三個文獻名稱
一般只寫前三個，後一個可以用等，比如
張三，李四，王麻子等.
歷史的研究[J]...
❷ 參考文獻里的J、M等字母都代表什麼
J——期刊文章
M——專著（含古籍中的史、志論著）
參考文獻著錄格式
期刊作者．題名〔J〕．刊名，出版年，卷(期)∶起止頁碼
專著作者．書名〔M〕．版本(第一版不著錄)．出版地∶出版者，出版年∶起止頁碼
拓展資料：
參考文獻是在學術研究過程中，對某一著作或論文的整體的參考或借鑒。徵引過的文獻在注釋中已註明，不再出現於文後參考文獻中。
按照字面的意思，參考文獻是文章或著作等寫作過程中參考過的文獻。然而，按照GB/T 7714-2015《信息與文獻 參考文獻著錄規則》」的定義，文後參考文獻是指：「為撰寫或編輯論文和著作而引用的有關文獻信息資源。根據《中國學術期刊（光碟版）檢索與評價數據規范（試行）》和《中國高等學校社會科學學報編排規范（修訂版）》的要求，很多刊物對參考文獻和注釋作出區分，將注釋規定為「對正文中某一內容作進一步解釋或補充說明的文字」，列於文末並與參考文獻分列或置於當頁腳地。
2007年8月20日在清華大學召開的「綜合性人文社會科學學術期刊編排規范研討會」決定，2008年起開始部分刊物開始執行新的規范「綜合性期刊文獻引證技術規范」。該技術規范概括了文獻引證的「注釋」體例和「著者—出版年」體例。
不再使用「參考文獻」的說法。目前這兩類文獻著錄或引證規范在中國影響較大，後者主要在層次較高的人文社會科學學術期刊中得到了應用。
⑴文後參考文獻的著錄規則為GB/T 7714-2005《文後參考文獻著錄規則》，適用於「著者和編輯編錄的文後參考文獻，而不能作為圖書館員、文獻目錄編制者以及索引編輯者使用的文獻著錄規則」。
⑵順序編碼制的具體編排方式。參考文獻按照其在正文中出現的先後以阿拉伯數字連續編碼，序號置於方括弧內。一種文獻被反復引用者，在正文中用同一序號標示。一般來說，引用一次的文獻的頁碼（或頁碼范圍）在文後參考文獻中列出。格式為著作的「出版年」或期刊的「年，卷（期）」等+「：頁碼（或頁碼范圍）.」。
多次引用的文獻，每處的頁碼或頁碼范圍（有的刊物也將能指示引用文獻位置的信息視為頁碼）分別列於每處參考文獻的序號標注處，置於方括弧後（僅列數字，不加「p」或「頁」等前後文字、字元；頁碼范圍中間的連線為半字線）並作上標。作為正文出現的參考文獻序號後需加頁碼或頁碼范圍的，該頁碼或頁碼范圍也要作上標。作者和編輯需要仔細核對順序編碼制下的參考文獻序號，做到序號與其所指示的文獻同文後參考文獻列表一致。另外，參考文獻頁碼或頁碼范圍也要准確無誤。
⑶參考文獻類型及文獻類型，根據GB3469-83《文獻類型與文獻載體代碼》規定，以單字母方式標識：
專著M ； 報紙N ；期刊J ；專利文獻P；匯編G ；古籍O；技術標准S ；
學位論文D ；科技報告R；參考工具K ；檢索工具W；檔案B ；錄音帶A ；
圖表Q；唱片L；產品樣本X；錄相帶V；會議錄C；中譯文T；
樂譜I； 電影片Y；手稿H；微縮膠卷U ；幻燈片Z；微縮平片F；其他E。
書寫技巧
把游標放在引用參考文獻的地方，在菜單欄上選「插入|腳注和章節附註」，彈出的對話框中選擇「章節附註」，點擊「選項」按鈕修改編號格式為阿拉伯數字，位置為「文檔結尾」，確定後Word就在游標的地方插入了參考文獻的編號，並自動跳到文檔尾部相應編號處請你鍵入參考文獻的說明，在這里按參考文獻著錄表的格式添加相應文獻。
