銀行職工代表提案範文

❶ 職工代表大會提案如何寫

一、什麼是職工代表提案？
職工代表提案又稱職工代表大會提案。它是由職工代表提出，經職工代表大會提案審監委員會審查立案後，確定為職工代表大會的提案。主要有以下內容：
1、提案案由實際上是提案的題目，用簡明的文字說明提案要解決什麼問題，並且提案案由與提案內容要一致。
2、提案者：提出提案的提案者或單位，要寫明聯系人、聯系電話，如聯名提案時，發起人應當作為第一提案人，便於辦理提案時交流情況。
3、理由：主要包括提案要寫的問題與分析情況。
（1）問題：提出提案的理由、原因或根據。
（2）分析：根據提案提出的問題與分析情況，對照有關法律、法規、倫理道德等進行分析；它是提案的核心部分，要有理有據，實事求是，簡明扼要，切忌籠統、空泛。
4、辦法：所謂辦法，也稱為建議，針對案由反映的問題，提出自己對解決問題的具體建議和解決辦法。
二、職工代表提案與政策一致
要符合黨和國家的方針、政策、法律、法規，以及單位的有關規定。在有關法律法規允許之下，開展工作。
三、職工代表提案的格式
1、提案以書面形式提出，一份提案一個內容；一位代表提出提案，兩人以上附議。
2、提案應有名稱（標題）、依據、問題和解決的辦法。
3、提案人和附議人署名，同時寫明提案人聯系電話，以便交流。
四、職工代表提案涉及的內容
凡屬我局改革、發展、穩定的重要工作或重大問題的意見和建議，均可列為提案。包括：
1、貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策以及貫徹執行上級決議、決定方面的意見和建議；
2、全面完成我局年度工作任務方面的意見和建議；
3、我局精神文明建設、思想政治工作、文化建設、職業道德建設等方面的意見和建議；
4、管理、生產、經營、安全、科技進步、職工隊伍建設、節支降耗等方面的意見和建議；
5、職工生活、環境保護、工資分配等方面的意見和建議；
6、我局重大項目建設等方面的意見和建議；
7、我局民主管理工作方面的意見和建議；
8、職工普遍關心的其他重大問題的意見和建議。
有下列情況之一者不列為提案受理：
1、提案內容不符合黨和國家的方針、政策、法律、法規。
2、提案不具有實施價值和實施可能。
3、提案徵集不符合規定程序和要求。
4、提案超出我局管理權范圍之外的問題。
5、純屬個人的具體問題。
五、職工代表提案徵集和處理的一般程序
1、在做出召開職工代表大會的決定後，提案審監委員會發出提案徵集通知，發放提案徵集表。
2、職工代表宣傳提案徵集工作的意義，組織職工廣泛徵集提案。
3、職工代表在廣泛聽取和收集職工意見的基礎上，按規定填寫提案表。
4、職工代表收集提案後，在職工大會表決通過，將提案提交提案審監委員會（也可暫交工會）。
5、工會或提案審監委員會依據有關規定、政策，對提案進行審查。對符合條件的提案，提出立案的建議，提請局領導研究，確定是否立案。
6、局領導主持召開代表提案交辦會，把確定立案的代表提案明確到分管領導、指定具體部門，將立案代表提案。
六、參與提案要注意以下幾個事項：
1、要注意提案的客觀性及具體性，即要求提案人把現狀真實地反映出來，以事實和數據說話；
2、要注意把握問題原因的准確性，即要求提案人把問題發生的主要原因找出來；
3、要注意解決問題的可行性，即要求提案人針對問題發生的主要原因，提出具體的改善對策，也就是提出解決問題的具體方法，對只提問題不提解決辦法的提案被視為無效提案；
4、要注意改善的績效性，一切提案都以績效為導向，這種績效不一定是以金錢去衡量，它是一個綜合性指標，它的判定標準是促使單位向越來越好的方向發展。

