勞務派遣申請報告範文

㈠ 申請開辦勞務派遣組織的報告應該怎麼寫請詳細規范一點。

怎麼寫勞務派遣組織的報告，望哪位老師指教，謝謝！

㈡ 勞務派遣工轉正式工申請書啥寫

本人在崗期間，通過虛心學習，已熟練各項操作技能，與同事之間相處亦非常融洽，能正確並有效率的完成工作任務。 就寫這之類的，態度誠懇的，突出自己的優勢。

㈢ 勞務派遣轉正式工申請書怎麼寫

本人在崗期間，通過虛心學習，已熟練各項操作技能，與同事之間相處亦非常融洽，能正確並有效率的完成工作任務。 就寫這之類的，態度誠懇的，突出自己的優勢。

㈣ 申請為勞務派遣的申請書怎麼寫啊

第一條 為規范我省增值稅一般納稅人資格認定工作，強化增值稅管理，根據《中華人民共和國稅收徵收管理法》、《中華人民共和國增值稅暫行條例》及其實施細則（以下簡稱細則）的規定，制定本辦法。
第二條 凡符合本辦法規定條件的企業、企業性單位、個體經營者（以下簡稱企業），均可向其主管國稅機關申請辦理增值稅一般納稅人（以下簡稱一般納稅人）認定手續。
第三條 凡具備以下條件之一的企業，均可認定為一般納稅人：
（一）企業年增值稅應稅銷售額（包括免稅銷售額，以下簡稱年應稅銷售額）達到或超過以下規定標准:
1、工業企業年應稅銷售額在100萬元（含100萬元）以上。
2、商業企業年應稅銷售額在180萬元（含180萬元）以上。
（二）已開業的小規模工業企業會計核算健全，實際年應稅銷售額在上述規定標准以下，30萬元（含30萬元）以上的。
（三）具有進出口經營權的企業。
（四）持有鹽業批發許可證並從事鹽業批發的企業。
第四條 企業總分支機構不在同一縣（市），又均符合一般納稅人條件的，應分別向其機構所在地主管國稅機關申請辦理一般納稅人認定手續。企業總分支機構實行統一核算，其總機構年應稅銷售額達到一般納稅人認定條件，但分支機構年應稅銷售額未達到一般納稅人認定條件，其分支機構也可申請辦理一般納稅人認定手續。
第五條 下列企業不得認定為一般納稅人：
（一）未達到本辦法第三條規定條件的企業；
（二）個體經營者以外的個人；
（三）不經常發生增值稅應稅行為的非企業性單位；
（四）以從事非增值稅應稅勞務為主，不經常發生增值稅應稅行為的企業；
（五）提供不真實認定資料的企業。
第六條 申請一般納稅人資格認定的企業應在下列規定的時限內提出申請：
（一）新辦企業，若預計年應稅銷售額符合一般納稅人認定標準的，應在辦理稅務登記後的3個月內。
（二）已開業的小規模企業，連續12 個月內累計應稅銷售額達到規定標準的次月。
（三）凡有本辦法第十條所列違規行為而被取消一般納稅人資格的企業，一年內不得認定為一般納稅人，一年後的連續12個月內累計達到規定認定標準的，應在達到標準的次月。
第七條 企業申請辦理一般納稅人認定手續，須填報《增值稅一般納稅人資格認定申請審核表》（附表一），連同下列資料一起報送受理機關：
（一）營業執照、稅務登記證副本；
（二）法人代表、辦稅人的身份證明（包括身份證原件及復印件、護照原件及復印件等）。
（三）經營場地資料，如房產證或租賃合同協議。
（四）分支機構申請認定時，應同時提供總機構增值稅一般納稅人認定通知書，以及總機構確認其為統一核算的分支機構的證明材料。
（五）具有進出口經營權的企業、從事鹽業批發的企業還應提供有關部門出具的批准其可從事進出口業務或鹽業批發業務的證明材料。
（六）主管國稅機關要求提供的其他資料。
第八條 受理增值稅一般納稅人資格認定的機關為主管國稅機關，審批機關為縣（區）局（含）以上各級國稅機關流轉稅管理部門。一般納稅人因違規行為被取消資格後，一年期滿需要重新認定的，須由地級以上市國家稅務局流轉稅管理部門審批。各地新認定和被取消資格的一般納稅人企業名單，必須報地級以上市國家稅務局流轉稅管理部門備案。
受理機關受理企業的認定申請資料後，應進行實地考察核實，將核實情況填列《增值稅一般納稅人認定申請審核表》，提出審核意見後，報審批機關審批。
審批機關對受理機關報送的企業認定申請資料審核後，符合一般納稅人資格條件的，應下達《增值稅一般納稅人認定通知書》（附表二），並在其《稅務登記證》副本首頁加蓋「增值稅一般納稅人」確認專章，同時填發《增值稅一般納稅人資格證書》。不符合認定條件的，下達不予審批的《增值稅一般納稅人認定通知書》，並將有關資料退回報送機關。 ~~~~~~~~~~~~