參考文獻標注要求用中括弧把編號括起來，以word2007為例，可以在插入章節附註時先把游標移至需要插入章節附註的地方，然後點擊 引用-腳注下面的一個小箭頭，在出現的對話框中有個自定義，然後輸入中括弧及數字，然後點插入，然後自動跳轉到本節/本文檔末端，此時再輸入參考文獻內容即可。
在文檔中需要多次引用同一文獻時，在第一次引用此文獻時需要製作章節附註，再次引用此文獻時點「插入|交叉引用」，「引用類型」選「章節附註」，引用內容為「章節附註編號（帶格式）」，然後選擇相應的文獻，插入即可。
不要以為已經搞定了，我們離成功還差一步。論文格式要求參考文獻在正文之後，參考文獻後還有發表論文情況說明、附錄和致謝，而Word的章節附註要麼在文檔的結尾，要麼在「節」的結尾，這兩種都不符合我們的要求。解決的方法似乎有點笨拙。首先刪除章節附註文本中所有的編號（我們不需要它，因為它的格式不對），然後選中所有章節附註文本（參考文獻說明文本），點「插入|書簽」，命名為「參考文獻文本」，添加到書簽中。
這樣就把所有的參考文獻文本做成了書簽。在正文後新建一頁，標題為「參考文獻」，並設置好格式。游標移到標題下，選「插入|交叉引用」，「引用類型」為「書簽」，點「參考文獻文本」後插入，這樣就把參考文獻文本復制了一份。選中剛剛插入的文本，按格式要求修改字體字型大小等，並用項目編號進行自動編號。
到這里，我們離完美還差一點點。列印文檔時，章節附註頁同樣會列印出來，而這幾頁是我們不需要的。當然，可以通過設置列印頁碼范圍的方法不列印最後幾頁。這里有另外一種方法，如果你想多學一點東西，請接著往下看。
選中所有的章節附註文本，點「格式|字體」，改為「隱藏文字」，切換到普通視圖，選擇「視圖|腳注」，此時所有的章節附註出現在窗口的下端，在「章節附註」下拉列表框中選擇「章節附註分割符」，將默認的橫線刪除。同樣的方法刪除「章節附註延續分割符」和「章節附註延續標記」。
刪除頁眉和頁腳（包括分隔線），選擇「視圖|頁眉和頁腳」，首先刪除文字，然後點擊頁眉頁腳工具欄的「頁面設置」按鈕，在彈出的對話框上點「邊框」，在「頁面邊框」選項卡，邊框設置為「無」，應用范圍為「本節」；「邊框」選項卡的邊框設置為「無」，應用范圍為「段落」。切換到「頁腳」，刪除頁碼。選擇「工具|選項」，在「列印」選項卡里確認不列印隱藏文字（Word默認）。
❸ 請大家提供一些文獻的名稱（管理方面）
項目協調和溝通
在最近幾年中國企業的組織變革中，扁平化是最早也是最熱的方式之一，按照組織結構設計的一般原則，扁平化的特點是組織層級減少，組織管理跨度加大，從而減少組織層級過多帶來的反應遲鈍和官僚作風等問題，以便更好地應對顧客需要的變化。許多大企業在成長到一定階段，通過這種方式來賦予基層組織更多決策的權力，或者通過減少層次，減少決策在指揮鏈各個層次之間的時間滯後。因此，西方企業的組織扁平化多為一種分權的策略，而在中國大企業的組織變革中，扁平化卻帶有更多的集權色彩。
回顧許多企業的變革實踐，我們可以聽到這樣的表達，「我們正在從四級管理變成三級管理，再從三級管理變成二級乃至一級管理」，「我們現在是收縮戰線，撤並某些層級」，「我們現在要減少層次，強調專業化管理」，「我們要增強集團的行為能力」。所有這些做法，都帶來了權力集中的結果。那麼為什麼中國大企業會在扁平化的過程中更在意集權呢？這和組織的成長路徑和外部環境有直接的關系。