招聘書模板範文

⑴ 怎麼寫招聘書

招聘書

因業務需要，現本超市需招聘營業員2名、女性收銀員1名。營業員男女不限內，年齡要容求18至30歲，身體健康，吃苦耐勞, 全職，工資650+提成/月; 女性收銀員年齡要求30歲以下，本地戶口，高中以上學歷，會電腦操作, 全職，工資XXX元/月。有意者請於每天12：00--18：00電話與XX先生聯系面議;聯系電話：XXXXXXXXXXX。
XX超市
XXXX年X月X日

⑵ 招聘協議書怎麼寫

招聘協議書
招聘協議書
委託方（甲方）：
住所地:
法定代表人
受託方（乙方）：
住所地：
法定代表人：
甲方因業務需要，委託乙方代為招聘、推薦人才。經甲乙雙方友好協商，達成如下協議：
一、甲方的權利和義務：
1.甲方提出委託要求後應將所需職位名稱、職位描述以及甲方企業背景、該職位的要求、薪資福利等資料提供給乙方，並作為本協議的附件。
2.甲方在收到乙方遞交的候選人資料後，在三個工作日內通知乙方是否安排面試。若安排面試，該通知應盡量提前三個工作日，以便於所有通過初審的候選人都能安排好時間,使面試按時進行。甲方在正式面試後應將面試詳細結果書面通知乙方，以便乙方更進一步把握甲方需求方向及給所有候選人明確的答復。若有必要可按相同程序進行第二次或更多次面試。未經乙方同意，甲方不應與候選人直接聯系。
3.甲方有權決定是否錄用候選人。
4.甲方錄用乙方所推薦的人選後，乙方每月與甲方就所推薦人選的工作狀況、崗位勝任情況等至少進行一次溝通，使乙方能及時掌握所推薦人選的工作情況。
二、乙方的權利和義務
1.乙方保證為甲方提供的服務是合法有效的。
2.乙方同意並承諾在本協議簽署生效後立即啟動尋訪准備工作；並在每次收到甲方的職位說明與要求後的十個工作日內向甲方提供候選人的簡歷及評估報告供甲方選擇。乙方所推薦候選人經甲方認可後，乙方將依據甲方要求安排面試。
3.乙方負責妥善安排甲方與推薦人選的面試事宜，確保每一個推薦給甲方的候選人首先經過乙方認真篩選。乙方應對候選人簡歷包含的信息或候選人提供的其他信息的准確性和真實性及在面試過程中發現問題進行核實。如實出具詳細背景調查報告，不得對候選人的資料加以隱瞞。
4.乙方不得在為甲方尋訪的同時，從甲方員工中為其他客戶尋訪；本合同期滿兩年內，乙方承諾不主動獵取任何甲方在職人員給其它客戶。乙方違反本承諾的，應向甲方支付20萬的違約金。
三、付款方式及金額
1.服務費支付金額：甲方在成功聘用乙方推薦的候選人後，甲方應按照被錄用候選人年薪的20%作為該職位乙方推薦之服務費用。（包括基本工資、獎金/花紅、目標獎勵等）甲方在付費時須提供包含有甲方和候選人簽字的能證明該候選人薪酬水平的文件，並提供該文件的復印件給乙方備案。
2.委託服務費將於乙方所推薦的人選在簽署錄用通知書並正式到甲方報到到崗貳個月後10個工作日內，甲方應憑乙方出具的等額發票向乙方支付該職位的服務費用的60%；被錄用者工作滿陸個月後的 10個工作日內，甲方應憑乙方出具的'等額發票向乙方支付該職位的服務費用的40%。
3.甲方逾期支付委託服務費的，甲方應按逾期支付費用的千分之五/天向乙方承擔違約責任。
四、保密責任
1.任何一方在本協議履行過程中獲得的另一方的任何信息、數據、資料（不論是為履行本協議的目的由另一方披露的還是偶然、無意從另一方處獲得的），僅限於在本協議履行過程中且僅限於為本協議的目的使用，未經協議另一方書面同意，任何一方不得將這些信息自行使用或披露、透露給任何其他單位和個人，包括本單位的非相關人員；
2.乙方推薦的人選被甲方正式錄用前，甲方有義務為被候選人保密；
3.本「保密責任」條款不受本協議期限的限制。如出現違約，違約方應賠償對方因違約所造成的相應損失。
五、服務過程中可能發生法律問題
1.乙方對候選人的資料弄虛作假，或與候選人惡意串通，出具虛假候選人背景調查報告的，無論甲方是否選任或留任乙方推薦的候選人，乙方均應向對甲方承擔5000元—10000元違約金，以示對乙方不誠信行為的懲罰。
2.在乙方推薦的候選人到甲方公司就職後，乙方應遵守行業道德，該候選人在甲方任職期間不得向該候選人提供新的工作機會，否則視為乙方違約，乙方應向甲方支付二倍於該被招募人委託服務費金額的違約金。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方應予以補足。
六、其他
1.未盡事宜，經雙方協商解決。協商不成，雙方均可選擇在任一方的營業場所所在地通過訴訟程序解決。
2.乙方推薦人員在甲方企業工作滿六個月，並委託費用已付清。則視為甲乙雙方就該項推薦人員的委託協議關系結束。
3.無論因何種原因，乙方推薦人選在甲方支付服務費前與甲方解除勞動關系/用工關系的，甲方尚未支付的服務費費用均無須支付。
4.本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。經甲乙雙方單位蓋章並甲乙雙方代表簽字後生效。有效期為壹年。
甲方： 乙方：
甲方代表：
乙方代表： 年 月 日 年 月 日