❷ 銀行職代會提案

銀行職代會提案表如下所示。

1 ， 填表一事一議，如同一人多個提案，應填寫多張表格。

2 ， 本表不夠可以另加附頁。

注；附議最低2人以上。

附；下圖是提案表格樣式。

❸ 職代會提案範文

職工代表提案又稱職工代表大會提案。它是由職工代表提出，經職工代表大會提案審監委員會審查立案後，確定為職工代表大會的提案。主要有以下內容：

1、提案案由實際上是提案的題目，用簡明的文字說明提案要解決什麼問題，並且提案案由與提案內容要一致。

2、提案者：提出提案的提案者或單位，要寫明聯系人、聯系電話，如聯名提案時，發起人應當作為第一提案人，便於辦理提案時交流情況。

3、理由：主要包括提案要寫的問題與分析情況。

4、辦法：所謂辦法，也稱為建議，針對案由反映的問題，提出自己對解決問題的具體建議和解決辦法。

正文

提案理由及資料：培訓是員工最大的福利，不僅僅能夠提高員工自身素質，為長遠的職場生涯打好基礎，也能夠提升礦山事業的競爭力。我們要努力構建「學習型」企業和培訓新格局。

措施與推薦：培訓工作繼續向下延伸，加大培訓力度，為員工創造更多的學習機會。強化培訓過程式控制制，實現培訓的有效性。

❹ 職工代表大會提案怎麼寫

職工代表大會提案：

各位代表、同志們：

自20xx年職工代表大會以來，我院廣大職工積極參與院內民-主管理，充分發揮主人翁作用，有力地推動了醫院的建設和發展，職工代表大會提案。受職代會主席團的委託，現將上次會議提案的落實情況和本次會議提案的收集整理情況向大會作如下匯報和說明：

一、20xx年職代會提案的落實情況

20xx年職工代表大會前共收到並整理提案(意見或建議)65份，經整理、分類、匯總共計28條。經大會主席團聯系會討論並提請院長辦公會確定，分解到相關職能部門進行落實。

在全院職工的共同努力下，有81%的提案(25條)已經落實完成或正在逐步解決。已經落實或正在完善的如：關於重點專科建設。按照《醫院專科發展規劃》，制定了2010年度發展計劃，繼續實施《專科建設管理辦法》，促進專科建設全面發展。同時，實施「亞專業建設千萬工程」，分步驟、分批次對普外、骨外、神經內科、兒科進行亞專業細化，使各專業有了更高更廣的發展空間;關於分院修建腫瘤外科大樓與改善內科大樓的住院條件。腫瘤大樓建設按計劃順利推進，預計3月份正式投入使用，神經精神大樓前期工作已基本到位，今年6月可望破土動工;關於強化優質服務。醫院成立了醫院服務質量管理委員會及辦公室，打造全新的客戶服務中心，建立了服務培訓、意見收集、投訴接待、信息反愧考核獎懲、持續改進的管理機制;關於建立老年活動中心，醫院已建立了固定的老年活動中心，有19%的提案因客觀原因或條件所限暫時不能實現。如：職工團購住房等。團購住房因情況發生變化，原准備在醫院對面團購的意向，因開發商沒有取得開發資格，團購住房方案沒有能夠實現。

二、本次會議提案的收集整理情況

本次職代會籌備期間，共收到提案71份，經整理、分類、匯總，共計31條。其中，有關醫院建設和管理方面的提案21條，占總提案數的67%;有關職工福利方面的提案10條，占總提案數的33%。籌備小組成員及相關職能科室負責人對提案進行了初審和篩選，將提案大致可歸納為以下幾個方面：

