人力资源管理杂志社编辑部2015年征稿信息

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更新时间:2014年8月 来源:人力资源管理杂志社官网 点击:
杂志封面

人力资源管理杂志封面

人力资源管理杂志社投稿

主管单位:内蒙古日报社
主办单位:内蒙古日报社 
国内刊号:CN 15-1346/F
国际刊号:ISSN 1673-8209
投稿邮箱:qikan5@163.com
杂志类型:管理学类杂志-C93
期刊查询:国家新闻出版总署期刊真假查询
期刊级别:如何区分省级、国家级、核心期刊?

合作期刊杂志投稿常见问题

人力资源管理杂志社/杂志简介
《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版署批准、国内外公开发行的经济类期刊,是我国为数不多的专门为各类组织中的中高层管理人员,人力资源部门领导和工作人员及相关管理专家量身定做的专业期刊,是名副其实的HR自己的杂志。本刊以理论前沿、观点新颖、技术实用、案例经典及启发性、可读性和可操作性强,赢得了读者的广泛好评,迅速成长为广大管理人员的当然首选刊物。

 

本刊规格为国际流行的大16开,96页码全彩色精美印刷。国际刊号:ISSN1673-8209;国内刊号:CN15-1346/F;邮发代号:16-293。每月8日出版,全国各地邮局均可订阅。

办刊宗旨:本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与实践问题,推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平,为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。

杂志内容定位:本刊主要刊登成功企业管理者的经历经验,优秀人力资源工作者的实践心得,权威人力资源研究者的前沿理论,发达国家人力资源管理的先进理念与创新成果。以实用技术、案例分析为主,以具有启发性、实用性、可操性和可读性为原则。

人力资源管理收录情况/影响因子
国家新闻出版总署收录 收录情况:

 

中国核心期刊(遴选)数据库来源期刊、中国学术期刊综合评价数据库来源期刊、中国科技期刊数据库全文收录期刊、中国数据期刊网络出版总库收录期刊、中国知网、中国期刊网、中国杂志网全文收录期刊。

人力资源管理栏目设置
杂志主要栏目:

 

1、焦点:对当前企业管理热点问题全方位、多角度、深层次探讨。

2、人物:对企业高级管理者、HR经理人、权威专家进行深入报道。

3、企业:对改革开放30年来我国人力资源管理优秀企业的专题报道。

4、论坛:发表具有一定高度和深度并与企业需求相联系的前沿理论。

5、案例:结合实际,对人力资源管理经典案例加以剖析和推广。

6、实务:介绍人力资源管理实用技术,解决工作中的难点问题。

7、学术:关于人力资源方面的教育教学与实践应用的理论研究。

8、资讯:及时传递政策法规、业界动态和HR需要的各种资料。

9、博客:畅谈工作心得、品味职场故事、缓解职场压力的平台。

10、综合:管理类书籍、软件、会议、培训及新产品、新技术介绍。

人力资源管理编辑部/杂志社投稿须知
1、理论联系实际,观点新颖。

 

因为本刊读者文化程度较高,多为本科及以上学历,不仅受过专业方面的系统训练,而且具有相当的工作经验,有些甚至理论水平和工作经验都很丰富,所以他们对一般的理论文章不感兴趣。作者不要像面对学生那样引经据典、旁征博引地普及常识和概念。比如,写“企业文化”方面的文章,不必用太多的笔墨介绍什么是企业文化、企业文化的来历、西方哪些大师的什么什么观点等等,而应该开门见山直奔主题,结合自己的研究或实践成果,旗帜鲜明地阐述自己的观点。能联系实际的一定尽量联系实际。有的文章连篇累牍地分析大家都看得见的现象和问题,洋洋几千言;解决问题的内容却少得可怜,寥寥数百字,实属本末倒置。

2、短小精悍,言简意赅。信息爆炸的时代,人们很难再花费大量的时间阅读长篇大论了,加上为了能让更多的文章得以发表,我们一般采用的稿件在5500字以内,1500-3500字之间的最容易被采用。当然,对于可读性、可操作性强的佳作,我们还是不惜版面的,也就是说,好文章不怕长。

3、管理咨询专家的文章,最好结合自己做过的案例来写,写的时候心里想着你面对的是你的客户,想着如何让客户认可你,所以,具体操作的内容写得越详细越好。千万不要卖关子,不要在关键的地方留一手。我们不喜欢读起来好读,用起来无用的文章。

4、我们非常欢迎HR的文章。HR们有丰富的工作经验,但不愿或不善于或不屑于总结成文章,有的以为写文章很难。其实HR结合自己的工作来写的文章,是很受同行欢迎的。你不一定非要追求写得文采飞扬,你只要把你工作中的点滴经验、教训、困惑、体会等等信笔写来,有错别字也不要紧,文通字顺的工作有我们编辑来做。

5、根据各栏目特点有针对性地投稿比较受编辑的欢迎。

人力资源管理杂志社征稿中……


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