㈤ 高速路轉勞務派遣申請書

尊敬的處領導：
我於2010年8月9日成為****工程公司的一名勞務派遣工人，到今年在建工處工作已滿3個年頭。根據建工處派遣工流轉相關文件的條件要求，我具備流轉資格，現申請轉為建工處正式員工。作為一名勞務派遣工，初來建工處曾經很擔心，不知該怎麼與新的領導和同事共處，該如何做好工作；但是建工處寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快打消了心裡的不安與猶豫。在與處簽訂勞務派遣合同之初，我通過處相關部門及項目部的專業知識培訓和積極的自我施工實踐，實際施工技能有了進一步的鞏固和提高，很快適應了建工處施工管理的工作環境，掌握了瓦工作業的整個操作流程和基本質量要求。在這3年的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好班長布置的每一項任務，同時主動為班組分憂；專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己。當然，工作中難免出現一些小差小錯需要領導指正；在此，我要特別感謝上級領導和同事對我的指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
經過這3年，我已經能夠勝任目前我從事的工種，砌牆、抹灰、混凝土澆注中的振搗、壓光我都能幹得很好。當然我還有很多不足，經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己的施工操作能力。
申請人：

㈥ 勞務派遣公司申請報告該怎麼寫

勞務派遣公司申請報告的寫法：

擬新開設勞務派遣單位的不需蓋章，只需填寫工商行政管理部門預先核準的企業名稱，並在企業名稱後面加上「預先核准」。

「申請單位蓋章」處所蓋印章的字跡應清楚；擬新開設勞務派遣單位的不需蓋章，只需填寫工商行政管理部門預先核準的企業名稱，並在企業名稱後面加上「預先核准」。

申請的行政許可事項劃「√」。

企業名稱」應與印章上的名稱完全一致；組織機構代碼」工商注冊號」和「工商注冊日期」應填寫完整、清楚。

注冊資金」單位為萬元；經營范圍」應填寫「勞務派遣」注冊地區」應按「XX省XX市XX縣（區）填寫。

郵政編碼」應填寫申請單位辦公所在地的郵政編碼，便於日後有關文書的郵寄送達；經營地址」應填寫申請單位辦公所在地的詳細地址，依照「XX縣（區）XX街道XX號」填寫。

法定代表人姓名」應填寫現任的法定代表人的姓名，該「姓名」應與營業執照及法定代表人身份證上「姓名」完全一致。

身份證號碼」應填寫法定代表人第二代身份證號碼18位數字）申請單位留下的聯系電話」聯系傳真」和「電子郵箱」應是申請單位經辦人員的常用電話（手機）傳真和郵箱；申請事由」按以下幾種情形填寫：申請前已經開展了勞務派遣業務的申請單位，填寫「已經營勞務派遣業務，申請勞務派遣經營許可證」

