新員工入職須知範文

Ⅰ 新員工入職報告怎麼寫

各位同仁大家好! 我自今年3月份到公司上班,現在已有7個月的時間,這期內間在公司各位同任的大力支持容下,在其他相關人員的積極配合下,我與大家一道,團結一心,踏實工作,較好地完成各項工作任務。

Ⅱ 新員工入職須知是否有法律效益，上面全是一些不平等

您好，回答來如下：
1. 企業任何條源規，凡與國家法律法規抵觸，均屬 無效。
2. 如果您目前想要在這家企業發展，您就忍著，反正，不觸犯就是了。 真要哪天，這些不平等規定，有傷害到自己切身利益時，再提出法律條規維權即可。
3. 或您可發給我看下，幫您判斷。
以上，僅請參考。

Ⅲ "新員工入職報告"怎麼寫

各位同仁大家好! 我自今年3月份到公司上班,現在已有7個月的時間,這期內間在公司各位同任的大力容支持下,在其他相關人員的積極配合下,我與大家一道,團結一心,踏實工作,較好地完成各項工作任務。

Ⅳ 新員工入職有哪些流程 新員工入職的要求 新員工入職流程

新員工入職流程：
1、新進人員需詳細填寫由公司統一發給的《員工入職登記表》，提供：身內份證、學歷證明容復印件、職業等級證書各一份。
2、對《員工入職須知》教材進行詳細學習，並填寫《學習確認單》。
3、接待人員負責填寫《新員工試用申請及核定表》。
4、組織新員工對公司的規章制度進行學習，並嚴格遵守。
5、與宿舍管理員溝通，填寫《住宿申請表》，為需要住宿舍的員工安排住宿。
6、攜帶《新員工試用申請及核定表》，將新員工交接給所需崗位部門責任人。
7、新員工工作滿7天後為其發放就餐卡並領取工作服。新員工入職後的前7天執行紙質版訂餐，7天後執行微信訂餐、就餐刷卡。
8、員工入職一個月內，經考核合格後辦理轉正手續，簽訂勞動合同，發放工牌。

Ⅳ 員工入職須知

每個公司入職須知不一樣，建議您向公司人事部門獲取。

員工入職注意事項具體說明：

1、准備相關材料。按照人力資源部的通知准備好相關資料。入職之前，人力資源部都會發入職通知，裡面會詳細介紹入職時間，公司地點，入職需攜帶資料。一般包括個人一寸照片，身份證、銀行卡、學歷證明、學位證明原件或復印件。個人簡歷，近期體檢報告等。

2、入職准備。入職前需要和人力資源部聯系，確定好具體時間和入職聯系人，也就是說什麼時間找什麼人。入職的當天，需要穿正裝，帶好相關資料，帶個筆記本和簽字筆，最好帶個水杯。也可以帶個U盤，裡面有個人資料的電子版。

3、入職過程。到了辦公樓，找到人力資源部聯系人。人力會和你講解入職相關事項，包括收取相關資料，簽訂勞動合同，填寫入職相關表格等。等辦好了人力相關事項，人力資源部會把你送到入職部門，並協助安排工位，領取電腦，辦公用品等等。

4、電腦裝機，申領相關賬號等。電腦安裝完畢後，會有IT的老師，給電腦安裝相關軟體，如office辦公軟體，Adobe閱讀器，Foxmail郵箱等等。同時，會給開通相關辦公賬號，如OA系統，郵箱賬號密碼，業務系統管理賬號密碼，考勤系統錄指紋等等。

5、熟悉工作環境。

Ⅵ 新進員工入職須知完整版

1、新入職的員工必須完整的填寫好職位申請表，出示所有有效證件原件交驗，並將畢業證、資專格證、身份屬證、健康證的復印件及彩色照片三張前來辦理報到手續。

2、員工每天打卡時間為上班前和下班之後，嚴格遵守打卡秩序，並不得替人打卡，違者每人處罰100元。

3、新入職員工必須嚴格服從上司的工作安排，每天下班之前必須向直接主管請示，同意後方可下班，如有特殊情況，必須向你的部門主管申請並批准，未經批准按擅自離崗處理。