首先，由於中國經濟的快速成長，尤其是轉型經濟的特徵，使得眾多的大企業在組織結構變遷中並沒有遵循一般的路徑，為了抓住多變和動盪環境中的各種機會，分權的速度遠超過企業成長的正常要求，但是隨著環境的規范性和穩定性越來越高的時候，而市場的競爭更加激烈，整個企業就希望能夠整合資源和能力，形成更統一的核心競爭力，所以集權的需要就日益突出；其次，分權的組織結構中，組織高層對信息的掌握和控制是滯後的，而「擁有信息就擁有權力」，高層次領導者的自身覺悟和管理需要使得他們在管理中更希望直接獲得信息，而減少組織層次以及「專業化管理、一線到底」是能夠更快更准確地獲得信息的方法，所以，扁平化中的信息傳遞的速度加快也滿足了權力集中的需要；再次，隨著市場邊界的擴大(全球化)以及競爭日益激烈，許多以前只承擔更多政府管理職能的大企業集團也要真正以企業集團的身份參與競爭，而這種角色的變化自然要求集團高層對經營和業務的介入更直接深入，那麼扁平化可以使組織高層的管理觸角變短，通過權力的調整獲得了真正的領導和管理內容，通俗點說，就是有了抓手。上述這些原因都是中國企業組織扁平化中集權趨向的根源，總結成12個字就是：獲取信息、加強控制、轉變角色。
那麼實際扁平化變革中是否實現了集權的目的呢？答案是肯定的，但是變革的代價是巨大的，對企業的經營業績短期可能還有負面的影響。這種變革的成本主要體現在四個方面。
(1)顧客服務的質量和速度下降，尤其是老顧客。在分權轉向集權過程中，原來直接面對顧客的基層不再擁有相應的決策和配置資源的權力，以執行為主，無論是按照業務還是職能向上匯報獲得明確指示後再行動，這使已經形成一定習慣的顧客非常不適應，而變革中多以迴避責任風險為首要目標的基層執行人員也無能為力。
(2)溝通鏈條加長，帶來協調成本的增加，這主要體現在中層和高層管理者。這看上去與組織扁平化的一般情況背道而馳，組織扁平化一般都會加快信息傳遞的速度，但那是在權力重心不發生變化的情況下，隨著組織層級的減少，各個層次管理跨度增大，同時權力重心上移，管理者明顯感受到需要上下傳遞的信息增加，尤其是中層管理者，似乎永遠是處於「通訊兵」的角色，而許多原來可以在基層協調解決的事宜，現在也多數轉移到更高層次來協調，所以這種管理成本的增加幾乎是所有實行扁平化變革的組織最早觀察到的變革結果。
(3)組織高層的角色和職能轉換障礙，短期內引起的管理混亂。由於行為習慣的作用，處於組織高層的管理者和各個職能部門在組織扁平化後都要直接面對具體的經營業務，需要「務實」的具體戰術決策，不僅僅是以前「務虛」的指導和戰略決策，對市場和顧客的熟悉和了解，對業務流程和服務模式的認知與掌控，加上前面提到的協調職能上移，這些都對組織高層的角色和職能提出了新的挑戰與要求，而大多數中國企業在扁平化變革前，對變革方案更為看重，對這種管理者角色能力准備則相對忽視，那麼出現混亂就更正常了，許多管理者會認為，權力是集中到這了，但行使權力的能力尚不具備，結果可想而知。
(4)被取消的組織層次的原有管理者的新定位模糊，變革的心理成本被放大。原來擁有的權力被取消，作為某個層次的管理者，變革帶來的心理成本本就很大，但如果對他們在新組織結構中的新定位還不清楚，那麼心理成本將被放大，這不僅影響到其本人的工作投入，還對組織內外部利益相關者產生負面的影響，員工的士氣與投入，顧客的信任與忠誠，那些處於原來管理者影響范圍的人都會被波及，心理成本的乘數效應就顯現出來。
