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任前談話記錄範文

發布時間: 2021-03-17 00:40:16

『壹』 如何回答任前談話內容

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》明確規定:對決定任用的幹部, 由黨委指定專人同本人談話。 這一規定各級黨委都能認真貫徹和落實。 但在談話的方式和內容上卻沒有明確要求,所以, 各地在執行中也存在不少差異,經過多年的探索和實踐,筆者以為, 幹部任前談話有以下「四宜」。 一宜「單獨談話」。幹部任前談話,吃「大燴菜」,集體談話, 雖然省時省力,但由於接受談話的人數多,一些問題不能暢開談, 所以,談話的針對性不強,效果不甚理想。如果採取單獨談話, 給幹部「開小灶」,雖然多費些事,但卻能對每個幹部的胃口, 容易取得實效。 二宜「傳授方法」。幹部任前談話究其實質而言, 就是一次新赴任幹部的崗位培訓。 這些幹部有的是從非領導職位走上領導崗位, 有的則是從下一個領導層次走上更高的領導層次, 不管是那一種幹部,都涉及到角色轉換問題。 對那些剛進入領導行列的人員,要教育他們迅速適應工作, 盡快打開工作局面,既要敢於負責,大膽工作,又不能越權越位, 互相拆台,要自覺維護班子團結。 對於那些由下一個領導層次走上更高領導層的幹部,尤其是「 一把手」而言,要教育他們繼續努力工作,戒驕戒躁, 不要因為自己的升遷而沾沾自喜,居功自傲;要善於當班長, 不能當家長;善於搞群言堂,不搞一言堂; 善於在民主基礎上搞好集中,真正做到總攬全局不包攬一切, 果斷決策不武斷決策,放手不撒手,以調動一班人的積極性, 使一班人做到思想上合心、工作上合力、行動上合拍。 三宜「明確要求」。在幹部任前談話當中,必須就幹部移交工作, 辦理行政關系、工資關系、組織關系手續, 在新單位報到的時間等方面提一些具體要求, 這對幹部個人及單位工作的銜接十分必要。尤其要在提高自身素質, 加強廉政建設方面提一些明確要求, 如及時結清原工作單位的財物手續,不在工作變動中搞迎來送往, 不搞升遷宴請等活動。要求幹部在以後的工作中, 要繼續保持謙虛謹慎、勤政廉潔的好作風,爭當人民好公僕, 不要當官做老爺,不能脫離群眾。 四宜「指出不足」。俗話說:金無足赤,人無完人。 新提拔任用的幹部也是一樣, 盡管他們的德才表現得到了組織的認可, 但這並不意味他們就十全十美,無懈可擊。客觀地講, 每個人都有自身的缺點和不足。在幹部任前談話當中, 指出每個幹部存在的缺點和不足應該成為一個重要環節。 在實際工作中,由於這樣那樣的原因,這一點卻常常被忽視了。 在幹部任用之前,組織對其進行了全面考察, 可以說基本上測定了其「DNA」,這時,如果能對症下葯, 及時指出其不足,就好像為其打了一支預防針, 對其修正缺點和不足,可以起到長期的免疫效果。 這既體現了對組織的負責,也是體現了對幹部本人的負責。

『貳』 求領導任前談話內容!

  • 先說感謝:

    首先感謝公司領導對我的器重,也感謝團隊成員對我的信任內,也是你容們的器重和信任,讓我有勇氣承擔這一全新的、充滿挑戰的崗位。

  • 然後說崗位特點:

    主管技術的副部長崗位,需要充分熟悉公司的生產工藝布局、工序流程;需要嚴密組織上下道工序的生產銜接;需要。。。。。

  • 接著說規劃:

    為此,我一是要加強學習,繼續充分熟悉公司的生產流程和技術細節,。。。。

    二是,加強溝通,。。。。

    三是,強化執行力,。。。。。

    四是,。。。。。

  • 最後說信心和決心

  • 我相信,在大家的共同幫助和自己的全身心努力下,我一定。。。。。。,帶領公司走向更加輝煌的明天。

『叄』 任職前談話記錄怎麼寫

任職前談話記錄。你就按正常的談話溝通要素來基本講了,重要的你給他備注好。盡量寫得簡潔明了。

模板如下:

新任領導幹部任前廉政談話任前廉政談話制度是黨內一項重要制度,是加強領導幹部教育、管理和監督,促進領導幹部廉潔從政的重要舉措。對履任新職的幹部進行了任前廉政談話,警醒和勉勵廣大幹部要加強自身修養,遵守廉潔自律各項規定,自覺接受組織和群眾的監督,切實履行「一崗雙責」,樹立黨員幹部良好形象。

新任領導幹部任前廉政談話 同志們:按照區委的統一安排,在今天召開的新任領導幹部承諾大會上,由我對大家進行一次任前廉政談話。首先,我代表區紀委對大家走上新的領導崗位表示衷心的祝賀!