一是需要醫院在今年工作中加強或正在落實的提案佔40%，關於加強對管理幹部、中青年技術骨幹培訓的提案。醫院將按照「學習年」的總體布局，抓好三個培訓，完善培養、使用、激勵、考核機制。以黨辦牽頭，加強幹部隊伍培訓力度，組織中層幹部學習道德規范、管理知識、衛生政策、法律法規和專業知識，提升中層幹部素質，增強執行力。以人事科牽頭，強化職工繼續教育，修訂與實施人才培養計劃，加快人才隊伍的梯隊建設。並引進與培養人才，特別是高學歷人才。

關於加強獎金分配的透明度的提案。一方面，要落實績效考核考核方案，形成以工作量、工作質量和服務質量為考核內容，以個人工作量化為基礎的新型績效考核辦法。同時，強化科室二次分配的民-主管理程序，增強獎金分配的透明度，並加大檢查力度。

關於職能科室要定期下臨床科室的提案。醫院將以制度來約束職能科室深入一線進行協調工作，形成常態化。嚴格分級管理制度，將分管院領導、職能科室幹部定期下科室作為基本要求列入目標責任書。

關於深化門診管理與服務的提案。醫院將強化門診管理與服務。理順各學科住院與門診關系，建立績效考核機制，提升門診競爭力。同時通過優質的服務、精湛技術和流程優化解決和彌補醫院硬體不足。

關於提升分院綜合科室實力的提案。醫院將逐步落實分院綜合科室的人才梯隊建設，加強各級各類人員的培訓，進一步確定綜合科室專業發展方向，並逐步引進綜合專科的特色技術，加大宣傳力度，逐步提升綜合科室的影響力。

關於落實醫院文化建設的的提案。醫院將持續推進文化建設。突出「倡導仁心博愛，體現人文關懷」的工作主題，將文化理念滲透到制度和機制的改革創新之中。同時，舉辦攝影、詩文、書畫、歌舞、球賽等培訓、競賽和展演活動，豐富職工業餘生活，陶冶職工精神情操。

關於醫療集團，農村市場的提案。醫院將繼續保持與各級相關部門、轉診機構、醫療行業的良好公共關系，平穩有序的深化醫療共同體合作建設，繼續推進和創新專病和專家營銷思路，傳播一醫品牌。

二是需要國家政策和規定作為實施依據的提案佔20%。如：關於恢復內退政策。相關文件已廢止內退政策，故醫院不再執行內退。

三是已納入工作計劃和需要在以後工作中加強的提案佔20%。如：關於分院成立腫瘤會診中心的提案。醫院從腫瘤單病種入手，籌建肺癌診療中心，旨在規范腫瘤診療計劃，形成腫瘤單病種多科協作機制，進一步擴大腫瘤專科品牌影響力。

(4)銀行職工代表提案範文擴展閱讀：

職工代表大會是職工群眾當家作主，參加企業經營決策、管理、監督幹部、行使民主權利的權力機構。企業實行民主管理的基本形式。它接受企業黨的基層委員會的思想政治領導，並在法律規定的范圍內行使職權。按照1986年9月15日中共中央、國務院頒發的 《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，職代會應行使的職權是：定期聽取廠長工作報告，審議企業經營方針、長遠和年度計劃、重大技術改造和技術引進、職工培訓計劃、財務預決算、自有資金分配和使用方案，審議通過廠長提出的經濟責任制方案、工資調整計劃、獎金分配方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法以及重要的規章制度，審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和有關生活福利的重大事項，評議、監督各級領導幹部，並提出任免和獎懲的建議。

參考鏈接：職工代表大會網路

❺ 作為銀行職工代表應提的意見及建議

各行的情況不一樣，我也只能幫你分析一下。
一般來說，你應該動動腦子，留意一下你的工作環境。看看你們大廳的客戶流動情況，服務能不能跟上，設施的擺放有沒有不合理的地方，需不需要增加什麼新的設施。大堂經理的人數是否夠用。營業室人員是否齊備，業務流程有沒有問題，需要改進什麼。客戶經理對業務的熟悉程度如何，是否需要加以培訓。
還有，你那裡的企業文化氛圍如何，是不是能高點什麼活動。對員工的激勵措施是否得當。
都可以談一談，但要注意符合你的身份，畢竟你的著眼點與領導的不同，要從基礎的東西談起。好好想幾條就可以了。沒什麼難的

