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嘉獎勵範文

發布時間: 2021-03-17 18:29:01

㈠ 獎勵申請書範文

隨著公司的不斷發展,我個人的能力也在不斷的提升和進步。按上級領導要求第一年做到盈利持平既有獎勵,現在按領導的要求還取得了小小盈利,這段共同成長的歲月里,同事們給予了我很多。感謝公司領導對我的栽培和幫助,讓我取得小小成績。我誠懇的希望上級領導能以獎勵的形式肯定我的工作。當然我仍會像以前一樣,用積極的、認真負責的態度去做好每一件事,這是我的修養要求我應該做到的。
現特提出獎金.

批准為盼

申請人

年月日

㈡ 嘉獎的嘉怎麼寫

嘉獎的嘉怎麼寫

解答
嘉筆畫:
橫、豎、橫、豎、橫折、橫、點、撇、橫、橫折鉤、撇、豎、橫折、橫
筆畫數:
14

㈢ 公司發獎勵,通告怎麼寫呀

1、通告標題的寫法有四種:①"通告"。如遇特別緊急情況,可在通告前加上「緊急」二字。②"關於XXX的通告"。③"XXX關於XXX的通告"。④"XXX的通告"。

2、通告原由。主要闡述發布通告的背景、根據、目的、意義等。通告常用的特定承啟句式「為……,特通告如下」或者「根據……,決定……,特此通告」引出通告的事項。

3、通告事項。通告事項是通告全文的核心部分,包括周知事項和執行要求。撰寫這部分內容,首先要做到條理分明,層次清晰。如果內容較多,可採用分條列項的方法;如果內容比較單一,也可採用貫通式方法。其次要做到明確具體,需清楚說明受文對象應執行的事項,以便於理解和執行。

4、結語。用"特此通告"或「本通告自發布之日起實施」表達。

5、舉例:關於獎勵***的通知

各單位、各部門:

為了激勵先進,充分調動全體員工的工作積極性,經公司研究決定對在**活動中(在**月份/季度)成績優秀的員工給予獎勵。

獲得這次獎勵的人員名單是:**部XXX、**部XXX、**部XXX等。獎品是每人一輛自行車。請與**日到人力資源部XXX處領獎品!

希望獲獎人員在新的一年裡,發揚成績,繼續作出新的貢獻。同時,號召公司全體人員向他們學習,為公司多出力、多做貢獻,力爭在新年度受到表揚。

**股份有限公司

202*年*月*日

(3)嘉獎勵範文擴展閱讀

通告範例:

XX電力工業局關於使用定期借記業務結算方式的通告

X局發[2020]XX號

根據中國人民銀行XX分行的通知精神,從2020年1月起,原來使用XX市專用委託收款方式結算電費的用電戶,將統一XX電子資金轉帳系統定期借記系統。

為此,對於原使用專用委託收款結算方式繳交電費的企事業單位客戶,我局將從2020年12月起改為使用定期借記方式收取電費。請有關用電戶配合我局做好以下工作,以便順利結算電費:

一、請各用電客戶盡快與開戶銀行聯系,按照中國人民銀行XX分行的統一要求簽訂《定期借記業務授權委託書》,並於2020年1月31日前將復印件送達所在區供電局。

二、部分商業銀行由於系統升級原因更改了開戶銀行賬號格式,請客戶在簽訂《定期借記業務授權委託書》的同時與貴開戶銀行確認新的銀行賬號,

並於2021年1月31日前以正式公函形式通知我局,若屆時未受到客戶的《定期借記業務授權委託書》及新的銀行帳號的,客戶將無法使用定期借記方式繳交電費,我局將採取現金方式收取電費。

三、由於定期借記業務系統投運後,銀行系統將不再代為傳遞電費票據,故我局將統一採取郵政遞送,客戶簽收的方式派發電費票據予客戶。

為了確認各客戶的郵遞地址以及簽收人,請客戶於2021年1月2日至1月5日前往所在區供電局領取2020年12月份的電費發票,同時填報有關資料交我局工作人員 (具體格式將在各營業點派發)。

特此通告

X X電力工業局

二0二0年十二月十日

㈣ 怎麼寫獎勵方案

100-300元的獎勵要求:


(1)工作認真負責。
(2)業績較好。
(3)為公司貢獻力量
(4)為人處事真誠
(5)一貫忠於職守、認真負責出勤率達到95%

(6)全年出滿勤的

㈤ 員工獎勵通知範文

員工獎勵通知單
****先生/女士:
祝賀您! 在****年**月份工作中積極肯干服從領導,圓滿的完成了主管領導交辦的各項工作任務,工作成績突出 。公司決定本月獎勵您***元獎金(**獎品)以資鼓勵,希望在以後的工作中再創佳績。
特此通知 獎金領取人:
註:(持此通知到財務領取獎金)
*************************公司 ****年**月 **日

㈥ 員工獎勵怎麼寫

按照正常的格式對員工進行誇獎,對員工如何獎勵寫上。

1:開頭標題寫獎勵回通知。

2:寫明這個答員工是什麼事跡或者什麼行為的表現。

3:公司對員工的獎勵內容,讓其他員工如何學習。

4:企業獎勵員工福利時,要讓群眾心服口服,讓群眾了解該項福利確確實實就是該人應當享有的。可以將享有特別福利的員工名單進行公示。

5:福利政策正確導向企業採取福利措施,目標是使員工行為與企業行為保持高度一致,有效地將廣大員工團結在一起,群心群力,實現企業利潤最大化。福利從本質上講又是一種補充性報酬,既然是報酬,應當以員工支付合理勞動為對。

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