任何組織變革都是有成本和代價的，只要這些成本和代價是可預期的，那麼在變革開始前針對性地准備對策就可以最大限度地 減少變革的負效果。對那些在扁平化進程中抱有集權目標的企業，首先要考慮組織自身是否具備如下必要條件：企業各類業務的相關性、企業市場和顧客地域的差異性、組織內部的信息化程度。對於業務相關性強、市場和顧客的地域差異性大、組織內部信息化程度高的企業來說，扁平化結構調整中不宜進行權力集中，因為各類業務相關性越強，在組織更接近基層層面進行協調最有效(這也是法約爾管理十四項原則中跳板原則的基本原理)，伴隨權力集中的協調上移是得不償失的；企業所處市場和所服務顧客的地域差異性越大(這一點，對那些全國性的大企業尤其重要)，權力集中就容易帶來前面所說的顧客服務質量和速度的下降，對企業的經營業績的影響也越大，在某大型商業銀行的組織變革中，就曾經出現某個被列入禁止發放貸款的行業卻是某個地區分行的利潤主要來源，某個處於小城市的支行被收上去一些業務權力後，卻難以滿足這一地區許多大企業的金融服務的要求(在長三角和珠三角經常出現)，而流失了眾多高端客戶的現象，這與地域差異性沒有得到充分的考慮是有密切關系的；企業內部信息化程度越高，比如說有的企業內部有統一的ERP，或者不同職能的信息管理系統是一致的，那麼組織對信息獲取的需要就基本可以得到滿足，就沒必要進行出於獲取信息目的的集權了。
在對集權必要性的上述三個變數進行充分考量後，如果企業仍然覺得有必要在扁平化過程中進行權力的集中，那麼做好下面兩項工作是有利於目標的實現的。
首先，扁平化後組織業務流程的提前梳理，隨著權力集中，組織業務流程勢必發生變化，對新業務流程的提前梳理，是新組織結構確立的基本前提，按照新的業務流程調整或設計新的組織部門以及工作職責，未雨綢繆地做好新老模式的對接，將減少管理中的混亂以及顧客服務質量的下降。現在許多中國企業的扁平化中，減少縱向的層級，但不調整橫向的職能和業務部門，尤其是對工作責任邊界不做調整，那麼組織變革的效果就會大打折扣，甚至影響到對組織變革的信心和評價。
其次，扁平化後管理者角色和能力的提前培訓。組織結構變革，決不是孩童的擺積木游戲，它對組織中有血有肉的組織成員的工作方式、工作內容以及工作責任都有深刻的影響，結構調整前對各個層次管理者的新角色以及所需要的工作能力進行有針對性的培訓，可以在變革中收到事半功倍的效果，許多企業變革後的不盡如人意都與管理者對新角色的不適應有關，而變革中期和後期的培訓就稍嫌滯後了。
與西方企業組織變革不同，選擇在組織扁平化中進行權力集中，是中國企業解決快速成長中的過度分權和應對更激烈競爭的需要，有企業自己的理由，外人無可厚非，寫作本文的目的無非是希望中國企業在組織變革的管理中更加細膩和周全，對權力集中的前提條件理性判斷，做好變革成本的預先准備，這樣，才能使變革的目標最終得以實現。
❹ 參考文獻格式
參考文獻標准格式是指為了撰寫論文而引用已經發表的文獻的格式，根據參考資料類型可分為專著[M]，會議論文集[C]，報紙文章[N]，期刊文章[J]，學位論文[D]，報告[R]，標准[S]，專利[P]，論文集中的析出文獻[A]，雜志[G]。
1、期刊論文類
一般格式如下：
作者.論文名稱[J].期刊名稱,發表年份(第幾期):頁碼.
注意：一般而言，參考文獻里的標點符號用的是英文狀態下輸入的標點符號。輸完漢字要切換到英文狀態，再輸入相應的標點符號。
示例：沈延生.村政的興衰與重建[J].戰略與管理,1998(6):1-34.
2、學位論文類
一般格式如下：
作者.論文名稱[D].畢業院校所在城市:畢業院校,論文提交年份:頁碼.
示例：
劉楊.同人小說的著作權問題研究[D].重慶:西南政法大學,2012:12-15.
3、書籍著作類
一般格式如下：
作者.著作名稱[M].出版社所在城市:出版社名稱,出版年份:頁碼.
示例：金太軍.村治治理與權力結構[M].廣州:廣州人民出版社,2008:50.
