開除人範文

❶ 請給我一個辭退別人的範文，類似於「經過這段時間，你不適合繼續工作下去」等等，最好委婉一點！！

那好要看你具體是為什麼辭退別人！
可以先給解釋原因，當然是私下的！說明以經沒有挽回的餘地了，原因當然是實事求是，不需要故意說得好聽，因為每個都不是傻子，一聽自然明白。卻說他可以自己先提出辭職，要不然公司也會發辭退信出來，一般人都會選取前者。
我們公司以前也有一個員工被經理這樣給辭退了，可是別人都以為他是自己申請辭職的，這樣給大家都留有餘地！
如果變樣還不行的話，那就直接由人事部發辭退信好了！

❷ 員工開除通告怎麼寫

格式一通知________先生/女士：根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您於____年____月____日離開本公司。您的一切待遇按照________規定辦理。________有限責任公司年月日格式二辭退通知書________先生/女士：因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您於____年____月____日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。________有限責任公司年月日文書要點辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。辭退員工需向員工簽發通知書。辭退員工通知書主要內容包括被辭退員工的姓名、辭退的原因、辭退待遇和補償的處理等。特別提示製作辭退通知書的基本要求是要把辭退的理由解釋清楚。屬於員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權追究員工的責任，要求員工依合同約定承擔賠償責任;如果屬於公司自身的原因，比如產業結構的調整而進行的裁員，公司應當給予相應的補償。

❸ 開除員工的報告怎麼寫，辭退員工怎麼寫報告

問題：★一、調崗調薪1、 調薪、調崗屬於企業的自主決定權嗎？2、 在什麼情況下調薪、調崗才算合法？3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些？6、 如何通過勞動合同的約定規避調崗、調薪的法律風險？7、 員工同意調整崗位後，企業應該與員工辦理什麼手續，才避免法律風險？8、 調整崗位能否載明：收到本通知後5天內不回復的，視為同意？9、 合同約定的崗位已經發生變化，且雙方已履行一段時間，勞動者能否要求按合同約定的崗位執行？10、強制調崗調薪，勞動者能否提出解除合同，並要求企業支付經濟補償？★二、裁員解僱與經濟補償（穿插3個以上的案例）1、 合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？2、 如何化解非法解除勞動合同所帶來的支付2倍經濟補償的責任？3、 如何避免用人部門經理擅自辭退員工所產生的風險？4、 到底由人力資源部還是由用人部門，向員工發出解僱通知？5、 勞動合同的無效給用人單位帶來哪些利弊，該如何靈活運用？6、 勞動者提出口頭辭職，又拒交書面報告，有什麼風險？7、 勞動者利用業余時間在其他組織兼職，用人單位能否作出解僱處理？8、 用人單位故意不給勞動者安排工作，給勞動者「放假」，合法嗎？9、 什麼情況下，用人單位可以解僱「三期」女職工？10、企業與勞動者協商解除勞動合同並書面約定經濟補償的數額；但勞動者事後反悔，要求企業支付經濟補償的差額部分，到底誰會勝訴？11、對於「三期婦女、工傷員工」能否協商解除，其操作技巧有哪些？12、如何妥善處理違紀違規問題員工？用人部門經理應注意的日常問題有哪些？13、如何書寫《辭退通知書》/《處分通知書》，以保證合法處分、辭退員工。14、如何計算《勞動合同法》生效前後的經濟補償年限？15、離職程序有哪些技巧，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？★三、勞動合同法真空地帶1. 企業自行擬定的勞動合同是否需要到勞動局備案，不備案是否影響其法律效力？2. 在校學生到公司實習，雙方是否建立、存在勞動關系？3. 與達到法定退休年齡的勞動者簽訂勞動合同，是否受勞動法的調整？4. 公司、企業高層如何簽訂勞動合同，跟董事會還是上級主管部門？5. 勞動者離職2年後再次入職的，企業能否與其約定試用期？6. 試用期間，以「不勝任工作，經調崗或培訓後仍不勝任」為由解除勞動合同，是否需要支付經濟補償？7. 「同工同酬」如何理解及操作技巧有哪些？8. 如何約定不符合錄用條件的范圍，以保證試用期間辭退員工沒有任何風險？9. 如何約定嚴重違反規章制度的范圍，以保證辭退問題員工沒有任何風險？10. 如何約定重大損失的范圍，以保證辭退過失員工沒有任何風險？11. 以「嚴重違紀」辭退勞動者，在新法下需要支付經濟補償，為什麼？14. 婚假究竟在什麼時候安排，企業能否自行說了算？可不可以分開休？15. 醫療期間的工資福利待遇如何支付？

❹ 開除員工的通知怎麼寫

格式一 通知 ________先生/女士： 根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您於____年____月____日離開本公司。 您的一切待遇按照________規定辦理。 ________有限責任公司 年 月 日 格式二 辭退通知書 ________先生/女士： 因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您於____年____月____日離開本公司。 謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。 您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。 ________有限責任公司 年 月 日 文書要點 辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。辭退員工需向員工簽發通知書。 辭退員工通知書主要內容包括被辭退員工的姓名、辭退的原因、辭退待遇和補償的處理等。 特別提示 製作辭退通知書的基本要求是要把辭退的理由解釋清楚。屬於員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權追究員工的責任，要求員工依合同約定承擔賠償責任;如果屬於公司自身的原因，比如產業結構的調整而進行的裁員，公司應當給予相應的補償。 請採納！！！！

❺ 員工開除單怎麼寫

如果員工與公司簽訂了勞動合同的話，要看你的開除原因，你可以寫因為員工違反公司規定或者是不適合崗位工作，經公司領導研究決定給予辭退，同時按照勞動法要支付員工的補償金等費用的哦。要是沒有簽訂勞動合同的話就別寫開除了，建議你約員工談談，勸其寫辭職申請簽字批准就可以了，這樣就屬於員工自動辭職，公司也就減少經濟支出。

❻ 急求公司開除員工的文件範本！！！

甲方：
乙方：
雙方於年月日簽訂了《勞動合同》。現由於乙方的xx問題，離開本公司，根據《勞動合同》第六條第7項的規定，雙方協商一致解除《勞動合同》：

一、乙方工資發至年月為止，在本協議生效日一次結清。

二、甲方確認乙方已完成所有工作交接。

三、《勞動合同》的解除不影響原合同中保密條款及雙方所簽《保密協議》的效力。

四、雙方放棄其他權益。

五、本協議雙方簽字或蓋章後即生效，《勞動合同》同時解除。

六、本協議一式兩份，雙方各執一份。
甲方：乙方：
年 月 日
具體自己填充。如果是員工的錯誤的話，相應內容改寫一下。

❼ 開除員工通告怎麼寫

通告 一車間二班組操作工劉XX3月18日在領導安排其工作時，拒不執行且當專面頂撞上級領導，屬嚴重違屬反工作紀律行為，劉XX在職期間工作積極性一慣不佳，為嚴肅廠紀，提高整體工作效率，經公司領導研究決定：給予劉XX辭退處理，希望大家引以為戒並且嚴格遵守公司各項規章制度。 特此通告 XXXX公司行政部 2009.03.19

求採納

❽ 開除員工的通知書怎麼寫

辭退通知書

XXX

我公司與你於 年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建版立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中權，公司發現你不能勝任本職工作_。並且由於你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金 及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。

此致

XXX有限公司

年 月 日