❻ 郵政銀行職工代表怎樣寫提案

給你幾個範例，你借鑒
1號提案：關於對涉及職工切身利益的方案和事項應召開聽證會的問題

提案代表姓名：張勇華； 附議代表姓名：張建衛、黃佩誠、胡小工、張為群

提案理由：因為涉及到人的切身利益，為使大家貫徹執行，所以有必要召開聽證會，由廣大群眾或職工代表提出意見和建議，在充分認識和的基礎上，在不違反政策的前提下，能在和諧的氣氛下充分達到一致。

整改建議：建議舉行各階層人員參加的聽證會。

2號提案：關於台食堂應停止對社會（園外）開放的問題

提案代表姓名：張勇華； 附議代表姓名：張建衛、陳中

提案理由：台食堂的飯菜，群眾時有議論，為更好地為職工服務，我認為停止對社會開放可能是個好辦法之一。首先，單位食堂理論上講應是非營利組織，再說也沒有對外營業執照，人員大體固定了，少了，大鍋菜和小鍋菜的道理應很好理解。

整改建議：建議停止對社會開放，只對本台園內人員開放

3號提案：關於在崗非在編職工加入工會的建議

提案代表姓名：張勇華； 附議代表姓名：張建衛、黃佩誠、張為群、邱實、李惠華、林清、鄭為民、劉鐵新、陳中

提案理由：因為現在的各種經濟組織，在工作需要的情況下，或多或少都有一些非在編的人員上崗工作，但這些人大多游離在各種組織之外。為了便於管理，保證他（她）們的各種合法權益，我們認為按照總工會的指示精神，應盡快讓其加入工會（因為只有工會才是真正代表職工利益的組織）。使他（她）們感到組織的溫暖。才會發揮出更大的干勁，更好的做好本職工作。

整改建議：建議按政策吸收非在編人員加入工會。

4號提案：關於台公司管理規范化的建議

提案代表姓名：張勇華； 附議代表姓名：蔡勇、張建衛

提案理由：按照《公司法》和總公司的有關章程規定，調用一定比例以上的資產時，需要召開臨時股東大會討論通過後才能進行；我國實行按勞分配原則，台物業公司的規章制度部分條款違反了國家《勞動法》中的有關規定，比如每月超時工作報酬問題、計酬標准和臨時工病假期間工資等。上述不規范的行為可能會引起爭議與勞動糾紛，為防患於未然，建議公司管理規范化。

整改建議：建議公司董事會和管理層盡可能按照國家的有關法律與規定進行操作，對各項規章制度進行清理和修正。

5號提案：關於職工住房補貼操作規范化的建議

提案代表姓名：蔡勇； 附議代表姓名：陳欣揚、張為群、徐建設、徐菊妹

提案理由：住房補貼問題事關職工切身利益，而群眾的切身利益也是構建和諧社會的基礎。我台住房制度改革實施方案也已執行多年，但實際操作中仍存在部分問題，如：

1）實際工齡滿30年的職工住房補差問題（後附職工聯名信）；

2）職稱已提升人員的住房補差問題；

3）補差時機的界定問題等。

整改建議：

1、關於職工住房補貼的操作應規范化，已形成的制度就嚴格執行，做到人人平等，一視同仁；

2、未界定的問題應盡快明確，如副研（含副研）以下的晉升人員是否需要再次聘任，即兩年後才能享受補差的問題；

3、職工住房補貼這種事關職工福祇的事情不能耽擱，也不容許出錯，建議職工住房補貼的計算及發放應由與人事處相關的部門操作，真正做到不漏算、不錯算一個職工的補貼，符合條件到期的補貼就應及時補給職工。

