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浅析新形势下国有企业党建工作的工作路径

关于本文的内容介绍
摘 要:,本文以国有企业党建工作为研究对象,对新形势下国有企业的党建工作路径进行了深入地研究。以期为新时期国有企业的发展提供参考。
 
关键词: 国有企业 党建工作 创新
 
引言:国有企业的是我国国民经济的重要组成部分,也是我国实现共产党一党专政的重要支撑。因此,在经济形势不断变化的情况下,应该牢固坚持我党对国有企业的绝对领导地位,深入开展国有企业的党建工作,调整国有企业产业结构,增强国有企业的核心竞争力,为推进我国社会主义和谐社会进程具有极其深远的意义。当前我国国有企业党建工作还不够完善,部分国有企业对党建工作的重视程度不高或流于形式,因此,如何实施科学有效的党建工作具有十分重要的研究意义。
 
一、新形势下国有企业党建工作存在的问题分析
 
(一)部分国企党建工作停滞不前国有企业当中存在这样问题,部分国有企业对党建工作的认识不够深刻,工作中心和工作目标不明确,党建工作在企业中的地位错乱。没有明确区分企业党建工作和企业经济发展之间的关系,错误地认为发展经济就是做好党建工作,将党建工作和经济发展模糊化。还有部分国有企业,在企业党建工作的过程中,热衷于参与企业的经营目标和政策的制定,背离企业党建工作的初衷和本质,忽略对企业精神文化建设和思想道德建设。
 
(二)国有企业党建人员基本素质不强部分国有企业其党支部的主要负责人并不是专业的党建工作人员,而是由企业的一些领导担任。而这些人员不仅没有足够的时间和精力来管理企业的党建工作,同时由于这些人员缺乏足够的党建理论和经验,党性觉悟较低,导致部分国有企业的党建工作停滞不前。(三)党组织的活动形式单调,党员积极性不高从当前大部分国有企业的党建工作来看,其活动内容单调、形式单一,缺乏灵活性和创造性。党政方针的宣传力度不足,在组织党员学习时,学习的内容多年不变,大部分党员都迫于上级压力进行应付式的学习,无法调动广大党员的积极性和主动性。党建工作形式过于简单,脱离了普通员工,大部分时间都是用来进行教育和学习,趣味性的活动组织较少,效果较差,使得我党的一些重要方针政策无法在国有企业中得到很好的宣传。
 
二、目前国有企业党建工作落后成因
 
(一)缺乏足够的思想认识由于国有企业对党建工作的重要性缺乏足够的认识,导致我国国有企业的党建工作进展缓慢。我国改革开放政策实施以后,国有企业实现了企业重组和体制改革,但是由于部分国有企业负责人长期受传统观念的影响,对新形势下国有企业的党建工作认识不够充分,有的企业过分追求党建工作,使得党建工作和本职目标相互脱离,也存在一些国有企业只追求企业的经济效益,忽略企业的党建工作。同时,由于部分国有企业党员和负责人,缺乏创新精神和与时俱进的学习精神,理论知识陈旧,还是运用计划经济时代的思想来指导新经济环境下的国有企业党建工作,这是导致我国国有企业党建工作进展缓慢的主要原因。
 
(二)党建工作过于形式化首先,国有企业的党建工作组织的相关活动较少。部分企业领导虽在会议上强调党建工作的重要性,而实际行动中却很少关心企业的党建工作,组织相关党员活动也基本属于一种惯例行为,缺乏实际意义。其次,国有企业的党建工作经费不足。党建活动的组织和开展需要一定的经济支撑,而大部分企业都将党建工作形式化,投入的经费较少,导致国有企业的党建工作很难正常开展。再次,国有企业党领导队伍力量不足。一般情况下,国有企业的党领导班子都是由企业的领导人员兼任,这些领导虽然具有较强的企业管理才能,但是其缺乏足够的党建工作经验和党性觉悟,理论素养较低,作为国有企业党建的领导者,没有足够的党建工作经验和理论素养,必然会阻碍企业党建工作的发展。
 