⑶ 招聘書該怎麼寫

招聘要求
例如，性別限制 ，年齡限制 ，學歷限制 ，工作經驗這些寫明
然後待遇福利問題
後 聯系方式
最後就是招聘單位公章了，如果發佈道網上，則寫明單位名稱，地址即可。

⑷ 招工申請書應該怎麼寫

內容應該包括如下:
申請部門招工職位名稱 需求原因 人員要求 人員量 到職日期 招聘方式(內招,外招)

⑸ 招聘書怎麼寫

招聘要求例如，性別限制
，年齡限制
，學歷限制
，工作經驗這些寫明然後待遇福利問題
後
聯系方式
最後就是招聘單位公章了，如果發佈道網上，則寫明單位名稱，地址即可。

⑹ 招聘書怎麼寫。。。有哪些注意事項。。。

對應聘者的要求要寫的准確、精煉，要把招聘崗位的要求寫的清楚明白，同時註明聯系方式。
我給你寫篇例文：
本公司因業務發展需要，現招聘副總經理一名，待遇從優。要求：
1、男女不限，本地戶籍優先；
2、大專以上學歷，年齡在35到45，有過營銷或管理經驗；
3、請應聘者攜帶學歷證書、戶口本到本公司5樓總經辦報到。
聯系人###，聯系電話#########

######公 司
年 月 日

⑺ 個體戶招聘書怎麼寫

招聘書
什麼專業個體戶因為業務發展需要招聘相關人員。
招聘條件：性別 年齡 有什麼特別要求
待遇情況：
報名時間：年月日——年月日
聯系方式：電話號
工作地址：
發布日期

⑻ 招聘書怎麼寫

一、發布招聘廣抄告，首先要選擇合襲適的媒體。廣告媒體的選擇取決於招聘崗位的類型。一般來說，低層次的職位可以選擇地方性的報紙，或像您的情況可以選擇在門面粘貼。招聘廣告要注意引起讀者的注意並產生興趣，繼而產生應聘的慾望並採取實際的應征行動。
二、一份完整的招聘廣告應該包含以下內容：
工作地點、任職資格、工資、職務、責任、公司、相關經歷、個人素質、工作前景等等。
下面給您一份某公司招聘攝影師的廣告，希望對您有幫助。
招聘職位：攝影師(2人)

工作地區：北京
待遇水平：面議
聯 系 人：宋女士
電
話：(010)84000***
學歷要求：不限
工作經驗要求：不限
性別要求：不限
具體要求：應具備良好的藝術修養、敏銳的觀察力和嫻熟的攝影技巧。