❼ 銀行職工代表提案

要看自己所在銀行涉及到的事情，對大家同事單位都比較中肯的事，列出來，並說明理由和建議改進意見即可。

❽ 職工代表提案範文

案由：企業文化建設如何與經濟建設同步協調發展內容及法：公司的企業文化建設要與公司的經濟建設同步，也要做大、做強、做精、做優。1、企業文化的硬體建設要適當加大投入，建議公司要全盤策劃，分別在公司各公司建突出文化特色的硬體，公司不搞重復建設（指一些大的硬體項目）。2、企業文化的軟體建設更要加強，主要突出抓好員工的價值觀、道德觀、人生觀教育，並在雙文明建設考核中加大力度。案由：減員增效要狠下決心內容及法：企業人員太多、導致工作效率低下，造成企業包袱太重、虧損嚴重。1、大力壓縮非生產性人員、從領導幹部做起。2、打破人情關、企業決策層要真正視大局為重，不要叫在口上，要有實際行動。3、實行崗位、部門兼並，壓縮機關編制，主業一線裁員不是出路。案由：多方位強化發展三產多經的責任，建立激勵機制內容及法：公司多種經營的發展是全公司的大事，也是公司做大做強的重要方面，除了在改善多經企業發展機制方面、增加三產多經經營者責任之外，還應把發展三產多經的責任與公司采購、供應部門掛鉤，強化責任，多方面調動積極因素發展多種經營。采購部門一方面利用批量訂貨推銷現多種經營企業現有產品，等價交換；另一方面對公司需要量大、有開發價值的產品、材料、備件引導多種經營企業進行開發生產。案由：改革現行的「評功評先」表彰活動內容及法：以往的「評功評先」是在分配體系、獎勵機制不夠完善情況下產生的，目的是通過樹典型來帶動職工的積極性和創造性，起到了鼓勵先進、帶動後進的作用。現在，隨著三項制度改革的不斷深入，改革了過去的分配製度，職工的貢獻大小、勞動強度直接與經濟利益掛鉤，工人們的勞動成果得到了回報，所以，「評功評先」活動應改革

❾ 職代會提案內容怎麼寫

職工代表向大會提出提案，是反映職工的意見和要求，行使民主權利，參與企事業單位管理的一種重要形式。
職工代表提案的立案與范圍
正式代表在大會規定的時間內提出的提案，經大會提案組審閱通過後方可立案。
凡屬於本單位職權范圍內處理的下屬內容，可列為提案。
（1）有關單位貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策等問題上的建議和方案。
（2）有關單位改革、建設和發展工作方面的建議和方案。
（3）有關單位精神文明建設、職業道德建設及加強素質教育方面的建議和方案。
（4）有關單位發展、管理、科研、基建、後勤及其他行政事務方面的建議和方案。
（5）有關單位職工依法維權、住房、工資、福利等方面的建議和方案。
（6）職工群眾關心的其他重大問題的建議和方案。
不屬於本單位職權范圍處理的問題和下述問題，不列為提案。
（1）同國家現行憲法、法令、政策有抵觸的問題。
（2）純屬於黨、團及人民團體、民主黨派內部的問題。
（3）純屬於個人的具體問題。
（4）純屬於部門解決的問題。
對於代表提出又不能列入提案的有關問題，可作為意見和建議，有大會提案組轉請有關方面研究處理。

提案的提出
（1）正式代表應廣泛徵求群眾的意見，以便使提案全面、正確的反映教職工的要求。
（2）代表提案要事實清楚、實事求是，按一事一案提出。
（3）代表提出的提案必須在大會主席團截止日期前交大會提案小組，超過截止日期不作為大會提案，可另做處理。
（4）提案用表有大會統一印發。代表要按要求用圓珠筆或鋼筆認真逐項填寫，字跡要清楚整齊，一式兩份。
（5）非正式代表，不能向大會提出提案，也不能作為提案的附儀人，但可以提出書面的建議和意見由大會提案小組轉請有關部門研究處理。