(4)三個文獻名稱擴展閱讀
最主要的是根據載體把文獻分為印刷型、縮微型、機讀型和聲像型。
（1）印刷型：是文獻的最基本方式，包括鉛印、油印、膠印、石印等各種資料。優點查可直接、方便地閱讀。
（2）縮微型：是以感光材料為載體的文獻，又可分為縮微膠卷和縮微平片，優點是體積小、便於保存、轉移和傳遞。但閱讀時須用閱讀器。
（3）計算機閱讀型：是一種最新形式的載體。它主要通過編碼和程序設計，把文獻變成符號和機器語言，輸入計算機，存儲在磁帶或磁碟上，閱讀時，再由計算機輸出，它能存儲大量情報，可按任何形式組織這些情報，並能以極快的速度從中取出所需的情報。出現的電子圖書即屬於這種類型。
（4）聲像型：又稱直感型或視聽型，是以聲音和圖像形式記錄在載體上的文獻，如唱片、錄音帶、錄像帶、科技電影、幻燈片等。
❺ 世界上的三大文獻檢索資料庫是哪幾個
三大文獻檢索資料庫是以下三個：
1、SCI(科學引文索引 )：(Science Citation Index, SCI)是由美國科學信息研究所(ISI)1961年創辦出版的引文資料庫，其覆蓋生命科學、臨床醫學、物理化學、農業、生物、獸醫學、工程技術等方面的綜合性檢索刊物。
2、EI(工程索引 )：(EngineeringIndex，EI),1884年創刊，由美國工程信息公司出版，報道工程技術各學科的期刊、會議論文、科技報告等文獻。
3、ISTP(科技會議錄索引 ) 是世界著名的三大科技文獻檢索系統，(Index to Scientific & TechnicalProceedings，ISTP)，也是由ISI出版，1978年創刊，報導世界上每年召開的科技會議的會議論文。
❻ 論文參考文獻後面【M】【D】等都代表什麼
參考文獻類型：專著[M]，學位論文[D]，報告[R]，標准[S]，專利[P]，論文集中的析出文獻[A]，論文集[C]，報紙文章[N]，期刊文章[J]。
電子文獻類型：資料庫[DB]，計算機[CP]，電子公告[EB]
電子文獻的載體類型：互聯網[OL]，光碟[CD]，磁帶[MT]，磁碟[DK]
各種未定義類型的文獻：[序號]主要責任者，文獻題名[Z]，出版地：出版者，出版年
對於英文參考文獻，還應注意：作者姓名採用"姓在前名在後"原 則，具體格式是：姓，名字的首字母，如：Malcolm Richard Cowley 應為：Cowley.M.R.。
(6)三個文獻名稱擴展閱讀：
論文作用
1、顯示研究的水平與價值，提高研究者的研究水平；
2、撰寫科研論文，不僅是反映科研成果的問題，而且也是個深化科研成果和發展科研成果的問題，在撰寫科研論文過程中，對實驗研究過程所取得的大量材料進行去粗取精，實現由感性認識向理性認識的飛躍和升華。
3、推廣經驗，交流認識，教育科研過程，是人們獲得直接經驗的過程。這種經過精心設計、精心探索而獲得的直接經驗不僅對直接參加者來說是十分寶貴的，而且對於所有教育工作者，對於人類整體認識的提高和發展都是十分寶貴的。
❼ 在寫參考文獻格式時，出現三個作者乃至更多，怎麼寫
參考文獻作者大於三個時，題錄中只列出前三位。具體格式如下：
如果是中文的參考文獻，參考文獻的作者超過3位時，只列前3位、後面加「等」字，作者姓名之間用逗號分開。如：
[1]金顯賀，王昌長，王忠東，等. 一種用於在線檢測局部放電的數字濾波技術[J].清華大學學報（自然科學版），1993，33⑷：62-67.
如果是英文的參考文獻，參考文獻的作者超過3位時，只列前3位、後面需要將其縮略為et al.如：
[2]Heider,Anderson,Mkason,et al.The structure of colorspace in naming two languages[J].Foreign Language Teaching and Research,1999,(3):62–67.
(7)三個文獻名稱擴展閱讀
根據國家標准GB/T 7714-2015，常見的參考文獻引用格式有以下幾種。
1、專著、論文集、學位論文、報告
[序號]主要責任者.文獻題名[文獻類型標識].出版地：出版者，出版年.起止頁碼（任選）.
2、 期刊文章
[序號]主要責任者.文獻題名[J].刊名，年，卷（期）：起止頁碼.
3、報紙文章
[序號]主要責任者.文獻題名 [N].報紙名，出版日期（版次）.
4、國際、國家標准
[序號]標准編號，標准名稱[S].