批評通報範文

『壹』 通報批評怎麼寫。。

通報批評要把批評人做的事情說清楚，敘述清楚，首先寫因為什麼事對其進行通報，最後是處理結果，還有以後的要求。

正文

公司全體員工:

x年X月XX日中午12點左右，我公司女員工XX在銷售過程中與XX員工發生爭執，並且XX員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工XX和XX員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。

XX這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下：

1、對楊XX予以開除處理決定。鑒於楊XX不是事件直接引起人，，留公司查看3個月。並處以500元罰款。

2、 對朝陽店經理XXX：公司內部嚴重警告。並處以2000元罰款。鑒於XXX整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。

以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，好勇鬥狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今後必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

本決定通報公司全體員工，希望我們員工能夠從以上事件，痛定思痛,吸取教訓，深刻反省，引以為戒。

XX有限公司

X年X月XX日

『貳』 通報批評範文

通報批評來要把批評人做的自事情說清楚，敘述清楚，最後是處理結果，還有大家接受教訓，還有以後的要求。

正文

××年×月×日上午上班時間，××與××因××打架事件，於××處協調解決的情況下，兩人再次起沖突後××首先動手扭打起來。

根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架斗毆，××無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

對××處以××元人民幣罰款。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發生。

×××公司示

××年×月×日

『叄』 求員工通報批評範文

關於處理周末報餐行為的通報
茲有生產部**車間針修員工 ***、*** 自公司提供周日用餐福利以來，經核回查在答**年**月**號和**月**號期間，該兩名員工均未按照周末報餐和用餐規定進行吃飯和刷卡，其行為明知故犯，目無視公司管理規定，嚴重影響公司相關管理紀律，念其該規定實施以來首次違反和認識錯誤態度較好，為嚴肅周日報餐管理紀律，警戒他人，杜絕類似現象的發生，根據周末報餐有關規定，經公司生產部管理層研究決定，現對該兩名員工的違規行為在公司范圍內予以通報批評。希望公司全體人員以此為戒！在周末報餐中嚴格遵照規定報餐和用餐，如再發生類似現象，公司將給予嚴肅處理！
特此通報！
****文化產業有限公司
生產部
2011年4月19日

『肆』 關於批評通報範文

1、說明表彰或批評的原因，即寫清先進事跡或錯誤事實的經過情況，要求用敘述的手法真實客觀地反映事實；

2、對所敘述的事實進行准確的分析，中肯的評價，做到不誇大、不縮小，使人們能從好的人和事物中得到鼓舞，從錯誤中吸取教訓；

3、一般是對表彰的先進或批評的錯誤作出嘉獎或懲處。最後還要根據通報的情況，針對現實的需要，發出號召或提出要求

正文

各省、自治區、直轄市×××廳(局)：

xxx年以來，各有關部委和我部多次發文，強調加強企業管理，充分發揮計量控製作用，保證國民經濟統計數字的有效性，要求各企業上報產品質量一定要以表記值為准，指出有表但不以表記為準的企業，不得申請節能、計量和企業升級;已升級的企業，在限定時間前一律以表記值為准，否則撤銷其已獲得的稱號。同時明確了定期抽查的時間。

在今年的抽查中發現，×××廠自××××年獲得國家二級企業稱號以來，放鬆基礎工作，企業管理水平明顯下降。抽查組到該廠檢查時仍未按照規定如實報告表記統計數字，這種做法是錯誤的，情節是嚴重的。為認真執行國家有關部門和本部的規定，決定自即日起撤銷×××廠國家二級企業稱號。

希望×××廠認真吸取教訓，採取措施，認真整改，扎扎實實地做好工作。各有關企業要結合×××廠的教訓，按照國家有關規定做好產品計量工作。

請×××省×××廳將×××廠國家二級企業證書收回，並報告省經委。

×××工業部

x年×月×日

『伍』 通報批評公文怎麼寫

×(發文單位)關於××××××問題的通報

××××(主送單位)：

××××××(通報×××)。

經查，××××××(調查結果)。

為了××××××(目的)，根據××××××(依據)，經研究，××××××(對通報對象的結論和處理意見)。

××××××(警示教育和下一步擬採取的措施)。

拓展閱讀：通報的特點

(一)典型性。不是任何的人和事都可以作為通報的對象來寫的。通報的人和事總是具備一定的典型性，能夠反映、揭示事物的本質規律，具有廣泛的代表性和鮮明的個性。這樣的通報發出後，才能使人受到啟迪，得到教益。

(二)引導性。無論表揚性通報，批評性通報，還是情況通報，其目的都在於通過典型的人和事引導人們辨別是非，總結經驗，吸取教訓，弘揚正氣，樹立新風。

(三)嚴肅性。通報的內容和形式都是嚴肅的。由於通報是正式公文，是領導機關為了指導面上的工作，針對真人、真事和真實情況制發的，無論是表揚、批評或通報情況，都代表著一級組織的意見，具有表彰鼓勵或懲戒、警示的作用，因而其使用十分慎重、嚴肅。

(四)時效性。通報針對當前工作中出現的情況和問題而發。它的典型性、引導性都是就特定的社會背景而言的。隨著客觀情況的變化，一件在當時看來具有典型意義的事實，時過境遷，未必仍具有典型性。因此，通報作用的發揮，與抓住時機適時通報是分不開的。

『陸』 通報批評怎麼寫

通報
茲有xx部門xxx未能在規定時間內提交團隊信息反饋表，為嚴肅紀律，以儆內效尤，經公司容研究決定，給予通報批評處罰。
希望公司所有員工以此為戒，遵守公司規定，端正工作態度，若再發現類似事情，公司將給予xx處理。
特此通報。

送xxx部
抄送xxx部

xxx有限公司
x年x月x日

『柒』 通報性批評怎麼寫

首先需要講明事由，其次需要寫明事情的負面影響，最後就是處理意見

『捌』 通報批評怎麼寫

通報批評範文
某，男，某年月出生，現為我院後勤玻璃室工人。
某同志長期工作散漫，責任心不強，並且經常脫崗。尤其是在最近學院考慮到某同志承擔的工作量極少，決定自5月16日起臨時安排他到豐盛堂自行車棚值班一段時間時，他口頭表示同意服從安排（15日下午學院主管負責人找他談話），但16日至今一直不到臨時崗位工作，目無組織紀律。學院主管負責人發現某同志在5月16日沒按要求在豐盛堂自行車棚值班，5月17日上午再次通知他如無正當理由必須服從組織的工作安排，某同志當時也再一次答應服從安排；而行動上他仍在玻璃室幹些與工作無關的個人事情。5月17日上午下班時，他無打考勤卡（早退）；17日下午和20日上午他沒打上、下班考勤卡，也不見他上班，但玻璃室敞開著門（17日下午還開著收音機）。更為嚴重的是，他違反規定，擅自多次塗改考勤卡：3月14日將上午11：42塗改為7：40；5月16日上午10：15，塗改為7：15；5月20日下午將14：13打到上午記時位置，然後塗改為7：13時。

通報批評範文
為加強職業道德建設，嚴肅勞動紀律，對某同志不服從組織安排，工作散漫，無組織紀律性的錯誤，根據化院[2006]018號文「化學學院院辦、後勤、圖書分館工作人員考勤實施細則」的精神，學院決定給予某同志通報批評，並扣除其5月份的獎金和業績津貼。

希望全體教職工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，堅持良好的職業道德和工作作風，為學院的發展做出新貢獻。
辦公室