量不小，收費吧？

I. 英文文獻翻譯，急

本文報道的是對一加油站發展中的社會活動的研究。加油站構成一個人員流動的樞紐中心。藉助人種學進行觀察，我們可發現車流量、商品流量、貨幣流量以及人員是如何持續不斷而又各行其責。實地考察表明盡管加油站體現出短暫性特徵，但其提供了廣泛的「逗留」空間。當行駛在半路時加油站在營業，為汽車流動人群提供歇息的可能，即「逗留」。然而，此次最重大的發現卻是加油站往流動性方向發展，從流暢生產和認知、從對現狀義無反顧的溝通、協調工作到對活動持續不斷的保養和維修。人流、車流、貨幣流和商品流的實現是一項錯綜復雜、講究技巧的工作，要求工作人員、來客以及來客之間精巧的交流溝通。