三、关于实现国企党建工作创新的几点建议当前情况下,国有企业必须认清形势,高度重视企业的党建工作,不断创新并接受挑战,做好国有企业的党建工作:首先,进一步明确党组织的地位,充分坚持和完善企业的责任制度。其次,实行政企分开政策,改革开放以后国有企业实现体制改革,国有企业作为一个独立的经营主体进入市场,就必须根据市场规律来进行经营决策。再次,充分明确国有企业的产权归属,作为国有企业的党组织在党建工作过程中既要促进企业的发展,同时还要为广大的职工利益考虑。除此之外,国有企业的党建工作还要根据自身的实际情况,在满足现代企业制度和公司制企业特点需求的基础上,科学地展开相关工作。所以,国企的党建工作创新要做到以下几点。
 
(一)创新企业领导体制,提升党组织参与国有企业重大决策的有效性中国共产党党章赋予了国企党组织参与企业重大决策的权利。因此,企业党组织应该不断创新领导机制,提升领导的管理才能和决策能力,从而保证党组织参与企业重大决策的有效性和科学性。首先,要进一步建立健全双向进入、交叉任职的国有企业领导机制,进一步巩固党组织在国有企业中的政治核心作用,优化国有企业产业结构,充分发挥工人阶级的作用。其次,进一步增强企业党组织参与国有企业重大决策的科学性和有效性。作为国有企业的党组织应该深入市场、走向群众,不断学习提升自身的思想认识和业务水准,广泛听取群众的意见和建议,增强自身决策的实效性,保证企业各项工作能够高效开展。
 
(二)党建工作和企业发展有机结合国有企业的党建工作应服务于企业的发展,在当前的企业制度下,党组织应该进一步发挥其政治核心作用,科学引导国有企业实现产业结构调整,增强企业的核心市场竞争力。首先,要不断优化企业的体制制度,构建科学的企业党组织机构设置和全责分工机制,并将其融入到企业的管理机制当中。其次,国有企业党组织工作的开展应该和企业的生产经营融为一体,实现同步发展共同进步。同时,还应该将企业的党建工作和评价机制有机地融合起来,提升党建工作的实效性和高效性,运用先进的管理理论和策略,充分发挥出国有企业党建工作对企业发展的重要作用。
 
(三)党民合作强化企业监督充分发挥好国有企业党组织的监督管理作用,严于律己,确保企业能够实现健康持续发展。首先,要构建严格的监督管理体系,科学制定公司管理机制,发挥党组织的防线作用,严格规范企业管理人员的经营行为。其次,强化企业管理机制,实现企业的透明化管理。企业经营者的行为要及时向外公布,充分利用群众的监督作用,实现共同监督,确保广大职工的合法权益不受侵害。
 
(四)建立健全企业党组织人才建设机制,提升党组织的综合素养企业内的党务工作者要稳固队伍建设,合理调整企业结构并提升专业素养,企业内党组织要不断进行理论学习及实践锻炼,努力使他们成为不仅精通党政事务还了解企业的生产经营及企业管理的多功能型人才。但要注意以下几方面:第一、正视企业经营机制改革,在改革中缩减编制;第二、企业工作机构的设置要根据企业实际需求设定,切勿随意合并、撤销;第三、尽力培养有政治目光及有经济思维的多功能型人才,同时还要明确企业发展目标及建立健全的员工激励机制,对表现好的员工进行奖励。不断完善党建工作使之更加适应现代企业改革创新需求。四、小结市场竞争越来越激烈,国有企业都做出了相应的改革,产权结构实现多元化,劳动者与用人单位之间都实行合同制,国有企业的党建工作在这一特殊时期面临着前所未有的挑战和需求,创新的途径是完善领导体制,把党建工作和企业的发展统一起来,加强督促管理,公正合理的使用权利,成立专门处理政党事务的专业人才,有利于国企党政建设的改革与创新,有助于企业持续健康发展。
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