開展任前廉政談話,既是學習勉勵的過程,也是警示教育的過程,目的是告訴同志們黨的紀律和廉政規定,明確哪些能做、應做,哪些不能做、不應做。教育在先,預防在前,這充分體現了區委對在座各位的關心和厚愛。下面,我講四點意見,也是對大家提出的具體要求。

加強學習,提高自身修養 做一名合格的領導幹部,要以學為先,善於學習,通過學習豐富知識、提高素質,提升能力。理論上的成熟是一個政黨成熟的標志,也是一個領導幹部成熟的標志。政治上的清醒來源於理論上的堅定,工作上的進步來源於理論上的指導

理論是破解難題的鑰匙,是推動工作的引擎,理論功底深厚,就能把握規律、理清思路,敏銳洞察問題,深入分析問題,順利解決問題,帶領群眾推進改革、加快發展、維護穩定。作為新任領導幹部,要牢固樹立終身學習的思想,始終把學習擺在第一位,堅持制度學習和自我反思等。

『肆』 任職前談話記錄怎樣寫

關於廉政教育談話的規定 為切實加強對領導幹部的教育,根據《中國共產黨黨內監督條例(試行)》的有關規定,結合我區幹部隊伍實際,特製定本辦法。第一條 實行同黨政主要領導幹部廉政教育談話制度,是區紀委從加強黨風廉政建設和教育保護幹部的目的出發,以事前監督為主,將關口前移,對領導幹部進行教育、保護和監督的重要措施。第二條 本規定所指的教育談話制度,是區紀委領導按照規定的內容、程序和要求,對談話對象進行的黨風廉政教育活動。談話制度堅持實事求是的原則,嚴格掌握政策,注重針對性和實效性。第三條 黨政主要領導幹部應當模範遵守黨紀政紀,自覺接受教育和監督;應當如實向組織匯報思想和工作情況,認真接受批評和建議,及時糾正缺點和錯誤,努力改進工作,不斷提高思想政治水平。第四條 每年年底,區委對全區各單位擔任現職的主要領導幹部進行一次集體廉政談話;各單位黨政主要領導幹部每年要向區委、區政府的分管領導遞交廉政承諾書。第五條 區紀委每年根據幹部調整情況,組織新任職的科級以上領導幹部集體廉政談話。第六條 黨政主要領導幹部有下列情況之一的,應當進行教育談話:(一)職務晉升或工作調動時,進行必要的廉政教育;(二)有不廉潔行為或者違紀苗頭,需要提醒或者幫助教育;(三)有群眾反映或者信訪舉報一般問題,需要進行誡勉談話;(四)有其他需要通過談話了解和解決的問題。第七條 談話的對象:全區各部、辦、局、群團、街道等單位的黨政主要負責人;重要職能部門或單位的科級負責人。第八條 談話的組織:對黨政主要領導幹部的談話由區委副書記、紀委書記負責;也可委託或指定紀委副書記、紀委常委進行談話。第九條 談話的程序及要求:(一)承辦部門根據掌握的情況和工作需要,確定談話對象,報有關領導審批。(二)承辦部門應當提前以適當方式將談話時間、地點通知談話對象。(三)對職務晉升或工作調動進行廉政談話的領導幹部,在對其審計後進行,談話後要求其寫出廉政承諾,保存在該領導幹部的廉政檔案中。(四)需要談話對象對有關問題做出書面答復或者說明的,可以要求談話對象提供書面材料。(五)談話對象提出的建議和意見,可以採納的,應當採納,並及時將採納情況告知談話對象。(六)談話結束後,承辦部門應做備忘性記錄,記錄談話的時間、地點、次數、談話人員、談話對象等基本情況。無特殊需要不記錄談話內容。(七)受領導委託、指定對有關談話對象進行談話的,事後應將談話情況向授權的領導報告。第十條 對談話人員的要求:(一)將談話的內容、要求明確地告訴談話對象。(二)重事實,重證據,重調查研究。(三)不準打擊報復,不準假公濟私,不準向談話對象提出不正當要求。(四)不準向談話對象泄露信訪舉報人的單位和姓名,不準將信訪舉報件或者談話對象不宜閱讀的其他材料給談話對象閱看。(五)注意保密,不得向外泄露保密的談話內容。第十一條 對其他幹部的黨風廉政教育談話活動,由各級紀(工)委結合實際,參照本辦法實施。

『伍』 任前談話內容

任前談話內容是很多公司在一些關鍵的崗位上的就職者進行上任之前會進行的一段通話,那麼這個談話基本上會圍繞著這個崗位的工作職責以及這個崗位的,做事的一心做談話,你要做的無非就是記錄一下領導跟你談話的你先關鍵點,如果你是這個領導去找浙江錄就像如此的心痛入職的新同事你要注意提那麼一句。,你要注意提醒他的是這個崗位的,你先注意事項以及如何,那麼以及如何避免一些容易犯的錯誤等等。

『陸』 領導幹部任前談話內容

領導幹部任前談話一般會包涵:1、對前期工作成績的肯定;2、新崗位的工作要求;3、自身存在的不足及努力的方向等

『柒』 任職前的談話一般有什麼內容

領導幹部任前談話的內容有:正式下達任職通知、對前期工作成績的肯定、對今後工作進行交待、問你對自身存在的不足及努力的方向的看法。

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