申請前未開展勞務派遣業務的申請單位，填寫「擬經營勞務派遣業務，請勞務派遣經營許可證」。

工商行政管理部門已發給「企業名稱預先核准通知書」申請人，填寫「新開辦勞務派遣單位，申請勞務派遣經營許可證」。

填表人姓名」中所填人員應是經辦人員；填表日期」可等受理機構核驗完申請表並確認無誤後再填，或在補正補齊申請資料後再填。

㈦ 勞務派遣公司申請報告

勞務派遣業務是近年我國人力資源市場根據社會需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。勞務派遣企業是組織下崗職工採取勞務輸出形式實現再就業，以勞務服務為經營項目的企業。組建勞務派遣企業是對年齡較大，有一定就業能力或對企業依賴性較強的下崗職工提供的一種較穩妥的促進就業措施。通過勞務派遣企業與用工單位洽談勞務輸入輸出條件，避免了下崗職工個人求職過程中所受的種種歧視，規范了用工單位的勞務輸入輸出行為，有利於勞動力市場的健康有序發展。 勞務派遣的作用（優勢） 相關資料:什麼是「勞務派遣」? 勞務派遣是一種勞動關系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質就是用人單位向派遣機構租賃勞動力，用人與管人相分離。 ① 勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用人單位。 ② 派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，並與之簽訂勞動合同，建立勞動關系：為其發放工資，繳納社會保險，並辦理其他勞動保障事務：但不直接使用員工。 ③ 用人單位只管使用派遣機構派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關系。 ④ 派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用人單位要求的數量和質量完成任務。 勞務派遣不同於傳統的勞務中介還在於對就業資源進行有效利用。勞務派遣公司通過對各級勞動力市場、人才市場、街道、社區勞務保障服務機構的信息搜集引導，並依託全省各層次的技能培訓機構，為員工實施省內、省外、境外就業的各個環節需要開展的各類培訓、咨詢、代理等一條龍服務，進而實現城鄉勞動者平等就業由自發無序向依法有序轉移。 勞務派遣這種用工形式具有很多優勢。 一、用人單位的優勢 ： ①人事管理便捷專業。用人單位不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理，使用這些人員時，可根據崗位需要，提出用人需求，由勞務派遣機構負責派遣員工，具體的日常勞動事務管理工作包括解除勞動關系等事務，全部由派遣公司負責完成， 平時只要對派遣員工做出相關的管理規定，按分配的工作任務進行管理、考核。合同期滿，與勞務派遣公司的合同終止，是否續簽合同，主動權在用人單位。用人單位可以在增加業務時增加人員，在業務減少時減少人員，用人十分機動靈活。 ②減少用人單位勞動糾紛。在我國相關的法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣公司簽訂派遣服務協議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在勞動關繫上出現的糾紛。 ③有利於用人單位解決「進人容易，出人難」的問題。現在的用人單位用人多體現為時效性和階段性，用人單位使用職工最擔心是「人一進來，就得管—輩子」的用人模式。勞務派遣用工形式解除了用人單位的後顧之憂，派遣員工無論到哪裡工作，勞動關系始終在勞務派遣公司，與用人單位不存在勞動關系。 ④機關事業單位的用人，通過勞動派遣的形式，既解決機關事業用人單位用人受編制和指標限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問題帶來的困擾，提高機關事業單位辦事效率。 二、勞動者的優勢 ①可以充分體現個人的擇業自主。由於個人的勞動關系及檔案、社會保險關系全部建立在勞務派遣公司，一個用人單位派遣期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發揮自身才能的工作崗位。 ②在勞務派遣合同期內，勞務派遣公司成為用人主體，在對派遣員工的工資報酬、社會保險、福利待遇的執行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，最大限度地保障受雇員工的各項合法權益。 ③實行勞務派遣後，個人可以合法建立多元勞動關系，在不影響原有工作前提下尋求更多發揮自己才能的機會和空間。 總之，實行勞務派遣後，最大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了用人單位的工作負擔，使企業能夠集中全部精力參與市場競爭；理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。同時，改變用工方式後，勞動者的合法權益更加有了保障。 為了規范勞動合同制度，執行《北京市勞動合同管理辦法》，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，並按規定享受各項待遇。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工，工作量極大。所以，委託我單位為該公司使用人員實施勞務派遣，並與員工簽訂勞動合同則是捷徑。 （1）採取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由於有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。 （2）享受社會保險待遇。根據國家規定為勞務人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務人員按規定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續，失業、醫療、工傷和退休後生活有了保障。 （3）因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也應在勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。 總之，實行勞務派遣後，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式後自己的合法權益更加有了保證。 勞務派遣手續如何辦理 勞務派遣手續簡便，用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘），確定用人名單，然後由勞務派遣機構辦理用工手續。具體辦理派遣手續程序如下： （1） 用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。 （2） 勞務派遣機構與勞務人員簽定《勞動合同》。依照《北京市勞動合同管理辦法》，與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，註明所要派遣到的企業名稱及崗位。 （3） 實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》。明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。 勞務人員工資如何發放 根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務人員應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。 勞務人員社會保險如何辦 根據「用人單位要為員工繳納社會保險」的規定，勞務派遣機構將按用人單位提出的勞務人員工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是： （1） 每月由用人單位支付當月社會保險所需費用； （2） 勞務派遣機構為勞務人員代交各項社會保險費用； （3） 根據勞務人員每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續； （4） 符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續； （5） 應用人單位要求代交勞務人員住房公積金； （6） 向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出台政策的宣傳。 勞務人員工傷問題如何解決 用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理， 提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發生工傷事故。勞務人員因公受傷時，按照《北京市企業勞動者工傷保險規定》第四十七條 「職工被借調、聘用或者勞務輸出期間發生工傷事故的，由借調、聘用或者勞務輸入單位承擔工傷保險責任」的規定執行。派遣機構將協助用人單位辦理工傷理賠事宜。 勞務人員檔案如何管理 為了及時、真實的掌握勞務人員情況，採用勞務人員的檔案在可能的情況下統一管理模式。主要內容有： （1） 及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續； （2） 及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續； （3） 受委託辦理北京市外地人員務工城市管理的各種證件； （4） 按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續（結婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等； （5） 派遣協議到期，根據用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續存或轉移 用工單位需要做的工作 （1）應按照國家《勞動法》規定，合法規范用工，承擔勞務人員的各項費用。 （2）為了確保勞務派遣業務的正常進行，應規范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。 （3）實施勞務派遣後，用人單位可將工作的重點放在如何調動勞務人員的工作積極性方面，採取合理的獎勵處罰機制給用人單位創造更大的經濟效益。制定獎勵和處罰標准，對勞務人員進行考核，並按照規定給予獎勵和處罰